水電基礎局退休金

『壹』 退休金只有1200，是不是太少了

樓主你好，退休金只有1200元，是不是太少了？退休金如果只有1200元，那麼確實不是一個很高的水平。一般情況下，繳費20年左右的個人，大概是能夠獲得1200元左右退休金的待遇。所以很明顯是因為你的養老保險的累計繳費年限比較短，所以造成自己今後養老金的待遇水平比較低。但是也不用擔心，因為每一年養老金畢竟能夠正常，那麼至少每一年大概能夠增長100塊錢左右這樣的水平。

所以說隨著你退休年限的不斷增加，那麼你今後養老金的待遇水平，也會是越來越高，這是毫無疑問的。所以對於我們來講，實際上1200塊錢的初始退休金固然是很低，這個已經沒有辦法去補救了，而且如果說你真的已經辦理退休，並且享受到養老金的待遇，那麼是沒有辦法去補救它，除非你還沒有退休可以擴大自己的累積繳費年限，但是退休以後真的是沒有辦法了。

所以我們能夠需要做的就是盡快適應1200塊錢的退休生活，當然我相信作為退休老人來說，只要你有自由的住房，沒有個人負債的前提下，那麼1200塊錢也是能夠滿足自己最基本的衣食住行的，這個是沒有任何問題的，並且作為老年人來講，那麼不論是出行的交通費用也好還是去買一些菜也好，等等之類的，都是可以跟老年人一道去比較便宜的菜市場去買菜，那麼都是可以有效降低自己的生活成本。

感謝閱讀，請加我的關注。

全體退休人員一定要知道的事情 ：現在已經到了七月份，很多人都已經把七月份的退休工資給領了。我們可以看到，今年有的退休人員，工資漲了好幾百。而有的退休人員，工資只漲了幾十塊錢。

增長幾十到幾百，這當中的差距了幾倍，甚至十幾倍。

21年的養老金增長幅度已經出來了，比20年增長4.5％。這個增長的幅度，相比前年是要下降了0.5％。而且根據我國的養老金政策，這個個人退休金每年增長的差距，以後只會越來越大。

如果你的養老工資拿的很低，每年增長的也不高，只有幾十或一百塊錢左右，那肯定就是你以前交社保的時候，沒有搞清楚我國養老金發放的政策。

2020年我國人均退休養老工資，超過3500元的只有5個地區，他們分別是：西藏為4865元、上海為4467元、北京為4365元、青海為4080元、浙江為3731元。

平均養老工資，水平低於2800元的地區也有4個地區，他們分別是：廣西為2749元、海南為2745元、湖南為2734元、吉林為2622元。

這個各省市地區的平均養老工資，裡麵包含了很多的補貼。像有老人去世，會發放喪葬費。還有一次性救濟金、撫恤金、供養親屬困難補助、年節發放的過節費、取暖費等待遇。

所以，我國養老金發放的真實水平，平均工資應該是在3000元左右的。因此我們可以知道，如果你的養老金工資每個月只有1200元，肯定是算非常低的了。一般都是剛退休的人，才會這么低的退休工資。

不要說和全國退休工資的平均水準比了，就是放在靠後的幾個省市裡，也是絕對排在中下的水平。

這么低的退休工資，能夠滿足退休老人的生活消費嗎？

我們知道每個城市，每個地方的生活消費水平不一樣，物價不一樣，因此生活水平也相差很大。

1 . 如果生活在農村或小縣城裡，每個月1200塊錢的退休金，能夠滿足生活開銷嗎？

農村

我爺爺奶奶已經九十多歲了，兩位老人家就住在農村。 現在農村對老人的政策也很好，超過65歲的老人，都有高齡補貼。

像我爺爺奶奶，每個月都有將近500塊錢的生活補助。農村有自己的菜園地，可以種點菜。用爺爺奶奶的話說，過年回家不用再給錢給他們了，他們每個月的政府補助，就已經足夠用了。

只要沒有生病之類的意外，每個月1200塊錢，在農村裡完全夠一個老人生活開銷的。

小縣城

我老家的小縣城，就屬於那種七八線小縣城。收入低，經濟發達程度低，也就決定了小縣城的生活消費水平也很低。

吃個早飯，一般三塊錢就可以解決。午飯，稍微好一點的，也用不了二十塊錢。至於晚飯，同樣的也要不了二十。如果一日三餐，都是自己在家做飯，那成本就更低了。一個人一個月，絕對花不了一千塊錢。衣食住行，都比在大城市裡低上很多。

我有不少小學同學，夫妻兩口子都生活在老家得小縣城裡。兩個人每個月工資都差不多在2000左右，全家一個月收入四千左右。

這個工資，他們要樣一家三口，有的甚至每個月還要還一千多的房貸。但是，每天看他們發的朋友圈狀態，看的出來，他們生活的很好。

所以，如果你要是有每個月只有1200塊錢的退休工資，生活在七八線小縣城裡，也是足夠生活開銷的。雖然不能衣食無憂，但是過個正常的普通生活，還是沒問題的。

2 . 如果每個月退休工資1200，生活再三四線城市裡，就會顯得有些捉襟見肘了。

現在很多三四線城市的物價，並不比大城市便宜多少，生活成本也是比較高的。相比較農村和小縣城裡，生活壓力還是蠻大的。

我是從農村裡走出來的，以前的很多同學，基本上都是選擇留在家鄉了，就在老家附近的一些城市裡工作。

這些同學，生活在三四線城市裡。普通的工薪階層，他們一個月的工資大多也就在兩三千左右，夫妻兩口子加起來每個月五六千塊錢左右。

每個月總收入五六千塊錢，不但要管一家的吃喝，還要扶養小孩。經常聽到他們說，生活壓力大，想要回老家縣城裡發展。

在三四線城市裡，一個月只有1200的工資，只能過上非常低的一個退休生活了。不能生病，不能有意外，去超市裡消費都不敢隨便買東西。在外面吃個飯，都要好好的計算一下成本。

3 . 如果是生活在一二線的大城市

北京、上海，退休工資平均數在4300左右。廣東的低一些，只有3200多。那一個月1200塊錢的工資，能在一二線大城市裡生活下去嗎？

我可以明確的告訴你，能。為啥能？因為中國人可以說是這個世界上最能吃虧耐勞的人了。尤其是老人，生活非常的節約，能省就省，不會多亂花一分錢。

我工作的銀行，有代發退休金的業務，就有一些剛退休沒多久的老人，每個月工資就只有一千多。

在有自己房子住，不生病的情況下，老人很節約，可以過著非常低的生活，不容易得生活著。

我們的退休金也不可能都拿來吃飯。我們生活除了吃飯外，還有出行交通的花費開銷，還有穿著，水電，醫療，都是一筆不菲的開銷。

因此有些老人，到了退休的年齡，並沒有真的選擇退休。還在做一些簡單的工作，給超市商場打掃衛生，或者做環衛工人等。

每一個交社保的人，心裡都有一個這樣的疑問：我退休後，到底能夠領多少錢呢？

當看到一些人退休工資一個月可以拿四五千，心裡也會羨慕的很。羨慕的同時，也會在心裏面問自己，到底怎樣才能讓自己退休的時候，多拿一點退休金呢？

一個月一千可以生活，一個月兩千可以生活，一個月四千也可以生活。但是同樣是生活，質量水平卻有著本質的區別。

誰都想在退休後工資拿的越多越好，畢竟辛苦了半輩子，都想有一個安詳的晚年。所以，怎樣讓我們退休後能夠領更多的工資，成了所有人都關心的問題。

我們先來看一下，社保退休工資的計算方式：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1.基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2 繳費年限 1%;

2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數。

從這個簡單的計算公式中，我們可以看到，我們退休後拿多少退休工資，就和三個因素有關：退休前所在地區的平均工資水平，繳費的檔次，繳費的年限。

退休前所在地的平均水平，這個和當地的經濟發展水平有關，是我們個人不能決定的。但是繳費的年限，和繳費的檔次金額，完全是由我們自己掌握的。

張三和李四，同樣是交了15年的社保。可是張三退休工資只有1500塊錢，而李四的有2000塊錢。為啥會有500的差距呢？因為李四交社保的檔次，要比張三的高。

王五和陳六，交的是同樣檔次的社保。可是退休後，王五第一個月只領了2000，陳六卻領了3000。為何會有1000塊錢，這么大的差距呢？因為王五社保只交了20年，而陳四交了三十年。

繳費相同的年限，繳費檔次金額越高，退休後工資越高。

繳費相同的檔次金額，繳費時間越長，退休後工資越高。

所以，要想在退休後可能領到更多的養老工資，就兩個方法：延長繳費年限和提高繳費檔次金額。

我國社保目前面臨的一個困境，交社保的人越來越少，領工資的人越來越多。這就造成了，我國的社保局每年都是虧損的狀態。如果不改變這個局面，總有一天會面臨沒錢可領的尷尬局面。

所以國家才會出台退休延遲，以及估計年輕人二胎和三胎的政策。

以前社保發工資考慮的是平均主義，盡量不讓領工資的人出現較大的工資差距。這樣導致的後果就是，那些社保交的時間長，交的檔次高的人。退休的時候發現，自己的退休工資沒有比別人高多少。

這種情況，嚴重打擊了很多交社保人員的積極性。就導致很多人，社保不願意交高檔次的，不願意交時間長。

國家現在已經在開始慢慢改變這個政策了，以後的退休工資發放，國家會漸漸的偏向那些交的多，交的時間長的人群。

你交的多，交的時間長，那領退休工資的時候，就是明顯的比別人高出一大截。而且以後，每年增加的工資幅度，你的也比交的少的人增加的多。

可能剛開始第一個月領的工資差距只有500，但是十年以後，差距就可能會擴大到1000。二十年後，你們的差距就到了2000。工資差距明顯，這樣就能調動居民交社保的積極性。

