四川中人退休金糾調階段

❶ 四川退休中人養老金補發到位了嗎有哪些具體的政策舉措呢

因為行政機關事業單位工作人員，才交養老保險，其實就是大家所講的養老金並軌。養老保險政策並軌之後，為了保證依照新制度計發的養老保險金不少於依照老規章制度辦退休人員的養老保險金水準，所以對退休中人的養老保險金依照老辦法跟新方法進行比較測算。如果按老規章制度計算出來的養老保險金高過新方法計算出來的，依照老辦法計算出來的結論實行，如果按新方法計算出來的養老保險金高過老辦法計算出來的，將依據新方法計算出來的結論實行。

四川省離休中人養老金的補領主要是由各地具體負責執行，所採取的有效措施為三個方面：

一是全面覆蓋告之利益。對於基本信息不健全、繳費記錄不全等人員，根據「發界外球」方法告之參保單位和個人，搞好視同繳費年限評定、企業年金實錄等相關工作，逐一核查退休中人養老待遇計（補）創造發明細，完成點到點告之率達到100%。

二是精確式推送服務。全面梳理離休基本概況，歸類創建精準對接明細，建立6個工作小組，深入開展專業技術人員、遠道而來上門服務、專業表述的「三專」工作中，為順利推進行政事業單位養老保險政策改革創新獲得了理解和支持。

三是常態防控風險。採用多部門聯合的連動合作，壓緊壓實離休所屬單位監督責任，凝結穩控協力，立即回復社會熱點新聞，妥當解決矛盾安全隱患，工作推進總體平穩。

例如四川省蘆山縣人力社保局依照三舉措方法，為確保行政事業單位退休中人養老待遇兌付工作中穩定推動，規定參保單位逐一核查退休中人養老待遇計（補）創造發明細，列印出工資單給自己，完成點到點告之率達到100%。目前為止，已依照省部級規定100%兌付了三批退休中人共421人，總計派發退休中人新標准養老保險金245.87多萬元，一次性補領原計發工資待遇與新標准差值近2111.49多萬元，企業年金68.15多萬元。

總的來說，四川根據對離休中人養老金的補領，理清了行政機關事業單位工作人員的養老保險改革管理機制，不斷完善養老服務金計發的方法，設立了常態化的養老金調整體制，到現在為止，全面完成了三批退休中人養老保險計算和補領工作中。

❷ 四川退休金調整方案

法律分析：四川省退休人員養老金上調方案：（一）定額調整：基本養老金增加42元。（二）掛鉤調整：退休人員基本養老金調整與本人基本養老金水平和繳費年限（或工作年限）掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分，以本人2020年12月的基本養老金為基數增加1.3%；與繳費年限（或工作年限）掛鉤部分，對退休人員15年及以下的繳費年限（或工作年限）部分每滿1年增加0.7元，對超過15年的繳費年限（或工作年限）部分每滿1年增加1.8元，不足1年按1年計算。

法律依據：《四川省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整標准和辦法

（一）定額調整。基本養老金增加42元。

（二）掛鉤調整。退休人員基本養老金調整與本人基本養老金水平和繳費年限（或工作年限）掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分，以本人2020年12月的基本養老金為基數增加1.3%；與繳費年限（或工作年限）掛鉤部分，對退休人員15年及以下的繳費年限（或工作年限）部分每滿1年增加0.7元，對超過15年的繳費年限（或工作年限）部分每滿1年增加1.8元，不足1年按1年計算。

（三）適度傾斜。屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合下列兩類及以上情形的，可累加享受：

1.高齡退休人員。

（1）滿70歲不滿80歲的人員，增加35元；

（2）滿80歲不滿90歲的人員，增加65元；

（3）滿90歲及以上的人員，增加105元。

2.艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。一類至六類地區分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

3.企業退休軍轉幹部。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。

❸ 四川成都中人退休工資何時補發！每月增加多少

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，版並從2018年1月起補發。

最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。其他各省（直轄市、自治區）也已制定實施細則，並於5月底前報權人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

