① 到法定退休年齡養老保險沒交夠單位解除勞動合同能領失業金嗎
具有下列要求的失業人員，能夠領取失業保險金：
1、在法定勞動年紀內非因本人意願中斷就業；
2、具有本市城鎮常住戶口；
3、本人任職期間按照限定交納失業保險費；
4、解除、終止勞動關系或者工作關系前交納失業保險費滿1年；
5、按照本辦法限定解決失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。領取失業保險金的時限，根據其失業前累計交納失業保險費的年限（扣除已核定過領取失業保險金時限的交費年限）確定。交費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的時限為2個月，以後交費年限每增加1年，時限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的時限最長不超出24個月。帶好就業失業登記證、退工單、銀行卡到街道社區事務受理服務中心登記，再到區就業促進中心受理點審核蓋章。
自己辭職後是不能領取失業金的。失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
法律依據：《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
② 關於退休年齡已到未交滿15年保險的單位可以解除勞動合同嗎
根據勞動合同法的規律，離退休5年以內，用人單位是不能隨便解除勞動合同的。
③ 已到退休年齡但社保未交滿15年企業能辭退嗎
不能，具體如下：
1、勞動者達到法定退休年齡，但未享受基本養老保險待遇，視責任來定單位能否辭退。
在2021年第7期的《人民司法》期刊中，最高人民法院鄭學林(民一庭庭長)撰寫的《幾個重點問題的理解與適用》一文，對這類問題有比較清晰的回復。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，我們可以將該條規定視為勞動合同法第四十四條第(六)項規定的「法律、行政法規規定的其他情形」。
但是，這並不意味著勞動關系必然自動終止。人民法院應當對該條規定適用情形作實質審查，對於達到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，可以終止勞動關系；對於達到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。
④ 達到法定退休年齡，但社保還未交滿15年，公司要解除勞動合同了，這種情況可以申請領取失業金嗎
此種情況，建議與公司協商解決，盡量通過公司補繳社保費用，而且提前說明補繳社保費用由員工自己承擔，不然，但法定退休年紀，公司只能終止勞動合同，員工卻不符合失業保險條例關於領取失業金的規定。
⑤ 關於退休年齡已到未交滿15年保險的單位可以解除勞動合同嗎
到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同，且無需繼續繳納社保，用人單位做法並不違法。社保未交滿15年，勞動者可以自己繼續繳納至15年。
⑥ 達到法定退休年齡，但社保還未交滿15年，公司要解除勞動合同了，這種情況可以申請領取失業金嗎
達到法定退休年齡，但社保還未交滿到15年，公司要解除勞動合同了，這種情況可以申請領取失業金嗎？公司單方面解除合同無效，需雙方，平等，自願的前提，下。結清工資，待遇，保險交費，其宅一切麻煩，並且交清失業保險的前提下，辦了，失業證，失業手續。指導，在何處領取，失業救助金，方可如期領取。否則無效，況且未滿15年，不具備，退休金領取。應交足，或提供逐年上漲的保險金的啟動資金，未交失業保險金的，應提供時年，二年相同的保險費領取金類同的費用！一次發放給失業人員，或分期發放，有異議，可協商，可勞動局調解，仲裁，可轄區法院訴訟！由於是公司，單方。違約！一切，費用。優先照顧。失業人員，以失業人員，訴求為大，交到法定日期。退休了！方可執行，應執行五險一金，未全面的，可適當全面補償，或部份補償，以失業者訴求為大！
⑦ 年齡到法定退休,社保沒繳夠無法退休,終止勞動合同需要提前通知嗎
勞動合同到期無需提前通知，到期前沒有通知續簽的一般就是到期終止了。
社保沒有繳納夠，您可以看看單位有無欠繳的月份，如有可以協商補繳上，單位不補繳的，可以去稅局投訴並要求補繳。