所以，如果想要我們的退休工資達到中等，甚至更高的水平，我們必須在年輕的時候，社保交的檔次金額高，交的時間長。

我認為：

退休金1200元，是不是太少了，這從退休人員來講，肯定太少了。離我們平均數3300多元整整少了2100多元。而企業退休人員平均不足3000元，都少了一半多。這種數字，讓人看了一汪心酸淚。

退休金低的人，多為低層工人，自主就業的人員，下崗工人和前幾年一次性補繳的企事業單位的臨時工。比如曾在企事業單位上過班後不幹了的人、民辦代課教師、治安員、護林員、廣播員和退伍軍人等。

這些人因為政策原因，工資低繳費低，一次性補繳的，只補十五年。所以退休了繳費庫里錢上，只能領幾把千把元。

我認識很多這樣的人，他們第一年只領了800多元，現在幾年了，逐年上升，現可領1200多元。

我國退休人員工資和在會上在職人員工資一樣，高低懸殊差據大得驚人，最低的800元左右，而最高的達到了一萬多元。

我有一個親戚，是醫院的醫生，沒退之前月收入面三萬，退了後每月退休金達12000多元。

但是退休金高的既分行業還分地區。公務員事業單位人員和效益好的企業，無論什麼地區都走在前面，而地域差別是分地區類別。具一些在此上廣深的朋友計，他們那些地方上萬的大把大把的有人。而在邊遠的一些落後地區，能拿到四五千元，就算好得很了。

說實話，根據你拿的退休金1200元來看，可以斷定你不是什麼一二線城市居住的人，應該是在五六線的縣城或鄉鎮。

但無能如何，你的這點錢，在今天的物價下只夠生活。確實有些少。

1200元按三十天分攤，每天就40元錢。今天的物價，四十元能買一斤多肉，所以，這點錢只夠生活開支，如遇上三病兩痛，可能要想其後辦法才能生活下去。

當今的分配結構就是低層人工作時用血汗換錢，而且換到的是最少的磨骨頭養腸子的錢，退休了又拿著最低的只能養活自已錢。

不過，不要悲哀，國家迎來了養老金十六年連漲，而且努力的低收入傾斜，這說明國家惦記著大家，大家的日子會越來越好，養老金會越來越多。

而里，我們退休年，吃清淡一些，節省一些，少鋪張浪費一些，少糾結一些，過開心一些，身體 健康 一些，能長壽一些，這就是最幸福的了。

退休金只有1200元是不是太少了，的確有點少。不過積少成多，國家每年都要為退休人員調整養老金，現在已經十七連漲了，也許過幾年就到了2000元，這也是完全有可能的。

按照相關統計數據分析，目前我國離退休職工平均養老金達到每人每月3153.5元，當這是全國平均，所謂的全國平均，既有平均每月8000多元的，比如西藏等地，也有還有平均2000多元的，比如四川等地，每月1200元的養老金雖然比較少，但也還有更少的，每月不到1000元養老金也還大有人在，不管養老金有多少，只要你有養老金，就是幸運的，也就是有了基本保障的。

每月養老金1200元左右的人，主要是兩個因素造成的，一個是繳費年限比較短，一般繳費年限15年到20年以下的，普遍養老金就是在1200元到1500元之間；另一方面是繳費基數比較低，按照現在已經退休人員養老金來比較，按照60%的繳費基數，繳費15年的人，一般養老金就是8000元到1000元左右。由於過去的職工 社會 平均工資比較低，大部分地區如果按照60%的繳費標准，平均繳費指數工資不到3000元。

當然按照現在的繳費標准，即使是按照60%的繳費標准來繳納職工養老保險，繳費基數也會高於3000元。從今年11月開始，養老保險繳費全部由稅務部門徵收，稅務部門統一徵收養老保險費用以後，作為在崗職工必須要按照本人的實際工資來作為繳費基數，隨著繳費基數的提高，繳費年限的增加，今後每月1200元左右養老金的人的比例就會逐步減少。

當然也許有人會問，交了15年的養老保險，每月1200元的養老金，這個養老保險還值不值得繳納？任何事情都是相對的，養老金和我們在崗時的工資一樣，實際上也是和本人的繳費貢獻緊密聯系在一起的，很多人認為只要我養老保險繳滿了15年，到了法定的退休年齡了，就可以領取養老金了，本來還有能力繳費，還可以繼續繳費，但因為各種原因，就是不願意多繳費，長繳費，那麼只能領取1200元左右的養老金就是符合常規的，就是和自己的繳費貢獻相吻合的。即使每月只有1200元的養老金，但這是細水長流，是陪伴自己一輩子的忠實朋友，按照每年調整增加100元左右來計算，到了70歲以後，也就是每月2000多元了，按在的國家公布的人均壽命是77歲左右，到了77歲左右有可能超過3000元，這是誰也無法預料的事情。

綜上所述，每月1200元的養老金雖然是低了一點，但也還有很多人員是在800左右，比上不足，比下有餘，每月1200元的人有1200元的生活方式，每月12000元的人有12000元的生活方式，看到這個養老金數字，很多心理可能不太舒服，但想想那些沒有養老金的人，可能自己的舒服感，自豪感可能就會上升。

相對比的7、8千肯定少得多，大把人幾百元的，見錢用錢了吧。

我前年退休的，50歲，退休的金948，可我還感覺挺滿意的!

我35歲開始交養老金，一共交了15年，因為身份證弄錯了，比實際年齡小了一歲，要不然當時還不符合條件呢！

剛開始一年只交1000多，後來越交越多，一直到10000多 。終於盼到退休，不用交錢了，還能拿到工資，里外一算，等於賺了2萬多，所以還是蠻開心的

我父母都是農民，他們一輩子最遺憾的事情，就是沒有退休金，雖然兒女孝順，可跟別的老人比起來，還是有一種失落！

我是個體戶，我希望自己老了的時候，能有退休金，哪怕是不多，家有萬擔，不如日進分文 ，自己有點錢，最起碼有個生活保障，心裡踏實！

所以，第一批自由職業能交養老金的時候我就交了，絲毫沒有猶豫！

提主問，退休金1200，是不是太少了，要看你在哪裡生活？在一線城市，肯定太少，如果在小城市，或者農村鄉鎮，過日子是綽綽有餘了！

當然， 最主要的是看你自己的心態！以後肯定還會上漲，我們江蘇已經連續15年上漲了，老有所養是沒有問題的！

再說，現在人平均壽命都長，五、六十歲退休還很年輕，身體健 健康 康的，還可以做點別的事，比如再打一份工，或者做個兼職，做點小生意什麼的？再掙一些錢，養老就更有保障了！

每個家庭，還或多或少都會有些積蓄，應該都能過個不錯的晚年！

我們是趕上了好時代，每個人都可以有退休金，知足常樂吧！

退休金只有1200元，確實不多。但對於我們農民工來說已經夠可以的了。自己在公司里只工作了十多年，退休了還能領到退休工資，並且還有醫保，這已經很不錯了。比起沒有社保的農民工來說，我們應該是幸福的。

我們公司前年退休的一個女同事，目前能領到1100元的退休金，她退休後在城裡給兒子帶孩子，感覺日子過得非常好，既能幹些家務，又能照顧孩子，退休金還能補充家用。上個月她的胃有了毛病，住了十多天的院 花了近兩萬塊錢，光報銷醫療費就有一萬五六，算起來報銷的比例有百分之八十多。不但如此，冬天有取暖費，夏天還有防暑費。

如果在農村生活，這些錢就足夠花了。自己有幾畝地，種點糧食種點菜，再領著一千多塊錢的退休金，這樣的日子也是讓人羨慕的。更重要的是自己不用向子女張嘴要錢，能保持住最起碼的尊嚴。

和那些沒有社保的人相比，自己應該知足了。

確實太少了，這個水平低於30個省份的最低工資標准。

養老金1200元是低水平

最新的數據顯示，目前全國企業退休人員的人均養老金水平已經超過了3000元大關，達到了3100元左右。

因此，養老金1200元只要全國人均養老金水平的38%左右，跟人均養老金水平相差是比較大的，這個水平絕對是屬於低水平了。

1200元低於全國30省份最低工資標准

跟31個省區市的最低工資標准來對比一下，目前按照2020年3月份的數據顯示，1200元低於全國30省份的最低工資標准水平（按最低檔比較），只比安徽的第四檔最低工資標准（1180元）多出20元。

從這個角度來看，養老金1200元的水平屬於低收入群體，錢太少，預計光靠這點養老金是難以維持退休生活的，尤其是在物價水平比較高的大城市，這點錢要按分來花，一分錢掰開八瓣花，也是非常捉襟見肘的。

養老金為什麼這么低？

由於決定養老金多少的條件包括繳費年限、繳費水平、退休年齡、退休時上年度 社會 平均工資。

所以，你的養老金1200元，說明你的繳費水平比較低，應該是按照社保繳費下限（60%的 社會 平均工資）來繳費，繳費年限也比較短，預計可能只有15年-20年左右。

此外，退休年齡比較早，比如同樣的條件下，50歲退休拿到的養老金比60歲要少很多，還有你所在省份的 社會 平均工資水平比較低，這幾個因素綜合在一起，導致你的養老金水平並不盡如人意。

