徐州社保退休條件

A. 江蘇徐州職工養老交了十五年，醫保需交多少年能退

依據國家的相關政策，養老保險的參保人員必須達到退休年齡且繳納社保滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。因此，社保在累計交納滿15年之後是可以選擇停交的。在此，慧擇網需要提醒您注意的是，一般情況，社保的繳納時間越長、繳費越多，將來退休後領的養老金也是會越多的。

按照國家相關政策要求，凡不到國家法定退休年齡者，均可參加企業職工基本養老保險。但是，達到退休年齡而繳費不滿15年者，不能按月領取基本養老保險金。參加基本養老保險後因故中途中斷繳費的，其中斷期間不能補繳，以後可以繼續繳費。其中斷繳費前所繳保險費不會作廢，社保機構已作封存，中斷繳費前後所繳養老保險費可合並計算。

社保交滿15年，退休後一個月能領多少錢?社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120

如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

如果一直繳納社保，養老金怎麼算?

累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年(前提是活到85歲)，那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。假設某某某2007年後年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統一120月)，某某某60歲退休，那月領：60000÷139=462元。即某某某2022年退休，可月領養老金：2037+462=2499元。

B. 江蘇徐州個人交十年單位交五年社保

江蘇徐州個人交十年單位交五年社保退休是單位退休人員。
個人交養老保險十年單位交了五年，如果你在單位到了退休年齡，在單位辦理退休手續屬於單位退休人員。
廠里交了十年社保，自己交了五年以後年齡到了50歲就可以辦理退休。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

C. 徐州個體自由職業者繳納社保流程及個人買社保條件與要求

徐州市 自由職業者補繳社保信息: 我們都知道工作之後公司是強制要為所有的員工繳納社保的，那要是徐州市自由職業者怎麼繳納社保呢?

1、徐州市哪些自由職業者可以繳納社保

擁有徐州市城鎮戶口或者本人為外地人但配偶擁有上海市戶籍。男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，未與單位建立勞動關系，但從事有一定合法經濟收入的自僱人員。註：外來配偶的定義應該是本市靈活就業並有合法經濟收入，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，且夫妻雙方至少有一方為城鎮戶籍的外省市戶籍配偶。

2、徐州市 自由職業者參加社會保險具體要求

本市城鎮戶籍自由職業者參加城保的辦事告知

自由職業人員由徐州市戶籍所在地的街道(鄉、鎮)社區事務受理服務中心代為申報。申報資料包括：1.有效身份證復印件(第二代身份證需正、反面復印);2.戶口簿首頁和有本人姓名的頁面復印件;3.勞動手冊首頁和有本人工作經歷的頁面復印件或《超過法定勞動年齡辦理相關事務證明》。

本市居民的外省市戶籍配偶參加城保的辦事告知

由徐州市市居民戶籍所在地的街道(鄉、鎮)社區事務受理服務中心代為申報。一、申報資料包括：1.夫妻雙方有效身份證復印件(第二代身份證需正、反面復印);2.結婚證書復印件或由民政部門出具的婚姻證明;3.夫妻雙方的戶口簿戶主信息頁和本人信息頁的頁面復印件或由其戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明;4.本市頒發的外省市戶籍配偶《徐州市市居住證》復印件。

二、徐州市自由職業者繳納社會保險費，採用在指定銀行以個人儲蓄卡繳費的形式，並約定扣款時間，按月足額進行繳納。

三、徐州市自由職業人員的繳費基數應在市人力資源和社會保障局每年公布的上、下限標准內確定。

四、徐州市自由職業者按規定繳納養老保險費後，社保機構按本人繳納基數的11%為其建立個人養老保險賬戶，記入繳費年限，並核發《養老保險繳費手冊》。其本人1992年底前按國家和本市規定可計算的連續工齡，可記入個人養老保險賬戶，作為確定退休條件和計算養老金的依據。自由職業者繳費期間視作就業，不再領取失業保險金，並由徐州市街道(鄉、鎮)勞動服務所記入本人的《勞動手冊》。

徐州市養老保險補繳最新政策:養老保險補繳新政策詳解

徐州市養老保險補交年齡,養老保險可以補繳嗎

徐州市養老保險未滿15年的處理辦法可以補交

徐州市城鎮居民社會養老保險可以補交嗎

徐州市社會養老保險補交

3、 徐州市 自由職業者的退休條件

自由職業者養老金領取條件為：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限(含連續工齡)滿15年，其中實際按月繳費年限滿5年。其中，實際按月繳費年限滿5年是指1993年以後本人在單位工作時按規定繳納過養老保險費，且已記入個人賬戶的繳費年限與本市實施自由職業者參保規定後的繳費年限之和

