『壹』 退休後的退休工資是單位發的嗎
根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。繳納社保的單位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。
『貳』 退休了單位欠繳社保怎麼辦
單位拖欠社會保險費，職工本人可到當地勞動仲裁申訴，要求單位及時補繳。
『叄』 退休後單位還給交五險一金嗎
退休後單位不給交五險一金了。
五險指的是社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,屬於強制性險種,職工在職期間由企業統一繳納,其中員工自己承擔三分之一,企業承擔三分之二。員工退休後,即停止繳納。一金指的是住房公積金,同樣是企業和職工共同繳納,企業和職工各承擔50%,退休即停繳。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『肆』 退休後發現單位少交了社保金還可以要求補交嗎
退休後發現單位少交了社保金，還可以要求補交嗎？我覺得應該是可以吧，因為他交少了，可以補交
『伍』 事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資有區別嗎
事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資性質一樣。事業單位的工資，退休費用是由人力資源和社會保障局的工資科核定。事業單位職工退休後工資構成主要包括四大部分，退休費、保留物價補貼、退休補貼和住房補貼，其中退休費和退休補貼佔比是非常大的。
退休金由社保局發，單位發的是住房補貼、取暖費和物業管理費。按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費。
根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部。欠繳社會保險費，會導致退休人員無法計算養老金標准，所以社會保險局無法發放養老金。
具體來看在職時的工作性津貼退休後不再領取，保留物價補貼和住房補貼退休和在職時金額一樣，退休費=（在職時職務工資+在職時級別工資）×退休計發相應比例，退休補貼則是在職時的生活性補貼而且退休更多了，所以同上退休職工退休工資能拿4000元左右。
(5)退休後社保金單位擴展閱讀：
事業單位職工在職時工資構成主要包括六大部分，職務工資、級別工資、保留物價補貼、工作性津貼、生活性補貼和住房補貼，其中級別工資、工作性津貼和生活性補貼佔比較大。中部地區三線城市的一個事業單位退休職工，在職時的工資也能夠拿到4000元左右。
事業單位因具有穩定的工作性質、高度的社會認可、優越的保障條件、全面的隱性福利，廣受大眾追捧在人們心中也一直是讓人嚮往的職位。但是「八項規定」發布實施後很多福利都已被取消，財務記錄進行規范後多種不良現象也得到了遏制，所以總起來說事業單位待遇已經不如以前優越了。
『陸』 退休後社保工資還與原工作單位有關系嗎
退休後社保退休後社保工資還與原來工作單位有關系嗎？退休以後就沒有任何關系了，你原來的單位沒有任何關系。
『柒』 企業職工退休後全部拿社保工資嗎單位就一分都不發嗎
退休了代表勞動關系自然終止，與單位沒關系了。此時職工享受社保待遇，跟單位無關，單位不用發。
得看你是否繳納社會保險費，並且繳納夠15年，如果繳納，那麼退休後的工資由社保支付。
企業職工在職時繳納養老保險到規定年限後，退休後領取養老金，不是工資。
企業職工退休以後被判刑，有沒有養老金分兩種情況。一種是在服刑場所服刑的（監獄、看守所等），停發養老金。另一種在社會服刑的（管制、緩刑、監外執行），可以繼續發給養老金，但不參與基本養老金調整。
依據：
勞動保障部辦公廳於2001年3月8日在答復黑龍江省勞動保障廳「關於已領取養老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養老金發放問題的請示》（黑勞社呈[2001]5號）的《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》（勞社廳函[2001]44號）中明確規定：「退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。」
勞社廳函[2001]44號文件還規定：「退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。」
不是的
辦理完退休手續的次月開始領取養老金，養老金高低和當事人參保時長，繳費基數等有關，因此並不是一個統一的數，也就不可能是你說的情況
欠繳社會保險費，會導致退休人員無法計算養老金標准，所以社會保險局無法發放養老金。
企業退休人員養老金調整需要由國家人社部統一部署和安排，根據當時人退休前的參保時長、當前年齡等具體的個性化的信息及當地本年度該范圍人員養老金調整細則比對計算，每個地方、每年的政策是有出入的，並不能一概而論。
2005～2015全國范圍內連續開展了11次養老金調整，每年一次。2015年度整體平均上調10％，各地結合當地具體情況制定政策並經人力資源和社會保障部批准後執行。2016年截止今天，各省市自治區都沒有發布上調企業退休人員養老金的消息。
按照規定退休工資是從辦理退休手續的次月才能領取。所以當月是沒有退休工資的。而當月你還是可以從企業領到你在職時間的工資的。比如，你9月15日辦理了退休手續，那麼，你在企業可以領到9月1日至15日的工資，而你的退休工資則從10月起到社保部門領取。
決對沒有的事兒！
單位是對一些退休人發工資，那是八十歲的人了（1995年以前退休的，1993年啟動社會保障養老保險，他們都沒繳納社會保障養老保險費）。
根據交金情況，退休年齡計算，與退休前工資關系不大，一般是一半左右
企業退休人員增加工資是按年增長的。2015年增長的10%工資絕大部分省份已於四月底前發放到位，個別出台晚的省份現在還未發放到手。所以今年七月份不會再給企業退休人員第二次增加工資。再漲就要等到2016年了。
『捌』 退休後的退休工資是單位發的嗎
【法律分析】：不是單位發放，是國家發的。參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。基本養老金社會化發放是指職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構足額繳納基本養老保險費後，單位離退休人員的基本養老金發放工作也從職工所在單位轉向社會，即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局以及依託社區和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『玖』 退休後養老金是單位發的，還是社會發放的是什麼機構發的
現在交的都是社保，退休後社保中心給發