舉一個真實的案例，交15年社保，55歲退休，養老金拿1211元，坐標天津。

當然，相對於很多人只繳費15年，養老金拿到不足1000元，只有七八百元的人來說，1200元也算可以的。

再來看一個真實的案例，繳了十五年社保，2020年5月份退休，養老金只有965.31元，坐標江蘇無錫宜興。

1200元城鄉居民養老金算高的了

以上我們說的參加的是職工養老保險，如果你參加的城鄉居民養老保險，那麼1200元的養老金其實對於農民來說不算低了，是比較高的了。

因為城鄉居民人均養老金才只有100多元，全國城鄉居民基礎養老金最低標准才只有93元，最高的上海也才1100元，所以，如果農民參加的是城鄉居民養老保險，領取1200元養老金，這在農村地區是很令人羨慕的一個水平了。

我老公自己交15年社保，今年61歲剛好交滿15年，退休了第一個月工資拿了930元，感覺很高興，他說終於不要交錢了。

今年6月份辦退休手續，7月9號拿工資了，10月份又漲工資了，每個月漲100元，還補貼前幾個月的工資，他覺得很開心，人知足常樂，相比前幾年都要交錢，現在開始拿錢，正反相比較他很滿足了。

老公現在每月工資1030元，自己零用錢夠花了，另外他還有一份打工工資，從來沒嫌退休工資少。反而覺得多了一份工資，再說退休工資每年國家都會漲。

有的人嫌養老金拿的少，如果現在正在交社保，你可以選擇多交錢，交的多退休金就拿的多，交的少就拿少。@紅葉認為自己交社保的人，應該感謝國家政策，你不能和企業單位人相比較，企業退休的工人，人家在單位工作一輩子，他們就應該享受單位補貼，你又沒有工作單位，自己交點錢相比存銀行賺大了，社保交15年才幾萬塊錢，你退休了幾年本錢就拿回來了，以後再拿錢都是賺的錢，壽命長過到90歲國家發給你多少錢了，所以不能嫌錢少。

退休了好好享受生活， 健康 的活著。祝大家都活到99

有識數的人、都知道1200元的退休金是少的可憐、 、
現在買 社會 保險的、剛好夠十五年、辦了退休、大多是從1200元起歩的....
有單位的工作人員夠十五年工齡的、到了退休大多能拿到1800元起步的，反正能交房屋水、電、煤氣費的、自己在出去找個供吃、供住的工作、打份工、也行了、、

『貳』 水電八局的企業年積金是什麼東西

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支持的養老保障計劃。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

『叄』 50歲退休3000多一點的退休金，一個人生活夠嗎

3000多元的退休金，一個人生活基本夠用，不過還要看你是在哪裡生活。

大家好，我是社保專家思之想之，你50歲退休，說明你應該是一位女工人，因為呢目前的法定退休年齡女工人是50歲退休。

也有可能是一位病退的男職工，因為呢病退，男性可以在50歲退休。

下面，我們先來看一看3000多元的退休金是什麼樣的水平。

這個水平略微超過全國企業退休人的養老金差水平，目前，全國企業退休人員的養老金平均就臨近3千元，也就是說，3000元的退休金在全國來看，達到了平均水平。

平均數據有一個特點，就是多數人的實際水平會低於平均數據，只有少數人才會高於，你的養老金水平超過平均水平，說明屬於中上水平，一個人生活來說是基本夠用的。

不過也要看你是在哪裡居住、生活和消費。因為每個地方的物價水平不一樣，物價食品的高低也影響著你手裡的錢購買力的多少。

3000元的水平可能在物價比較高的城市是勉強夠用，比如說像北京目前養老金已經平均在4000元左右，你這個水平還不夠平均水準，所以在北京的話，物價水平是比較高的，3000元的話，可能就稍微有一點點不夠用了。

當然，如果你是在物價水平比較低的縣城或者農村地區的話，那麼這筆錢可以說是，能夠保證你的退休生活一個比較高的質量。

不過，這一切的前提都是你有一個 健康 的身體，如果你是病退男職工50歲退休的話，由於病退的條件非常嚴格，要達到完全喪失勞動能力的程度，所以，對於已經喪失勞動能力的男職工來說，3000元的退休金可能不夠花，因為可能看病買葯護理療養，都要花不少錢。

其實，50歲退休，養老金能拿到3000以上是不容易的，因為50歲退休，個人賬戶養老金計發月數已經達到195個月，個人賬戶養老金就會比較少。這說明你的繳費水平是比較高的養老金才能拿到這么高的水平。

五十歲退休，三千，一個人夠花嗎？我是秋歌，一個半大老頭，來就你這個問題說幾句

五十退休，顯然你是位女土。女人多數不喝酒，不抽煙。這樣的話，就算是北京上海，一線城市，三千塊錢自己買萊做飯，應該是足夠用的。但要說能過的多好，稍微有些品質，也談不上。就是基本生活。還算是寬裕吧，但前提別生大病。一個病住上半年院，基本上回到解放前了。

所以，要適當鍛煉身體，把 健康 搞好。這在一個人的生活中特別的重要。所以， 健康 是一個生活的中心，必須保障。在此之上，可稍微加上點愛好，使生活更有情趣。三千一月應該是有剩餘的，所以，一年來一回適當的 旅遊 還是可以的。

如果是在二線城市，一月節餘一千應不是難事。所以，就算不去消費 旅遊 ，這筆節余也是必須要有的。有儲備，遇事心裡有底。這就是說，還不只是夠不夠，而是必須夠，必須有節余。這樣才能走的遠一點。

五十，你是六零代未的人， 健康 的話，下面怎麼也得有二十年要走的。六零代人平均壽命是六十九歲。不長壽至少爭取到平均，這還有二十年，所以，儲蓄是必須的。

最後祝福你好運！

我正式退休了，也就是那麼點錢。誒，我是在企業，有很多時候都是自己繳費。退休金是最低的。我一年要坐近3O次從西南雲貴川到北京的飛機高鐵或火車硬卧。我可憐閃退休工資就這交通費都不夠了。房子的物業費，水電費，生活費都是我去要的。苦啊，什麼時候能去吃一頓海鮮吶？什麼時候能喝一瓶依雲水。有時候能吃一點韓國牛肉。什麼時候能坐一趟原裝寶馬賓士，賓利，斯特勞斯，林肯。什麼時候能睡一晚上總統套房，什麼時候能去幾大洲遊玩一趟。可能就是做夢呢，不過我做夢都做不出來，因為沒有對那幾個大洲的經歷。一輩子從出生到死都是窮啊，窮啊。

50歲退休，3000多元的養老金還是非常不錯的。

根據人社部剛剛公布的2018年人力資源和 社會 保障發展公報，全國享受城鎮職工養老保險退休待遇的人數是11798萬人，基金支出44645億元，人均基本養老金待遇3.78萬元一年，月均養老金3153元。

也就是說50歲剛剛退休，養老金就已經達到了平均養老金水平。

其實參加職工養老保險的好處是退休金年年增長，2019年，按照人社部公布的關於2019年調整退休人員基本養老金的通知，我們退休人員基本養老金的調整水平是5%。基本上企業退休人員調整水平在5.5%左右，事業單位退休人員養老金調整水平在4.5%左右。

我們在貫徹養老金調整的時候，分別是定額調整、掛鉤調整和適當傾斜，年齡越大增加的錢數越多。

50歲就能辦理退休，一般都是女性工人或者男性失去勞動能力。按照人均正常壽命76.7歲計算，至少還能享受26.7年的養老金待遇。也就是說，養老金水平還要在未來的20多年中年年增長。相對於我們繳納的二三十年的養老保險來說，是相當劃算了。

關於養老金能否維持生活水平的問題，答案是肯定的。按照國家統計局公布的2018年統計信息顯示，2018年全國居民人均消費支出只有19853元，城鎮居民消費支出也不過26112元。我們每年的養老金收入應當至少3.6萬元，維持平均生活水平每年至少能夠結餘1萬元。

實際上我們的平均消費水平涵蓋了食品煙酒支出，衣著消費支出，居住消費支出，生活用品及服務支出，交通通訊支出，教育文化 娛樂 支出，醫療保健消費支出，其他用品及服務消費支出等八大類。說實話，不同年齡有不同的消費特色。老年人的消費主要集中在食品支出、生活服務支出和醫療保險支出方面，真正的消費水平實際上是大大低於平均水平的。

雖然未來消費水平會不斷增長，但是我們的養老金水平也在增長。因此，可以說有3000元的養老金肯定也是年年有餘的。

像我這樣的正常職工，每月工資收入也不過3000多元，還需要養家糊口。全國工資收入水平在2000~3000元之間的人還是非常多的。

目前我們國家只有六個地區，最低工資水平超過2000元，很多地區的最低工資水平還不到1500元。

50歲實際上還是非常年輕的，很多到達退休年齡以後的老年人，會繼續找一份工作發揮余熱。當然不少老年人找的是一些保安保潔，這樣的工作可以干到六七十歲，可能一些人覺得不體面。如果是我們有一定的知識和能力，比如教師、醫生或者專家教授，退休後到處都有掙錢的機會。

當然每個人的生活需求都是不同的，消費層次也不一樣。我們中國人善於儲蓄，自己都或多或少的儲存了一定的應急儲蓄養老金。如果消費水平太高，那麼就動用自己的養老金吧。

綜上所述，有3000元每月這樣水平的養老金水平，基本不用擔心我們的生活了。

50多歲退休金3000多，退休金水平算中等，不多不少，但是要問夠不夠一個人用，這個就要看你的個人的一些基本情況，主要參考以下幾種個人情況。

1、看你有沒有車貸房貸，或者其他任何貸款和負債。

假如沒有任何負債的情況下，那麼3000多退休金每個月開支基本上是沒有問題的，具體你可以這樣規劃使用這筆退休金：水電200，通訊100，水果飲料等300，其他生活開支1000，衣服500，交通800，這樣基本上不到3000的開支，還是可以過得不錯的，每個月還能有節余來做其他的。

