靈活就業轉企業交社保啥時候退休

⑴ 先以靈活就業交社保,後由企業交社保,多少歲退休

靈活就業退休的女的55歲，男的60歲。

⑵ 先以靈活就業交社保,後由企業交社保,多少歲退休

靈活就業和企業繳納社保是一樣的，累加年限到了法定年齡退休，現在的政策是男的60，女的工人50幹部55退休。

⑶ 靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是多少

企業員工退體年齡是統一的，即男性60周歲，女性50周歲（幹部55周歲），特殊工種可提前5年。但必須以交社保費（含視同繳費年限）為前提條件。

⑷ 最初以靈活就業人員開的帳戶,後來進單位交保險,50歲能按時退休嗎

可以正常退休。退休只與法定退休年齡有關，而與養老保險無關。根據我國《社會保險法》約定，不管是靈活就業人員退休還是企業職工退休，對於社保退休年限規定是一視同仁的，到法定退休年齡時，男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲時，社保繳費年限累計滿15年的，按月領取基本養老金。如果您在2011年7月之前，個人有過社保繳費記錄的，不管是自己交過還是單位幫你交過，男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲時，從次月開始領取退休金。
所以如果您後來進了單位交保險，並在單位繳納保險超過10年，總繳納社保超過15年。50歲時您如果是職工您可以按時退休，如果50歲時您已經是單位的管理技術崗位，您的退休時間是55歲，男性是60歲退休。
例如（女性為例）：
一位靈活就業的女性員工，達到50周歲退休年齡時，累計繳費年限只有5年，其中在2011年7月之前，有過社保繳費記錄，順延繳費至55周歲後，累計繳費年限仍然不夠15年，可以一次補繳5年，從繳滿次月按月領取社保待遇。男性以此類推。所以可以先看看是否在2011年之前有社保繳費記錄。這個查詢可以到當地的社保局帶上身份證查詢，也可以到社保官方網站在線查詢。
社保繳納時間在2011年以後，那麼您不管是在單位繳納還是在個人繳納，您退休前必須最低交滿15年。然後根據您在退休時當時的國家和當地政府的退休政策來確定您所在年齡層的退休時間。比如我國目前即將實行的延遲退休政策，將影響從1972年以後出生的所有人員。

⑸ 企業交滿社保十五年後轉靈活就業交社保，女性按什麼年齡退休

如果企業繳滿社保15年之後轉靈活就業交社保，那麼女性是按55歲退休的，因為根據相關的規定，如果女性工人是50歲退休，但是企業中層管理崗位或者以靈活就業形式繳納社保的女性員工是55歲退休，而一般男性是60歲退休，但是一些特殊的工作崗位，例如駕駛員可以選擇提前退休，然而退休之後必須要繳納15年以上的社保才能領取到養老金。

一般從事業單位或者公務員退休的員工退休金就拿的很高，然而自己繳納或者企業退休的員工領取的養老金就要少一些，現在有不少人就想要考公，能在政府上班，這也是為以後多一份保障，在廣大的農村還有不少的市民根本就沒有去繳納社保，就算到了退休年齡之後也不能領取養老金，只能靠種田過日子，生活也極其的艱苦，這也證明了養老金的重要性。

⑹ 靈活就業後參加企業社保什麼時候退休

達到法定退休年齡的時候退休，退休後能否領取養老金要看是否滿足領取養老金的條件。

⑺ 靈活就業轉職工社保幾年能50歲退休

法律分析：
前邊一直在繳納的是靈活就業的保險，後邊有工作單位了，單位給繳納了五險一金，這種情況只要在單位工作十年以上，那麼就可以領到退休金了，應該只是最低年限，但是說繳納社保已經最低年限達到15年才可以領到退休金了。首先，中華人民共和國社會保險法第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，社會保險登記沒有辦理社會保險登記的優惠購，核定其應當繳納的社會保險費，自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶，沒有在用人單位參加社會保險的，一社會保險經被經辦機構核定，其應當繳納的社會保險費自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶，沒有在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險登記國家建立全國統一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼，全民身份證號碼，這個一般來說，只要你前面繳納的靈活就業的保險和後邊的單位的五險一金，這個是可以累計的，到時候可以按照單位職工領到退休金的，但這個心是最低交費年限15年，低於15年的話，這個是領不到退休金的，你後邊排到了單位繳納的五險一金，這個必須招納50年，還可以領到退休金的，

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑻ 企業員工轉入靈活就業參保，多少歲可以辦理退休

企業員工轉入靈活就業參保，多少歲可以辦理退休？

企業單位參保工作人員，轉到到靈活就業參保之後，那樣多少歲可以離休呢？依照靈活就業參保，事實上和我們公司在職人員參保法定退休年齡基本上就是並沒有太大的轉變，特別是做為男士來說是沒有任何變化的，全是統一的，依照正常法定退休年齡60歲去辦理退休享有養老金工資待遇，不論你是公司在職員工也罷，或是靈活就業工作人員也罷，那樣都是會依照60歲的年齡去辦理退休享有養老金工資待遇。

⑼ 靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是多少

退休年齡是法定的，不以繳費身份確定。按現行規定男性六十歲，女性五十歲。

⑽ 靈活就業轉職工社保幾年能50歲退休

靈活就業人員參加職工社保並且轉到企業繳納社保，只要養老保險繳費達到最低的15年，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休，這和工人身份辦理退休這是沒有任何區別的。
按照人社部門的規定，女職工的退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。很多人為了少交5年的養老保險費，能夠提早5年辦理退休，才想方設法去鑽這個政策的空子，以達到50歲能夠辦理退休的目的。
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
基本養老金計算辦法：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。


法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。