⑴ 國企退休工資大概多少
法律分析：根據我國相關法律規定，對於國企退休工資的金額問題，是需要根據其實際情況具體分析的，對於國企退休人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。其具體金額請以實際為准。
法律依據：《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。
一、離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
（一）離休人員
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、增加離退休費的辦法
2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：
（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。
（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。
（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
三、離退休費調整辦法
機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。
機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。
本實施辦法由人事部負責解釋。
⑵ 央企員工退休工資標准
國企職工退休工資標准：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
⑶ 央企員工退休工資標准
國企職工退休工資標准：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
⑷ 蘭州月工資收入大概是多少為什麼說蘭州消費高收入低
蘭州月平均工資大概在2000至3000左右。但消費水平卻不比一線城市差。
蘭州人好吃，或者叫喜歡吃，對吃的要求比較高， 據了解蘭州每年的餐飲消費居全國前列，雖然我們的收入不是太高。其次因房價已經和工資沒關系了，房的作用不再是住而是賺錢了，每個人都想在房子上賺上一筆，認為我只要買了，就能賺錢，所以房價高了，身為一個老闆，憑什麼給你漲工資，房價高和我有什麼關系，你給我創造多大利潤，你能拿多少工資。其次是蘭州地理條件的限制，只能向東西擴展。土地資源有限，房價就居高不下。2017年蘭州均價大概6500元一平。
工資不高是源於勞動力多，蘭州作為省會城市，周邊城市來蘭打工的人比較多，即便工資低但還是有人干，所以工資即使漲也漲不了多少。人多自然消費量大，物品有限物價就水漲船高。實話說蘭州消費水平與當地人均收入嚴重不符，貧富差距非常懸殊，並且由於市場小，物流成本高，導致大多數商品的折扣很小，生活質量與一二線城市相比差別很大。
在銀川上班的很多人也和在蘭州上班的人有一樣的感受，說是工資低，物價高。好像到了烏魯木齊，這里的人也說工資低，物價高。這似乎是個躲不過的話題，似乎走到哪裡錢都不夠花，物價年年見漲，工資不見漲。可是事情挺怪，發牢騷的好像都是上班族，各地的退休人員有的退休工資再低，抱怨的好像也不多，幾個月上一次退休費的不在少數。他們大多不會網購，生活簡譜，好像對現在的生活很滿足，都是經過了60年那個吃不飽的艱苦歲月吧？看來，過一段苦日子才知道甜日子多好。生活中啥都想買了買，計劃過日子也是離不開的，月月成了月光族，能不有抱怨嗎？蘭州有，銀川有，烏魯木齊有，你就是到了北上廣，還是有。
蘭州月平均工資大概在6500元左右的樣子，在全國來說也算是中上等的收入水平了，蘭州消費卻不算太低，大概也是中等偏上的樣子。
蘭州在甘肅省算是收入比較高的城市了，而甘肅省2019年全省在崗職工平均工資是77336元，摺合每個月是6445元。這個比全國就業人員平均工資要高一些，2019年全國就業人員平均工資大概是75229元，摺合每個月是6269元。
因此，總的來看，蘭州市就業人均工資可能會達到6500元以上，每個月的凈收入可能會達到5000元以上，可以說蘭州市的月工資在全國來說也算是中等偏上的工資收入水平了。
那麼大家為什麼認為蘭州收入低，消費高呢？可能主要是以下幾個原因。
1、蘭州也是大城市，消費當然比較高了
蘭州作為甘肅省省會城市，現在也是大城市了，消費當然不會低了。大家知道，蘭州作為省會城市，可以說全國的人都可能來蘭州經商辦事，而甘肅省全省的人也都可能來蘭州購物吃飯等等，這么多人可能會來到蘭州消費，這樣可能就讓蘭州市的消費水平漲上去了。
