廣東特殊退休工資提高待遇

A. 廣東2022退休金調整細則

本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，具體方法如下：
（一）定額調整。每人基本養老金月標準定額增加28元。
（二）掛鉤調整。在定額調整的基礎上，為體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，與本人基本養老金和繳費年限分別實行掛鉤調整：
1.按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.1%增加基本養老金。
2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）20年及以下的，增加標准按以下公式計算：與繳費年限掛鉤的基本養老金月標准增加額=繳費年限×1元，增加額不足15元的，按15元發放；繳費年限20年以上的，增加標准按以下公式計算：與繳費年限掛鉤的基本養老金月標准增加額=繳費年限×1元+（繳費年限-20）×1元。
（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對退休的高齡人員和企業退休的轉幹部分別實行傾斜調整增加：
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，按以下方法進行傾斜調整：2021年12月31日前（含當日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發20元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發30元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發60元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發200元。對上述高齡人員傾斜增加的基本養老金，納入以後年度基本養老金調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
法律依據
《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第一條 2021年12月31日前(含本日)已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，以及2021年12月按規定辦理退休手續，並以2021年城鎮職工基本養老保險計發基數計發基本養老金的退休人員。

B. 2022廣東基本養老金是多少退休人員養老金調整方案

從2022年1月1日起調整增加廣東省企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。本次調整基本養老金，全省將有700多萬名退休人員受益。

據悉，本次調整基本養老金的人員范圍為2021年12月31日前（含當日）已按月領取基本養老金的退休人員，以及2021年12月按要求辦理退休手續，並以2021年城鎮職工基本養老保險計發基數計發基本養老金的退休人員。企業和機關事業單位退休人員調整增加的基本養老金分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支出。

廣東省2022年退休人員基本養老金調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。

定額調整就是每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。

掛鉤調整就是與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤：每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的2.1%加發。繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元；在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元；與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。

C. 廣東退休人員基本養老金漲了2022!7月底前發放調整增加的基本養老金了

廣東退休人員基本養老金漲了!7月底前發放調整增加的基本養老金了

近日，廣東省人力資源和社保廳有關部門下發了關於2022年調整退休人員基本養老金的通告(粵人社規〔2022〕20號)，從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

基本養老金調整人員范圍

本次調整基本養老金的人員范圍為2021年12月31日前(含當日)已按月領取基本養老金的退休人員，以及2021年12月按法定辦理退休手續，並以2021年城鎮職工基本養老保險計發基數計發基本養老金的退休人員。

如何調整

根據我國法定，廣東2022年退休人員基本養老金調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。

1

定額調整

每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。

2

掛鉤調整

與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤：每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。

繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。

掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。

D. 按2022年廣東養老金調整方案，哪些人能享受到上調9.8%的待遇呢

養老保險金關系著現在社會很多人的未來日常生活，因而這一塊的新聞報道得到了更多的關注。養老保險金都是我們說的養老保險金。這就是我們社會發展給與老百姓的一種商業保險工資待遇，也是一種福利津貼，以保證老百姓可以藉助它養老服務。在我國剛進出的初期，養老保險金付款擁有一個全新的政策改革與創新，再度變成熱門話題之一。

大齡退休老人

就算在今年的大齡歪斜調節信用額度減少許多，但相比年青一些的退休職工而言，達到70周歲退休職工將可在預算定額調節及其掛勾調節的前提下附加多漲一筆錢，而且還是年紀越大漲價越大，可以這么說十分利好消息。

企業退休軍隊轉業幹部

參與企業職工基本養老保險的離休軍隊轉業幹部，養老退休金假如在此次調整如沒有達到所在市退休職工月平均養老退休金水準的，將可按照所在市退休職工月平均養老退休金水準計發。總體看，養老保險金收益相對較低的企業退休軍隊轉業幹部，漲價會比一般退休職工大量。

E. 廣東2022年補發50%過渡性退休金是怎麼回事

廣東2022年補發50%過渡性退休金是怎麼回事？ 下文就隨我來簡單的了解一下吧。

廣東2022年會補發50%。過渡性養老金，就是對於在養老保險實行個人賬戶之前參加工作、實施統賬結合後退休的人發放的待遇。這些人在之前的工齡里沒有繳費，為了不讓他們吃虧，體現他們的勞動貢獻，因此這部分工齡會視同繳費年限，發放過渡性養老金。

以前廣東省的過渡性養老金計發方法在全國來看是比較特別的，會建立視同繳費賬戶，退休時過渡性養老金以視同繳費賬戶儲存額除以計發月數來發放。。

新的具體計算方法是：1998年6月30日以前參保且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金=退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月前的平均繳費指數×（視同繳費年限+1998年6月前實際繳費年限）×1.2%

1998年7月1日以後參保，具有視同繳費權益且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金=退休時職工基本養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%

