1. 2016年退休工資7月調整
經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調專整退休人員基屬本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6．5％左右。
每次調整養老金，多是在3-6月份補足退休人員養老金增加部分差額，但是因為今年各省市自治區企業退休人員養老金調整的具體方案還沒有出台，所以目前各省市還沒有公布方案，估計今年會在7月底前後公布方案，在7-8月底前完成調整。
目前只有上海市公布了調整方案，明確在6月15日將上調的養老金和差額劃入個人賬戶。
其它省市自治區還沒有公布調整方案，所以預計在在公布養老金調整方案後的一個月內，能夠按照新的標准將養老金及其今年以來的差額劃入個人賬戶。
2. 北京6月退休七月漲工資嗎
6月份辦理退休7月份不能漲退休金，只有補差退休金，無論上半年退休還是下半年退休，都不能參加上年度退休金調整，國家規定當年退休當年不能漲退休金，只有上半年退休人員能有差額退休金補發，而下半年退休人員不參與補差發放，所以說6月份辦理退休人員7月份領退休金。
每年上半年退休的人員基本上不用到7月份就會增加養老金，一般都是6月份。產生這種情況的原因是我們每年上半年退休的人員，根據退休待遇計算公式，都是要使用退休上年度的社會平均工資。而每一年度的社會平均工資，一般必須一年結束之後才能出來，而且需要統計部門詳細測算修正之後才能夠對外公布。目前來看，多數地區是在5月份進行公布的。這樣由於社會平均工資暫時沒有出台，我們只能使用上上年度的社會平均工資發放臨時養老金。也就是說上半年退休，但是使用前年社會平均工資來計算養老待遇，等待去年社會平均工資發布後在對養老金進行重新測算，補發差額。對於6月退休7月能加退休金嗎的問題我們是可以從我們國家對於退休金方面的規定當中找到答案的。退休金方面的規定遠遠不止這些，因為退休金對於我們每一個人來說都是至關重要的，是我們老年生活的一個重要的保障。
退休金發放主要分類
1、按退休金籌措方式
在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
2、置存基金的退休辦法
企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。
3、未置存基金的退休辦法
企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。
4、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。
5、按職工是否參與提取退休基金分
退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法和非共同提取退休金辦法。
共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信託機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。
非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔，職工不參與提拔的辦法。美國大部分退休辦法均屬這種辦法。
6、按退休金的支付方式
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准，受到特別的稅收待遇。在美國，退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說，退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。如果這兩者(未來的退休金收入和現時的工資儲蓄)提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。而有利稅率會製造一個偏好，使人們傾向於通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對於公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
3. 退休人員每年七月份漲工資、去世老人漲工資嗎
根據相關資料查詢顯示：不漲。根據國家的政策規定已去世的人是不享有退休工資的。所以即使退休工資進行上漲也與去世的人無關。所以退休人員每年七月份漲工資，去世老人不漲工資。
4. 5月退休7月能加工資嗎
5月退休7月應掛不能加工資。一、退休工資都是每年幾月份上漲的一般來說，養老金上漲多少，這個問題都會納入每年的預算，然後每年3月份在預算報告中體現。在預算通過後，然後一般是在4月份，由人社部、財政部共同發布養老金上調的通知，公開具體的養老金總體上漲幅度。比如，2017年4月13日，兩部門就發布了關於2017年調整退休人員基本養老金的通知，明確了總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。2016年也是在4月份發布的養老金上調通知，總體上漲幅度為6.5%左右。所以說，4月份是國家發布通知的通常月份。而各地正式落地呢每年有所差異，比如今年，在4月養老金調整通知下發後，上海5月份就把增發的養老金發放到位了。而多數地區是在7月底前把新增的養老金發到退休人員的手中。而在2016年，由於是機關事業單位和企業退休人員首次統一調整，所以一直到了9月底，各地才將上漲的養老金發放到位。需要說明的是，發放養老金一般是從當年1月1日起補發，比如，今年就是從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。在多數地區，無論你是上半年退休，還是下半年退休，都能參與當年的養老金調整，下半年退休的一般會補發。而在部分地區，如果你是在下半年退休，可能要等到下一年才能參加養老金調整了。具體要看你所在地的政策規定。從全國范圍看，企業退休人員月均基本養老金2016年達到2362元，城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准從每人每月55元提高至70元，人均養老金水平達到120元左右。二、2018年退休養老金怎麼漲2018年退休養老金上漲是肯定的，但上漲幅度應該不會很高。十九大報告中，提出「積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展」的要求，「老有所養」是更是黨的十九大傳遞出親民而又溫暖的聲音，為「美麗中國」勾勒出幸福藍圖。我國的養老基金有社保基金和政府財政做後盾，退休養老金基本上每年漲，2005年以及2008年至2015年，有9年漲幅都在10%以上;2006年漲幅最大，達到23.7%，即使是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%。退休老人的幸福指數年年攀升中，所以明年退休養老金上漲幾乎不存在什麼問題。隨著老齡化社會的到來，我國養老金的缺口越來越大，而逐年提金的安排已使養老基金背上了沉重的包袱。明年雖然仍會提高退休人員的養老待遇，但提金比例肯定是會10%以下。從近兩年的漲幅逐漸下降就可以看出。2106年下降到6.5%，今年再度下降到5.5%。漲幅要從四個方面去考量1、工資和物價增速2、應與GDP增速和財政收入增速同步3、按較高標准漲或會使待遇差拉大4、避免「倒掛「現狀
5. 今年退休工資幾月份漲
根據國家規定，今年退休人員養老金上調時間是7月份要求7月底之前把漲的部分和7月當月工資於7月底之前全部發放到位。
6. 2016年7月退休在這次上調的范圍嗎
2016年7月退休的，屬於2017年增加基本養老金的范圍。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
7. 退休人員7月份漲養老金嗎
法律分析：7月份是全國大部分省份給退休人員養老金上漲的月份，預計7月底前目前還沒有上調養老金的退休人員應該都會收到上調的收入和養老金從1月1日起補發的收入，預計每個人到手的錢應該有一千多元。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
8. 七月份退休工資沒有漲昵
七月退休金沒有補漲部分，是因為地區退休金增長是在7、8月份才出台當年增資的文件。
在某些地區，可能會使用1-7月份一次性替代養老金，那麼8月份發放的養老金就是增長後的養老金。每個地區的實際情況會略有不同，但您可以放心，不會受到您的養老金應該增加多少的影響。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。2022年，退休人員基本養老金上調4% 。