退休人員按不交社保算10個月

❶ 10月1日退休交社保是交十個月嗎

我認為是。首先，我們當月繳納的社保，都會計入到我們的繳費年限和個人賬戶中的，所以，交了也不吃虧。其次，如果我們手續都齊全，退休的硬性條件都滿足，順利退休了，這個是我們最樂於看到的結果，但一旦手續出現了相關問題，或者硬性條件未能滿足，不能如期退休的話，一旦當月社保停交了，就會出現欠繳的情況，反而會影響我們的退休。所以建議大家在退休當月還是要正常的去繳納社保的。

❷ 退休當月還要交社保嗎

退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。但是，下面兩種情況不在此例：1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。2、由於結算時間的差異，退休當月領取的工資屬於上月的。
一、退休工資怎麼算?
企業職工養老金的計發由多個方面構成：
1、基礎養老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%;
2、養老金=本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限(建立個人賬戶前的繳費年限);
3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。
二、領取退休金的條件是什麼?
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡;
2、累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
三、影響退休養老金多少因素包括哪些?
1、退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高)
2、本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多)
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)
四、繳納養老保險的基數是如何確定的?
1、職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
2、個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。


【法律依據】：
根據《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❸ 退休當月還要交社保嗎

單位職工辦理退休當月，用人單位應當為其繳納社保。按照政策規定，社保費是按月繳納的，當月申請辦理退休的參保人員仍是用人單位的在職員工，用人單位應為其繳納社保。

個體參保人員辦理退休當月，可自行選擇是否繳納退休當月的養老保險，鼓勵有意願的個體人員連續繳費，多繳多得、長繳多得。

退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。

但是，下面兩種情況不在此例：

1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。

2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❹ 社保未交滿廷後退休後計發月數怎麼算

個人賬戶養老金月 標准為本人賬戶儲存額 除以計發月數。每 個人從建立 個人賬戶那內天開始就按比例計入容個人賬戶，登錄當地的人力資源和社會保障局網站，查到「累計個人記賬額」即是。個人賬戶養老金計發月數是由國家按年齡設定。

由上可知，個人賬戶養老金計算公式為：個人賬戶儲存額除以計發月數。一般情況下，提前5年退，女職工個人賬戶的計發月數是216個月，男職工是170個月。正常退休女職工個人賬戶計發月數是195個月，男職工是139個月。也就是說，個人賬戶儲存額不變的情況下，一名職工退休越早，作為分母的計發月數就越大，退休金也就越低。新計發辦法的原則是鼓勵多勞動，多繳費，如果65歲退休計發月數是101個月，70歲退休計發月數才是56個月。

當然，具體的個人賬戶養老金計發月數可以向當地的社保局咨詢，或者登陸社保局網站，查看最新的養老保險政策，還可以撥打社保電話12333咨詢。

城市案例：杭州個人賬戶養老金計發月數

根據《杭州市人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》（杭政[2007]1號）規定，個人賬戶養老金計發月數按下表執行：

❺ 社保繳了17年10個月，退休按照多少年計算

退休金依社保交納的月份數來計算，不是按月四捨五入到年計算。17年10個月，按214個月計算。沒有吃虧與便宜。

❻ 退休當月還要交社保嗎

不交。退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。而且，辦理退休手續，是根據人事檔案上的招工表所登記的個人出生年月為准，而不以居民身份證所登記的居民出生年月為准。不管參保是出生於月初還是月底，在辦理退休手續前都要將生日當月的養老保險繳滿。 因此，應在當月繳納養老保險，但退休手續可在當月的任意一天辦理，養老金於辦好手續後的次月開始領取。
下面兩種情況不在此例：
1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。
2、由於結算時間的差異，退休當月領取的工資屬於上月的。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❼ 職工退休工齡不是按十年一檔計算，是按繳費年限計算到月份呢

依照國發（1997）26號文件，即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》精神實質，在26號文件執行以前辦退休工作的人員，依照老制度落實，在26號文件執行以後辦退休工作的人員依照新制度推行。所說老規章制度，就是因為沒有交養老保險，反而是依照國發（1978）104號指示精神的相關規定，做到法律規定的法定退休年齡，連續工齡滿10年以上的人員能夠辦退休。並且退休養老金計算是依據工作年限進行計算的，大部分是依據五年一個檔次來計發。

從個人帳戶養老保險金看來，個人帳戶養老金的計算是依據個人帳戶資產總金額來除於相對應計發月數。從這一計算方法看來，也與繳存基數、繳費年限、平均人均壽命有密切的關聯。繳存基數越大，繳費年限越久，記入個人帳戶的資金余額也就越高，個人帳戶資金余額越大，個人帳戶養老保險金也也就越高，每多一年的繳費年限，或者即便只提升一個月的繳費年限，個人帳戶資金余額都是完全不一樣的，可不能依照十年一個檔次進行計算。從平均壽命去分析，主要表現在計發月數上的差異，例如50歲辦退休計發月數是195月，55歲辦退休計發月數是170月，60歲辦退休計發月數是139月，那樣就會形成個人帳戶資金余額越大，離休年紀越大，計發月數降低，具體每個月的個人帳戶養老保險金也就越高。

總的來說，上邊我們可以從依照老機制和新制度申請辦理退休的條件，養老金的計算形式進行了一個詳盡的解讀，依照老規章制度辦退休，退休養老金計算是依據五年一個檔次來計算的；可是依照新制度辦退休，養老金的計算並不是依照十年一個檔次計算出來的，反而是精準測算到每一個月。多一個月少一個月，養老金規范都有區別。

❽ 社保交完一年才算一年還是交十個月也算一年

社保交完一年才算一年。
社保是交一個月算一個月，交滿十二個月算一年，交滿十個月還未交滿十二個月，只可以算連續交社保十個月，不能算作為交費一年來計算。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助。
社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。