事業單位交養老保險多少影響退休金

Ⅰ 工齡或是繳費年限的長短，真的會影響退休後養老金的高低嗎

養老金並軌以後，養老金的工資待遇更平等了。可事實上養老金並軌，並沒將行政機關事業單位人員的養老保險金與退休職工的養老保險金差別減少。養老金的是多少與這幾方面都有關系，掌握養老金的計算方法以後，你就能知道為什麼自己的養老保險金跟別人存有這種差別。

二是一部分地區企業員工的過渡性養老金測算方法。這類計發方法類似基本養老金的計算方法。例如依照第一種測算辦法的數據來進行計算，計發數量或是8000元，平均繳費指數或是1，有同繳費年限30年，銜接系數是1.3%。

這類計發辦法和第一種測算方法的最大差別是繳費指數不一樣，是按照平均繳費指數來算的，而不是單純的視同繳費指數。平均繳費指數有可能會高過視同繳費指數，也有可能小於視同繳費指數。假如平均繳費指數都是1，那樣過渡性養老金和第一種測算方法都是沒有差異的，平均繳費指數高過或者小於1，都會產生較大的差別，對平均繳費指數低的人反而更加有益。

Ⅱ 社保繳費多少和退休後可以拿到的養老金多少有聯系嗎

有一定關系，但不會太大。

同時退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

單位給繳的那部分社保和退休金：

從問題來看，您肯定在職職工，繳納的是城鎮職工社會保險。表面上看，單位給勞動者繳的那部分社保費用與勞動者退休時領取的養老金沒有直接關系。

但是，沒有直接關系，不代表沒有關系。其實，兩者之間的關系是非常密切的。

1、自2014年10月機關事業單位的養老保險制度改革完成後，機關事業單位與企業退休人員領取的待遇都是由社保基金支付的，統稱為養老金。

退休人員的養老金的多少與退休時上一年度社會平均工資、歷年社會保險繳費基數、社會保險的繳費年限、視同繳費年限、個人帳戶的金額、退休者的年齡等多項因素相關。從中可以看出，退休時養老金的多少好象與單位為勞動者繳納的社會保險費用一分錢的關系也沒有。

2、然而，當我們仔細看一下與養老金多少相關的這幾項數據時就會發現，其中有歷年社會保險繳費基數與個人帳戶的金額兩項。

舉個例子說吧，假設某地的上一年度的社會平均工資為5000元，勞動者上一年度的月均工資也為5000元，那麼，用人單位在本年度就需要按5000元為基數為勞動者申報本年度的社會保險繳費基數。就拿其中的養老保險來說。

用人單位需要承擔繳費基數的20%（有些地區為22%，大多數地區已經階段性降費為19%），勞動者個人承擔繳費基數的8%。也就是說，用人單位每月為勞動者繳納了1000元的養老保險，進入到了統籌帳戶。勞動者個人繳納了400元，進入到個人養老帳戶。

而如果勞動者沒有工作，沒有用人單位為勞動者繳納社會保險。勞動者個人以靈活就業身份繳納社保，個人負擔的養老保險費是多少呢？我們還5000元為基數，勞動者個人需要繳納基數的20%，即1000元，其中的8%即400元進入到個人養老帳戶，而其它的12%即600元則進入到了統籌帳戶。

Ⅲ 事業單位工作人員的退休養老金，和個人賬戶余額的高低有關系嗎

養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入等多種因素來綜合運算的。個人賬戶余額高低，從計算方法去分析，也許只是測算個人帳戶養老金基礎數據，其實就是個人帳戶越大，自已的個人帳戶養老保險金也就越高，但由個人帳戶拓寬出去要素，每一項都與自已的養老保險金有著非常大的關聯。

總的來說，事業單位工作人員的養老保險金和個人賬戶余額高低聯系是十分重大。個人賬戶余額越大不僅個人帳戶養老保險金更高一些，反應出的是自己在職人員後的薪資收入非常高，繳費基數和繳費指數非常高，表現在養老保險計算時，養老退休金的計發數量更高一些，養老退休金也會更高。若是有過渡性養老金得話，過渡性養老金的也會更高。因此個人帳戶是事業單位工作人員綜合繳費水準在養老保險金里的具體表現。

Ⅳ 事業單位職工視同繳費32年,實際繳費8年,退休後能補發多少養老金

你的養老金待遇將會根據事業單位中人的計算方式來發放的。也就是說，除了基礎養老金以及個人賬戶養老金之外，你還會有一筆補償養老金，也即過渡性養老金。

我們分別看看這幾個養老金的計算方式：

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限ⅹ1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工社平工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限ⅹ1.4%。

根據你32年的工齡，假設你所在地的社會平均工資為5000元，你個人每個月社保繳費基數為5000元，你個人養老保險賬戶的余額有60000元，那麼，你可以領取到的養老金待遇大概為4000元左右。計算如下：

