單位沒有怎樣辦理退休金

Ⅰ 單位檔案找不到了，該如何辦理退休

檔案丟失的原因是多方面造成的，如有人就不知道檔案在什麼地方存放，有些是企業倒閉後檔案移交到個人手裡，沒有進行託管管理，時間久了就會找不到，而檔案一旦遺失，就會造成無法通過公務員考核、國企考試以及各種資格證書的考試，影響職稱的評比，影響工資工齡的計算，再就是退休養老保險無法順利辦理，所以如果檔案因保管不利而遺失，就需要補辦檔案，具體方法有：

檔案手續補齊後，經相關機構審核符合退休條件的，就可以帶上退休審批表、身份證件直接去繳費大廳辦理繳費，在退休手續辦理完後的第二個月，還需要去審批機構領取一份《養老金待遇計算表》，然後就可以到指定的金融機構，也就是養老金代發銀行申領銀行卡。

Ⅱ 沒有工作單位怎麼辦理退休

達到法定退休年齡，繳費年滿15年，可以領取基本養老金。沒有工作單位的勞動者，參加基本養老保險，是以個體或者靈活就業人員身份參保，達到法定退休年齡，繳費年滿15年的，可以在參保地辦理退休。向社會保險經辦機構提出申請，經社會保險行政部門批准退休，按月領取基本養老金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

Ⅲ 靈活就業人員沒有單位怎麼辦退休

法律分析：提前遞交。靈活就業人員應該在達到法定退休年齡的前一個月主動去社保中心辦理退休手續。如果是延繳人員（部分人員醫保或者養老未達到法定年限，又不能一次性補繳的情況下，會選擇延繳）則需要等到繳費滿年限的當月。

社保受理。社保中心對於收到的符合退休條件的人員進行審核，一般會在受理的次月15日前（最長不會超過退後後第二個月）將退休人員的養老金撥付到退休人員的養老金卡上。退休人員憑卡領取退休金。

辦理退休證。領取養老金後，可以帶身份證和一寸照片至社保中心辦理退休證。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 無工作人員怎麼辦理退休

社保需要累計繳納滿15年才可以在你法定退休年齡之後享受社保待遇。社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡(男60周歲、、女55周歲)
2、如果沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。
3、社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
個人辦理退休的手續
1、退休的人員首先到社保服務中心辦事大廳預約(領號)，然後排隊辦理退休審核手續；
2、需要有退休審批手續(這里指的是人力資源和社會保障局)
3、在符合退休條件之後，拿著社會保障局和人力資源出具的退休審批表，個人的身份證明到個人繳費窗口修改基礎信息，並仔細核對繳費的情況。
4、退休金的發放一般會有指定的銀行卡，如果沒有還需要到指定的銀行卡辦理養老金代發借記卡。
5、為了增加養老金的透明化，在辦理好退休手續之後的第二個月可以到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。
法律依據：根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 原單位沒有了自己怎樣辦退休

法律分析：可以到原單位找相關工作人員詳細地說明情況，看看是否能找回自己的人事檔案。然後辦理退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅵ 無單位個人辦退休程序

法律分析：1、退休的人員首先到社保服務中心辦事大廳預約(領號)，然後排隊辦理退休審核手續;

2、需要有退休審批手續(這里指的是人力資源和社會保障局)

3、在符合退休條件之後，拿著社會保障局和人力資源出具的退休審批表，個人的身份證明到個人繳費窗口修改基礎信息，並仔細核對繳費的情況。

4、退休金的發放一般會有指定的銀行卡，如果沒有還需要到指定的銀行卡辦理養老金代發借記卡。

5、為了增加養老金的透明化，在辦理好退休手續之後的第二個月可以到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）?因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅶ 單位檔案找不到，如何辦理退休

必須先重建檔案，再辦理退休。檔案是退休審核的唯一依據。

正常審核退休當的流程是，先認定身份，看是否符合法定退休規定；再認定出生日期，確定員工年齡是否符合；最後才是核工齡看社保。這種情況下，題主第一關和第二關都無法過，就別想著過第三關了。而且，辦理退休時，無論是勞動部門還是社保部門只認檔案，不認別的，也可以說在退休這件事情上，檔案是唯一依據。

重建檔案

題主需要自行收集調取相關經歷材料，重新建檔。我簡單說一下大致流程。

這個是基礎，需要社保部門開具相應的制式介紹信，不然未來去任何單位調取資料沒有介紹信，對方都不接待。

需要聯系當年的高中，或者當時管理高中的行政機構，調取本人的學籍證明材料和畢業證書，如果能夠調出其他材料更好。

很多人有參軍或者是大學的經歷，所以，要回到當時所在的大學和部隊，調取曾經的痕跡化資料。大學主要調入學登記、畢業證明、學籍資料；部隊的調取入伍登記表和退伍登記表，如果有相應的獎勵資料能調取就調取。

