事業單位退休金過渡期

⑴ 2024年後退休新規定

根據相關消息，目前機關事業單位退休人員已經在重新計算和重新發放退休金。部分地區已經分批完成了，對於這些退休人員的待遇差異補償。最令人關注的是，截止到2024年，中國養老金10年過渡期即將結束。

一、養老金過渡期即將結束

2014年10月1日，相關部門提出養老保險合並改革，並且提出了企業養老保險與事業單位養老保險的計算方式差異。根據相關規定，事業單位養老保險的計算方法，與工作年限以及退休前的基本工資相掛鉤。

也是在這個節點開始，事業單位養老金的計算方法也發生了一些變化。為了能夠確保更好的過渡，國家也提出了10年過渡期。在這段時間內，將保持「最低限度限制最高限度」的原則。

在這10年期間內，如果按照新方法計算，這些退休人員的養老金比舊方法計算的標准低，就將使用舊方法進行支付。如果新方法計算的金額高，也會按照一定比例進行補發。

⑵ 養老金10年過渡期結束後，機關事業單位人員養老金會明顯降低嗎

行政機關事業單位人員，都是在關心一件大事，那便是也有2年的時間，養老保險金10年緩沖期就要結束了，許多人害怕在緩沖期完成後離休，養老保險金是否會顯著降低，重新回到跟退休職工一樣的水準？

往往會有這樣的憂慮，這是因為在10年緩沖期內離休，能夠擁有兜底保障，養老保險金可以保低高度限制，工資待遇水準不容易小於之前的老辦法。而緩沖期完成後，也就沒有這種保證了。養老保險計算方式跟企業退休職工完全一樣，那樣養老金待遇還會一樣嗎？

加在一起的養老保險金便是2640+863+2376=5879元，在這里都還沒包含企業年金，假定分紅保險為每月1000元，那樣每月整體上的養老服務收益可達到接近7000元。而同是40年工作年限，大部分退休職工的養老保險金，也難以達到4000元。

因而，行政機關事業單位人員，在養老保險金10年緩沖期完成後離休，並不等於養老保險金水準就會下降，也不會重新回到退休職工的水準。反過來，因為養老服務金計發數量增漲、企業年金提升等多種因素，她們整體上的養老金待遇也會有一定的提高的。

⑶ 機關事業單位人員在養老金並軌後10年過渡期內提前退休劃算嗎

如果自己屬於機關事業單位人員，在養老金並軌後10年過渡期內提前退休時不劃算的，因為現在的養老金講究自己多繳費，那麼自己就多得養老金，自己交納的時間越長，那麼得到的養老金也越多，選擇的檔次越高，自己得到的養老金也就越多，自己在過渡期內提前早退休，那麼也是十分不劃算的，所以自己確實需要再多干一些時間再退休。

⑷ 退休中人養老金過渡期多少年2024年10月前後退休養老金如何變化

機關事業單位退休中人養老金過渡期多少年?2024年10月前後機關事業單位工作人員退休待遇有哪些變化?

機關事業單位工作人員，是從2014年10月1日開始繳納養老保險的，到了2024年10月，養老保險制實施10周年，同時，也標志著機關事業單位退休中人養老金10年過渡期的結束，很多退休中人才能真正拿到屬於自己正常的養老金。

從2014年10月以後，到2024年9月30日之前辦理的機關事業單位工作人員，大家在都稱為退休中人，與2014年9月30之前辦理退休的人員相比，雖然辦理退休手續的時間只相差一個月，但這是新老兩種退休方案的分界線，也是中國歷史上首次實現養老保險覆蓋全體機關事業單位工作人員。

機關事業單位的退休中人，養老金是按照老方法和新方法來對比計算的，由於處於新老兩種方案的初期或是過渡期，很多中人對變革沒有信心，害怕自己的養老金會減少，所以採用新老兩種方法對比計算，也是算給大家心裡上的一種安慰，取得一種平衡。

這種計算方法歸納起來就叫著保低限高。所謂的保低，就是按照新方案計算的養老金低於老方案計算的，按照老方案計算的結果執行，有了保低這一條，退休中人心裡也比較踏實了，不再擔心自己的養老金會減少。

限高就是按照新方案計算的養老金高於老方案計算的，按照新方案的結果執行，但同樣為了取得平衡，使按照新方案計算的養老金和老人的養老金差距不至於過大，所以要限高。限高就是對於高出老方法計算部分，不是全額發給退休人員，而是要設立10年過渡期，採用逐年增加的方式，到2024年9月30日，才能按照100%全額計發。

這種逐年過渡的平衡法，帶來的結果是，在2024年9月之前辦理退休的人員，雖然養老金比2014年9月之前辦理退休的人會高，但很多地方由於養老金的計算方法沒有完全理順，每月領取的養老金還是按照老方案領取的臨時養老金，雖然按照新方法按比例增加的部分，會從退休之月其開始補發，但部分退休人員已經去世了也沒有等帶來自己正式的養老金，這也算是一種遺憾。