(3)四川中人退休金糾調階段擴展閱讀：

四川中人退休金補發，對於2014年以後國家進行養老保險制度改革之後退休的人員，也稱中人，實行退休待遇新辦法，如果是老辦法待遇高，就按照老辦法發放，如果是新辦法待遇高，就按照新辦法，新辦法與老辦法的差額，乘以退休年數，第一年計發10%，第二年計發20%。

2019年對於四川省中人來說是值得紀念的日子，他們在苦苦等待四年後終於可以領到補發的養老金了。據了解，2014年10月1日養老金並軌後，為了保證退休中人的養老待遇不變，國家以十年為過渡期，從2015年開始對中人退休金進行補發。

報道稱，2019年1月起四川退休中人已經重新核算成功並且進行補發了，並且有不少中人拿到補發的退休金。雖說有的人領的錢多，有的人領的錢少，但都是按照同一個方案進行核算的，即按以下標准重算養老金並發放：

如果新辦法養老金大於老辦法計發養老金時，那麼在老退休待遇的基礎上，多出來的錢從2015年開始每年遞增10%每月進行補發，補發時間為10年。

1、2015年補發比例10%;

2、2016年補發比例20%;

3、2017年補發比例30%;

4、2018年補發比例40%;

5、2019年補發比例50%;

6、2020年補發比例70%;

7、2021年補發比例80%;2022年補發比例90%;2023年補發比例100%。

四川人社廳中人養老金補發的通知已經發下來，所以四川中人就多了一份福利。或許，本來的養老金並不多，但現在重算養老金，並且還補發養老金的，意味著福利待遇增加了。其實，無論是四川政府，還是中央政府，都一直關心百姓，提高養老金就是很好的體現。

綜上所述，四川中人退休金補發，養老保險制度規定過渡期為10年，每一年計發10%的待遇差額，直到發放100%為止，養老金的計發是按照上一年度工資增長率計算的，按照當時的工資和補貼確定，老辦法是按照年年增長，新辦法是使用待遇測、差額來計算養老金的。

❹ 四川退休金2021年調整方案

定額調整減少
第一個變化就是，定額調整增加42元，比去年的46元減少了4元。
掛鉤調整統一了
第二個變化就是企業和機關事業單位退休人員，養老金掛鉤調整完全實現了統一，適用一個同樣的細則了。這也是四川省今年養老金調整方案最大的變化。
具體來看，養老金掛鉤增加1.3%；
繳費年限掛鉤，15年及以下部分，每滿一年增加0.7元；超過15年的部分，每滿一年增加1.8元。
去年四川省的養老金調整方案，機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員跟其他人員不一樣，只跟養老金掛鉤2.7%，今年四川不再區分退休中人、退休老人了，所有人實現了一個辦法。
傾斜調整沒有變化
定額調整和掛鉤調整都有變化，而今年四川傾斜調整金額沒有變化，跟去年一樣。
高齡退休人員按照"滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲不滿90周歲、滿90周歲及以上」三個高齡段分別增加35元、65元、105元。對艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❺ 從哪一年退休算中人中人退休金計發進展如何

樓主你好，所謂的退休中人一般指的是機關事業單位的人員，因為2014年10月份開始機關事業單位人員正式繳納基本養老保險，那麼也就是在2014年10月份以後退休的機關事業單位人員，就被稱之為是退休的中人了。

當然，這部分中人的退休金發放，他和之前老人的退休金發放的計算方式，是完全不一致的，因為從繳納基本養老保險開始，那麼實際上他的這個養老金的計算方式，就跟我們企業在職職工累積養老金的計算方式幾乎是一樣的，但是，畢竟，退休的事業單位的老人所拿到的退休金要遠遠高於這個退休工人的退休金待遇，所以，國家在當時就提出了，過渡性10年的一個補償養老金的一個待遇。

