領導到退休年齡不願讓位

㈠ 單位領導退休了，但是不想騰出單位辦公室，該怎麼辦

官僚作風的觀念。痴迷手上的權利，痴迷一個人私有公司辦公室大筆一揮簽名的覺得，痴迷被別人仰望、被別人重視的體驗，痴迷站在辦公室里俯瞰一切、一覽眾山小的感受。大家想一想這公司辦公室意味著什麼？代表著權利、真實身份、工資待遇、自尊啊！即然那麼關鍵，領導幹部能願意空出來嗎？藉助外力。例如你可以跟企業的一把手或是新來的領導匯報，要求領導幹部來給這名老領導舉行個歡送晚會。

這剛好是很不便的一個，單位一把手的公司辦公室，在沒有違反規定的前提下，是企業比較好的一個。盡管老領導並沒有離休，僅僅轉崗，但一個新的一把手，肯定是要應用比較好的。分歧，就造成在這兒。假如退休後，能按照規定搞好工作交接，並留有珍貴的精神食糧，職工是從心裡記得你，尊重你，乃至碰到難以抉擇的事，還會想起你。

㈡ 領導到退休年齡,還賴著不走,真不要臉

這樣的人我們單位也有，素質問題，局辦公室也不退，還堅持說家裡沒人做飯，在單位食堂吃到年底。
典型的戀權，還沒有轉變過來，這種人可以叫做小人，想想這樣的領導在位那麼多年底下人怎麼過來的。

㈢ 為什麼有些單位領導超過了55歲就要退居二線原因是什麼呢

上司幹部退二線也就是上司職務改非上司職務，是機關事業單位幹部管理常用方式，雖沒有明文明確，但各地根據實際情況都在執行，屬於不成文的規定，期間經歷過走走停停，一直延續到如今。

機關事業單位包括國企搞上司退二線，目的不在乎三個：

1.對上司幹部兢兢業業奉獻一輩子的肯定，組織在上司幹部退休前將其改任非上司職務，甚至提拔一級改非，比如副處實職提拔調研員，讓其享受待遇的同時能得到更好的休息調整，同時也可以提前適應退休狀態。

2.為年輕人騰位子，便於上司幹部新老交替，實現幹部隊伍的良性循環，退二線的上司在一定程度上還可以起到傳幫帶作用，扶上馬送一程。

3.機構改變的需要，比如之前黨政機構改變，很多單位撤並整合，不可避免會出現幹部積壓、超職超崗，人為拉長板凳的現象，為了消化職數使之盡快實現三定方案要求，各地在調整幹部的過程中往往會採取一刀切的方式，直接將部分年齡偏大的上司幹部改非，讓他們退二線提前離崗，甚至提前退休。

上司改非退二線後，除了不能領上司崗位工資和津貼，少個百把塊錢外（如果提拔了還會增資），其他的待遇包括車補，年終績效等和上司職務一樣，一分錢不會少，而且還不用“打卡“上班，想來就來，不想來也沒人管，等於提前進入退休狀態，多拿幾年待遇，對老夥伴而言，還是非常劃算的。

㈣ 我的上司到了退休年齡不退休，我怎麼辦

達到法定退休年齡時勞動合同自然解除，這個在《勞動合同法》中有明確要求。
實在不願意離崗由的確可以做出貢獻的話，可以考慮返聘（此時是勞務合同不再是勞動合同），單位提前擬定好返聘合同、明確待遇請其簽字。

㈤ 事業單位領導到了退休年齡不退

現在特別是事業單位的員工，包括單位的領導，只要檔案年齡到退休年齡，就需要辦理退休手續，如果不辦理退休手續，監管部門會進行行政處罰的。

㈥ 老領導退休了還賴著不放權，該怎麼辦

老領導退休了還賴著不放權，這是一句帶有情緒的問題。人越在這個時候，越要保回持自己的本心。

如果你是後面接替領導工作的人，我認為一個有能力的人遲早會升遷。也不急在一時。從你目前的情況來看，你的士氣很強，對成功的渴望也很強烈，在這個時候越要保持本心，學會隱藏自己的能力。前面的路很平坦，現在你感到困惑，但是經過幾年的回顧，你會覺得在這段時間里你的心智成長更加珍貴。所以，即使你老領導暫時沒放權，也沒什麼大不了的。學會保持穩定，拓寬視野，鍛煉情商，培養思維，拓展人脈。你最終會發現你在另一個方面提升了自己。

㈦ 延期退休是指的工人還是幹部

延期退休必須差別化管理，一是願意延期退休的都是幹部，建議凡是有幹部職位的到了退休年齡，不願退休的都只發一般普通員工的工資，干普通員工的工作，並且真的能夠做出貢獻來，如果真的這樣就延長退休吧，不能還呆在領導崗位上坐享高工資高福利高待遇高職務消費，規避晚年膽子大，更腐敗，為了社會進步，為了年輕人能進步，為了經濟發展，幹部職位的人到了退休年齡必須讓位下來，退休養老。我國各級政府的公務員應該這樣建立這樣退休機制。
二是普通員工到了退休年齡自願選擇是否退休，如果選擇繼續上班，並且單位也需要這樣的資深員工，就應該增加30—100%的工資，這些員工包括公務員裡面的普通員工和企業普通員工，繼續為社會貢獻，繼續為單位貢獻，應該增加薪酬待遇，當然如果不能繼續勝任工作，單位也可以選擇讓員工退休。雙向選擇，達到雙贏的目的。
總之，延長退休年齡需要建立合理的機制，不能成為部分不願退休的領導崗位人員謀權利的新手段。例如領導幹部到了58歲就退二線，不在有實權在手裡，在二年內接受審計，如果沒有問題，准備退休，如果有經濟問題，如貪污腐敗，就接受法律責任。希望各級領導幹部清正廉潔，平安退休，安度晚年，老有所養。

㈧ 股份制企業領導到達退休年齡不離崗怎麼辦

在股份制企業里，領導可能是股東，到達退休年齡不離崗是正常的。作為股東之一，內退休不離崗，享有企業的容決策權，這是人之常情，哪有拿出了錢不參與企業營運的道理。許多股份制的企業，有一部分是家族企業，退休不離崗不足為奇。

㈨ 官員到了退休年齡不退，朝廷會採取什麼辦法

古代官員到了年齡也會退休，其方式主要有告休、令休和勒休三種方式。其中告休屬自願退休，令休和勒休屬強制退休。告休也叫“乞休”、“乞骸骨”，就是在達到退休年齡時，或者未到退休年齡，但身體條件不適宜繼續任職時，自己主動提出退休。

到了清代，有了更嚴厲的規定：“其年老有疾，戀職不去而被議者，則勒令休致。”所謂的“被議”就是在考察中發現官員已經有“老、病”兩種情況，而自己勉強支撐、隱瞞不報，於是考察部門對他們提出參劾。同時規定內外三品以下官員，有年老患病不肯告休者，俱勒令休致，不得題請給俸。

㈩ 單位領導早就到了退休年齡了，可是就不退，怎麼說

勞動法有規定，企業是可以與退休人員解除勞動合同的，也就是說，如果你確實是想跟這位領導讓他退休了的，那麼可以委婉的跟他說簽勞務合同