在2024年10月1日以後辦理退休的人員，從性質上來說雖然也是退休中人，但是養老保險經過10年的探索已經完全成熟，各種配套方法和實施細則更加完善，新老兩種方案之間的養老金差距早已淡出人們的視線，養老金計算不再那麼麻煩，就像企業職工養老金的計算方法那樣，養老金完全按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均來綜合計算。

⑸ 為什麼事業單位退休中的人，養老金要設置十年過渡期呢

行政機關事業單位工作人員養老保險政策，往往要先推行後出文，通常是有了公司養老保險規章制度做為參考，最基本的目地或是要把行政機關事業單位工作人員，列入繳納養老保險改革創新的范疇當中，將以往退休制度中出現的雙軌變為單軌制，也是中國養老保險政策改革的最終目標。

依照這種觀點，2024年10月之後退休的工作人員，養老保險計算是完全按新方法進行計算的，不會再和老辦法掛勾和比照，盡管也有視同繳費年限，也需要測算過渡性養老金，但視同繳費年限是繳費年限的范疇之一，過渡性養老金也是新方法計算的養老金的構成部分。但凡依照新方法計算養老金得人，都應當歸屬於離休新手。

總的來說，對於在十年緩沖期內辦理退休的人員，歸屬於退休中人，這個部分由於有國家人社部發（2015）28文檔做為政策依據，大夥兒的立場都是一致的。

異議比較大2024年10月1日之後退休的人，有的人認為是人士，有的人認為是新手，依照養老保險計算方法來衡量屬於離休新手，依照也有視同繳費年限和過渡性養老金來衡量歸屬於退休中人。

大家還有什麼想說的，歡迎在下方評論區留言，我們下期再見。

⑹ 事業單位中人到企業工作，今後退休時還有過渡性養老金嗎

有。退休後有度過性養老金，因為保障員工的收益在員工退休後發養老金。

⑺ 10年過渡期以後，退休人員的養老金計發，會有什麼變化

10年過渡期以後，退休人員的養老金計發，會有什麼變化？

10年事業單位編制中人的過渡期結束之後，做為事業單位退休人員的養老金工資待遇計算和派發，有什麼一個新的變化呢？眾所周知在2014年10月份之後，行政機關事業編制人員包含公務員編制工作人員逐漸，創建行政機關養老保險政策，從那個時候逐漸也出現了，事業編制人員10年過渡期。那在這一過渡期內，它養老金計算辦法有具體規定。

⑻ 事業單位，2025年退休，還有過渡養老金這項嗎

我認為，這是一個應該早有明確答案的問題，沒有絲毫懸念的問題，屬於常識范圍內的一個基本概念；但也是一個看似簡單明了，卻有不同認知與解讀的一個實際問題。應該說，事業單位也擴大到行政單位在內，2025年退休的，還有過渡性養老金這項目嗎？我給出的明確回答是：肯定有的，必須有的，沒有了過渡性養老金這個項目，那就真正奇了怪了！

總而言之，到2025年時，也就是在機關事業單位退休中人十年過渡期結束以後，可以肯定的講，若有到站辦理法定退休手續的，那必是機關事業單位的退休中人無疑了。退休中人因在2014年10月1日之前參加工作，他們必有視同繳費年限需要轉換與合理補償，那是毋庸置疑的。因此，他們與十年過渡期內退休的中人一樣，也就必有過渡性養老金的合理補償項目不可，這應該是確定無疑的必然結果！

以上是個人的分析和見解，僅供參考，希望我的回答對你有幫助。

⑼ 機關事業單位退休人員過渡期的養老金，和過渡性養老金有區別嗎

過渡性養老金屬於養老退休金的構成之一。退休中人的養老退休金涵蓋了養老退休金，過渡性養老金、個人帳戶養老保險金三個部分。在其中過渡性養老金是緩沖期，針對實際繳費年限短，個人賬戶余額非常低，個人帳戶養老保險金相對較低的一種補救對策，主要用於的視同繳費年限一部分。

若是在養老保險金已經徹底理清地區的，新辦退休工作的人員，養老金的計算依照老辦法跟新方法同歩比照測算，依照新方法測算高於老辦法比例立即按月計發。例如依照老辦法計算出來的養老保險金是5000元，新方法計算出來的養老保險金是7000元，新方法測算高於2000元。

在2022年是10年緩沖期的第八年，計發比例為80%，高於的2000元，依照80%計發便是每月1600元，在2022年的養老保險金便是每月6600元，在2023年每月的養老保險金便是6800元，在2024年每月的養老保險金便是7000元。這每一年按比例分配增大的養老保險金是自己在緩沖期的養老保險金，按月計發的不會有還需要補領問題，僅有依照老辦法計發的養老保險金才要補領。

總的來說，行政事業單位退休中人緩沖期的養老保險金和過渡性養老金不是一回事，是不同歷史概念的養老保險金，緩沖期的養老保險金就是指10年緩沖期中按比例分配計發或者發放的養老保險金，過渡性養老金是退休中人養老退休金的三個構成部分之一。