D. 2022年徐州退休人員認證時間

社保認證是指生存認證：國家規定退休人員每年到當地的社保局進行一次生存認證，即證明領取養老金的老年居民還健在、符合繼續領取養老金的條件。國家規定凡是在社保領取養老金的企、事業退休人員及生活補助人員每年都要到當地的社保局進行至少一次的生存認證；其目的在於堵住養老金流失的"黑洞"，避免冒領養老金行為的發生。認證實行常年認證，每12個月辦理一次認證，超期未認證暫停發放待遇，補認證後的次月25日左右恢復並補發待遇。 社保認證方法有： 1、現場認證。人在本地的、身體健康行動方便的人員親自到指定機關處所當面拍照、填表、簽字。2、上門認證。人在本地的、卧床住院病人由工作人員上門服務。3、異地認證。人不在本地在外地子女處長期居住的，由原地認證部門（人事局、社保局等）發函委託居住地相關部門現場認證後資料回寄。4、視頻認證。這是運用現代信息技術的新方法，適用於人在外地（國外或國內）人員，在視頻過程中通過對話、拍照、錄相進行認證。
認證實行常年認證，每12個月辦理一次認證，超期未認證暫停發放待遇，補認證後的次月25日左右恢復並補發待遇。國家規定退休人員每年到當地的社保局進行一次生存認證，即證明領取養老金的老年居民還健在、符合繼續領取養老金的條件。國家規定凡是在社保領取養老金的企、事業退休人員及生活補助人員每年都要到當地的社保局進行至少一次的生存認證；其目的在於堵住養老金流失，避免冒領養老金行為的發生。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
綜上所述，從2022年1月起，改變以往每年4至10月、每年一次的固定認證周期，待遇領取人員每年可以隨時、多次認證，每次認證時間距離上次不可超過12個月。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

E. 徐州養老保險繳費標準是什麼

法律分析：養老保險要繳費至法定退休年齡，基本養老保險繳費達到15年以上，女同志55周歲、男同志60周歲，可以辦理退休手續。如果達到法定退休年齡，繳費年限不足15年，可以延遲繳費5年，女同志繳至60周歲、男同志繳至65周歲，辦理退休手續。也就是說女同志45周歲，男同志50周歲之前可辦理社會保險參保手續。以上就是養老保險最低標准。根據《中華人民共和國社會保險法》，靈活就業人員可參加職工養老保險和醫療保險。靈活就業人員范圍包括，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。其中，根據我市現行政策，本市戶籍的，職工養老和職工醫療保險須同時參加本市戶籍的，可自願參加職工養老保險，參加職工醫療保險須在我市參加職工養老保險一年後方可申請，之後職工養老和醫療保險費須同時繳納。

繳費標准

養老保險的繳費比例為20%，醫療保險為11%。繳費基數按我市上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%三個檔次自願選擇確定。繳費基數三個檔次從低到高分別是2946元、3928元、4910元，對應的職工養老和醫療保險月繳費額分別是913.26元，1217.68元、1522.1元。

參保登記繳費

靈活就業人員憑本人身份證或戶口簿原件及復印件到交通銀行指定網點或當地指定的代辦機構辦理參保登記。辦理登記後，參保人員應當在每月20日前將當月社保費足額存入代扣銀行賬戶。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理參保登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

F. 徐州地區48歲婦女掛靠單位兩年退休，日期48歲兩天夠條件嗎

只要你是參保繳費人員，2011年6月30日前參保繳費女性，社保繳費年限十五年以上，你就可以50歲退休，不論你是否掛靠。

G. 2022年徐州退休人員認證時間是什麼

法律分析：2022年徐州退休人員待遇領取人員每年可以隨時、多次認證，每次認證時間距離上次不可超過12個月。連續12個月沒有認證記錄的人員將於次月被停發相關待遇，待補認證後次月恢復並補發。

企業職工法定退休年齡政策規定：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

辦理流程：

符合辦理正常退休手續的人員，由單位填報《固定職工連續工齡視作繳費年限審批表》和《職工退休（退職）和基本養老金審批核定表》，經企事業單位主管部門審核蓋章後，由單位報市社保局審批，一般資料齊全，符合條件都可辦理成功。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

H. 徐州女職工轉靈活就業多少歲退休

對於在某些工作崗位上持續工作十年以上的人員，後來因為各種各樣的原因成為了靈活就業人員，並且是以靈活就業人員的方式繼續繳納的社保，那麼她們在50歲的時候就可以辦理退休手續，同樣也需要繳納滿15年的社保，就能夠領取到一筆可觀的養老金了。
退休年齡到底是50歲還是55歲，主要是根據咱們的實際情況而定的，除此之外，還和咱們的退休地有關，可以說女性下崗職工的退休情況，主要有2種可能：
1、女性下崗之後沒有繳費的
如果女性下崗之後就沒有再繳納社保，但是繳費年限已滿15年的情況下，那麼女性下崗職工的身份，還是按照公司單位的認定，退休年齡就為50歲，而不會被認定為靈活就業的身份。
2、女性下崗之後繼續繳費的
如果女性下崗之後繼續繳納社保，不管之前的繳費年限是否達到15年，那麼女性下崗職工的身份就變為靈活就業人員了，在部分地區，女性既在公司單位繳納過社保、也以個人的身份繳納過社保，則退休年齡會根據當地的規定確認。

I. 安徽農村戶口在徐州交的社保可以50歲退休嗎

繳納職工社保的人退休是不論戶口的，只要繳納職工社保，女性職工50周歲、女性幹部55周歲，男性60周歲就到了退休年齡了。
如果是以靈活就業人員的身份繳納的，女性55周歲，男性60周歲，就可以退休了。

J. 徐州靈活就業如何50歲退休

靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的。靈活就業人員的的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。女性退休一般要在55周歲才能處理，同時還需要繳納社保滿十五年才可以辦理退休手續，如果是屬於男性的話，一般需要在滿六十周歲才能辦理退休。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般按月繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
法律依據：
《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》
第三條 城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。