江西退休職工漲工資

Ⅰ 江西省：關於做好2022年調整退休人員基本養老金工作的通知

各設區市 社會 保險經辦機構：

按照《人力資源 社會 保障部 財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2022〕27號）和人社部2022年調整退休人員基本養老金工作視頻會議要求，2022年調整退休人員基本養老金工作應於7月底前完成。為確保我省調整退休人員基本養老金工作按時高質量完成，現就有關事項通知如下：

一、提前准備，確保調待工作順利進行

（一）提前做好待遇項目清理。 前期，要求各地清理企業職工養老保險待遇項目，發現部分社保經辦機構將統籌外支付項目納入社保基金統籌支付范圍，擠占挪用了社保基金，同時也影響了退休人員養老金調整水平。各地要協調統籌外支付項目資金來源部門，在調整基本養老金前剔除出統籌支付范圍，待國家批復我省待遇項目清理方案後再進行資金結算。同時，要做好統籌外支付項目發放平穩銜接，確保相關人員待遇不「斷檔」。

（二）提前做好業務經辦准備。 今年是我省對接全國統籌系統後第一年實施退休人員基本養老金調整，各級社保經辦機構要根據省社保中心統一安排，抓緊時間測試系統中調待相關功能，確保相關功能符合政策要求並運行順暢。同時，要加強與財政部門、養老金發放金融機構等部門的溝通協作，細化工作任務，明確責任分工，共同做好保發放的各項前期准備工作。省社保中心已向各銀行省級機構提出了發放時限要求。

（三）提前做好發放資金安排。 各級社保經辦機構要精準測算本統籌區機關事業單位養老保險基本養老金調整所需補發資金，及時向本地人社部門及財政部門進行匯報，採取有力舉措，確保補發資金7月10日前全部安排到位。對原企業辦中小學退休教師等待遇由主管部門管理發放的，要主動對接並指導相關主管部門做好相關退休人員的待遇調整測算及資金安排。對資金籌集有困難的縣（市、區），各設區市要重點關注，督促落實好發放資金。企業職工基本養老保險調待所需資金，各地上報統支計劃後，由省財政廳統一撥付。

二、抓實抓細，確保節點任務有序完成

（一）仔細核對調待數據。 退休人員調待文件下發後，各地要按照文件及全省調待工作視頻會要求，抓緊生成調待數據，組織力量對調待數據進行核對，確保調待范圍及金額准確無誤，特別注意需清理待遇項目退休人員的調待情況。（完成時限：7月10日前）

（二）按時上報統支計劃。 各級社保經辦機構要仔細生成、核對、確認退休人員調待統支計劃。各設區市要按時將企業退休人員調待統支計劃通過業務信息系統匯總審核上報省社保中心，上報程序與每月統支計劃上報一致。（完成時限：7月11日前）

（三）盡快組織發放到位。 當地備用金足夠支付今年企業退休人員調待補發的，可將企業退休人員調待補發的養老金先行發放到位；當地備用金不夠支付的，待省財政廳撥付調待補發資金到位後立即發放。當地機關事業單位養老保險調待補發資金提前撥付到位的，可將機關事業單位退休人員調待補發的養老金先行發放到位。（完成時限：7月15日前）

（四）科學宣傳調待情況。 各級社保經辦機構要通過多種途徑採取多種宣傳方式，准確解讀政策，正確引導輿論，及時回應 社會 關注，營造良好 社會 氛圍。要設置專門咨詢窗口，統一解答口徑，耐心細致解答好退休人員疑問。不得對外公布企業和機關事業單位分項調整比例和水平，避免使用「養老金十八連漲」等宣傳用語。要結合實際工作對風險點進行梳理，特別要關注重點群體反映，遇有重大問題要及時向省廳職保處和省社保中心報告，確保養老金調整工作平穩進行。（完成時限：7月底前）

（五）認真做好工作總結。 各設區市社保經辦機構要結合調待組織實施工作，及時匯總數據，認真總結分析，形成書面報告報省社保中心。書面報告的主要內容應包括：調整落實的基本情況；組織實施工作好的做法，取得成效和反映的主要問題；對下一步工作的意見建議等。（完成時限：8月底前）

