僱用退休的人怎麼繳納社保呢

㈠ 靈活就業人員怎麼繳納社保，退休年齡是怎麼規定的呢

按照現行要求，通常情況下，假如是跟隨用工單位參保，那樣男性退休年齡是60歲，女工人是50歲，女幹部是55歲；假如是以自由職業者真實身份自身繳納社保，那樣男性退休年齡是60歲，女性是55歲，但是局部地區女士自由職業者是50歲離休，局部地區合乎一定標準的女性自由職業者能夠50歲離休，實際以當地要求為標准。

現行的退休制度，是依據國發（1978)104號文件《國務院關於工人職員退休處理的暫行規定》制訂的。因而，僅有60歲的男人，50歲的女人，55歲的女人。

原國家勞動和社會保障部發布《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》，在其中明文規定，靈活就業和以靈活用工方法參與城區養老保險的人員，繳費年限超過15年，男達到60歲，女年滿55歲，女年滿55歲，可按規定領到養老退休金。這也是目前為止，由國家工作人力資源部施行的一項對自由職業者而言，最確定的法定退休年齡。

㈡ 已經到了退休年齡的人怎麼買社保

社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

㈢ 到退休年齡自己怎麼交社保 到退休年齡社保如何交

1、如果你交社保沒有滿15年，不管你退休與否，都可以補交的，而且還可以通過多種的方式進行補繳，比如單位補繳或是個人補繳。我們國家規定，交社保最短的時間是15年，如果你到退休的時候還沒交滿15年，那也說明你的養老保險沒有交夠15年，這時候你就不能按時退休。那你就只能繼續工作到滿15年，等到時間到了以後，才可以按照正常退休的手續來辦理，也才能享受正常退休的待遇。

2、有人說，如果我沒有單位呢，也可以補繳嗎？如果沒有單位的人一般是自己交社保的，這種情況叫做靈活就業。據了解，現在這種靈活就業的人數還是很多的，有很多人沒有固定的單位，而是自己交社保。不過和在單位交社保一樣，計算退休和養老金的依據還是交社保有沒有滿15年。所以說，即使你沒有穩定的工作，沒有按時或是連續地交養老保險，換句話說，養老保險還沒交滿15年，即使在退休年齡到的時候，也是沒有辦法領取相應的養老金。

3、那麼單位交社保和自己交有什麼不同呢？參加工作的人就會知道，在單位里交社保不是自己出錢的，而是單位出一部分，自己出一部分。但是如果是「靈活就業」的情況，就要全部自己來承擔，這個在成本上就會比單位交要高得多，所以壓力也會比較大。這樣可以很明顯地看到，在單位交社保還是比較劃算的。

4、交的金額不同，但是年限還是一樣的，都是需要15年。那還有什麼不同呢？按靈活就業的方式來交社保的話，是要把社保的關系落到戶口所在地，然後一直就是在那裡交，所以在退休的時候，所享受的待遇和福利也是按戶口所在地來安排的。與此同時，醫療保險也是在戶口所在地。有人會問，如果年紀大了又不想延遲退休，但是年限沒有滿15年應該怎麼辦，不同地區會有不同的政策，有的地區是可以一性次補繳的。

㈣ 公司聘用退休人員需要交社保嗎

彭莉娟律師答復如下：用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 企業僱傭已退休人員，在簽訂僱傭合同、稅務處理、繳納五險一金方面怎麼辦

企業與聘用的退休人員簽訂勞動合同，雙方存在任職、受雇關系，企業支付給其的工資按照工資、薪金所得項目扣繳個人所得稅；企業聘用的兼職人員，每月支付的報酬按照勞務報酬所得項目扣繳個人所得稅。

一、稅法規定：

1、退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、按現行規定。工資、薪金所得，以每月收入額減除費用3500 元後的余額，為應納稅所得額。

3、工資、薪金所得適用3%-45%的超額累進稅率。其計算公式為：

應納稅額 = 應納稅所得額×適用稅率 – 速算扣除數 = （每月收入額 - 減除費用標准3500元)×適用稅率 - 速算扣除數

二、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；

三、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

四、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復；

五、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

1、僱傭合同是指雇員按照僱主的指示，利用僱主提供的條件提供勞務，僱主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。