因此，蘭州現在也是大城市，全國各地的人都可能來蘭州，而甘肅省全省的人也可能到蘭州消費，這樣蘭州消費就漲上去了，消費當然不會低了。
2、蘭州人消費願望強，也導致消費比較高
蘭州人喜歡吃穿等消費，這個就讓蘭州市整個物價水平比較高了。現在來說，全國肉蛋奶，蔬菜等的價格可能也都差不多了，但是如果你想下館子，到飯店吃飯。那麼全國來說，可能價格都是不算低的，高檔一點的，吃一頓大概1000元以上了，中檔的吃一頓五六百，實惠型的吃一頓二三百元。
而蘭州作為省會城市，民眾收入水平中等偏上，而且由於房價比較便宜，可能消費意願會更強一些。蘭州2020年底的新房價格大概也就是每平米1萬出頭的樣子，這樣的房子價格，可能貸款買房的壓力不算太大。
因此，蘭州房價不算太高，買房壓力不算太大，這個可能讓蘭州人消費意願比較強，這樣就讓蘭州市消費比較高了。
3、結論
綜上所述，蘭州市也是大城市了，而且當地房價不算高，民眾消費意願就可能比較強，這兩個因素可能是導致蘭州消費比較高的原因。
蘭州的工資水平平均下來兩千到三千，這個収入在省會城市來說太低了！
不過蘭州工資低是多方面造成的，蘭州現在基本就靠石化撐著，畢竟人數在那裡放著，而且他們的工資在那放著呢！
但他們畢竟是少數，大部分人從事商業銷售，而上了年紀的人則是物業公司！這種人佔了大多數，工資又不高！
而除了石化，蘭州像樣的企業基本沒什麼了！
至於消費高很簡單，你看市場上有多少東西是蘭州自產的，開玩笑的話，全身上下幾乎全是進口的！
蘭州現在基本就是消費市場，這樣的市場根本沒有定價權！只能接受別人給你的價格！
我算蘭州一個不大不小的單位，共23人，領導最高工資4200元，員工最低2600元。我每月固定工資收入3200元，銀行按揭住房貸款3300元，我好像不是生活在蘭州，還是我拖蘭州的後腿了，怎麼在我的統計裡面連我地道的蘭州人都看不懂了！
生活在蘭州，拖全國人民後腿了，工資水平真的很低，公務員工資整體也很低，有編制的三四千比比皆是，沒編制的兩千多很正常！
姑姑他們小區，住的大多是某企業的退休員工，據說有的退休金一月也就一兩千，要養活一大家子人，真不知他們怎麼夠花的？
蘭州高收入的群體估計像高校老師，還有一些其它群體，還有做生意的收入估計還不錯，還有做銷售的，跟全國大市場接軌的，都還不錯。
但就消費而言，畢竟是省會城市，該有的東西都有，那麼，該花的錢也得花，特別是日常日用消費。
到了冬天，由於氣溫變冷的緣故，菜價上漲是必然的，水果等也不便宜，有些東西可以網購，但蔬菜網購在路上走的時間太久，有的都凍壞了，很不劃算！
當然，蘭州的房價也比較高，一般小區的房子一平米都至少一萬多了，這就導致許多大學生想來蘭州就業，工資低，房價高，攢個首付都不容易，不吸引人才！
大約平均是一個月保險扣完到手3500左右。最主要的是蘭州的新區沒有發展好。
01
蘭州新區沒有企業只有房產，很難發展。新區危機隱患太大，每年新區企業招聘很多輪，都招不滿。
因為留不住人，工資低是一個方面，企業普遍負債高，發展受阻，即便是低工資也很難保障。
新區產業太單一，房地產開發爛尾太多，新區人口除了當地拆遷戶基本沒有多少外來人口，服務性產業少，即便有可憐的消費水平根本無法支撐持續發展。
新區，錯過了十年的產業發展機遇，引資招商失敗，沒有能帶動發展的優質產業，談何發展？地皮是多，房子也多，奈何沒人。
02
很多人說蘭州有發展潛力。有發展潛力就等於有發展嗎？500年後這個地方能發展起來，跟你擇業有關系嗎？
新區房價是不高，房價是唯一要考慮的因素嗎？不考慮生活便利嗎？新區的海拔、氣候、產業基礎你都不考慮嗎？如果你只看重房價，去蘭州的郊縣房價更低，豈不是更劃算？
09年到的蘭州，第一印象就是比起中部城市來說，蘭州發展非常滯後。起初只是見個朋友，最後因為種種原因留了下來。當時朋友們告訴我蘭州工資低消費高，我不以為然，覺得怎麼可能呢。後來我是切身體會到了，物價很多都比之前待過的城市高，就是工資低的離譜。現在的蘭州，工資的漲幅已經完全趕不上房價和物價的上漲幅度了。拿個最日常的比較吧，09年牛肉麵一塊五到2塊一碗，現在基本7塊起步，工資收入當時普遍1000左右，現在3000左右，市內新樓盤基本也都2W起步。蘭州，真是個奇怪的城市。
胡說八道純屬假的，甘肅歷來就說假話的習貫，把過去的胡誇風都用道蘭卅的平均工資的收入上耒了，你現在說的蘭卅的工人的平均工在全國都高的這可能嗎
蘭州人均工資比全國高一些達到月均6500元不容易。我估計是虛假的，因為甘肅的經濟是全國倒數。我是甘肅人，就我自己來說，工作了三十五年多快退休了，還在工資較高的部門工作，工資6500元多一點。所以我估計工齡二十年一般部門工作的人工資達不到6500元，作者有誇大的口味。