如果只在一個單位工作，那麼就從該單位調取相關的入職手續、勞動合同、在職情況、工作經歷等等，最重要的是核薪表。如果該單位已經不在就得去當地勞動部門查找當時的增減員表，和相關的痕跡化資料，還有下崗證明或者當時的解除勞動合同證明。

以上材料都收集齊全之後，基本上就可以重新建檔了。

注意事項

所有涉及個人履歷情況的材料，均需要本人去調取，其他材料可先行咨詢調取單位相關部門，很多材料都是可以代辦的，但必須有代辦證明。所有材料都要盡量復印原始材料，並加蓋該單位公章。很多材料並非是我們想像的和檔案中記載一樣，能出具說明的一定要出具說明。

單位檔案找不到了，如何辦理退休？這問題嗎，我因為，如果單位損壞了檔案，與職工沒有任何關系，有單位負完全的責任，如果與單位沒有責任，要這些單位還有合用。另一方面嗎，加如說，個人，和個人也好，單位和單位也好，單位和各人也好，他是同樣的規定，如果一方丟失了檔案計錄也好，如果對方，有檔案也好，合同也好，正常辦理事項，檔案嗎他可能，有時有單方計錄，但是必須有對方的任可才能成立檔案吧，合同那就不說了，必須有雙方任證為准，沒有單方成立合同的法律任證，單方對方不任的合同是無效合同，檔案合同都是有法律行為的問題。我說的不一定對，敬請大家評論吧。謝謝。，，，

其次，如果工作期間調轉過單位，要有調轉單位的調轉手續，或前後一個月的工資單。這樣可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。

如單位不管，也可以申請勞動仲裁，勞動仲裁不受理，那15日之內去法院起訴，甪法律討回公道。

以上所談，望對你有所幫助。

單位檔案找不到，如何辦理退休？

檔案作為一個辦理退休必須需要的一個材料，是絕對容許丟失的。

首先給大家講解一些檔案在辦理退休的時候有哪些作用：

1、認定工齡。

大家都知道在企業參保職工養老保險之前的工作年限，是可以認定為工齡的。而認定工齡基本就是根據你的個人檔案來進行認定。如果檔案缺失，要認定那段年限就十分的困難。這個工齡的長短，是直接關繫到你的養老金的。

2、認定退休年齡。

退休的年齡並不是我們平時認為的，直接看你身份證或者戶口本上的年齡來確定退休年齡。社保局，在辦理退休的時候認定是是否達到退休年齡是結合你身份證和你個人檔案記載的最早的出生日期來確定的。這個檔案也是關繫到你的退休年齡的。 另外就是女職工個人身份參保辦理退休的人員，她的法定退休年齡也是需要根據檔案中記載的工作時間來確定自己的退休年齡。如果是1996年1月1日之前參加工作的，就是50歲退休。1996年1月1日之後參加工作的就是55歲退休。

3、認定醫療保險的視同繳費年限

醫保有視同繳費年限和實際繳費年限，視同繳費年限大多數就是通過檔案和社保的繳費記錄來認定的。

檔案在哪裡找？

很多的人對自己檔案在哪裡完全沒有印象，那我也只能提供到大致的尋找方向。主要是兩個地方， 第一就是你戶籍所在的人才交流服務中心，第二就是單位所在地的人才交流服務中心。 這是檔案最可能存放的地方。 剩下的就只能靠你們自己了。不要想著找不到怎麼辦，重要的是怎麼才能找的到。

你若沒有特殊工種，又是1996年(全國實行養老保險 社會 統籌)之後參加工作的，沒有單位檔案，對你辦理退休影響不大，你的出生年月和繳費年限社保局有詳細記錄，以社保局繳費登記為准。

若你是1996年以前參加工作的，就牽涉到你的年齡、工齡(視同繳費年限)折算成過渡性養老金和是否有特殊工種及女同胞是工人還是幹部身份等一系列問題，這些都需要通過檔案查證確定。