2、勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞務合同與僱傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同。

(5)僱用退休的人怎麼繳納社保呢擴展閱讀：

退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。

中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

㈥ 退休後又返聘的人員，如何繳納社保

無需，由於依照《社會保險法》和《勞動合同法》等相關法律法規的有關要求，用人公司有法定義務為創建勞務關系的工作年齡段內的工作人員交納社保。實際上，這種工作人員包含全日制標准工時或者非標准工時用人工作人員，彼此有單位隸屬。而超出法律規定法定退休年齡，就歸屬於非工作年紀了，應當創建的是僱傭關系，並不是勞務關系。

彼此應簽署的是《勞務協議》，而不是《勞動合同》，受民法典管束，不會受到《勞動合同法》和《社會保險法》管束，用人公司就沒有法定義務給你交納社保了。那麼，在法律法規允許的條件下，都有哪些狀況用人公司能夠 不給用人者交納社保呢？

友情提醒：

針對創建見習、實踐活動關聯的學員，為避開工傷事故和出現意外風險性，提議用人公司為她們申請辦理僱主責任險等商業服務意外傷害保險。有標準的，還能夠考慮到創建商業服務醫保。

㈦ 靈活就業人員社保繳費怎麼交

最近很多人咨詢靈活就業，好多人不知道靈活就業怎麼繳費更劃算。
以下分3種情況，闡述了單獨靈活就業繳納養老金和同樣的費用投入，繳納靈活就業養老金+商業養老保險 組合方式的數據對比，供大家參考：

2022年，李女士30歲，地區河南洛陽，假定2022年開始靈活就業參保
繳費基數按照每年3%的增長率
（李女士每年繳費會上漲，國家每個省份往年平均數據為3%左右的增長率）
一、哪個方案領取的退休金更多？
方案一、0.6倍系數參保
李女士按照0.6倍繳費系數參保一直持續不變（1倍繳費基數5681元，繳費基數每年3%增長）
靈活就業養老金，每個月繳費比例為繳費基數的20%（8%進入個人賬戶，12%進入國家統籌賬戶）
繳費15年到2037年，累積總繳費152124.23元（個人賬戶進入60849.69，統籌賬戶進入91274.54元）
到2047年，55歲退休時，個人賬戶本息總和為96509.95元（個人賬戶的余額是有利息的，假定按照3%的年化利率推算）
2047年社平工資推算為12487.29元，0.6倍基數為7135元
55歲退休時，每個月的退休金：
個人賬戶月退休金=96509.95/170=567.71元
統籌賬戶月退休金=（12487.29+7135）/2*15*1%=1471.72元
李女士月退休金為567.71+1471.72=2039.42元
方案二、1倍系數參保
李女士按照1倍繳費系數參保，一直持續不變（1倍繳費基數5681元，繳費基數每年3%增長）
靈活就業養老金，每個月繳費比例為繳費基數的20%（8%進入個人賬戶，12%進入國家統籌賬戶）
繳費15年到2037年，累積總繳費253585.03元（個人賬戶進入101434.01，統籌賬戶進入152151.02元）
到2047年，55歲退休時，個人賬戶本息總和為160878.23元（個人賬戶的余額是有利息的，假定按照3%的年化利率推算）
2047年社平工資推算為12487.29元，1倍基數為12487.29元
55歲退休時，每個月的退休金：
個人賬戶月退休金=946.34元
統籌賬戶月退休金=（12487.29+12487.29）/2*15*1%=1828.82元
李女士月退休金為946.34+1828.82=2775.16元
小結：1倍繳費基數相比0.6倍繳費基數，15年共計多繳費了253585.03-152124.23=101460.2元，每個月退休金多領735.74元
方案三、0.6倍系數+商業養老保險參保（資金投入和方案二的1倍系數參保相同）
1、李女士按照0.6倍的繳費基數，每個月退休金為2039.42元（同方案一）
2、剩餘的10萬元，交商業養老保險。
以目前商業養老保險第一梯隊的產品為例：
30歲女性，每年交1萬 連續交10年，共計10萬保費。
2047年，55歲退休時，每個月固定領取946.05元，領取至終老。
55歲退休時，李女士月領退休金=2039.42+946.05=2985.47元。
總結：投入同樣的金額，相比只繳納1倍靈活就業，選擇0.6倍系數參保+商業養老保險，每個月退休金領取多了2985.47-2775.16=210.31元