⑸ 山西中石化員工退休待遇
退休待遇如下：
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
中國石油化工集團有限公司，簡稱「中國石化」或「中石化」，是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國務院國資委直屬的副部級中央企業。公司注冊資本3265億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。
⑹ 普通工人退休金達到7000元-8000元，算高的嗎
普通工人退休金是不可能達到7000-8000元的，如果達到了，那是相當的資深或者核心工人了。
現在普通一線工人，大概2013年初，就有開始拿退休金的了，從全國范圍來看，均集中在600塊到5500塊的范疇，而且，以600-4000為主要。
客觀講，達到或超過4000塊的退休普通工人退休金，就算是高的。
當然，這6年來，年年在上漲，尤其是針對最低收入，現在最少的，也能領個一千二三了。這是國家的好政策。
但就算加上上漲因素，普通工人退休金，或者整個人群退休金，能夠有7000-8000，也算是高收入人群了。
不說退休金，就是現在月工資稅前，還不說到手，到手要減少一千四五。稅前7000-8000也算是高工資了，妥妥的前20%啊。
祝賀問主，晚年生活有保障。有錢，就有保障。
普通工人的退休金大部分是2000塊錢左右，還有一部分人的工資在1500元左右，沒聽說哪個普通工人的退休金有達到7000塊錢的，退休金如果達到了3000塊錢在我們這就算是高工資了。
像題目所說的情況，也就是離休工人能夠拿到吧。離休是一種特殊的退休方式，對於建國前參加革命工作的人員的一種照顧方式，他們的待遇是按照在職職工待遇標准發放的。
另外，機關事業單位退休人員由於從2014年開始實施的養老保險制度改革，原先的退休待遇制度跟退休前的工資水平有一定掛鉤，所以個別職稱或者級別較高的人能拿到七八千元的工資。
新的機關事業單位養老保險制度建立了補充養老保險機制，職業年金，未來大約能占其退休收入的20%~30%。如果刨除職業年金的影響，機關事業單位機關事業單位的養老金水平差不多在五六千元左右。
實施 社會 化養老的企業退休人員，目前按照國家統一的養老金計算模式計算基本養老金。目前，全國平均養老金水平也2800元到3000元之間。北京市是全國基本養老金最高的地區之一，企業退休人員的平均養老金達到了4157元。
根據人力資源和 社會 保障部2018年人力資源和 社會 保障事業發展統計公報，職工養老保險共有離退休人員11798萬人，2018年共支出養老保險基金4.46萬億元，人均待遇3153元每月。
企業退休人員中，一些國有大中型企業職工每月養老金待遇也能達到七八千元。主要原因是他們的平時工資就比較高，養老保險繳費基數也非常高，繳費年限也比較長，所以按照統一的養老金計算公式，計算的養老金也比較高。另外，也有一部分企業職工擁有企業年金補充養老金制度。所以，個別待遇較好的企業養老金是不低的。
總體來看，90%以上的職工養老金是達不到七八千元的水平的。如果想領取這樣高的養老金，可能還需要長時間的高基數繳費才能做到。畢竟養老金的基本原則還是多繳多得、長繳多得。
這個得分情況而言，要是和農村裡面六十歲以上的老百姓比起來，可以說是天文數字了，要是和北京一些效益好點的單位裡面的工人比，還是有點差距，不過這個數據總體來說，還是很高的，畢竟比現在好多人的工資都高呢
如果說普通工人退休金的待遇，能夠達到7000元到8000元的標准，那麼基本上是非常高的。因為通過企業單位退休下來的個人，他的累計繳費年限最長應該是不會超過45年，當然就算你擁有45年的累計繳費年限，初始獲得退休金待遇的能夠超過5000元的人群其實是寥寥無幾的。
因為本身在企業單位工作的人群，他們所參保的繳費指數相對來說都是比較低的，往往都是按照最低的繳費標准60%來繳納自己基本養老保險的，所以說最終退休以後所獲得退休金的待遇並不是很高，那麼當你能夠拿到7000元到8000元的標准，一般情況下是不存在初始退休的人員，可能自己已經退休了很多年，十幾年甚至是20年這樣的時間，那麼會達到這樣的一個水平。
所以說這樣的一個水平是一個較高的水平，因為日前公布的統計數據表明，2019年我們國家平均養老金的標准大概是只有2780元，所以說七八千元的水平相比於平均退休金的標准，那麼幾乎是三倍於平均退休金的標准，所以說是一個非常高的水平。
感謝閱讀，請教我的關注。