但是如果有負債的話，就會活得比較悲催了。

2、每個月3000多看你是在大城市還是小城市。

假如是在北上廣深等大城市或者一些二線城市的話，這點錢還是需要特別節省才夠的，如果在小城市，滿足中等或者小康生活水平還是不成問題。

3、看個人消費情況。

假如平時消費習慣大手大腳，那麼這點錢有可能一晚上就消費了，但是如果自己平時消費比較節省了，那麼這些錢還是夠的。

以上就是我的一些簡單分析，錢這個東西夠不夠用主要看自己的情況，具體你可以做個參考，然後對自己的實際做個評判。

月退休金5000元還嫌少，不足3000元的或是更低的呢？知足長樂吧，解放前還沒老保呢。解放前後兩重天，一個苦來一個甜哪！

首先要看你在哪個城市生活，然後還要看你對自己的生活標準是什麼。

如果你生活在三四線小城市，物價相對較低，一個月三千塊錢的退休金，平均一天一百塊的生活費，正常開銷的話是綽綽有餘，如果稍微節約一點，每個月還可以存一些錢下來以備不時之需。如果你在一線大城市，物價較高，生活成本跟小城市相比要高出許多，三千塊錢的退休金，即便是一個人生活也需要精打細算。如果你對自己的生活標准特別高，要求頓頓大魚大肉，每天還要弄點小酒喝喝，那你無論在什麼城市三千塊的退休金都是不夠的。

上面只單單講了吃的方面，生活可不僅僅是只有吃這一方面。除了衣食住行，還有最主要的一點，醫療消費。人吃五穀雜糧，生病總歸是難免的，除了醫保報銷的一部分，我們自己還要承擔一部分，這也是一筆不小的開銷。所以說三千塊的退休金看起來不少，真正需要的時候就會感嘆「錢到用時方恨少」。所以說，每個月三千塊的退休金一定要精打細算的去過生活，給自己手裡攢一點積蓄以備不時之需❤

樓主你好，50歲退休，3000元多一點的退休金，一個人生活夠嗎？我覺得3000多塊錢的退休金對於一個人的生活費完全是足夠的，當然很重要的一點就是一定要給自己參加一份醫療保險，如果說自己的職工醫療保險也是正常辦理退休的，那麼對於自己今後看病就醫所產生的醫療費用，能夠起到一個很重要的作用，所以說這個醫保的待遇，對於這個退休金來講也是相當重要的。

因為一個人到達晚年以後，他得病就醫的概率相對來說是比較高的，所以說我們參加醫保對於自己來說是10分有必要的一件事情，因為這樣一來的話，那麼能夠享受到醫保的一個報銷待遇，可能自己所承受的一個醫療費用會減輕不少，那麼也會對自己的一個經濟負擔降低一定的費用。

至於說退休金的待遇，那麼3000元的退休金實際上是一個比較高的水平了，因為按照15年來繳納自己養老保險的個人，他所獲得的退休金可能僅僅只有800元左右，所以你能夠獲得一個3000元的退休金，相對來說是高於我們國家平均退休金的一個標準的，也就是說是高於絕大多數人的一個退休金水平的，所以這樣的一個退休金相對還是比較高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

只夠生活。

路人蟻：聊社保，侃商保，說 財經 ，專業答疑，感謝關注

1 我們目前社保養老金的水平，北上廣深一線城市的平均養老金水平都在4000以上，一二線城市養老金平均水平區間3000-4000.三四線城市養老金在2000左右，農村地區養老金在1000以下。那麼但從養老金來看，目前題主每月有3000多養老金，么有債務負擔的情況下，一二線養老生活有保障，三四線或者農村養老，那3000養老金已經可以很瀟灑了。

2其實社保養老金就是一個最低成本，高回報的儲蓄理財，也是一個福利制度保障，比起養老金，其實更重要的是醫保保障，再多的養老金和儲蓄積累，如果沒有醫保解決基本的疾病和意外帶來的巨額損失問題，養老金和儲蓄都會被消耗，出現因病返貧的情況，所以養老金高低是一方面，更加重要的是做好基礎醫保保障，企業職工社保的有基本的職工醫保，如果非企業社保的，基本的居民社保要先配置好，先保障再養老，才能保證退休養老階段財務的穩定性

『肆』 怎麼做才能做到退休後工資7000左右

怎麼做才能做到退休後工資7000元左右？哈哈，你這個題目這是太難了。在現實生活 中，或是在我們周圍，我見過的每月退休金7000元左右的人還是不少，但是如果一個人要刻意去追求在退休後每月7000元的左右養老金，老實話難度是非常大的，下面和大家分享我的個人觀點。

別的不敢多說，但是通過對我們身邊，每月養老金超過7000元的人員進行分析，主要和他們在崗時的工作單位有關系、比如在央企大型企業工作的，在金融單位工作後退休的，在黨政機關事業單位擔任相當職務或是具有高級技術職稱的人員，或是在部隊辦理退休的人，大部分人的養老金水平都在每月7000元以上。比如我大學時的同學，是在某銀行的人事處長崗位退休的，現在每月養老金在1萬元以上；以前我的老上司，省屬國有企業的黨群部長，退休後每月養老金在8000元以上；我的朋友在縣級郵電局工作，屬於縣級郵電部門的中干，退休後每月養老金在1萬以上。大多數的縣處級公務員，養老金水平出於我的預料之外，大部分人在6000到8000元之間。

好工作不是人人都能找到的，但是讀高中時，如果學習成績好，選擇一個比較好的大學或是比較好的專業，大學畢業以後，能考試進入中央直屬企業、大型省屬企業或是通過考試，進入部隊或是進入機關事業單位。在進入這些單位以後，由於本人勤奮努力，工作出色，能夠不斷獲得提拔重用，職務職級待遇不斷提高，或是在專業技術領域深耕細作，不斷創新，退休前能夠獲得高級技術職稱，並在用人單位聘任為高級技師職務，這樣的人在單位工作三到四十年，今後養老金的超過7000或是1萬是完全沒有問題的。

如果沒有辦法找到一個工資待遇水平高，或是在單位沒有出頭之日的人員，退休後要想每月老金達到7000元還是比較難的，但是這只能說是現在，想想十幾年之前，大部分人養老金也就是1000多2000元的水平，但是現在退休的人員，大部分的在崗職工的退休金水平都把保持在3000元左右，估計再過十多年，大部分人達到5000元左右還是有可能的。作為靈活就業人員，如果從現在起，按照當地職工月平均工資的300%繳費，堅持繳費30年左右，到那時每月養老金水平達到7000元完全可能存在的，30年以後的職工 社會 平均工資漲到15000元左右這是完全可能的，因為現在四大一線城市已經接近1萬左右，二三線城市大都在6000元左右，30年以後按照每年漲5%來計算，上漲幅度將是現在150%左右，所以那時辦理退休，每月達到7000元的人應該不在少數了。

看看這個問題我很有收獲呢。大多數人都希望自己的收入在退休後不要降太多，而其實在退休後，因為身體的原因，因為有了更多的時間而花銷增加，其實對於錢需要的更多。

如果工作的時候是7000，那退休後至少要這個水平也是不錯的。但實際上，除了事業單位，很多人在退休後的工資會下降的。

以我為例，如果在退休時希望到7000元的收入，那除了國家的養老金，我個人每個月至少要有4000的補充（本人的養老金是按照北京市最低標准上的，很多單位都是這樣的）

養老金以穩健為主，計劃選擇保險為補充（現在只是計劃啊）

每個月要領4000元，那現在每年也要准備出這么多來。20年的期限，當自己在退休後可以領，同時在自己離開這個世界時，還能留下一筆錢給孩子。

想想那樣的話，現在的收入要提高4000元。這樣才能實現自己的目標啊。

現在多賺錢，並且強制性的把錢留出來才是重點。

養老從現在開始已經不早啦。規劃生活，才能更好

目前，養老保險的替代率在60%～70%左右，如果有職業年金的話，還可以提高20%左右的幅度。那麼，要想讓自己的養老金達到7K元左右的標准，我認為要做到以下幾點：

（ 退休時本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資 ）÷2 ×繳費年限×1%；在這個公式里，最重要的因素有三：

退休時個人賬戶積累額 ÷ 國家規定的計發月數

(60歲退休計發月數為139，55退休為170，50歲為195)，這里的數字只是用來確定發放基數，並非發放時間。這個公式已經非常明顯地告訴我們兩個要點：

很多不了解社保養老金發放標準的朋友，在了解當下退休人士拿到的退休金數額不高，或者因為體制轉變而導致退休金領取與其他同時代事業單位退休人士相差較大，很容易認為繳納 社會 保險不劃算。在這里我們拋開企業體制不同的影響，僅談社保養老金發放機制而論，有以下三點是需要明確的：

