個人投保退休金和單位掛靠退休金

A. 養老保險，是掛靠單位繳費劃算，還是個人劃算

個人繳納養老金和單位（掛靠公司）繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。
1、勞動者與單位解除勞動關系之後，可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。
2、養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
3、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
4、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
5、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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B. 社保掛靠單位和自己交一樣嗎，最後領退休金一樣嗎

社保掛靠單位，交的社保是五險，費用比較高。自己繳納社保，一般都是交社保是養老保險和醫保，費用比較低，可以根據自己的收入情況選擇繳納。當然掛靠單位，最後的退休待遇高。因為你是按照他們的工資收入繳納社保，正常情況下，單位的個人收入都比較穩定，按個人收入繳納社保費用。個人繳納社保都是選擇基數低的繳納，這是大多數人的心理，所以個人繳納社保退休待遇低。

C. 個人交社保和掛靠在公司交社保退休後待遇有區別嗎

同一地區、繳費金額相等、繳費年限一樣，退休待遇是沒有區別的。

D. 社保是靈活就業交領退休金高還是掛靠單位領退休金高

你好，退休時領的退休金高低取決於累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，與是靈活交費還是掛靠單位沒有關系。

根據我國相關法律規定，靈活就業人員養老保險與企業在職職工的養老保險均屬於職工社保。二者在養老金的計算方式上完全一樣，均取決於累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三項。

當然二者在某些條件上還是有細微區別的，最主要的就是：靈活就業人員和企業在職職工的繳費比例是不一樣的。企業在職人員的繳費比例，是由企業單位和個人來共同承擔的。而作為靈活就業的個人，是由個人全部承擔。

但無論如何，上述區別只是涉及到內部比例分擔的問題，無論是個人交納還是單位代繳，繳費年限和平均交費指數越高，將來能享受的養老金也就越多。

E. 個人交養老金和單位交有什麼區別

個人交養老金和單位交有什麼區別

個人交養老金和單位交有什麼區別，剛出社會的大學生對社保這個字眼感到很模糊的，認為好像和自己無關的，其實社保和我們每一個人都有關系的，我和大家一起來看看個人交養老金和單位交有什麼區別。

個人交養老金和單位交有什麼區別1

個人交養老保險和單位替個人交養老保險的區別主要有以下三個方面；

1、養老保險的種類不同，單位交屬於職工養老保險，個人繳納的屬於靈活就業人員養老保險；

2、養老金數額不同，職工養老保險參保上一年度當地人員月均收入，靈活就業人員養老保險的具體數額由當事人在社保限定檔級中選擇；

3、個人繳費的比例不同，職工養老保險繳費比例為8%，靈活就業人員養老保險個人繳費比例為20%。

個人交養老金和單位交有什麼區別2

靈活就業參保，退休後養老金計算方法與在單位參保的完全一樣

很多人覺得靈活就業就是無業，交的養老保險不如在單位（含找單位掛靠）的高級，其實這是非常錯誤的看法。

靈活就業人員退休時核算養老金的方法與單位職工是一模一樣的，這個是有依據的，不是我自己定的規則，看下圖就是了：

大家看清楚圖片說的沒有，靈活就業人員退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金，還需要懷疑嗎？如果你還是不信，你可以咨詢當地人社局。

既然採用相同的方法計算養老金，為什麼有些靈活就業人員養老金要比企業人員低很多呢？

這是因為你不知道養老金核算公式，不知道影響養老金高低的因素有哪些。

養老金的高低與所在地在崗職工平均工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡有關

我們先看看養老金的計算公式，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金與所在省上年度在崗職工平均工資、本人平均繳費指數（繳費基數換算過來的，數值在0.6-3之間，即60%-300%之間）、繳費年限三個因素有關。

也就是說，你所在地經濟越發達，你歷年繳費基數越高、繳費年限越長，你養老金就會越高。

個人賬戶養老金與歷年繳費基數、繳費年限、退休年齡三個因素有關。

你每年養老保險繳費基數越高、繳費年限越長，你個人賬戶積累的余額就會越高。在單位參保的，個人承擔8%的養老保險全部計入個人賬戶。靈活就業繳費的，養老保險繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。個人繳費連同利息組成個人賬戶儲存額。

如果個人賬戶儲存額相同，退休年齡越大，個人賬戶養老金越高。因為退休年齡大對應的'養老金計發月數小，但是它是分母，它越小越好。養老金是支付終生的，這點放心，和計發月數沒關系，計發月數只是核定個人賬戶養老金用的。

靈活就業參保比在單位參保成本高，但是最高的是掛靠單位參保

前面已經分析完畢了，不管是靈活就業參保還是在單位參保，包括找單位掛靠參保（其實還是在單位參保，只不過全部自費），只要繳費條件一樣，養老金必然一樣，因為都是相同的核算方法。

雖然說相同條件下，三種繳費形式養老金相同，但是還是有一個非常大的區別，那就是繳費成本不同。

靈活就業參保只交養老和醫療保險，繳費比例在28%左右。

在單位參保，大頭是單位承擔，自己繳費比例也就在10.3%左右。

找單位掛靠參保，是虛構勞動關系，所以社保費用得全部自費，繳費比例在34%左右，外加服務費，每月幾十元不等。

所以在單位參保是最劃算的，但是很多人是無法就業的或者單位就是不給交社保的（離職時可向勞動監察投訴），只能靈活就業參保，實屬無奈。

有的人還有特殊需求，此時不得不選擇找單位掛靠繳費。什麼特殊需求呢，我這里簡單說幾種情形：惦記生育津貼、失業金的；在外地要買房、上學、落戶的；需要規避女靈活就業人員執行55歲退休年齡的部分女靈活就業人員。