二、哪個方案賠付的身故金更多？
有些人會有疑問，假如沒領取幾年，人都不在了，身故金怎麼賠付呢？
靈活就業的話，身故首先會賠付個人賬戶的錢（進入統籌賬戶的不賠付），其次賠付撫恤金和喪葬費。
喪葬費為當地在崗職工月平均工資的3倍
撫恤金每個地區有差異，和供養的人數有關（河南為例）
養1人：當地在崗職工月平均工資的6倍
養2人：當地在崗職工月平均工資的7倍
養3人：當地在崗職工月平均工資的8倍
我們還是以李女士為例：
假如李女士退休金領取了5年身故，剛好60歲（2052年）
1、方案一參保：（李女士總投入152124.23元）
55歲退休時，個人賬戶有96509.95，每個月個人賬戶月領退休金為567.71元，55歲到60歲，領取了60個月，就是60*567.71元=34062.6元。
a.60歲個人賬戶剩餘96509.95元-34062.6元=62447.35元。
b.喪葬費：3個月社平工資=43436.22元（按照3%的增長率推算，2052年的社平工資為14478.74元）
c.撫恤金：按照最高的標准，8個月社平工資=115829.92元
小結：李女士的家人能拿到的身故賠償金額為：a+b+c=221713.49元
我們回到方案一，李女士總投入為152124.23元，本金沒有損失
2、方案二參保：（李女士總投入253585.03元）
55歲退休時，個人賬戶有160878.23，每個月個人賬戶月領退休金為946.34元，55歲到60歲，領取了60個月，就是60*946.34元=56780.4元。
a.60歲個人賬戶剩餘160878.23元-56780.4元=104097.94元。
b.喪葬費：3個月社平工資=43436.22元（按照3%的增長率推算，2052年的社平工資為14478.74元）
c.撫恤金：按照最高的標准，8個月社平工資=115829.92元
小結：李女士的家人能拿到的身故賠償金額為：a+b+c=263364.08元
我們回到方案二，李女士總投入為253585.03元，本金沒有損失
3、方案三參保：（0.6倍+商業養老金，李女士總投入252124.23元）
（1）55歲退休時，個人賬戶有96509.95，每個月個人賬戶月領退休金為567.71元，55歲到60歲，領取了60個月，就是60*567.71元=34062.6元。
a.60歲個人賬戶剩餘96509.95元-34062.6元=62447.35元。
b.喪葬費：3個月社平工資=43436.22元（按照3%的增長率推算，2052年的社平工資為14478.74元）
c.撫恤金：按照最高的標准，8個月社平工資=115829.92元
李女士的家人能拿到的身故賠償金額為：a+b+c=221713.49元
（2）剩餘的10萬，按照1年交1萬，連續交10年，總保費10萬，辦成商業養老保險。
55歲退休時，每個月領取退休金為946.05元。
到60歲，領取了60個月，共計56763元。
此款養老金為保證領取20年的產品，保證能領取240月（假如領取20年以後還健在，領取金額不變，一直到終老。如果領取夠20年後才身故，身故不再賠付金額）
60歲身故時，剩餘還有180個月的退休金，一次性賠付給受益人，共計946.05*180=170289元
小結：李女士60歲身故時，賠付的總金額為：221713.49+170289=392000.49元。李女士總投入252124.23元，本金沒有損失。
相比方案二，李女士投入的金額差不多，每個月領取的退休金相差210.31元，60歲身故時的賠償金相差128638.41元，方案三更有優勢。
以上就是靈活就業養老保險和商業養老保險的簡單對比，如果你的預算充足，可以考慮靈活就業組合商業養老保險的方式參保。
正在看文章的你，如果對養老保險方面有不清楚的地方，不管你在中國大陸的哪個城市，或許我可以幫助你！
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以上數據為推算數據，僅供大家參考，如有誤，望大家批評指正！