三、整體部署，確保各項工作落實落細

（一）制定工作方案。 各地要結合實際，制定具體發放工作方案，明確責任分工，落實保障措施。省社保中心成立的基本養老金調整發放落實工作小組（附件1），負責對各地發放落實情況進行調度和指導。各級社保經辦機構也要成立工作小組，負責調整基本養老金的發放落實工作。

（二）實行每日調度。 請各設區市填寫《2022年調整基本養老金發放工作調度聯絡表》（附件2）於7月8日前報省社保中心。從7月11日起，請各設區市社保經辦機構每日下午4時前填寫《2022年調整基本養老金發放落實工作進展情況表》（附件3），報告市本級及所轄縣（市、區）調待資金籌集情況、發放落實進度、輿情輿論等情況。

聯系方式：

企業養老保險處 周家家 ：0791-86656286

機關養老保險處 許 波： 0791-86658292

江西省 社會 保險管理中心

2022年7月7日

Ⅱ 江西省2022年退休金調整方案

江西省2022年退休金調整方案：

1、調整時間：江西省消息：自2022年6月1日起，調整城鄉居民養老保險繳費檔次和補貼標准。同時調整基礎養老金的最低標准。

2、調整標准：增設3個繳費檔次，提高補貼標准，新增設3個繳費檔次，即：4000元繳費檔次，對應的補貼標准為150元；5000元的繳費檔次，對應的補貼標准為190元；6000元的繳費檔次，對應的補貼標准為230元。

基本構成

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作。

Ⅲ 九江市退休養老金調整方案,九江市養老金發放標准及計算方法

九江市退休養老金調整方案,九江市養老金發放標准及計算方法

今日消息，經國務院批准，九江市人力資源社會保障部、財政部印發《關於九江市調整退休人員基本養老金的通知》，為九江市企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。

此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。

【焦點一】九江市養老金漲幅為何是6.5%?

記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

人社部相關負責人介紹，九江市養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。

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「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。

「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」

記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。

「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。

此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。

「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。

【焦點二】九江市哪些群體將明顯受益?

與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。

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業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。

金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。

--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。

--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

【焦點三】九江市如何保證及時足額發放到位?

養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」

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此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?

按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。

金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。

「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。

褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。

Ⅳ 江西退休工資調整方案是什麼

法律分析：根據《江西省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》規定，1.按繳費年限掛鉤調整。繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加18元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1.2元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。2.按基本養老金水平掛鉤調整。每人每月按本人2020年12月份基本養老金的1.35%增加。3.在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。

法律依據：《江西省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、掛鉤調整

企業和機關事業單位退休人員掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平因素掛鉤。

1.按繳費年限掛鉤調整。繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加18元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1.2元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關於解決返城未安置就業知青養老保障等有關問題的通知》(贛府廳發〔2010〕29號)、《關於解決返城未安置就業知青和城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發〔2011〕37號)、《關於妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發〔2011〕38號)等文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員，與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。

2.按基本養老金水平掛鉤調整。每人每月按本人2020年12月份基本養老金的1.35%增加。

3、傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加35元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加40元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加45元。高齡計算的截止時間為2020年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。

Ⅳ 江西省企業退休人員2021年養老金調整方案

1、定額調整提升了。2021年，江西省養老金定額調整增加40元。去年的定額調整金額是36元，今年在去年的基礎之上，增加了4元。
2、繳費年限掛鉤金額下降。與繳費年限掛鉤調整方面，江西省2021年養老金調整細則顯示，繳費年限15年及以下的增加18元。繳費年限超過15年的退休人員，每滿一年增加1.2元。
3、養老金掛鉤比例提升。2021年江西省與退休人員的養老金水平掛鉤調整增加1.35%。
4、高齡退休人員傾斜調整更加細化。根據江西省2021養老金調整方案，滿70歲不滿75歲，傾斜增加30元。75歲不滿80歲，傾斜增加35元。年滿80歲不滿85，傾斜增加40元。85歲以上，傾斜增加45元。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

