交滿十五社保可不可以退休

A. 社保交滿15年50歲可以退休嗎

想五十歲退休，符合條件的事必須是單位職工繳納最低年限15年就可以領到退休金了，如果你是靈活就業人員，女同志只能等到55歲才可以退休的

B. 社保交滿15年可以退休嗎

想要正常辦理退休手續，要同時具備兩個條件，第1個條件是要達到15年以上的累計繳費年限。第2個條件是要滿足正常的法定退休年齡。很顯然你僅僅只具備了一個條件，而沒有具備第2個條件。那麼我們要滿足第2個條件才可以辦理退休，也就是說你有沒有達到法定退休年齡，這是很關鍵的。目前男性的法定退休年齡是六十周歲以上，而女性的法定退休年齡t則是55周歲以上。部分地區女性工人的退休年齡是50周歲以上。所以自己要對比，是否達到這樣的一個法定退休年齡階段。

如果說你已經達到了，這樣的法定退休年齡階段。那麼我們是可以讓自己享受到辦理退休按月領取養老金的待遇的。但現實情況基本上是在達到法定退休年齡以後，單位是不會辭退這樣的員工的。因為它不存在任何辭退的問題，直接到達法定退休年齡勞動合同關系是屬於自動解除的狀態。所以說直接給員工辦理退休就可以了，對於企業單位來說，也不會造成任何的影響和損失。

C. 交夠15年社保,就可以申請退休嗎能領到養老金嗎

根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。也就是說，目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，未來將在此基礎上逐步提高。
一、繳費年限越長，養老金也就越多。
國家規定，養老保險交費必須連續交滿15年以上且到退休年齡。對繳費滿15年但未達到退休年齡的人員，仍應繼續參加社會保險，按規定繳納養老保險費。多繳多得。切參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參保人員領取基本養老金必須同時具備兩個條件：
1.年齡達到國家法定的退休年齡；
根據參保方式以及身份的不同，女性的退休年齡也稍有差別，如果是企業職工，女職工的退休年齡為50周歲，女幹部的退休年齡為55周歲；如果是以個人靈活就業方式繳納養老保險，那麼女性退休年齡為55周歲；如果是以城鄉居民方式繳納養老保險，那麼女性退休年齡為60周歲；男性就比較簡單，無論我們通過哪種方式繳費，退休年齡都為60周歲，當然如果是特殊工種退休的除外，男女都比實際的退休年齡早5年.
2.繳費累計年限滿15年。如果沒有達到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領取養老金的，但仍可繼續按期繳納養老保險費，直至達到退休年齡為止。
二、注意事項：
勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。
三、社保繳納滿15年後，不建議大家斷繳。
（一）影響養老金領取金額
隨著養老金改革之後，目前我國核算養老金的方式是全國統一的。影響養老金的因素有很多，其中最為重要的就是我們的「繳費年限」和「繳費基數」。繳費年限主要影響的是我們基礎養老金的計算，而繳費年限主要影響的是我們個人賬戶養老金的多少。按照「多繳多得，長繳多得」的原則，我們的繳費年限越長、繳費基數越高，退休後的養老金自然也就越高。如果我們只繳納15年的話，繳費年限少並且個人養老賬戶金額也不多，基本只能領取最低的養老金額，大約在850元/月-1100元/月之間。
（二）影響醫保待遇的享受
在社保中，對退休人員最有用的保險目前無外乎就是養老保險和醫療保險了。雖然養老保險的繳費年限是15年，但是醫保的繳費年限大多數地區都要比養老的繳費年限長。普遍男性在30年，女性在繳滿25年後才能夠享受終身醫保待遇。而現在很多地區規定，養老保險和醫療保險必須要一同繳納，也就是說我們想要繳納醫保，必須養老保險也要繳納。如果是這種情況，只繳納15年的養老保險就很有可能影響我們退休後醫保待遇的享受。建議大家如果有這種想法，提前向本地區所在當地的社保局做好咨詢，以免耽誤自己醫保待遇的享受。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》(2018修正)第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 交夠15年社保,就可以申請退休嗎能領到養老金嗎

不可以。辦理退休手續，不僅僅是繳納滿15年的社保金，還需要年齡到退休年齡，女性職工50周歲、女性幹部55周歲、男性60周歲，才可以辦理退休手續。退休手續辦好後，才可以領取退休金。

E. 社保繳費達15年可以退休嗎

法律分析：不可以，法律上對退休人員的年齡規定是職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。單社保累計繳費年限滿15年以上，可以按月領取基本養老金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

F. 交夠15年社保,就可以申請退休嗎能領到養老金嗎

交夠基本的15年社保是可以申請退休的，但是必須符合退休年齡，而且領取退休金也只能是最低的，以後工資上漲速度也不會太快，所以有能力應該多交社保

G. 40歲已經交了15年社保是不是可以退休了

不可以。因為目前來看社保的最低繳費年限確實是15周年，只要滿足15周年以上的養老保險，累計繳費年限就具備了退休條件之一，那麼你僅僅只需要具備另外一個條件，就是自己要達到法定退休年齡之後，就可以按月領取養老金的待遇。

但是如果說你還沒有到達法定退休年齡，即便你滿足15年以上的累計繳費年限，依然是不可以辦理退休享受養老金的待遇，所以我們必須要等到法定退休年齡之後，才可以享受到養老金的待遇。比如說你今年，已經滿足了15年養老保險的交費，但是你今年的年齡可能只有40歲，因為你從25歲開始參加社保，剛好15年以後是40周歲的年齡。

那麼這樣一來的話，40歲肯定是不能夠辦理退休的，作為男性來講，必須要到60歲才能夠辦理退休，即便是女性最早也需要50歲才能夠辦理退休，所以說距離法定退休年齡，至少在10年到20年左右。當然未來這10年到20年，如果說你一旦辭職以後離開了自己的工作單位，首先一點的是你不能夠享受到養老金，也就是說你會失去穩定的經濟收入，同時你也無法獲得養老金的收入待遇。

所以這樣的做法很明顯是不可取的，因為一旦失去穩定的經濟收入之後，你有沒有想過，未來這20年你的生活又該當如何進行下去呢？就算是你到達法定退休年齡，比如說你今年60歲到達法定退休年齡了，剛好你的社保也滿足15年的交費了，此時這種情況下也不存在任何辭職的問題。

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因為到達法定退休年齡之後，作為一個有工作單位的個人來講，那麼你的工作單位是有責任有義務，來給你主動申請辦理退休，所以說你自動地去辦理退休就好了，沒有必要辭職。這對於你來說才是你的最好的選擇，當然正常辦理完成退休之後，就可以按月領取養老金的待遇，但是它是要基於法定退休年齡的基礎之上。

最後還要重點說明的是，將來很有可能會提高最低繳費年限15年的要求。因為在近期人社部門發布了一則通知，要循序漸進地去執行延遲退休，同時可能還要延長社保的最低繳費年限標准。那麼這樣一來的話，之前是15周年，今後如果要延長這個最低繳費年限標准，就不會按照15年來參加社保就能夠辦理退休的，可能就變成了18年或者說20年或者更長的時間，到目前為止沒有一個明確的時間表，所以我們不得而知，但是可以肯定的是，今後是很有可能會延長最低繳費年限的要求。