如果我們想退休後有更多的財富可以支配，那麼在確定足額繳納社保後，可以根據家庭和自身的實際情況配置其他金融產品，在這里就不再介紹。

如果您希望能更科學、安全地為家庭財富進行管理和規劃，希望聽取獨立客觀的理財投資建議（不推股票），歡迎搜「一起學家庭財富規劃」。

存個200萬，按照每年4.2%的利率，每年付息，平均每月生活費7000元。

開個玩笑的。不過，實際上也說明了我們每月7000元的養老金待遇，足足相當於200萬的一筆資金。相信現實生活中，能夠攢足200萬的人很少很少。

退休金每月能領取7000元的人也很少。2018年，全國離退休人員只有11798萬人，而養老保險基金累計支出44645億元，相當於人均養老保險基金待遇3153元。如果扣除各種喪葬費和撫恤金等額外支出，差不多人均養老金待遇3000元左右。每月7000元相當於人均養老金待遇的二倍還多，能有10%的人群達到這一水平就不錯了。北京市企業退休人員的平均養老金待遇只有4157元。

能夠達到這樣養老金待遇水平的人群，主要是一些退休職務級別較高的機關事業單位退休人員和一些國有企業有企業年金且按較高基數繳費的人員。

企業退休人員養老金能拿到這一水平嗎？理論上是可以的。

比如如果35年工齡，過渡性養老金計算年限能達到10年，實際繳費年限25年都按照300%基數繳費。

按照山東省的養老金計算公式，基礎養老金可以領取70%的退休上年度 社會 平均工資，過渡性養老金可以領取26%的退休上年度 社會 平均工資。兩項相加就是96%的社平工資，再加上2000元左右個人賬戶養老金，能夠拿到7000元還是有可能的。

實際上，我們的養老金待遇受繳費基數的限制，也是有最高額的。養老保險是基礎的 社會 保障之一，不會允許太高的養老金存在，否則就會出現運行風險了。

對於養老來講，還是要雙手准備一方面繳納養老保險，另一方面自己准備養老積蓄或養老投資。這樣才能真正的保證退休無憂。

怎麼做才能做到退休後工資7000左右？

怎麼做才能做到退休後工資7000左右？這個問題挺有意思的，因為這其中的假設條件非常之多，比如說可以從職業的角度加以分析判斷，公務員、機關事業單位具有正式編制人員、教師、教授、醫生等高學歷高職稱人員，要想在退休後養老金達到7000元並不是一件難以做到的事情，哪怕就是超過10000元也不稀奇，因為他們計算養老金的公式與企業完全不同。

雖然從2014年10月1日開始，公務員、機關事業單位等人員也開始繳納 社會 保險費，然而，其養老金待遇上存在的巨大差異將會持續二三十年，甚至更長時間。如果您是公務員或者機關事業單位人員，退休後拿到7000元的養老金那將是小菜一碟。

但是，能當公務員或在機關事業單位工作的人畢竟是少數，絕大多數人員還是在企業就職。如果您在國有企業甚至是國資委管理的中央企業，那您在退休之後拿到7000元的養老金，也不是什麼大問題，無論是國有企業還是中央企業，其為職工繳納的 社會 保險費要遠高於普通企業，有的企業還有企業年金，他們的養老待遇都是較高的。

如果您不在國有企業和中央企業工作，而是在最為普通的私人企業就職，那麼，要想在退休之後拿到7000元的養老金那就非常不容易了。倘若您是靈活就業人員，那其中的難度可就大了去了，這種情況現在是這樣，今後還是如此。

決定養老金高低的因素，主要集中於以下幾個方面：一是 社會 保險繳納工資基數的大小，基數越大，拿到的養老金也就越多；二是 社會 保險繳納的時間長短，繳納的時間越長，拿到的養老金也就越多；三是您所在地區的 社會 平均工資的高低， 社會 平均工資越高，拿到的養老金也就越高。

北京2019年企業退休人員的平均養老金為每月4157元，這個水平在全國不是最高但也屬於頂配。現在北京機關事業單位處級人員的養老金就可達到每月7000元你乃至更高，企業退休人員的養老金基本在3800元至4800元之間，5500元以上的較少。

2010年北京企業退休人員平均養老金標准為每月2032元，2019年北京企業退休人員平均養老金標准為每月4157元，上漲了104.6%，也就是說，北京企業退休人員平均養老金標准在10年間上漲了104.6%。北京企業退休人員每年上調的平均養老金數額大約在220元左右。

每月養老金7000元的待遇，至少10年之內在北京都不會落後，北京企業退休人員在11年之後預計可達到每月7000元的待遇。（周鳳遲）

在我看來，退休之後的養老保險金達到7000元以上，根本不是夢，很容易就能夠實現。具體到每個人來說呢？情況又有不同。大家不用查什麼文件，也不用煞費苦心的計算。有一句歇後語說得好:「傻子過年看隔壁」。只要我們對周圍的情況有所了解，對自身的狀況把握准確。就能夠知道，退休的養老保險能不能拿到7000元？現在怎樣做才能拿到7000元？

根據現行的 社會 養老保險制度，有這樣幾條，我們可以自測一下。

一是你的年齡？如果你現在只有二三十歲，離退休時間還早，那就根本沒有問題。 社會 的發展之快，是我們無法想像的。20年之後，說不定每個月掙10萬元都是有可能的。說一個例子。一個大學畢業生，當初工資是56元。他很羨慕他的科長，每月有100元。他說，我退休能拿到100元就好了。現在他退休了，養老保險是9000元。

二是要看你所處的行業和所處的企業。在我國，行業、企業之間的差別是很大的。同樣的工齡，同樣的退休時間，就是因為行業不同，企業不同，就存在著巨大的差別。具體哪些行業企業就不說了。舉個例子，幾個人同時轉業。有的到了效益不好的工廠，養老金不過三四千元。有的到了比較好的單位，養老金達到七八千元。其實他們的職務和工作能力都差不多。就是因為所在的單位不一樣。

三是要看你擔任的職務或者是崗位。就是在同一個單位，職務不一樣，崗位不一樣。退休的養老保險，也是大不一樣。用人單位會給擔任領導職務的人，處於核心地位的人，更多的優厚待遇。他們的工資高收入高，養老保險自然也高。而那些處於普通崗位，處於邊緣地位的人，情況就差得多了。設想一下。一個單位的領導能和普通百姓享受一樣的待遇嗎？顯然不是的。

歸結起來作，為一個工薪階層來說，要想退休時的養老待遇比較高。就要做到這樣幾點:一是要有一個好的行業和企業。這樣工資收入高，繳納養老保險也穩定。二是要爭取有好的職位和崗位成為單位中的核心。三是要有一個好的心態。如果你的養老保險金不夠高，你還可以看一看。是不是還有比你更低的？於是就釋然了。哈哈！趁自己還年輕。趁自己還有機會。好好努力吧！好好學習，天天向上。

我說的對嗎？請賜教。

按照國家的相關數據，截至2017年，我國的人均月均養老金支出不過2874元，這還包括了一些補貼，比如物價補貼、撫恤金等， 所以說我國大部分人員退休後的養老金水平連3000元都達不到 ，更不要說7000元了。

當然，還是有少部分人員的養老金是可以達到7000元的， 這些人又主要集中在我國的大城市 。比如北京和上海，作為我國最發達的城市，這兩個地方的平均養老金水平是能夠超過4000元的，主要是因為它們的 職工平均工資水平高，養老金繳費更多 ，那麼自然退休後養老金領的也就更多了。

還有，就是機關事業單位和國企的養老金水平會更高一些。機關事業單位以前不但不需要繳納養老保險，而且受益於養老金計算方式的不同，所以退休後的養老金水平會更高。

而即便是養老保險改革以後，因為 機關事業單位有職業年金，而國企很多都有企業年金 ，所以即便工資水平和他們相當的私企人員，退休後養老金也是不如他們的。

當然，如果你能夠進入阿里巴巴、騰訊或者一些互聯網公司，拿著幾十萬甚至上百萬的年薪，一直干到退休，那麼只要公司按照正常比例繳納社保，退休以後養老金超過7000元也是簡簡單單的。

要做到退休後有七千左右的退休金，也不是什麼很困難的事。

凡事有果必有因，人生退休，是人生之路最後一個最重要的驛站，這個驛站的性質如何，關繫到人生晚年的生存狀態，為自己創造了什麼樣的晩年，其關鍵在於如何把握自己的青少年時期。

如果一個人在青少年時期志存高遠，自強自勵，發奮圖強，勤於攻讀，考上了名牌大學，甚至讀碩，讀博，就為自己的人生奠定了堅實的基礎。

當自己擁有了一定的市場競爭力，就可以針對那些逢進必考的國家機關，單位，教師等國家公職人員報名應聘，按照如今相關政策，退休時七千的退休金應該是沒什麼問題的。

還就是參加大型企業的校招，從目前的政策看，相對而言，企業的退休金不是很高，但從事專業技術人員在名企的起薪是較高的，月薪萬元以上的崗位比比皆是，久而久之，只要有真才實學，年薪幾十萬，甚至上百萬，也是大有可能的。

還有一條途徑，就是根據自身條件，自已創業，當然風險較大，但一旦成功，你就根本不用考慮自已的養老問題了，區區七千，不足掛齒。

在這個充滿職業競爭的年代，一切憑實力說話，一個人擁有什麼樣的晩年生活，全在於在人生之路上自己的拼搏奮斗。

年輕時，爭取在國企或者央企上班，這些企業，表現如果不是很差，三五年之內都會把五險一金給買了，每年繳費情況是，企業和你各交一半，最終受益的是你自己。還有趁年輕，多考一些證件，（如消防工程師，一級建造師，市政工程，水利水電）等等。這些證書年輕時考下來，這些都歸納個人檔案裡面，年輕時為國家做各方面貢獻，如果被評定為《專家榮譽證書》，這些更利於老年拿錢更多。所以年輕時就得好好奮斗！

