退休年齡決定有單位還是社保

A. 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎

子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。

B. 到了退休年齡是自己辦退休還是單位辦

在職的由單位代為辦理退休手續，無職的可以自己去街道辦事中心辦理退休手續。

C. 個人交社保和單位交社保退休年齡一樣嗎

個人繳納社保和單位繳納社保，退休年齡確實不一樣。首先國家法定退休年齡是女工人50歲，女幹部55歲，男工人60歲。個人繳納社保屬於靈活就業人員，根據規定女性退休年齡將會是55歲。這樣一來相當於延遲5年退休，對年齡偏大的女性員工來說非常不友好。但是對於單位繳納社保來說，多數情況只要女性滿50歲，就可以辦理退休手續領取退休金，因此只有單位繳納社保才可以正常退休
親，很高興為您解答！自由職業者養老保險退休時間跟職工養老保險退休時間不一樣。自由職業者養老保險退休時間為男60周歲、女55周歲；職工養老保險退休時間時間為男60周歲、女50周歲；法律依據：國務院國發〔1978〕104文件規定：符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲

親您好！不一樣。全國法定退休年齡女職工為50歲,女幹部為55歲,男職工為60歲。個人社保繳費屬於靈活就業,按照規定,女性退休年齡為55歲。但單位繳納社保,一般是50周歲退休。
是一樣的。不管是靈活就業人員還是職工社保，只要是男的，都是60歲才可以辦理退休手續，女性靈活就業人員退休的年齡應該是在55歲，女性職工如果在企業連續工作十年以上了以後，那麼是可以50歲辦理退休的。只要養老保險交夠15年，都是可以辦理退休手續的
親親，目前我國的退休條件是:社會養老保險交納時間滿180個月(滿15年）以上;年齡男滿60周歲，女滿50周歲(幹部身份滿55周歲）。

D. 勞動者到達法定退休年齡，但單位要勞動者繼續工作的，單位還要給勞動者繳納社會保險嗎有沒有法律依據

已到法定退休年齡，繳納社會保險的意義何在？問題的關鍵是：1、到達法定退休年齡必須辦理退休，享受退休待遇。2、單位要勞動者繼續工作的，另簽勞動服務合同，工資報酬以應單獨計算，不能與退休金混為一談。

E. 退休是選擇原單位去辦理還是個人去辦理退休呢

做為企業在崗職工，要是在企業一直工作到法律規定的法定退休年齡，一般都是由單位幫助辦退休。當然這個主要是指這些較為大型公司，或者企業等。對於一些較為小型民企，因為企業工作人員特別少，人事部門都沒有專門技術人員承擔辦退休，他們對於辦退休所需要的材料、步驟等都不太熟悉，因此雖然是在企業辦退休，但關鍵還是要自己出來、負荷率才可以。

總而言之，在辦退休時，就是選擇企業申請辦理還是其他申請辦理，應該根據個人的狀況來確定，若是在企業一直工作到合乎申請辦理退休的條件，那便是用人公司幫助申請辦理，從企業站好最後一班崗之後回家了享有退休後的生活；假如已經離開企業之後兩年也符合申請辦理退休的條件的，雖然是企業交費，但可以是一個人去辦理退休。

F. 在職職工辦理退休是單位到社保局辦理，還是自己去

首先首先在職職工辦理退休一般來說首先在職職工辦理退休一般來說都是單位 把資料交到社保局 然後社保局進行審核 然後就可以 退休了

G. 前面都是單位買社保離退休最後兩年自己交社保是不是取決於在哪退休怎麼退休

法定的退休年齡到了，但是社保的累計繳費年限如果還差兩年的話，那麼這個時候也不是必須要找單位來掛靠橋哪，實際上你個人按照靈活就業的形式交納也是完全可以的，因為靈活就業的形式交納的個人職工養老保險，他跟企業在職職工的養老保險是完全一致的，他們二者之間都是能夠合並累計計算繳費年限的。

那麼自己到了法定退休年齡，首先最大的一個問題就是這個勞動合同關系是自動解除的，所以說勞動合同關系在自動解除以後，那麼你所在的工作單位就沒有責任和義務給你繼續承擔相應的社保交費了，所以這個時候你需要自己想辦法來交費，那麼掛靠企業交納也是可以的，但是通過靈活就業的形式交納自己來講是更省錢，因為靈活就業的形式，交納的社保的比例和金額都相對要較低一些。