那麼時至今日，實際上有很多地區並沒有將這個補償性的養老金發放到位，所以說這就形成了事業單位中人和事業單位的老人，養老金的差距是很大的。但是既然有這樣一個10年的過渡性的政策，雖然說很多地區沒有將這個過渡性養老金發放到位，但並不意味著他永遠不會發放到位，只不過具體的一個落實方案還沒有下發，而且有些省份已經確定，慢慢的要給予補發，所以說，發放到位只是一個時間性的問題。

自2014年10月1日起，機關事業單位的工作人員開始按月繳納職工養老保險，繳費基數為本人工資總額，如繳費基數低於社平工資60%，按60%繳納，如果繳費工資高於社平工資300%，超出部分不繳納。繳納比例為單位20%，個人比例8%，繳納從例下調後，單位16%，個人比例不變，個人繳納部分全部進入個人賬戶，享受統一的記賬利率，2019年記賬利率為7.61。

除職工養老外，機關事業單位工作人員還需繳納職業年金，職業年金繳納基數為本人工資總額，單位繳納8%，個人繳納4%，職業年金部分計入個人賬戶，享受職業年金基金投資運營收益。

由於中國在新政策執行前參加工作，因此在計算養老金待遇時會將新政策執行前的工齡計為視同繳納年限，具體計算時包含：基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三個部分

單位和個人繳費的職業年金全部進入個人賬戶，達到退休年齡後可按月領取養老金，按照退休時對應的計發月數計算職業年金月待遇標准，計算方法參照個人賬戶養老金，職業年金發完為止，本人身故時按遺產繼承。

自2014年10月1日起，至2024年9月30日終，為新老政策的過渡期，過渡期按新老辦法同時計算養老待遇，當新辦法的養老金待遇（含職業年金）低於老辦法時，按老辦法執行，當新辦法高於老辦法時，超出部分按年不同比例發放。

臨界點（2014年10月1日）之前參加工作、之後退休的就算是「中人」，這里說的是機關事業單位工作人員。

自從這一天開始，每一天都有無數的「中人」在退休，可是，每一個人退休之後領取的養老金比在職時的打卡工資懸殊幅度都是相當的大，有的人少了1000多元，有的人少的更多。

這些「中人」們一問，得到相關部門的答復基本上都是一樣的：沒有計算好呢，等到計算清楚之後，多退少補，一分錢不能少，放心吧！好啊！等吧，既然這樣，哪有什麼不放心的呢？

結果，從臨界點之日起一直到現在，五年時間過去了，除了每一年4%～6%的幅度調整養老金之外，大部分的「中人」基本上和原來的養老金變化不大啊。這些人再一次詢問相關人員，得到的回復還是沒有算清楚。

這就怪了！為什麼會這樣慢呢？五年計算不清楚「中人」的養老金，到底是因為什麼呢？是不會計算，還是算不出來或者是根本就沒有計算？連不是「中人」的人都感覺到不是那麼對勁。各種各樣的猜測都有，有的向好處猜，有的向不好處想。

事實上，從2018年開始就有好幾個省份的個別地區宣布，要加快推進「中人」養老金的兌現速度，以最快的速度解決好這個問題。結果呢，到現在為止，依然還有很多很多的地方沒有弄清楚。

一些網友已經耐不住性子了。請看個別的網友說的：

還有很多的說法或者說是意見，反正就是認為，「中人」的養老金來得太慢了。

在這里，我相信相關部門的相關人員一定也是非常著急的。能夠在最短的時間內計算清楚並且發放到位，這應該是這些工作人員的目的和出發點。

但是，我覺得，應該抓住問題的關鍵，拿出切實的措施，下大決心，銳意改革，突破難點，不是不能解決的。

是的，應該按時發放這些「中人」的養老金了，不然的話，退休的「中人」越來越多，不就越來越難了嗎？

所以說：

有關部門趕快下定決心，拿出切實的措施來，以盡快地兌現這些人的養老金！

這個問題，我剛剛那回答過，企業和機關事業單位都有中人，你問的應該是機關事業單位退休中人吧！中人退休金計發工作正在提速！

大家好，我是社保專家思之想之，從哪一年退休算中人呢？中人的退休金計發進展如何？

這個問題對於廣大機關事業單位退休中人來說是十分關心的一個問題。

哪一年退休的人算機關事業單位退休中人呢？這是指在2014年9月30號之前參加工作，在2014年10月1號之後退休的機關事業單位職工。

因為在2014年10月1號，養老金正式並軌，機關事業單位養老保險制度正式開啟改革，不用繳費就能領高額養老金的時代一去不復返，機關事業單位職工要每月繳納8%的養老保險費和4%的職業年金。

