① 與企業解除勞動合同後，到退休年齡怎麼辦理退休
可以自行前往人社局辦理退休，但是可能需要提供相應材料。你最好問問，有些人員是需要人事檔案的。
② 企業工作8年女職工解除勞動合同後自己交社保退休按50歲還是55歲
企業工作8年女職工，解除勞動合同後自己交社保，退休按50歲。
女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員的，退休年齡為55周歲。如參保後到企業工人崗位工作，與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的，經本人申請可按照企業女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休。
③ 和單位解除勞動合同後以靈活就業人員交納養老.退休年齡按什麼身份退
和單位解除勞動合同後，以靈活就業人員身份繼續繳納社保，只需繳納養老和醫療二險。
退休年齡仍以男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲為准。
④ 到達退休年齡，是否就須解除勞動合同
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止（不是解除），雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。單位如果繼續留用，那麼雙方屬於勞務關系，適用合同法，不適用勞動法和勞動合同法，雙方應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
⑤ 勞動合同法規定勞動者在勞動合同規定的退休年齡是多少年
以合同制勞動合同退休年齡方面為例，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即： 全民所有制企業 、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休
⑥ 特殊工種解除勞動合同怎樣退休
在我們的日常生活當中，對於很多的普通勞動者，他們想要了解的就是 退休 的問題，因為現在我們國家關於 退休年齡 是不斷的，正在改革當中，退休年齡的延長，實際上影響到他們 退休金 的發放，很多人都想要清楚的了解一下，特殊工種 解除勞動合同 怎樣退休? 一、特殊工種解除勞動合同怎樣退休? 國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全 喪失勞動能力 的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。 累計繳費年限(含視同繳費時間)滿15年。 企業職工只要同時符合以上年齡條件和繳費年限條件，就可以辦理退休 二、特殊工種 工齡 折算的新規定 特殊工種 提前退休 人員在1995年底前在國有、集體企業從事國家規定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規定折算工齡並換算繳費年限，但換算的繳費年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費年限，只能作為計算過渡性 養老金 的繳費年限，不參與基礎性養老金和平均繳費指數的計算。 特殊工種的政策依據和工齡折算 認定特殊工種的政策依據。在認定職工從事的工作是否符合特殊工種范圍時，以國家勞動部統一規定的《特殊工種目錄》為依據。原行業企業按照原行業部級頒布的《特殊工種目錄》執行。辦理特殊工種提前退休時應以職工檔案原始記載為准，如果檔案記載不規范的應出示相對應年度領取特殊工種崗位津貼明細表。 按照國發[1978]104號文件、遼政發[2001]24號文件規定：1992年7月1日前，所從事特殊工種工作的時間實行工齡折算。即：從事井下和高溫工作的1年按1年3個月折算;從事有害身體健康工作崗位工作的1年按1年6個月折算，折算增加的年限在計算過渡性養老金時，最多不超過5年。1992年7月1日以後從事特殊工種工作時間的工齡不再折算。 關於貫徹國務院8號文件有關問題的通知 勞社部發〔2000〕13號 對於按規定辦理提前退休的人員，其基本養老金除特殊工種按《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)規定提前退休的年限，不減發基本養老金外， 遼寧省勞動局遼勞字[1986]150號文件《關於貫徹遼寧省人民政府「四個實施細則」中的幾個問題的處理意見》中規定：「計劃內的 臨時工 在工作期間被本單位招收為 勞動合同 制工人後，其在本單位最後一次當臨時工的時間可與被招收為勞動合同制工人後的工作時間合並計算為連續工齡(需補交在本單位最後一次做臨時工時間的全部 養老保險 費)。其參加工作時間從在本單位最後一次做臨時工之日算起。」 《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定：視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家政策規定計算的連續工齡。 勞動部辦公廳關於印發《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知 參加工作時間，指參保職工首次參加工作的時間。 視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家有關規定計算的連續工作年限. 據1953年頒布市的《中華人民共和國 勞動保險條例 實施細則修正草案》有關定義：「一般工齡」指工人職員以 工資 收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的「總的工齡」也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。 在這里，特殊工種，如果，如果按照法律的規定進行退休的話，那麼只要符合法定退休年齡即可，目前為止規定的 女性退休年齡 是45周歲，男性的話是55周歲，除此之外，在這里也給大家簡單的介紹了一下特殊工種工齡計算的方式。
⑦ 勞動合同法第幾條關於退休年齡是怎樣規定的
法律分析：退休年齡《勞動法》沒有規定.是由以下法規規定的: 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層
退休年齡《勞動法》沒有規定.是由以下法規規定的: 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑧ 勞動法規定,企業員工是進60歲,還是滿60歲,公司才可以解除勞動合同,辦理退休手
你好，法律規定勞動者年滿退休年齡方可辦理退休手續，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。且年滿退休年齡時不是解除勞動合同，而是勞動合同自動終止。
⑨ 原來有單位然後解除勞動合同那得多大歲數退休
什麼時候退休和是否解除勞動合同無關，根據目前的規定，男性到60周歲，女性到50周歲，女幹部到55周歲，可以合法退休。如果在退休前，累計繳滿15年社保的，可以到達法定退休年齡時，領取退休養老金的，參照《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。