所以你的戶口所在地和你的居住地是同一個地區的話，那麼你完全可以把你的個人社保轉移成為靈活就業的形式，然後再參保，剩餘的這兩年的一個養老保險，那麼這樣一來的話，你可以享受到更低的一個繳費標准，因為靈活就業人員按照20%的繳費比例就可以了，相比於掛靠企業繳納，按照24%的繳費比例的話，實際上自己繳納的費用會更少一些。

H. 2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢

2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇 社會 辦理呢?現在辦理退休總體上都屬於 社會 辦理退休，已經不存在在原單位辦理退休的現象，原單位也無法辦理退休。只是辦理退休手續時，是選擇又單位協助辦理退休，還是個人去辦理退休的問題，只是一種經辦方式的選擇，而不是退休方式的選擇。下面和大家分享我的個人觀點：

作為單位在崗職工，如果是在單位一直工作到法定的退休年齡，一般都是由用人單位協助辦理退休。當然這主要還是指那些比較大型的企業，或是國有企業等。對於一些比較小型的民營企業，由於單位人員比較少，人力資源部門也沒有專門的人員負責辦理退休，他們對辦理退休所需要的資料、流程等也不是很熟悉，所以雖然是在單位辦理退休，但主要還是要自己出面、出力才行。

其實不管是單位辦理退休，還是個人辦理退休，對於退休年齡、繳費年限、養老金計算的方式、養老金發放的方式等都是一樣的，只是經辦人員不一樣而已。作為單位的退休職工，如果是屬於單位繳費的，辦理退休的地點都是在區縣社保中心的辦事大廳直接辦理，受理材料的窗口為退休審批科，提交的材料包括個人身份證、戶口簿、社保卡、獨生子女證等。如果涉及到視同繳費年限的認定、特殊工種年限的認定、檔案年齡與身份證年齡不一致的認定等，還需要提交個人人事檔案。只要是單位繳費的職工，不管是單位去辦理還是個人去辦理，對所需資料的要求都是一樣的。

如果是屬於個人繳費，也就是靈活繳納的養老保險，辦理的地點都是在參保地或是戶籍地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理。如果涉及到具有視同繳費年限、特殊工種工作年限認定的，也是需要提交個人人事檔案的。現在除了單位集中辦理人數比較多的情形以外，如果屬於個人繳費的，都可以在網上申請辦理，但也需要上傳相關的個人資料。如果涉及到視同繳費年限認定的，還是需要到現場才能進行認定。

如果屬於原單位離職的職工，離職以後沒有達到法定的退休年齡，或是養老保險沒有達到規定的繳費年限，已經和原單位解除勞動合同關系的，特別是養老保險達到了規定的繳費年限，但是沒有達到法定的退休年齡就離職的人員，在達到法定的退休年齡時再回到原參保地辦理退休的，由於已經離職或是離職的時間比較長了，養老保險關系已經不在原來的單位，原單位不會再出面幫你辦理退休手續，雖然是單位繳費，但退手續就只能自己去辦理了。

總之，在辦理退休時，是選擇單位辦理還是個人辦理，要根據本人的情況來決定，如果在單位一直工作到符合辦理退休的條件，那就是用人單位協助辦理，從單位站好最後一班崗以後回家享受退休生活；如果已經離開單位以後幾年才符合辦理退休的條件的，雖然也是單位繳費，但只能是自己去辦理退休手續。

如果你是企業正式職工，各種保險關系也在企業，就該在本單位辦理退休。為了更准確說明問題，就拿我們單位退休職工做舉例吧。

我單位是國有企業，職工退休後養老金由兩部分組成: 基本養老金和非基本養老金。

基本養老金: 是根據我們在職時繳納養老保險多少計算出來的由 社會 統籌發放的養老金。

非基本養老金: 是企業自主發放的，由企業負擔。我們單位主要有洗理費、過節費、取暖費。

這部分養老金是根據當初企業生產經營狀況自定的，有的企業沒有，有的企業較高，而我們企業屬於最低的每月僅100元，春節那個月增加100元過節費，其次就是一年一度的冬季供暖費。