『伍』 公務員退休一次性補償有多少公務員有哪些福利呢

公務員退休一次性補償有多少？

公務員退休有一次性補貼。依據《公務員法》第94條，公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其它工資待遇，國家向其日常生活與健康給予必須的服務項目和指導，激勵充分發揮個人特長，參加社會經濟發展。國家公務員退休工資待遇主要包含政治待遇、侍遇及其住宅、醫療等其他福利工資待遇。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法就是：崗位工資、級別工資按一定比例計發，也包括基礎工資。

公務員依照國家規定享受地域額外津貼、艱苦邊遠地區津貼、職位津貼等津貼。

公務員依照國家規定享受住宅、醫療等補助、補貼。

公務員在定期考核里被定為出色、稱職的，依照國家規定享受年終獎。

公務員待遇理應按時發放派發。

公務員退休後，都有養老保險金，基本上是退休前的工資80%，而普通員工的養老保險金僅僅是退休前的工資44%。並且公務員兒女有優先選擇入師資力量出色的實驗幼兒園或示範區的好機會。除了這個以外，還有一些細微福利，如飯補、水電工程補助、供暖、減溫、傳統節日補貼、通信費等。

只需國家頒布一個新的保障機制，公務員是最開始享受的，並且佔比也是非常高的。不管房價走勢如何漲，對公務員而言危害不是很大，公務員購房也是有補貼政策，大多分成：公積金、提租補貼、租房補貼。假如考上北上廣深的公務員，企業一般都會給處理戶口，一份北上廣深的戶籍，即便富有也買不到。

『陸』 國家電網正式工退休金是不是很高一個月一到兩萬

我是六月剛領到退休工資的國家電網正式退休職工，月退休工資2224元錢，你們所說的一到兩萬也許有人會有那麼多，可是我們縣級國家電網正式退休的的女職工確實只有兩千多一點，我們只是電力改革發供分開的犧牲品，我們單位已經有七八個退休的女職工了，沒有一個退休工資超過三千的，本以為退休了可以好好亨受生活了，可哪知退休後卻要為生存而奔波，悲哀呀悲哀，傷心的睡不著呀

『柒』 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

回答。除企業人員外，其他是國家工作人員退休金，是按退休前工資的80%一90%發放退休金的，真的退休後，再加上補充養老金。補充職業年金。讓你超過想相:這個你可以自己算一下。就一清二楚了。

1993年參加工作， 2006年1月1日退休後的人員，會多一份過渡性養老金。簡單來說，這類退休人員的養老金由三部份組成:

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

員工老李，大連市退休，1979年9月工作，退休時間2019年8月，個人賬戶年限26年8個月，全部繳費年限（含視同）40年0個月。個人賬戶累計儲存額143215元。

基礎養老金=（7299+7299*3）/2*40*1%=5839元。

個人賬戶養老金=183746/139=1322元

過渡性養老金=（7299+7299*3）/2*13.3*1.4%=2718

社平工資是當地人社局發布的， 社會 平均工資的簡稱。因為每個省市，每個地區，經濟發展水平不同，社平工資必然有所差異。所以說，想要領取9000元的退休金，在社平工資高的地區退休人員更有可能。不過，如果沒有當地戶口的話，想要在外地退休，需要滿足當地退休的社保相關條件，才能在法定退休年齡如期退休。

綜上所述，在現實的職場當中，國企、央企、外企高管層的收入會達到社保繳費基數的封頂值，再加上在社平工資相對高的城市退休，可以領取到每月9000元的退休金水平。一般基層員工的退休工資都在2500左右，如果想要領取高的退休金，要記得多繳多得，長繳多得的原則，堅持繳納 社會 保險，退休後方可保障我們的晚年生活。

只有公務員和事業單位退休職工做拿到，2017年雲南機關退休的菜籃子補貼，高原補貼，城市補貼，幹部經貼，車貼，邊彊經貼，水電等全部納入退休工資，雲南省機關，事業單位基本達到8000一9000左右，這是普通級別，高級別的就不說了。企業一般在高崗位40年工齡的退休人員最高只到5500以下，這里不談勞模五一獲的者。

在中國，工資性收入和養老金繳納這兩項來說，存在職業之間的差異，工人，管理類，專業技術類呈現梯度上升的情況。這個情況和世界上比較接近的是德國。其他省的情況不太了解，就浙江省（和北京，上海，江蘇，廣東其實都是一樣的，可能還有一兩個省份）來說，浙江省專業技術類，尤其是省直專業技術類崗位和部分管理類（公務員序列）是存在9000元及以上退休金情況的。事業單位的退休工資和在職工資是全面相關的。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

崗位工資和薪級工資僅僅構成工資的一部分，而不是全部。其他還有績效工資和崗位補貼等。這種各省市的情況就會不一樣。它們都在一定程度轉化為退休待遇。所以浙江存在不少退休工資有9000元的，甚至更多的情況。

當然高級職稱，並且是事業單位高級職稱的，也僅僅存在於教師和醫師中，教師的小學階段和醫師的幾層那是沒有這種收入和退休待遇的。大學教師和省直醫院以及各廳級管理職位的才會有。所以人數上會比較少。但是像浙江省這種經濟普遍比較好的省份，除外省會杭州，依舊會有很多地市存在退休工資超過9000的情況。這不奇怪。相信也不是唯一的省份，包括上面已經提到的其他幾個省市。

按照2017年新退休規定 ：工人的退休金是按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。大部分會集中在3000左右水平上。就這，各省各地的情況依舊是不一樣的。像改制早的企業的一些中高層，都已經能拿到和技術類管理類的退休工資水平了。國家經濟發展未必讓每個人都受益很多，但是對 社會 貢獻大的，退休保障也會更好，這是應該的。所以浙江也有企業退休的能拿到9000元以上退休工資的，甚至更多。

提這個問題，主要是認為工人工資收入偏低，社保和醫保繳納偏低，退休工資偏低的情況。和事業單位專業技術職稱或者政府管理類職位相比差距過大。這里就有一個情況了。在杭州開公交的，每個月要做4500元很難，但是開地鐵的，同樣是司機就有8000元以上，一般是1萬左右。同樣是 科技 類公司，在杭州的華為做，一年幾十萬，在隔壁的UT斯達康就十幾萬。這怎麼看呢。但是新生代公司，像華為這種，他們的員工要是能按照工資收入的比例繳納五險一金，那麼最終的退休工資依舊是很高的，超過9000不是問題。現在企業退休的都是各自一個賬本，自己拿自己的。這點來說，中國的退休保障已經向法國學習了。

整個 社會 按照職位的貢獻程度拉開了收入分配，這該說是進步還是後退，我想每個人心裡明鏡似的。再說這種差距和一個董事長幾千萬的年薪，甚至還有股權股息收入，而他們更是直接站在工人的對面。和誰比的事情，不過是看哪個更方便罷了。

看我這樣回答是否覺得不敢相信，那就跟我一起算算，先看看目前政策下，養老金是如何計算的。

對於普通的企業職工，養老金待遇包括：基礎養老金和個人賬戶養老金，兩部分分別計算，最後匯總就是退休當年的養老金，之後年度養老金會根據 社會 消費水平調整，能夠一定程度上抵禦通貨膨脹。

基礎養老金 ：以退休上一年社平工資為計算基礎，並根據個人每一年的繳費情況與社平工資比較，得出調整後的計算基礎，每繳費滿1年，計發1%。意味著如果每年均按照社平工資繳費，繳費滿30年，退休時基礎養老金就可以達到上年度社平工資的30%。

個人賬戶養金 ：每月繳費基數的8%進入個人賬戶，即有單位繳費的人員，自己繳納部分全部進入個人賬戶，如果是靈活就業人員，40%的部分進入個人賬戶。進入個人賬戶後按每年的記賬利率計算利息。2016年起，國家提高了個人賬戶的記賬利息，比如2019年的記賬利率是7.61，真心不低，目的就是為了讓個人賬戶能夠得到更金的積累，也鼓勵社保按時足額繳納。

退休以個人賬戶累積金額為基礎，並參照退休年齡對應的計發月數，得出每月計發的個人賬戶養老金。個人賬戶養老金計發完畢以後，這部分養老金由統籌基金支付。

兩項相加，大概能夠領到社平工資的40%以上，這個比例就是所謂的養老金替代率，如果每年的繳費工資低於社平工資，或繳費年限短，養老金替代率就會更低。

回看過去人均工資的增長情況，平均每年增長率在10%左右，如果未來平均工資每年仍按10%的水平增長，那意味著僅需7年，平均工資的水平就可以翻一翻。比如成都，2019年公布的社平工資為5393元/月，按每年10%的增長水平，2034年社平工資就已經達到2.2萬/月的水平

2034年，本人退休時，社平工資應為2.2萬/月的水平，本人51歲對應的個人賬戶計發月數為190個月，考慮未來利率大概率會持續走低並保持較長的水平，那麼個人賬戶記賬利率如果能夠長期保持在5%的水平，養老金替代率大概為39%。退休當年的養老金應該為8800 元/月左右。

所以說，80後如果一直繳費，退休時的養老金水平大部分都能達到9000的水平。便是這又能說明什麼，仍然是不夠你花的。

國際上通用的經驗都以養老金替代率做為觀察養老生活水平的一個指標。如果養老金替代率在40%的水平，養老生活水平將大幅下降。最直觀的感受就是用養老金替代率代入當前的社平工資水平，就能得出養老金在當環境下的生活水平。