過渡性養老金計發方法調整之後就要產生一個問題，按照新方案計算的過渡性養老金高於老方案，怎麼辦？

為此，廣東設定了5年過渡期，對於新方案比老方案高出的部分，第一年（2021年）發放30%，第二年（2022年）發放50%，第三年（2023年）發放70%，第四年（2024年）發放90%，第五年（2025年）及以後發放100%。

因此，2022年，廣東會補發新方案過渡性養老金高出部分的50%，這就是廣東所謂補發50%過渡性養老金的由來和真相。

F. 2022廣東退休養老金定額上漲多少 廣東2022養老金調整方案細則如何調

2022廣東退休養老金定額上漲多少 廣東2022養老金調整方案細則如何調？

根據《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）相關法規，經廣東省同意，從2022年1月1日起，調整全省退休人員基本養老金。現就有關事項通告如下：

一、調整范圍

2021年12月31日前（含本日）已按相關法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，以及2021年12月按相關法規辦理退休手續，並以2021年城鎮職工基本養老保險計發基數計發基本養老金的退休人員。

二、調整時間

本次調整的時間為2022年1月1日起。

三、調整方法

本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，具體方法如下：

（一）定額調整。每人基本養老金月標準定額增加28元。

（二）掛鉤調整。在定額調整的基礎上，為體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，與本人基本養老金和繳費年限分別實行掛鉤調整：

1.按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.1%增加基本養老金。

2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）20年及以下的，增加標准按以下公式計算：與繳費年限掛鉤的基本養老金月標准增加額=繳費年限×1元，增加額不足15元的，按15元發放；繳費年限20年以上的，增加標准按以下公式計算：與繳費年限掛鉤的基本養老金月標准增加額=繳費年限×1元+（繳費年限-20）×1元。

（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對退休的高齡人員和企業退休的轉幹部分別實行傾斜調整增加：

1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，按以下方法進行傾斜調整：2021年12月31日前（含當日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發20元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發30元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發60元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發200元。對上述高齡人員傾斜增加的基本養老金，納入以後年度基本養老金調整基數。

2.參加企業職工基本養老保險的退休轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。

G. 廣東2021年企業退休養老金調整方案

2021年退休人員基本養老金的調整與廣東省近五年養老金調整情況進行比較，主要有三個特點。總體調整水平為「降」」降「」降「。
1.調整時間提前近一個月。去年，廣東省發布調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金消息的時間是在7月6日，今年，則在6月23日就公布2021年退休人員基本養老金調整方案，比去年發布調整時間提前半個多月。
2.定額調整水平有所降低。2021年基本養老金每人每月定額增加45元，為近五年最低水平，比去年定額調整水平降低了15元。
3.養老金掛鉤調整「一平一降」。2017年以來，繳費年限掛鉤調整一直保持一個調整水平，2021年仍實行了，繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養老金月標准再增加1元。2021年養老金水平掛鉤調整進行了大的調整，降低調整水平，比2020年降低0.4%，為近五年最低點，養老金水平掛鉤調整標準的降低，也是符合今年大的方向，有利於養老金水平高低差距的控制，避免養老金水平調整拉大新的差距。
4.傾斜調整水平降低幅度較大 。高齡傾斜調整在2019年、2020年細化高齡年齡段後，傾斜的調整水平實現了新的突破。2021年，高齡傾斜調整實行了新的高齡年齡段的劃分，由原來的六個高齡年齡段，改為今年四個高齡年齡段進行調整，調整水平大幅度降低，年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲及以上的高齡年齡段分別增加30元、50元、100元、300元，與去年調整水平相比降低一半還多。

法律依據:
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（粵人社規〔2021〕13號） 第三條 調整辦法
本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體如下：
（一）定額調整。基本養老金每人每月定額增加45元。
（二）掛鉤調整。在定額調整的基礎上，按照多繳多得、長繳多得的原則，實行與本人基本養老金和繳費年限分別實行掛鉤調整：
1.按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的1.8%再增加基本養老金。
2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。
（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對退休的高齡人員和參加企業職工基本養老保險的軍轉幹部分別實行傾斜調整增加：
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整：2020年12月31日前（含當日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發300。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金，納入以後基本養老金年度調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。

H. 廣東省退休人員養老金調整方案

養老保險的水平將會隨著經濟的發展不斷穩步的上漲，可以肯定的是，在2018年實現養老金十四連漲已無懸念，那麼2018年養老金調整方案是怎樣的定額調整；就是每個人先增加相同的金額。舉個例子，陝西退休人員每人每月增加46元；北京每人每月定額加發50元；廣東每人每月定額加發55元；吉林每人每月增加42元；湖北按退休、退職時間點劃分三檔，每人每月分別增加55元、45元、35元。掛鉤調整：就是定額調整之後再根據本人繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤調整，體現出「多繳多得、長繳多得」的原則。2018年養老金調整方案主要分為三步：1.2018年4月底前，公布全國平均上調比例；2.2018年8月份左右，各地根據自身社保基金運營情況和經濟情況制定當地具體上調標准；3.2018年9月底前，全國完成養老金上調，並將2018年1月1日起的養老金補發完畢。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。