退休工人很少有超過五千的，即使有那也是以前的國企屬於事業編制的，我爸事業單位科級幹部退休一個月8000而且我們是沿海地區。
天天奔小康，真正的小康在中國十四億人有佔多少？絕對沒過半。沒錢看病被逼自殺又有多少？每月退休金七、八千這是胡說八道！
按照我國退休金的普遍水平，大部分人達不到這種水平，尤其是企業職工。而在事業單位你部分特殊行業如石化，聯通等行業，退休金較高，部分人可以達到。目前我國實行的是兩種退休制度，企業與事業單位是分別實行不同的計算方式。近幾年國家正在逐步縮小企業退休與事業單位之間的差距，企業退休金實現十五連漲。相信國家會出台系列政策，使我們的退休制度更加趨於合理。
有沒有在國企紡織單位工作的，退休後能拿多少錢？八十年代工作到退休工資截止今年好像是2700元左右。
普通工人退休金每月七千至八千，還什麼算高的嗎？，白日作夢！自2004年開始企業退休職工已15連漲，也就是說連續不斷的漲了15年了，絕大多數企業退休工人從當初的五，六百元漲到現在的三千元左右！而七，八千元的退休金那就相當年薪十萬元，讓人太感動啦！感覺好溫馨，好刺激，好嚮往，但又感覺好遙遠，好無奈，好無助！
從你這發問的口吻看，你對底層普通工人的經濟狀況太不了解，而且能看出你的收入得在七，八千前面再加上個1吧！感覺七，八千就算低收入了，呈不想這對底層普通工人來講還是遙不可及的夢想！但這在機關事業單位的普通退休工人(鍋爐工，維修工，門衛等等)中，確實是低收入，看來這就是永遠無法拉平的差距吧！如果你有這個能力和願望拉平的話，這些退了休的底層普通勞動者會非常感謝您的！謝謝！
⑺ 事業單位退休人員的基本工資一般是多少
事業單位退休人員的基本工資一般是多少
事業單位退休人員的基本工資一般是多少，相信大家都知道，在事業單位上班的人退休以後是有退休金的，但是有很多人對於退休金的多少還不是很青清楚，下面我和大家分享事業單位退休人員的基本工資一般是多少。
勞動者想了解事業單位退休後的基本工資的計算方法，勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解，通常不同的勞動者其享受的養老保險金存在差異。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按0.8計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按0.9計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的`，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
一般情況下，事業單位職工的退休金能達到每個月6000元的標准，已經算是非常不錯的了，對於一二線城市部分退休職工來說，6000的退休標准雖然不是很高，就以一般地區來說，但絕大多數退休職工肯定不可能拿到這么高的退休金。
退休職工的退休金通常保持在職收入的80%～90%之間，而這個工資標准通常只有事業單位副高職稱以上的職工才能拿得到；管理七級也很難達到這個標准，管理六級職工或許差不多了；對於公務員崗位來說，也要正科級以上公務員才能達到，或者是四級調研員的職位，再往下基本不可能。
和在崗工資不同的是，退休金不包含崗位補貼、績效工資等獎勵性工資。6000元的退休金，在絕大多數經濟欠發達地區已經算是非常高的了，就以縣級事業單位為例，只有2%～5%達到高級職稱的專業技術職工才有可能拿到。剛剛我們也說了，管理六級（副處級幹部）才有可能達到6000元退休金標准，縣級事業單位管理人員最高就是正科級，所以基本上達不到6000元退休金的標准。
退休金能達到6000元，說明在崗工資已經超過或無限接近於1萬元。要知道，6000元退休金是在扣除一系列補貼後，再按照80%～90%比例計算，最後到手的。公務員或者事業管理人員，退休金想要達到6000的標准，必須是縣處級以上幹部此案有這個可能。如果是發達地區或省直單位，退休金或許會比6000元還要高，這就是體制內的好處。
⑻ 國企員工退休後能拿多少退休金
現在國企的退休金都是由社保局統一進行下發。具體的退休工資需要根據退休人員的工齡來進行計算每個人的退休工資不，也沒有最低標准。到達法定退休年齡，並且按時繳納養老金的話都會下發退休工資。⑼ 退休人員的工資一般是多少
退休人員的工資，1000到2000左右，有的比這個數目少，有的比這個數目多。
⑽ 最新國企職工退休工資標准一覽表
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。