養老問題是每個人都必須關注的，除非走得夠早，不然誰都躲不過，未來即使能夠拿到9000元的養老金，又能如何，仍然不能支持較好的養老生活。我命由我不由天，盡早准備養老補充，才能有個安穩的老年。

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也不能說「只有公務員才能拿到9000元月的退休金」。我是企業在在深圳2015年退休，現在我每月的退休金都超過萬元。原因有幾方面：一是我工齡長，43年工齡。工齡對退休金的計算最重要；二是我交繳個人帳戶的保險金高。在我50歲後，我自己就加碼多繳；三是退休後每年退休金都在増加，盡管「平衡調整」，但退休金基數高的仍是漲幅明顯。

所以，一方面感謝中國的社保制度，讓我們享受到「安穩平和」的養老生活；另方面也呼籲大家積極參加社保，年青時每月多繳點「個人帳戶」點，好讓年老就多拿點！

9000元養老金的人也不少的，現在退休的人基本上都是建國初期出生的，趕上了恢復高考，單位分房，收入提高的好時候。

所以不論是在黨政機關，事業單位，央企國企工作，具有正常的大學畢業，普通的職務職稱均可以養老金9000左右的。

有人說全國養老金人均不到3000元是事實，領取養老金的人中低文化低技能人多也是事實，原因是一些人年輕時懶惰厭學造成自身低文化低技能收入低，同時沒有按照規定交養老保險費，就是少交費了，所以養老金少，還有是下崗後去私企打工了，沒有按照規定連續交費。

另外我國是公有制為主體的人民民主專政的 社會 主義國家，一般情況下稱企業主要是央企國企，其次才是合資企業，外資企業，私人私企。

企業退休人拿9000元甚至過萬有的，但是很少，今年上海企業退休周邊同事男士，最高拿8800元一個月，因為今年上海企業退休人員平均工資，是拿上海市平均工資，所以央企.知名國企交了多拿的多，而且像電信.電力央企煙草公司等龔斷企業，退休工資社保有張卡工資拿，企業里還發放一張卡，所以像這種企業一般退休人員，工資都過萬的

退休後月收入還能拿到9000元以上的人肯定是極少數。根據國家統計局的相關數據計算，我國2017年的人均養老金才2874元。9000元的養老金是平均水平的3倍，這是一個非常高的數字了，可以說我國大多數人都沒有辦法領到這么高的養老金。

即使是在上海等一線城市，退休人員的月收入基本在3000至4000元之間，能拿到9000元以上退休金的人是非常少見的。我有一個老朋友是退休高級中學教師，他的收入也只是在7000多元，只是比一般的在職的普通員工要略好一些。現在，很多人在45歲就期盼著退休，因為退休後的收入反而要比退休前的高出不少。

事實上，在中國退休金能拿到9000元以上的人也有不少，只不過占所有退休老齡人口比重是很低的，甚至在1-2%之間。那麼，什麼樣的人能在退休後拿到9000元的退休金呢？我們認為有三類人群。

首先，離休老幹部或者高級別幹部。離休老幹部是指要在1949年10月1日之前就參加革命的人，他們拿的是離休全額工資，而且不受醫改影響，醫療全額報銷，住高級病房。這些老幹部一般都在1990年以前就離休了，現在存量不多，活著的人通常都在90歲以上。此外，還有國家高級別的公務員，退休後拿的是全額工資。

再者，央企和國企的中高層管理者，他們拿退休後拿高薪也不奇怪。有些人呆在一家央企一輩子，工齡往往達到了40年，而央企和國企都會如數繳納養老保險費，而且央企和國企的高管收入也不低，養老金往往都是頂格繳納（最高按照 社會 平均工資的300%來繳納），在這種情況下，央企和國企的高管在退休離職後的收入達到9000元是不奇怪的。

最後，而對於民營企業來說，特別優秀的骨幹分子或者高管也有可能在退休後拿到9000元養老金。我國基本養老金主要是堅持「多交多得，長繳長得」的原則，民營企業的一些骨乾和高管在崗時的收入有幾萬元，再加上單位頂格繳納養老金。退休後的養老金，也很可能達到9000元以上。

同時，社保法提出「多層次」，也就是職工退休後的收入除了基本養老金外，還有一些有實力的民企給優秀職工繳納「企業年金」，是激勵員工在任職期內發奮工作。還有一些人自己在職時買了養老保險。如果這幾樣都合並在一起的話，民營企業優秀骨乾和高管拿到9000元以上並不是難事。

平心而論，現在國內大多數企業退休人員工資在2000至4000之間，而機關事業單位的人收入可能還略微高一些，但是能拿到9000元以上退休工資收入的人肯定是廖若晨星。要麼是還在世的離休老幹部，以及國家高級別公務員，要麼是國企和央企的高管。而民企的職工也有可能拿到9000元以上退休金，那就是看在崗時的收入和繳費年限，如果都能附和條件，那拿到9000元工資也是有可能的。

身邊認識的人，退休金能超過9000元，都是做老師或是做公務員的。很少聽到企業人員退休金能到9000。

1，我初一的班主任和他太太，退休金都是9000元以上。前兩個周末跟他們喝茶，師母說我班主任的退休金過萬，她自己差幾百元就有一萬，說喝茶由他們付款。我覺得能跟老師喝茶，是我們的榮幸，無論如何都不能讓老師出錢。喝茶後到老師家中坐了一會，老師又說要請我們吃午飯，說他剛剛又收到了一筆兩萬元的補貼，還給我們看簡訊通知的消息。我告訴老師，11點多才喝過早茶，就吃不午飯了。回想當年我和先生高中畢業，校長邀請我倆留校，保送我們讀師范後回母校教書。當時我們都不想當老師，謝絕了校長的好意，機會給了其他同學。後來我們都進了企業工作，退休只能是企業的待遇。

2，我爸的朋友是區級書記，退休金一萬六。聽老人家講每次聚會，書記都說他的退休金高，總是爭著付款。特別是回到市郊鄉下吃飯時，書記總是全包所有的餐費。很多老鄉都習慣了，但有位老鄉在香港生活和工作了三十多年，收入也可以。他總希望書記給他面子，讓他可以請大家吃飯。但只要書記在，他都沒機會，所以他常常抱怨書記。真是有錢的人，也有他們有錢的煩惱。

