⑴ 聘用制幹部按什麼年齡退休求解答
聘用制幹部和專業技術人員，在達到國家法定的幹部退休年齡時，連續受聘滿10年，且仍在聘用崗位或專業技術崗位上工作的，可按幹部管理許可權，經主管部門批准，根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）的規定，按幹部辦理退休手續。退休時填寫幹部退休審批表，發幹部退休證，職務欄內註明「聘用制幹部」。
⑵ 機關工勤人員退休年齡最新規定
1、退休是以工作崗位來核準的。退休前，你的工作崗位是什麼，就按什麼崗位的規定退休。在崗位聘用制管理的事業單位中，工勤人員如果通過聘用，在管理崗位或者專業技術崗位任職，其不再按工人身份退休，而是按崗位要求的幹部身份退休。
2、關於退休年齡的規定。按照勞動法和組織人事相關規定，男性不管是工人還是幹部，都執行的是60歲退休的政策。女性工人50歲退休，幹部和靈活就業人員55歲退休。因此，實行聘用制管理，對女性工人來講，退休年齡延遲5年，對於男性沒有影響。
3、關於提前退休的相關規定。原來許多地方性政策規定，男工齡滿30年、女工齡滿20年，距離退休年齡不足5年的，都可以申請提前退休。由於延遲退休相關政策的調研，提前退休已經基本停止。下崗職工和從事特殊工種的人員例外，下崗職工距退休年齡不滿5年，可以繼續享受地方相關優待政策。而從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的特殊工種人員，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。相關政策執行，以國家規定為主，結合地方性政策，靈活執行。
⑶ 企業女職工檔案資料為聘用制幹部退休年齡如何確定
如果你作為聘用制幹部一直到退休前仍在企業的管理崗位工作，那就應該與你所在企業正式的女幹部一樣，在55周歲退休。如果你在50周歲前，已不在企業的管理崗位工作，那就可在50周歲辦理退休。也就是說：在什麼崗位，就享受什麼待遇。
⑷ 聘用制幹部解聘後轉為工人,工齡滿多少年可以退休
1.45歲以下變更為管理崗位（聘任制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年內齡掌容握；
2.50歲以上的幹部被解僱的，其退休年齡原則上應當相同，仍按幹部退休年齡，但被解僱的工人超過三年的，本人申請可以辦理退休。
⑸ 事業單位女聘用制幹部退休年齡是50還是55
我國退休年齡是女工人滿50歲女幹部滿55歲方可辦理退休手續
⑹ 事業單位女聘用幹部退休年齡如何界定
聘用制幹部和來專業技術人員源退休時計發退休費和退休後增發退休費的標准可參照本人退休前所聘用的行政或聘任的專業技術職務加以確定。此規定不涉及本人職務認定問題。
聘用制幹部和專業技術人員退休時由本人提出書面申請，也可按工人工資標准計發退休費和退休後增發退休費。
⑺ 誰知道國家正式幹部與國家聘用制幹部的退休年齡是否一樣
如果同為男性退休年齡是相同的為60歲,若為女性則不同,國家正式幹部為55歲,聘任制幹部為50歲退休.人事局有文說，聘用制幹部受聘時間超過十年，女的可以是50至55歲
⑻ 合同制工人成為人事廳聘用制幹部後多少歲退休。
你好！
據我所知，有文件規定，合同制工人在被聘用為幹部後，還需繼續繳納養老保險。關於退休問題，男同志都是60歲退休，如果是女同志：1、在企業工作，按退休前所從事工作崗位來確定，工人崗位50歲退休，管理崗位55歲退休；2、在機關事業單位工作的50歲退休。
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⑼ 文職人員退休年齡
法律分析：現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。文職人員退休後，享受國家和軍隊規定的相應待遇。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理。實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。