如果轉到 社會 上辦理退休，這部分錢就沒有。

社會 上退休又分為:在職業介紹服務中心、人才交流中心和街道辦理退休。

如果在這兩個之間選擇辦理退休的話，建議選擇在街道辦理。理由是街道可以按供暖政策領取相應的供暖費。

如果自己所在單位根本就沒有檔案管理許可權，也就不存在在哪裡辦退休的問題，直接去檔案所在地辦理即可。

所在單位退休職工沒有「非基本養老金」這項企業負擔部分的，也無所謂在哪裡退休。

如果要我自己選擇去哪裡辦退休，我的選擇是檔案在哪裡，就在哪裡辦退休。

一、 如果你現在還是在職職工，那就必須由原單位人事部門負責為你辦理退休手續，你只需提交身份證原件，照片，並在單位人事部門工作人員填寫好的退休審批表上簽字，表示同意即可。

當全部審批手續及工資卡審批完畢後，單位人事部門工作人員會通知你領取退休審批表及工資卡，屆時，你就可以開始享受領取退休金待遇。

二、 如果你是以靈活就業人員身份參保或是企業改制的下崗職工，你需要自己去社保公司辦理退休手續。

在你達到法定退休年齡的月份的前一個月，你需要將當年的養老保險費繳至退休月份，然後帶著繳至退休月份和最近兩年的繳費收據（如果是下崗職工，原來在單位是管理崗位，需要帶近三年的的繳費收據），身份證原件，照片，先到社保公司檔案寄存處取檔並審核檔案，社保公司審核合格後，再去勞動局再次審核檔案，勞動局審核合格後，即可在家等待通知領取退休審批表及工資卡，享受領取退休金的待遇。

樓主你好，2021年7月份退休。是選擇在原單位辦理退休，還是選擇 社會 辦理呢？關於這個問題，首先要確定自己是屬於在職職工，還是屬於自由職業者群體。因為你在題目當中提到是原工作單位。那麼言而知義，也就意味著你很有可能跟自己原來的工作單位解除勞動合同關系，並且也不再和自己的原工作單位保留任何的社保關系。

如果是這種情況的話，跟原工作單位之間沒有任何的勞動合同關系，並且以自己的社保關系也不在員工的單位，那麼你肯定是不能夠通過自己員工的單位來辦理退休了，但如果說你自己的勞動合同關系和社保關系依然保留在自己的工作單位，那麼肯定是由工作單位來解決和辦理退休的問題，自己是無法去辦理退休的。

所以說這個問題主要看你的社保關系，勞動合同是否在原單位正常存續，如果說正常存續，那麼由原工作單位正常的去申報辦理退休就可以了，自己是沒有必要去操心的，但如果說已經不在原單位，自己是按著靈活就業方式來交納社保的，那麼我們只能夠自行提交相關的手續材料，那麼如果不知道辦理流程，我個人建議你提前一個月到兩個月左右的時間去你們當地的社保部門咨詢一下，看看需要准備什麼樣的材料，然後到達退休的時間節點自行去申報退休就可以了。

感謝閱讀，請加我的關注。

2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢？我認為，這個即將提上議事日程，必須直面在何處辦理退休手續的問題，是壓根不存在自由選擇的可能性的。下面談談我對此問題的分析與解讀。

辦理退休手續的有關規定和業務實踐告訴我們：你若屬於單位在職參保人員，你的社保關系，實際社保繳費情況，必然由所在單位負責經辦與管理。因此，由所在單位辦理法定退休手續的初審，檔案資料的歸集，簽寫上報退休申批表冊等，則應由原單位全權負責承辦。這是毫無任何懸念的，也是沒有選擇餘地的，這既是有關辦理的程序規定，也是所在單位義不容辭的職責。

如果你是靈活就業人員，或者是原企事業單位的下崗職工，如果你是長期以靈活就業身份參保繳費，或者與原單位解除了勞動法律關系，成為事實上的失業人員，已經按照靈活就業身份參保繳費的，那就充分證明你已沒有依靠原單位辦理法定退休手續的任何可能了。在這種情況與條件下，你只能被迫選擇自主辦理法定退休手續了。這是自然而然的必由之路，是不以個人的主觀意志為轉移的。

上述分析與解讀明確無誤的告訴我們：在辦理法定退休手續時，有單位的必然由所在單位全權負責辦理，原單位也有職責與義務，承擔本單位到齡退休人員辦理退休手續的有關事宜。沒有單位可依靠的靈活就業人員，就只能無奈被迫選擇自主辦理退休手續了，正如本文開宗明義所斷言的那樣，是根本不存在進行自由選擇的可能性的！

感謝閱讀，請點關注，歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

選擇在原單位辦理退休，還是選擇在 社會 辦理退休，關鍵要在辦理退休當月，界定好退休人員的身份。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