總結：大家如果沒有單位給交社保，可以根據自己的實際需求，選擇靈活就業參保或者掛靠參保。想要提高養老金，沒有捷徑，提高繳費基數、增加繳費年限是不二選擇。

F. 養老保險是自己交劃算還是掛靠公司\

1、掛靠單位繳納社保，花錢更多

首先，掛靠單位參保和靈活就業者參保，兩者都是自己承擔全部的繳費，不過，掛靠單位參保的話，花錢要更多，負擔要更重。

首先，掛靠單位參保要繳納全部的五險，包括養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。

靈活就業者參保的話，一般只能參加養老保險和醫療保險。

其中，參加養老保險的話，掛靠單位參保，單位繳費比例目前是16%，個人繳費比例是8%，一共是24%；靈活就業者參保繳費的話，繳費比例是20%。可見，僅僅是養老保險繳費掛靠單位繳費金額就要比自由職業者參保多4%。

掛靠單位繳費，自己還要多負責生育工傷失業保險，而且你通過單位掛靠繳費的話，一般都需要通過中介來進行辦理，還要繳納一定的中介服務費，總體上來說通過單位掛靠繳費成本更高。

2、通過單位掛靠繳納社保，風險高。

因為你通過單位掛靠繳納社保，但實際上你並沒有在這個單位工作，也沒有領取工資，你事實上並沒有和這個單位存在法定的勞動關系。

所以你通過單位掛靠繳納社保，是存在虛構勞動關系的行為，因此是存在一定的法律風險的。

之前人社部也就社保掛靠代繳進行過明確表態，雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來繳納社保費用是不合法的。

而且這種通過單位掛靠代繳社保是與勞動法相違背的，因為勞動法規定，個人必須在單位工作，然後單位幫參保。

只不過現在是人社部門查的不嚴，如果說萬一被查到之後有可能會被清退。

3、養老金待遇一樣，女性退休年齡有差異

從養老金待遇上來說，掛靠單位參保和靈活就業者參保養老金待遇是一樣的，因為進入到個人賬戶的都是8%。

舉個例子，通過單位參保繳費基數都是5000的話，那麼單位參保繳費比例8%個人賬戶進入到是400元，靈活就業者參保繳費交費比例20%，那麼每月交費是1000元，其中8%進入到個人賬戶，也是400元。

不過，對於女工人來說，靈活就業者身份退休的年齡是55歲，如果是單位女職工的身份，那麼退休年齡就是50歲。

G. 社保掛靠公司和個人有什麼區別

靈活就業人員身份繳納社保和掛靠公司繳納社保的比較：

1、掛靠公司繳納社保的費用更高。

自己靈活就業人員身份繳納社保，養老保險按20%繳納，其中8%進入個人賬戶，其餘進入統籌賬戶；

掛靠公司以在職職工的身份繳納社保，養老保險的費用全部由個人承擔，變成了28%，並且只有8%能進入個人賬戶。除此之外，給社保代理公司掛靠繳納社保還需要支付一筆代理費。

自己繳納社保和掛靠公司繳納社保的區別，這三點分析透了

因此，對於經濟條件一般的人來說，掛靠單位繳納社保是非常不劃算的。

2、繳納保險的險種不同。

自己也靈活就業人員身份繳納社保，只需交納養老保險和醫療保險。

掛靠公司繳納社保的保險種類和有工作單位，工作單位繳納的保險種類相同：

養老保險：單位承擔16% ，個人承擔8%；

醫療保險：單位承擔10% ，個人承擔2%；

失業保險：單位承擔0.8%，個人承擔0.2%；

生育保險：單位承擔0.8%，個人不承擔；

工傷保險：單位承擔，0.2%-1.9%范圍內。

因此，掛靠公司繳納社保需要繳納養老、醫療、生育、失業和工傷保險，並且費用完全由個人承擔，還需要支付掛靠公司一筆代理費，但是掛靠公司繳納社保比自己繳納更省時省力。

3、不論自己交納社保，還是掛靠單位，養老金的計算方式相同。

養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金

基礎養老金=(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60歲計發月數為139個月，55歲170個月，50歲195個月）

養老金由當地上年度社平工資，繳費基數和繳費年限所決定。

在這三種條件相同的情況下，所領取的養老金也相同，由於掛靠單位繳納社保的費用更多，所以，掛靠單位繳納社保的回報率低。

除此之外，養老金遵循「多繳多得，長繳多得」的原則，也就是社保繳費基數越高，繳費年限越長，退休後所領取的養老金越多。

H. 自己交養老保險和掛靠單位交養老保險，有什麼區別

自己交養老保險和掛靠單位交養老保險，有什麼區別？

沒有工作自身交養老金好還是掛靠公司交這一養老金好？事實上如果對於沒有工作的個人來說，那樣首先你要明確自己是參保職工養老保險或是參保居民養老保險，因為一旦選中這一養老保險的種類，那就沒法變更，因為如果變更得話，事實上你之前交的這個養老保險就等於是廢止的，所以說針對自己而言是有一定的損失的，那樣大家在選擇參保這一養老保險之前一定要選擇它的種類。

I. 社保個人自己交納與掛靠單位繳納，退休待遇是否一樣

同等繳費基數下社保的退休待遇是同樣的。
個人繳費所需要的錢會比掛靠單位要少，掛靠單位不僅需要自己繳納單位那一部分，還需要給掛靠的公司手續費，而且隨時有被取消的可能，白浪費了自己的錢，何必呢。
如果符合4050政策的個人繳費還可以報銷一部分，強烈建議自己繳費。