Ⅰ 廣州女職工退休年齡是50還是55
現在女職工退休年齡是50周歲，是統一的規定，廣州也不例外的。
Ⅱ 廣州靈活就業人員多少歲退休
法律分析：
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
衍生問題：
靈活就業人員養老保險領取標准
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
Ⅲ 廣州職工多少歲可以領取養老金
企業職工：
一依據2006年廣東省關於完善企業職工基本養老保險制決定的第三條法規，參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
（1）1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到我國法規的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的;
（2）1998年6月30日前參加養老保險，2013年7月1日後達到我國法規的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的;
（3）1998年7月1日後參加基本養老保險，達到我國法規退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的;
（4）1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日後辦理參保補繳手續，達到我國法規的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的。
二法定退休年齡法規：
（1）男年滿60周歲，在生產崗位的女職工年滿50周歲，在管理崗位或專業技術崗的女職工和從未在企業參保，僅以個體工商戶僱主、靈活就業人員身份參保的女性參保人年滿55周歲;
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲;
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，經市勞動鑒定委員會鑒定確認為完全喪失勞動能力的。
城鄉居民：
一達到申領待遇年齡條件：
一般人是60周歲，城鎮戶籍女性滿足如下條件：方法實施時（2012年8月，下同）年滿54周歲，按法規繳費至年滿56周歲;方法實施時年滿53周歲，按法規繳費至年滿57周歲;方法實施時年滿52周歲，按法規繳費至年滿58周歲;方法實施時年滿51周歲，按法規繳費至年滿59周歲。
二達到最低繳費年限：
⑴城鄉方法實施時，已年滿60周歲的參保人可以直接申領基礎養老金，也可以躉繳不超過180個月的養老保險費後申領養老金;
⑵已年滿45周歲不足60周歲的，繳費歷史介於［實施時至滿60歲當月的月數，180］的，可申領養老金，否則只能申領個人賬戶養老金;
⑶不足45周歲的，繳費歷史不小於180個月的，可申領養老金，繳費月數不足的只能申領個人賬戶養老金;否則只能申領個人賬戶養老金。