基礎養老金=(5000+5000)÷2x32x1%=1600元。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（因為是50歲退休，計發月數為195個月）=60000除以195=307元。

過渡性養老金=5000ⅹ1x26（這里是視同繳費年限，由於2014年事業單位養老金改革，之前的可以算作視同繳費年限）ⅹ1.4%=1820元。

那麼，你個人的養老金就等於1600+307+1820元，共計3727元。



但是，注意，事業單位還有職業年金部分，職業年金跟工資掛鉤，單位交8%，個人交4%，那麼你每個月的職業年金是600元，那麼等你退休時個人的年金總額達到43200元，退休後每個與你可以領取到43200除以195，也就221元的職業年金收入。

那麼你總共可以領取到的養老金就是3727+221=3948元。

Ⅳ 事業單位退休幹部的退休金跟交的養老保險有關系嗎

有關系，因為養老保險的繳納直接關繫到退休後領取的退休金，並且養老保險最低繳納需要滿15年，並且達到法定退休年齡才能夠領取到退休金。

Ⅵ 養老金的並軌，對我們事業單位退休人員的待遇有什麼影響

養老金的並軌，對我們事業單位退休人員的待遇有什麼影響？

2014年開始，機關事業單位人員也開始正式繳納這個職工養老保險。那麼同時也就意味著2014年以後計算自己退休金的時候，就不能按照以前事業單位編制的一個計算辦法來計算自己退休金待遇了，而是要按照繳納養老保險的繳費年限，還有就是平均繳費指數來計算自己的退休金待遇，所以說對於2014年之前沒有辦理完退休的事業編制人員來說，他的這個退休金待遇是雙重的一個計算辦法。

Ⅶ 事業單位職工養老金基數每月少繳納600元,退休工資受多少影響

基數高低肯定對將來的養老金有影響的
基數的高低在將來計算養老金的時候要算平均數的，只有長時間高基數，養老金才能明顯增加的，短時間的提高或者降低基數，影響不大養老保險，累計交費滿15年就可以了，但是交費基數高，交費時間長，將來的養老金更多你自己是不能提高基數來交的，得讓單位辦理不是白交，是要平均計算
基數高低肯定對將來的養老金有影響的基數的高低在將來計算養老金的時候要算平均數的，只有長時間高基數，養老金才能明顯增加的，短時間的提高或者降低基數，影響不大養老保險，累計交費滿15年就可以了，但是交費基數高，交費時間長，將來的養老金更多你自己是不能提高基數來交的，得讓單位辦理不是白交，是要平均計算。

Ⅷ 事業單位每月交1040的養老保險交滿30年退休能領多少錢

三千塊錢左右。
養老保險，你退休了以後，每個月的養老金大約就要在三千塊錢左右，因為養老保險的繳費原則就是你選擇養老保險的基數越高，或者是你選擇養老保險的時間越長。
那麼退休了以後，你領取的養老金就越多。如果你每個月都按著一千零四十元繳納養老保險的話，那麼你退休了以後，養老金也還是挺高的。

Ⅸ 事業單位交養老保險比例是多少

1養老金的繳納比例

首先事業單位繳納基本養老保險費用是按照月繳納的，很少存在一次性繳清的情況。單位繳納養老保險金的佔比一般不超過工資總額的，員工繳納養老保險金的比例為本人工資的。繳納工資的基數最高不能夠超過當地在崗職工平均工資的300%。如果員工的繳費基數超過了當地上年度所有在崗員工平均工資的300%以上的，將不會計入到繳費基數中去，如果是低於當地上年度所有在崗員工平均工資的60%部分的，按當地平均工資的60%來計算個人繳費基數。在教師和護士年終一次性獎金的基本工資提高了10%的部分，將會需要納入繳費基數中。

2養老金的改革制度

養老金改革制度中，事業單位和機關是同時在進行的，雖然他們兩者之間還是有區別的，但退休制度都是相同的，因此在推進改革的制度上並沒有很大的阻礙。通過去建立職業年金，能夠形成形成多個層次的養老保險體系，在優化事業單位退休人員法人待遇結構時，還能夠保持總體的待遇水平不降低。工資改革制度同時也在推進當中，在能夠完成個人繳費的同時也能夠適當的增加工資，能夠減少員工的負擔，增強員工工作的積極性，加強繳費的能力。

3養老金的影響及作用

養老保險費用主要是來源於國家、單位和個人三方。養老保險的影響很大，享受人比較多，並且時間較長，費用支出龐大。所以需要設置專門機構，來進行現代化、專業化、社會化的統一管理。也通過建立養老保險制度，來實現新老更替，使得就業結構更加合理化，為老年人提供了基本的生活保障，使老有所養，是對於現在社會人口老齡化的一項重要措施，更加有利於社會穩定，能夠激勵年輕人進步，激發工作的熱情，提高工資標准，增加今後老年生活的保障。

