哪些人可延遲退休金

❶ 「延遲退休」大勢已定，哪類人可以提早退休

延遲退休的相關規定已經發布，以下幾類人可以提前申請退休。

工作年限滿20年並符合相關條件的人，可以提前申請退休。這些工作人員在自己的工作崗位上工作超過20年，並且個人的年齡距離法定的退休年齡不能大於5歲以上可以按照相關規定填寫申請表申請退休，另一種退休方式是工作年限滿30年以後，後的所有事業的編制人員只要經過本人同意並且自願申請，也可以按照相關手續提前退休，前提是退休的年齡不能超過法定年齡到5歲以上。

喪失勞動能力的人可以申請提前退休，這類人和患有疾病的人申請程序基本是一樣的，在有關部門的證明之下，來證明自己已經喪失了工作的勞動能力，無法再從事本工作，再經過批准以後即可申請提前退休。

按照我國的法律法規，男性需要年滿60周歲，女性需要年滿50周歲才符合法定的退休年齡，除此之外其他所有的行業都有5~10年彈性措施，有的工作在55歲即可退休，有的工作在50歲時即可退休。

❷ 延遲退休具體有什麼條件

推遲退休政策也可能是大勢所趨。現在老年人越來越多，退休人員越來越多，退休人員的工資逐年增加，這也增加了每年的養老金數額。這樣，養老金支付的持續增長也導致一些省份的養老金收支出現赤字。如果差距繼續擴大，未來可能會有點無力支付養老金。因此，在這種情況下，可能會出現養老金收入無法抵消未來支出的情況。為了避免養老金收入不能抵消支出的情況，建議推遲退休。

事業單位和正規機構將根據國家退休制度對其員工進行合理安排。企業及其職工按照規定足額繳納基本養老保險費。基本養老保險費繳納期限達到15年以上。中國的法定退休年齡比原退休年齡提高了半年。此外，事實上，退休後的工資也與他自己的養老金掛鉤。事實上，退休年齡的延長也反映出中國國家和各方面的發展都比較好。然而，對於工人自己來說，當他們達到一定年齡時，他們仍然應該把身體放在首位。

❸ 延遲退休的人群有哪些

延遲退休的方案出台後，下列人員會受影響：小於等於50歲的女性勞動者；小於等於55歲的女性幹部；小於等於55歲的男性勞動者；以及小於等於60歲的男性幹部等。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❹ 延遲退休三類人影響

第一類人，正當壯年的職場打工人。按照目前提供的延遲方法，可能採取一年延長一個月或三個月左右。那麼、如果我們按照晚退休一年，延長三個月計算，影響最深的應該是80後了。因為現在的80後，普遍已經進入30歲中後期，快要40了，本來自己只要達到50歲或60歲，就可以直接申請退休領取養老金，開始安養晚年了，但是現在根據延遲退休的方案，80後的青年人可能要等到65周歲才能退休，和現在相比直接晚了5年。而對於現在馬上就要退休的人來說，其實影響不大，因為根據現在的徵集意見，對於馬上退休的老人來說，僅僅是推遲了幾個月，都不會超過半年，因此對於這部分人來說，延遲退休沒有多大影響。

第二類人，是從事特別勞累工作的人。對於這部分人來說，本來可以在60歲左右退休，好好休養生息。自己的工作時間延長，自身所承受的風險也就更大了，但是如果是80後從事過於讓身體勞累的工作，會讓人產生一種得不償失的感覺。不過換一種角度來看，延長了工齡、也是在為之後的養老生活創造更好的條件，因為社保繳納年限增加了，自己的養老金也會隨之增加。

第三類人是剛步入社會的小白。現在由於職場不健康的職場「潛規則」，讓內捲成為大部分職場人的常態，996、007在無形中給年輕人增加了很多的負擔。不少年輕人剛上班就想退休。現在延遲退休只是一個開始，等到現在職場小白晉升之後，自己的退休年齡，估計相比於現在、應該會延長3年到5年左右，這無疑是對年輕人的一種打擊。不過大家也不要太悲觀，還是那句話，工齡越長，養老金越多。就當作延遲退休幫我們攢養老金了。

❺ 延遲退休實施 有哪些人會趕上延遲退休

延遲退休2022年實施 有哪些人會趕上延遲退休?

70以後幾乎全部趕上

假設方案開始實施時間為2022年，那麼下面這些人將會開始延時退休：

1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);

2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);

3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的`男性);

由此看出，如果方案2022年開始實施，72年以後出生的人，一定會延遲退休(法律規定的可提前退休的情況除外)

哪些國家提高過退休年齡?

日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲。

德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲;

丹麥把男女退休年齡提高到67歲;

美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲;

英國已將退休年齡從60歲提高到65歲;

烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲;

利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。

❻ 延遲退休什麼時候開始哪些人會開始延遲退休

如果延遲退休開始了，哪些人最先開始延遲退休，成為第一批趕上延遲退休的人。

目前退休年齡是男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。目前，還未退休的有：1962年後出生的男性，1967年後出生的女幹部，1972年後出生的女工人。

若2023年實施，那麼1963年後出生的男性，1968年後出生的女幹部，1973年後出生的女工人都會趕上延遲退休，且成為第一批趕上延遲退休的人。若2025年才實施延遲退休，1965年後出生的男性，1970年後出生的女幹部，1975年後出生的女工人才會趕上延遲退休，2025年前達到現行法定退休年齡的退休人員，可以正常辦理退休。

60後、70後會延遲嗎?會延遲多久?

60後70後還未退休的有1962年後出生的男性，1967年後出生的女幹部，1972年後出生的女工人。

那麼2022年、2023年最近兩年即將退休的大概率不會趕上延遲退休，即使趕上，也不大，最多延遲幾個月，2024年、2025年退休的人趕上延遲退休概率較大，極有可能成為第一批被延遲的人，不過也不用擔心，延遲三個月或半年的概率較大，對退休生活不會造成太大不好。

❼ 延遲退休政策有哪些

2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❽ 普通職工可以申請延遲退休嗎

普通職工是否可以申請延遲退休需根據其是否滿足下列條件決定：
1、本人申請。需要符合條件的職工填寫企業職工延遲辦理退休手續申請表並向用人單位提交書面申請；
2、企業中具有中級以上專業技術職稱、中層以上管理人員及企業需要的其他各類人員。
延遲退休辦理流程是什麼
延遲退休辦理流程如下：
1、個人申請。符合條件的職工填寫企業職工延遲辦理退休手續申請表並向用人單位提交書面申請；
2、單位上報。用人單位攜帶關於申請的同志延遲辦理退休手續的報告和企業職工延遲辦理退休手續申請表，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請；
3、審核備案。對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條
工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。
第十二條
各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。