Ⅵ 江西今年退休養老金怎麼調整

法律分析：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅶ 2013年退休職工漲工資嗎

退休工資是退休人員一直關注的熱點，隨著物價一直上漲的今天，退休工資對於退休勞動者來說，是關乎退休人員生活質量的一筆資金，那麼2013年退休人員會漲工資嗎？告訴大家，2013年 退休人員漲工資 了， 企業退休人員 可領取的 社會保險待遇 將會提高。 2013年退休人員漲工資最新消息：從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，2013年我省將繼續適度提高社會保險待遇水平，企業退休人員 基本養老金 和工傷、失業保險待遇提高10%以上。預計到今年年底，全省城鄉居民 社會養老保險 參保人數可達到3326萬人，參保率達到95%以上，社會保障卡持卡人數超過1650萬人。明年，全省城鎮職工基本養老參保人數將力爭增加50萬人，城鄉居民社會養老保險參保率穩定在90%以上。為此，我省將探索鼓勵小微企業、 個體工商戶 參加企業 基本養老保險 的辦法，創造條件，使更多民私營企業加入 企業職工養老保險 ，同時進一步完善 職工養老保險 關系轉移接續、待遇核定和發放等規程。 24省市區上調 最低工資標准 ：人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。 2012年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標准。按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13%以上。

Ⅷ 2022年退休職工幾月份漲工資

退休人員漲工資2022年3月正式實行，包括養老金、工傷、失業保險待遇提高百分之十以上。漲工資對象為為2008年12月31日前已經辦理退休手續人員，調整水平以當地基本工資水平為准。調整時，將採取普遍調整和特殊調整相結合的方法，繼續向退休早、基本養老金相對偏低的人員等傾斜。交費時間較長的退休職工養老金補發對交費時間超過十五年的退休人員，交費年限每增加1年就增加相應額度的養老金；養老金補發的調整政策規定，在艱苦邊遠地區退休的職工，如：桑植、新晃等十四個艱苦邊遠地區縣市裡的已退休並領養老金的人員，每月補發十元。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

Ⅸ 江西省企業退休人員基本養老金調整

江西省人力資源和社會保障廳江西省財務政廳關於2016年江西省企業退休人員基本養老金調整通知贛人社發（2016）12號各市、縣（區）人民政府，省直有關部門，各行業單位：根據人力資源和社會保障部、財政部（關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知）（人社部發〔2016〕7號）精神，經省人民政府同意，決定從2016年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金。現就我省2016年調整企業人員基本養老金有關事宜通知如下：一、參加調整的人員范圍和調整時間我省2016年12月31日起前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員（含按照贛勞社養〔2016〕55號文件規定參保的國有農墾企業退休人員）。調整時間從2016年1月1日起執行。二、調整辦法和標准按退休人員基本養老金水平和繳費年限（含視同繳費年限）實現普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70周歲以上的高齡人員實行特殊調整（詳見附表）。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理： 1、按基本養老金水平調整時，按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中，調整後上一檔的基本養老金低於下一檔基本養老金調整上限的，按下一檔基本養老金調整後的上限確定。 2、按繳費年限調整時，繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加6元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。 3、在普遍調整基礎上，對滿70周歲的退休人員再按高齡特殊調整標准調整。高齡計算的截止時間為2016年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。三、按照省政府辦公廳贛府廳發〔2016〕29號、贛府廳發〔2016〕37號、38號文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員不參加本《通知》第二條規定調整，其調整基本養老金標准按全省城鎮企業月人均調整水平扣除中央財政月人均調待補助標准後的60%加上中央財政月人均調待補助標准執行，即每人每月186元的標准增加基本養老金。在此基礎上，年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員，每人每月再分別增加36元、42元。四、按照本通知規定增加基本養老金所需資金，凡參加了企業職工基本養老金保險的，從基本養老金保險基金中支付。此次調整基本養老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當地政府通過加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加企業職工基本養老金保險的，按原資金渠道解決。五、調整基本養老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核，報同級人力資源和社會保障行政部門、財政部門備案後執行。具備條件的地方可直接由社會保險經辦機構在養老保險數據中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。六、對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。七、調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導。精心組織實施，盡快將調增後的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。