（一）企業職工

1. 與企業簽訂勞動合同。

2. 在企業辦理了招工備案手續。

3. 為企業提供正常勞動。

4. 由企業直接發放工資。

5. 由企業為職工繳納 社會 保險。

符合上述5個條件，可以視為企業職工。另外：一些企業內退人員、企業待崗人員，都屬於企業職工范疇。

1. 個人繳納 社會 保險。

2. 未與任何企業建立勞動關系。

符合上述2個條件的人員，可以視為無業人員。比如：下崗職工、自由職業者、非全日制用工人員（臨時工）等，都屬於無業人員。

1.如果退休當月，是企業職工身份，應選擇在單位辦理退休。

2.如果退休當月，是無業人員身份，應選擇在 社會 辦理退休。

現在有一些私企和勞務派遣公司，會在職工臨近退休時，提前一個月與職工終止勞動關系，將職工推向 社會 ，辦理退休。其主要目的有2點：

一是為了降低企業退休人員管理費用。 比如在沈陽，每年需要為企業退休職工繳納大額醫保，個別企業還需支付採暖費、獨生子女費等統籌外費用。

二是減少企業退休人員管理負擔。 比如很多在企業退休的人員，管理主體在企業，企業還需安排專人負責退休人員的管理工作，增加企業的管理難度。

1.辦理退休前，先要界定好退休人員的身份，然後按照具體身份，選擇在企業或者 社會 辦理退休。

2. 有的企業下崗職工，可能會涉及到視同繳費年限認定、特殊工種認定等問題。有的職工因為到了退休年齡，社保繳費年限不夠15年，從單位離職；有的職工因為辦理退休時，需要單位提供原始檔案，作為證明材料，才可以辦理退休。

3.在 社會 辦理退休，辦理主體是個人，但是單位也有義務提供相應幫助！個人在辦理退休時，應提前與原單位的人事部門取得聯系，由原單位提供必要的原始檔案材料。

關於辦理退休涉及到的問題，歡迎留言！

如果你退休時還在單位工作，那麼就由你單位人事部門幫你辦理退休手續，如果有資料不全、資料審核不吻合缺失的，那麼個人要協助解決好後方能辦妥退休手續。

如果你是 社會 人員，包括下崗職工、過去與單位簽訂過勞動合同但已經解除合同的和個人繳納社保的人員，那麼就要由自己前往社保部門退休辦理窗口提出退休申請。然後等待審核通過。

辦理退休的人員一定要重視自己退休問題，一定要核對好自己的社保繳費情況，防止社保部門錯登或者漏登社保繳費年限金額等，對於有視同繳費的情形一定要檢查自己的檔案情況，以防退休年限計算的錯誤，要切實維護好自己的合法權利，要減少自己經濟與個人退休待遇方面的損失。

I. 單位退休和個人退休有什麼區別

單位退休和個人退休具體如下：
1、女性退休年齡不同。最大的區別就是對於女性的退休年齡來說的，因為個人退休和單位退休的女性退休年齡是不一樣的。如果是單位女工人，那麼退休年齡是50歲。而如果是個人參保，屬於靈活就業者，女性個人退休的退休年齡是55歲，也就是要比單位退休要晚五年；
2、退休手續辦理渠道不同。如果是隨單位參保，退休手續由單位統一辦理。只需要提供身份證，填寫申請表等材料就好。如果以個人身份參保，需要填寫退休申請表，准備有關申請材料，並且遞交到社保服務窗口辦理退休；
3、個人退休所需繳費更多。無論是個人參保退休，還是在單位參保退休，養老金待遇的計發辦法都是一樣的。這就意味著，個人退休和單位退休，如果兩個人的繳費基數和繳費年限一樣的話，那麼養老金待遇也是沒有區別的，也會是一樣的。當然，如果是在單位正常退休，不是掛靠單位，養老保險個人繳費只有8%，而且能參加全部的五險，保障性是更全面的。個人參保就要承擔全部的20%，負擔是更重的，而且參保的險種只有兩種，包括養老保險和醫療保險，是有局限性的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

J. 個人給交保險和單位給交保險領退休金的年齡一樣嗎

不一樣。
單位社保如果是女職工的話，它的退休年齡是50歲，如果是管理階層的女幹部，退休年齡是55歲，而男職工或者男幹部退休年齡都是60歲。
而個人社保，比如農村養老保險，無論男女性，都必須要達到60周歲才能夠辦取養老金。