臨到退休，檔案不見了，一定要單位設法找到或補齊，這牽涉到你享受養老保險待遇問題，決不能含糊了事。

單位檔案找不到，如何辦理退休？

在生活當中，人們對檔案的問題總是關注度不高，覺得可有可無，但是往往一旦需要辦理相關手續的時候，人們才四處尋找，火燒眉毛。

退休檔案也是一樣，總是等到達到退休年齡辦理退休手續需要審查檔案的時候才去找，有的人還能找到，有的可就悲劇了。

還有找到檔案里的材料不全，沒法審查視同工齡的等等，各種情況都有。

這時候有人著急了，那檔案丟了還能再補檔案么？像現在的80 90後達到退休年齡時檔案對他們有多大影響呢？下面就檔案的問題給大家講講。

檔案分為學籍檔案和人事檔案。

學籍檔案就是上學期間建立的從小學一直到大學畢業。

人事檔案是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人工作生涯中的重要組成部分。

對於50 60年代的參加工作早的叔叔阿姨們，當時不繳納養老保險，我們都知道他們呢有一個視同繳費年限。但是是說在單位工作了就可以計算工齡么？

答案是一定不會的

工齡的認定要根據檔案里記載的招工表及視同工齡的認定表材料，達到退休年齡審批的部門去審核視同繳費年限的，所以絕不可小看和忽視哦！

而且一定要切記，檔案千萬不能丟！

檔案丟失了按照北京的政策是補辦不了的，如果檔案里有視同繳費這么重要材料，導致工齡會少算幾年到十幾年，計算養老金的時候豈不是很虧么？

還有一種情況，當時招工的時候由於單位的疏忽在檔案里填寫的招工表上的出生日期跟身份證上的日期填寫的不一致。這怎麼辦呢？

國家是有明確規定的，對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

如果身份證上已達到退休年齡，但是檔案里填寫的出生日期比身份證的日期大的話，導致員工辦理不了退休領取不了待遇，那單位責任造成就只能跟單位去協商或者通過司法賠償待遇問題了。

還有現在的80 90後雖然不涉及視同工齡的問題，根據實際繳費去計算工齡，但最後退休也是需要審核檔案里的信息的，檔案找不到對退休還是有影響的，所以雖然還年輕，還是要謹慎的。

謝悟空小秘書邀請。

這個問題本人已回答過了，有關檔案的作用及重要性這里就不說了，請查看本人以前的回答。這里先分析一下檔案找不到的原因，首先要弄清為什麼找不到。根據我的經驗，有這樣幾種可能――

1.如果您現在是在單位工作，臨退休前勞資人員突然通知您找不著檔案。我想您可能不是從參加工作時起就在這個單位工作，以前曾在不同的單位之間流動過，檔案沒有隨人流轉。雖然以前職工調動，檔案轉移有嚴格的程序，但後來人員流動頻繁，也就不那麼嚴密了。您自個想想，是哪個環節出了問題？請單位出面到您以前工作的地方去詢問查找。也許能找得回來，就怕您原來的工作單位因改制什麼的已不存在了。

2.如果您是失業職工，只要領過失業保險金，檔案都在勞動代理中心，您可以在哪去查找。我所在的企業改制時有近三百職工推向 社會 ，檔案全部經市失業管理所審核後轉向市勞動代理中心，至今沒聽說有檔案丟失的怪事。

3.有人早期辭職下海，或受單位處分而離職，也有人不管不顧地自動離職，根本就沒想到檔案這回事，現在臨退休需要檔案時發現找不著了。如果原單位還在，仔細找會找得著，同樣也怕單位不存在了。

說到底，凡有視同繳費年限的人退休都需要檔案，審批退休的部門只能根據檔案來確定您的年齡、參加工作時間、計算連續工齡即視同繳費年限。沒有檔案說破大天也沒用，只有千方百計找到檔案。如有單位，單位出面會好些。如沒單位，只有靠自己了。老實說，很難。

嚴格地說，檔案是屬長期保存的，任何單位都不會隨意銷毀。可能有些單位檔案管理未上等級，擺放較為混亂；或因檔案管理人員更迭，不知放在什麼地方。認真找，應該能找到。既便原單位因改制不存在了，原有檔案也會移交給主管部門或上級檔案管理部門。您也可以到這些地方去尋找，但靠個人去查詢，如沒有熟人，恐怕人家未必接待。

如果真的找不著檔案，您恐怕只能靠身份證年齡，憑實際繳費年限辦理退休了。

因為這個問題涉及到視同繳費和過渡性養老金，也就是說，如果你是社保制度之前參加工作，那你就必須找到檔案，不然你這個過渡養老金就沒有了。反過來講，如果你是社保制度實行之後參加工作的，那你只有實際繳費年限，這個年限和一些基本信息，也就是我們通常說的電子版檔案，社保電腦里有。如果你又沒有提前退休的特殊優惠政策的訴求，可以直接用社保卡，身份證去社保局辦理退休就行。