3，退休前是公務員的老領導，每月有二萬多有退伍金。老人平時的開銷不多，用不了多少錢。每當兒孫回來看他們時，老人就發紅包。老人發得喜歡，兒孫也收得喜歡。

『捌』 如何落老幹部生活待遇

一、領導親自抓，做到「三有」、「五落實」
近幾年來，廳黨組從全局和講政治的高度，從領導責任的高度出發，重視、關心、支持離退休幹部工作，對搞好我廳的離退休幹部工作和促進這項工作的健康發展奠定了基礎，提供了前提條件。隨著幹部人事制度改革力度的加大和時間的推移，我廳機關及直屬單位離退休人員逐年增加，離退休幹部管理工作也越來越繁重。廳黨組從講政治的高度，從抓住機遇發展我省水利水電事業的高度出發，更加重視和關心離退休幹部工作。敬正書同志任水電廳黨組書記、廳長期間，在他親自關心、過問下，我廳於1994年出台了川水黨組字［l994］43號文件《進一步加強離退休幹部工作的通知》，從而使我廳離退休幹部工作在制度化、規范化方面又邁上了一個新的台階。43號文件的主要內容，概括起來，就是抓「五個」落實。即：離退休工作機構要落實；離退休工作機構的工作人員要落實；經費要落實；活動館、室要落實；聯系會議制度要落實。明確規定了各單位必須有一位領導分管離退休工作。敬正書同志在我廳的一次老幹部工作會議上指出：「老幹部工作是機關建設、管理的一個重要方面，主要領導要親自過問、親自抓，特別是一把手要親自過問」。同時還告誡廳屬單位的領導同志：「不關心、重視老幹部的領導是不合格的領導。會當領導的人，就得把老幹部工作做好。不然，你那個單位的工作就搞不好；沒有一個和諧的環境，你怎麼能夠集中精力去抓事業、抓發展」。分管離退休工作的副廳長在會上要求各級領導和有關部門，要關心、支持離退休幹部工作，他說：「做好老幹部工作，只靠水電廳離退休處是不行的，其它處室也有責任，各級各部門必須協調配合，共同做好離退休工作」。正是由於廳黨組一班人從改革與穩定的高度來認識離退休工作的重要性，並在各級領導的思想上形成了共識，所以，近幾年來，我廳離退休幹部工作出現了可喜的局面。
在90年代初期，我廳成立了老齡工作委員會。老齡委的名譽主任由廳領導擔任，主任由離退休老同志擔任，有關處室的主要負責人為老齡委的委員。廳老齡委的成立，為發揮老同志的作用，開展各項有益身心的娛樂活動，起到了推動作用。997年底，我廳成立了老幹部工作領導小組，加大了指導和協調離退休幹部工作的力度，對進一步作好我廳的離退休工作起到了重要的推動作用。廳屬各單位領導也很重視本單位的離退休幹部工作，把它作為黨委和行政的一項重要工作來抓，把這項工作納入目標管理，實行責任制；有的單位還成立了領導小紐，有力地推動了本單位的離退休工作。廳黨組書記。廳長陳德靜同志，經常關心過問並親自解決離退休幹部工作中的一些重大問題。他說：「做老幹部工作，必須要多辦實事，對老同志，感情要真，辦事要實，說了就要做，不能講空話，講空話是要傷感情的。」在他的督促檢查下，1996年為廳機關離退休活動室增添了健身器材，1997年在資金較緊的情況下，還為老同志購買一輛紅旗轎車。現任廳黨組書記、廳長孫硯方同志，在1997年廳系統離退休幹部工作科（處）長培訓班上，再一次強調要繼續貫徹廳黨組［994］43號文件，抓好離退休工作隊伍建設，要求做到「三有」，即：有機構負責管理離退休工作；有工作人員負責辦理有關離退休方面的事；有必要的經費保證工作部門各項工作的正常運轉和老同志開展各項活動所必需的經費。
由於廳領導的重視，我廳的離退休工作；在組織機構上，從廳機關到廳直屬各單位，幾離退休人員在50人以上的單位，都相繼成立了離休工作專管機構，落實工作人員；在經費上，保證了離退休工作部門開展工作所必需的費用。目前，我廳系統離退休工作機構和人員基本穩定。在管理模式上，既有離退科（處）單獨管理，又有人事科兼管，也有充分發揮老協自我管理機制與人事部門共同管理的型式，效果都比較好。對廳離退處在工作中遇到的難處，分管廳領導也給予實實在在的幫助。近兩年，由於機關辦公費用都比較緊張，我處舉辦離退休工作人員培訓班，召開工作會議，廳領導都親自出面。為我們聯系開會場所，解決會議所需經費。有時，個別老同志對我們的工作不理解，廳領導都親自出面，給老同志作解釋工作，請老同志理解離退休工作的難處，老同志生病住院，廳領導都要親自到醫院看望慰問；幫助老同志解決因病住院所產生的一些特殊困難。廳長孫硯方同志，當得知一位離休老同志因長期住院，個人承擔的醫療費用太多的情況後，在不違反國家公費醫療的有關規定情況下，想方設法為這位老同志解決了醫療費用問題，真正做到了把黨的溫暖步和關愛送到老同志手中，使老同志安心住院治療。廳領導的大力支持、幫助，為我們順利開展離退休工作，創造了一個比較寬松的環境。
在廳領導的帶動下，廳屬各單位的領導也很重視為本單位的老問志辦實事、辦好事。有的單位領導同志，主動關心、過問，從經費上給離退休工作部門以支持，在思想感情上注意與老同志溝通，形成了領導關心，退下來的同志理解支持，關系融洽的良好局面。有的單位，凡涉及到老同志的切身利益方面的問題，都堅持了在本單位條件允許的情況下，給予從優照顧。省農水局的領導常講：「農水局的老同志在農田基本建設上是作出了突出貢獻的，所以，無論如何都要把老同志安頓好、照顧好。做好老同志的工作，也就增加了單位的凝聚力。」局領導決定把一處經濟效益好的水電站交由局老齡委管理，既幫助老同志發揮余熱，又為老同志開展各項活動開辟了財源。同時，也為老同志適當增加了收入。省水電校領導在思想上重視離退休工作，認識到位，感情到位，善於與老同志交朋友，做好老同志的思想政治工作，並切實解決離退休工作和老同志開展活動方面存在的一些問題。學校每年撥專款5萬元，用於支持離退休工作部門和老同志開展各種活動、撰文出書、辦教學電站、籌建老年樂團等。思想感情溝通了，就容易形成共識，老同志經常為學校的教學改革獻計獻策。逐步形成了在職領導主動關心重視老幹部工作，老同志積極支持在職領導工作的良好局面。
二、突出重點，著重抓了政治、生活待遇的落實
廳黨組非常關心、重視離退休老同志「兩項待遇」的落實，把此項工作作為離退休工作的一件大事來抓。「兩項待遇」的落實，是關系離退休老同志切身利益的大事，關繫到他們能否歡度晚年，也關繫到單位的穩定和發展。因此，在廳黨組的領導下，我廳的離退休工作始終把「兩項待遇」的落實作為工作的重點，把「兩手抓」作為在社會主義市場經濟新形勢下做好離退休工作的核心內容和一項長期的任務。
首先，在政治待遇的落實方面，近兩年，我廳始終注意抓了以下6項制度的堅持和完善：一是堅持老幹部學習和參加重要會議制度，做好地廳級離退休幹部每周四在廳機關閱文的工作，使他們能及時了解黨中央的有關方針、政策和國內外大事。重要會議，傳達重要文件，都要請離退休黨員參加。二是利用離休、退休支部及工會小組活動，組織離退休幹部學習有關文件，傳達調資、房改等會議精神，通報與離退休職工有關的情況。三是協助廳機關黨委作好廳機關離休、退休支部的工作，從學習、活動、經費等方面給予支持。為離休幹部、退休處級以上幹部每人訂一份《晚霞》雜志，為離退休廳級幹部訂一份報紙。四是堅持聯系會議、小型座談會制度。由於廳領導高度重視我廳的離退休幹部工作，聯系會議制度始終堅持至今，加深了在職領導與離退休老同志之間的相互了解、理解和支持。五是抓了《四川省地廳（局）級以上退休幹部管理服務暫行辦法》的貫徹實施。按照分級管理的原則，把廳機關退休廳級幹部納入離退處統一管理，使他們的政治、生活待遇進一步得到了落實。六是堅持重大節日走訪慰問制度，每逢重大節日開展活動，廳領導都要親自過問，安排資金，做到早計劃、早安排。如：舉辦2000年水電廳機關離退休職工迎春聯誼會，共有150餘位離退休同志和各處室代表參加；在2000年重陽節期間，組織廳機關150餘位老同志到都江堰市翠月湖公園開展活動，廳領導都到會，向老同志表示節日的祝賀和慰問。在元旦、春節期間，廳領導還要專門去走訪、慰問廳機關及廳屬單位老紅軍及住醫院的廳級離退休幹部，向老同志通報他們所關心的事情。
第二，在生活待遇的落實方面，我廳近年來注意抓以下6個重點：
（一）下大力抓了「兩費」的落實
一是保證廳機關及廳屬事業單位離退休職工離退休費按時發放和按照上級的有關規定及時為離退休人員辦理增加離退休費的工作；下大力解決了部分退休同志在工資待遇上多年遺留下來的問題。水利廳是專業經濟廳局，老專業技術人員較多，廳機關有原技術6級以上專業人員8人，原技術13級以上專業人員38人。由於體制的原因，行政機關未評專業技術職稱，同時，在1995年工資制度改革時，這部分老同志按什麼樣的工資標准進行套改，成為我廳工改工作最大的難題。廳黨組高度重視這一問題，把它作為解決歷史遺留問題和正確貫徹黨的離退休政策，落實好老同志「兩項待遇」的大事來抓。廳黨組多次專門研究，反復論證，在用好政策、用足政策、爭取政策的思想指導下，分管人事、離退休工作的余國成副廳長多次親自到省人事廳與主要領導及有關處室負責人商談，做了大量的解釋、說明工作，最後，爭取到了政策，使這批老專業技術人員的工資套改標准問題得到了圓滿的解決。
二是下大力解決了省水電工程局1000多名離退休職工養老金的社會統籌工作。省水電工程局是我省的特困企業，離退休職工的離退休金很難做到按時發放，有時還會出現暫時的拖欠。按照省委。省政府有關社會統籌的規定，省水電工程局參加統籌應補交欠社保局資金180多萬元。為了解除離退休老同志的後顧之憂，維護社會的安定與團結，廳黨組下定決心，經過反復研究，專門向省政府行文請示，並由廳領導親自出面，多次向省政府分管領導、主要領導匯報，同省勞動廳、資陽地區等商洽，爭取他們的關心和支持，最終省政府領導批示工程局先入統，欠繳資金作為掛帳處理。在省委、省政府的大力支持下，1999年2月，水電工程局1000多名離退休職工加入了社保，從而使他們的基本養老金獲得了保障。從另一個角度講，這項工作的完成，如果沒有廳黨組的高度重視，和廳領導的直接參與操作，可以說是困難重重，遙遙無期。而這項工作的最終完成確是與廳黨組的高度重視和努力密不可分的。
（二）按規定報銷離退休老同志的醫療費。我處確定有專人負責收集、整理廳機關離休幹部的醫葯費發票，定期與定點醫院聯系，使離休幹部醫葯費按制度規定得到及時報銷。
(三)按有關規定，為退下來的廳級幹部家裡安裝了電話，話費實行定額補貼。
（四）配合廳醫務室為老同志生病住院辦理有關事宜，堅持每月至少一次去醫院看望住院的老同志，負責老問志去世後的喪事處理。
（五）保證了離休幹部和退休廳級幹部看病、住院及按規定用車，做到熱情服務、安全行駛。
（六）組織和協助離退休支部組織、外出參觀活動10餘次。大型活動，廳領導都要另撥專款，如：組織廳機關離休幹部、退休廳級幹部到巴中地區、組織退休職工到三台縣團結水庫參觀考察，廳里都另撥兩萬元經費。
廳屬各單位在落實離退休職工生活待遇方面，作法雖不盡相同，但都從本單位的實際出發，做到了有政策按政策規定辦，沒有政策的，則根據本單位具體經濟情況適當給予解決，體現了從優的原則。

『玖』 職工社保24年退休能拿多少餞雲南省麗江市

大約是1900多元退休金。
按照現在的社會平均工資計算基礎工資是1200元，企業和個人交二十四年社保費總額24萬，而個人帳戶余額9.6萬，個人賬戶工資740元，基礎工資加上帳戶工資共計1940元養老金。
麗江市位於雲貴高原與青藏高原的連接部位，地勢西北高而東南低，最高點為玉龍雪山主峰，屬低緯暖溫帶高原山地季風氣候，境內水利資源豐富，動植物種類繁多，為雲南省重點林區、中國水電西電東送基地之一。