事業單位交養老保險比例是多少

Ⅹ 聽說在退休前3年交社保的多少，會影響退休金高低，這是真的嗎

聽說在退休前3年交社保的多少，會影響退休金高低，這是真的嗎？說是真的也是有道理的，畢竟在退休前3年提高繳費基數，對平均繳費指數工資的提高是有幫助的，平均繳費指數工資的高低是決定基礎養老金的關鍵，同時也可提高個人賬戶資金余額，對提高個人賬戶養老金也是有幫助的。

養老金的計算是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休前上一年度職工 社會 平均工資、退休年齡等因素進行綜合計算的。其繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶資金余額就會越高，這三個因素不但會影響基礎養老金，同時也會影響個人賬戶養老金。基礎養老金是按照退休前上一年度當地職工 社會 平均工資、本人歷年平均繳費指數工資的平均值來作為計發基礎養老金的基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。這里職工 社會 平均是一個固定值，在同一年或是在同一個統籌區內辦理退休，都是使用同一個標準的職工 社會 平均工資。但是平均繳費指數工資是一個變數，繳費基數高的人平均繳費指數工資就比較高。

例如退休前上一年度的職工月平均工資為8000元，這個在當年是不會變的。假如平均每年的繳費基數為每月6000元，這屬於按照100%來繳費，那麼今後在計算養老金時的平均繳費指數工資就是每月6000元，如果在退休前3年提高到120%來繳費，那麼繳費基數就應為每月7200元。按照100%繳費13年，平均繳費指數工資為6000元，退休前3年按照120%來繳費，平均繳費指數工資為7200元，累計繳費15年，平均每月繳費指數工資實際為6640元，雖然提高繳費的年限只有3年，但是對於平均繳費指數工資的影響還是比較大的。

如果按照平均繳費指數工資6000元來計算基礎養老金，那就是上一年度的職工月平均工資8000元，加上職工平均繳費指數工資6000元，二者的平均值為7000元，每繳費一年基礎養老金的計發基數就為70元，繳費15年基礎養老金為每月1050元；如果退休前3年按照7200元來繳納。平均繳費指數工資為6640元，加上職工月平均工資8000元，二者的平均值為7320元，每繳費一年基礎養老金的計發基數為73.2元，繳費15年基礎養老金每月為1098元，比全部按照6000元作為繳費基數的基礎養老金每月高出48元。當然這個例子只是一個模擬的計算不一定準確，但是從這個例子明白了一個道理，就是在退休前3年提高繳費標准，對提高平均繳費基數，提高基礎養老金是有幫助的，同時由於繳費基數提高了，個人賬戶也會增加，個人賬戶養老金同樣會提高。

綜上所述，在退休前3年交社保的多少，會影響退休金高低這是有道理的，通過上述模擬計算，如果退休前3年提高繳費基數，養老金肯定會增加，相反如果退休前降低繳費基數，養老金則會減少，再次印證了多繳多得，長繳長得的重要性和科學性，實效性。

高興回答這個問題，這個跟繳交年限、金額、地級差有關。剛在銀行退休的我就是一個例子，單位繳了28年社保，地點在佛山，退休有4300元，有些人覺得很高，網上很多說自己也是繳了30年，退休才3000元以下，這不只是年限問題，怎麼就不說每月繳了多少錢？繳費本來就分很多等級，猜想一下，如果同一個單位，一個幹部身份，一個合同工，單位每月繳得金額會不一樣，就算年限一樣，同一個城市，一起退休，養老都不一樣呢！如果不同城市就更無法相比，（這里不含公務員和老師除外）關鍵還是每月繳費多少？如我大嫂在番禺中學老師，前年剛退休，現在13000元，女兒在稅局是聘員，都不夠媽媽退休工資高，公務員、老師就是好........

瞎講。

養老金=(當地上年度職工平均工資+ 本人指數化月平均繳費工資) /2×[ 繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數

以上，是現行的普通職工養老金領取計算方式，其影響因素也就當年度職工平均工資、本人指數化月平均繳費工資、繳費年限、個人賬戶存額、計發月數（根據退休年齡折算）這么幾個。

退休前3年繳納社保越多隻會把最後這幾年的本人指數化平均繳費工資提高一點，但其影響並不會太大，畢竟這個指數是看你所有繳費月份的，然後會平均的，當分母越大的時候分子提高那麼一點其影響可想而知。

不要被別人這樣忽悠。

非行政事業單位退休人員的退休金的高低與你的繳費年限、繳費比例、性別有關，其中前兩者的相關性是長期累積的，某一個時段的影響是要評均分攤的，所以不存在最後三年的影響更大的說法。

因此，當你在職的時候，在你的可承受范圍內，盡可能提高交繳社保的基數，是提高退休金的唯一方法。

沒有這種說法的。因為每年的繳費指數是分開計算的。

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