也就是說，退休中人指的是在改革前參加工作，在改革後退休的人。對於中人的養老金，目前實行的是新老辦法對比，實行保底控高。

一般來說，按照新辦法計算的養老金待遇會更高一些，所以國家設置了十年的過渡期，第一年補發高出養老金的10%，第二年發20%，一直到2024年補發100%，到時就完全按照新辦法計發養老金了。

不過，補發政策沒有出台，補發工作進展緩慢，所以現在退休中人依然領的是預發養老金，不是真正的養老金。

有一個好消息，近期中人養老金補發的工作有加速的跡象，因為很多城市正式啟動了中人養老金的補發工作。

都有哪些省份和城市呢？從省份來看是江蘇，福建，河南等地，具體的城市分別是江蘇省連雲港市東海縣、福建省漳州市、福建省寧德市周寧縣。

另外，河北邯鄲的退休人員也反映說接到了核算養老金的通知。

四川也召開了機保中人政策研討會，認為中人養老金補發完善方案比較可行。

所以種種跡象表明，機關事業單位退休中人的養老金補發工作的步伐正在加快，相信會有越來越多的城市加入到正式補發中人養老金的隊伍中來。

這也是廣大退休中人們翹首以待的一天，希望能快點到來。

從哪一年退休算中人？中人退休金計發進展如何？這里有兩個問題需要回答，下面分別進行解答與闡述。

從題目分析，題目中所指退休中人，肯定為機關事業退休中人無疑。究竟從哪一年退休算中人呢？准確的回答應是，按養老並軌時間節點，即2014年9月30日以前參加工作，在2014年10月1日以後退休的。而且，實際和視同繳費年限滿15年及以上者，即為機關事業退休中人。

提出中人養老金計發問題，並討論展望中人養老金計發進展情況，這的確是一個雲山霧罩，山高路遠的一個棘手問題。沒有第一手資料，不掌握有關重要信息，哪如何預測進展呢？真有點「亱半臨深池」的感覺在其中！

我大膽談出自已的拙見與認知：從獲得的相關有限信息可以預知，涉及養老金重新核定的各種參數、數據，都已確定並下發到位，已不存在任何的技術性障礙了。這就是說，計發辦法的完善與調整，還是十分完備和科學的。現在，具體的套算、核定工作，正在緊張進行之中，由於核算數據千頭萬緒，整理與驗算工作必須慎之又慎，不可能一蹴而就。

但是，可以肯定地講，曙光就在眼前，機關事業退休中人「預發養老金」，被「全額養老金」所替代的日子就在前頭，就讓我們拭目以待吧！

老人是指1998年6月30日前已退休人員，中人是指1998年6月30日前參加工作，1998年6月30日後退休的人員。新人是指1998年6月30日以後參加工作的人員。

1、「老人」：指當地基本養老保險制度啟動前參加工作(全國各地啟動時間有先有後，並不統一)，啟動前退休的人員。「老人」無需繳納 社會 保險費用，按照實際工作年限等情況，按照過去的老辦法計發退休金。

退休時的工齡=實際工作的工齡(特殊工種折算工齡)

2、「中人」：指當地基本養老保險制度啟動前(1992~1995年， 具體時間以各地啟動時間為准)參加工作，啟動後退休的人員。

啟動前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。啟動後，需要繳納 社會 保險費用，並以此作為工齡,繳納 社會 保險這一段的工 齡稱為實際繳費年限。工齡達到15年，達到法定退休年齡，方可退休。