那麼你就要想辦法恢復建立臨時檔案，這個恢復起來的難度確實很大，但你必須這么做。首先你要到單位和主管部門查找相關資料，主要是你的招工審批登記表，如果有上山下鄉或者參軍入伍，還應該去武裝部之類查的部門找相關憑證。如果這些都查不到，你要去當地檔案館查找你的年度招工匯總表，那裡有你的名字，這些復印加蓋公章後，也可以作為檔案材料。

這方面你要找單位及其主管部門，因為檔案是他們負責存放管理，他們要對此事負責，解決不了申請勞動仲裁，仲裁還不能解決問題；還可以按程序向人民法院提起民事訴訟。本著實事求是的原則，要求人民法院判決，允許你按照原有的年齡和繳費年限辦理退休手續，以最大限度的滿足你的訴求，減少損失。

綜上，我認為單位把你的檔案遺失，第一步先要看你涉不涉及到過渡養老金，或者特殊工種之類優惠政策？如果不涉及，直接拿社保卡，身份證也可以到社保局辦理退休手續。第二步如果涉及就要找單位，如果單位不存在了，就找負有連帶責任的上級主管部門。也要到就業局、武裝部、民政局、檔案館等部門，盡可能的查找收集一些原始憑證，包括上山下鄉，參軍入伍，招工轉正晉級獎勵，以及工資表，財務信息等有關資料。第三步，解決不了，申請勞動仲裁，實在不行向人民法院提起行政訴訟。總之，本著實事求是的原則，盡可能的爭取滿足自己退休及相關訴求，減少損失。

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對單位檔案找不到，如何辦理退休？象這個問題我們當地也出現過這樣問題，不過是極少數的情況。大家應該知道一個人檔案是非常重要的，對檔案保管也是有嚴格要求，一般企業改制或破產倒閉對個人檔案都要集中保存，僅有很少極個別的人材料會被掉失，對於掉失的這極個別現象作為個人如何處理，對於這樣問題我是這樣看的，首先要到原單位，如原單位被改制了，那還有上級主管部門去找回原單位招聘目錄，並找回工資計錄情況及工資表，只要找到招工目錄就行了，也就是能證明你是那一年參加工作，這就是證具，然後還有工資證明也能計算出你的繳費基數，有了這些就基本辦退休了。不過這里要提醍大家？每一位擋案都得妥先保管。以防給辦退休時帶來麻煩！

很簡單，單位出具證明，然後到區縣或市社保局查閱企業正常當初申報的資料，就可按要求辦理相關手續。

要明確，凡是繳納社保和醫保的，必須當初就向上級管理部門申報，並憑申報檔案繳納費用，然後到規定時間才有資格辦理退休。

所以，那檔案資料不僅本單位有，上級管理部門必然有相應資料。再不清楚可咨詢區縣或市裡社保醫保部門。

歡迎溝通探討！

東北文創 思為特寫

20210202.14..36

Ⅷ 無單位個人辦退休程序

就業人員是可以自己去辦理退休手續的，不過我們在辦理退休，走退休審批流程的時候，需要注意這些方面：
一是注意個人的檔案，因為檔案是認定退休年齡、確認視同繳費年限等的重要依據，如果你存在視同繳費年限，一定要提供個人的檔案的。還有就是女性靈活就業人員，退休年齡是55歲，但是如果檔案中有在企業單位工作10年的記錄，且繳納了15年的社保，這種情況下是可以50歲退休的。所以，個人如果有這樣的情況，一定要准備好檔案。如果沒有這些特殊情況，就不用檔案，只要出示身份證等資料，按照實際繳費年限去辦理退休就可以了。
二是注意辦理的時間。如果是當月達到60歲的退休年齡，那麼就在生日當月就去辦理退休手續，一般來說次月就會審批完畢並且發放養老金的，如果遇到特殊情況導致審批延遲的，那可能需要兩個月後才能正式領取養老金，不過到時會將這段時期的養老金補發的。
三是開始准備好相關辦理材料。對於靈活就業人員來說，需要准備身份證、戶口本首頁及本人頁復印件，一寸照片，並且填寫退休審批表等材料，到時直接去當地所在的退休審批部門申請，屆時還需要列印在職轉退休個人賬戶確認表，辦理退休證，等等。

法律依據:
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅸ 沒有單位的如何辦理退休呢

【法律分析】：沒有單位達到法定退休年齡後，繳費年滿15年的，可以在參保地辦理退休。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅹ 單位檔案找不到了，該怎樣辦理退休還有哪些辦法

沒有單位檔案室不可以辦理退休的，只能通過補檔案來辦理退休；可以去檔案管理部門找人事檔案，也可以到原單位去找相關人員說明情況，看能否找回自己的人事檔案，如果自己保管的流失或者已經打開，這個時候是沒有任何用處，也沒有任何辦法的。