退休時的工齡=視同繳費年限(1992~ 1995年前實際工作年限，可含特殊工種折算工齡) +實際繳費年限

3、「新人」：指當地基本養老保險制度啟動後參加工作，啟動後退休的人員。養老保險必須至少繳足15年，達到法定退休年齡才能退休。

(5)四川中人退休金糾調階段擴展閱讀

我國改革開放後，在20多年來的退休人員社保制度，也就是退休人員養老保險制度的政策變革之中，出現了兩次重要的階段性改革，出現了兩次所謂的」老人」、"中人」和「新人」的劃分，也就產生了兩類有所區別的企業退休人員和機關事業單位退休人員的「老人」  "中人」和「新人」。

相同之處:

1、稱呼：劃分以後，涉及到的人群都分為三類，人群叫法都有相同的稱呼，都叫"老人  "中人」和「新人」。

2、依據：均是退休養老制度的改革，均以改革時間節點為分水嶺。改革時間節點前參加工作，並已退休的人員，稱為"老人」，改革時間節點前參加工作， 改革後退休的人員，稱為"中人，改革時間節點後參加工作，改革後退休的人員，稱為"新人」。

3、結果：都和退休後的養老金計發有著根本性的聯動關系，執行「老人」老辦法，「中人」過渡法，「新人」 新辦法。

不同之處:

1、兩次劃分的時代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企業人員退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是機關事業單位人員退休制度的改革，和企業人員退休制度並軌。

2、兩次劃分的政策指向性人群不同

第一次，面向非機關事業單位人員。

第二次，面向機關事業單位人員。

3、企業退休和機關事業單位人員中人的養老金的計發結果不同

機關事業單位中人有10年過渡性差額補貼，企業單位中人沒有補貼。

題主這里所說的退休中人應該是指機關事業單位退休人員。

為了徹底結束退休金待遇的「雙軌制"，2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革。從此，機關事業單位人員也與企業職工一樣，在職時要繳納 社會 養老保險費用，退休後在養老保險基金領取養老金。在2014年10月1日以前巳經參加正式工作，以後才能陸續退休的人員稱為"中人"。

為了使「中人"養老金不減少、不吃虧，國家把他們並軌以前的工作年限視同繳費年限，並以一筆過渡性養老金作為補償。還把2014年10月1日至2024年9月30日這10年，作為中人養老金計算的10年過渡期，釆取新、老兩種辦法來計算退休金，限高保底。

由於中人養老金計算在視同繳費年限、工資增長率、計算參數等方面的復雜性，致使退休中人的正式養老金方案歷經幾年也沒有出台，也使得各地自2014年10月1日以後陸續退休的中人只能統一按照2014年9月份的工資標准來計算預發養老金，也可以稱為臨時生活費。

陽光總在風雨後，2017年底，浙江省象山縣在全國率先對退休中人的正式養老金進行了理順、補發。隨後，江西省贛州市、陝西省鳳縣、甘肅省平涼市、山東省東營市和濰坊市、安徽省肥西市等地先後對退休中人的養老金進行了補發和兌現。

2018年12月，四川省在全國第一個大范圍理順了機關事業單位退休中人的養老金、職業年金待遇，並進行了補發和兌現。進入2019年以來，江蘇、廣西、雲南、湖南、貴州等地社保部門都相繼公布了機關事業單位退休中人正式養老金巳理順並即將進行補發的消息。

從各地進展來看，各地退休中人正式養老金、職業年金的待遇應該會陸續進行補發和兌現。

別亂講:一直以來"企退″才有"中人″！

2014年後"事業"也繳社保後，"事退″也有中人了！

1995年前(非"企業″社保繳費試點城市，如合肥市)"企退"視同繳費年限"，即:1994年前參加工作的，均為"企退中人"！具有"視同繳費年限″的退休人員均為"中人″！

企退人員1995年後參加工作的，退休就不屬於"中人″！

同樣的"事退人員″2014年後參加工作的，到退休也不屬於"中人″！

給你畫好線了嗎2014年9月31日到2024年9月31日。中人！

很多人被中人的定義搞糊塗了，尤其是機關事業單位的中人。有的人認為「中人」待遇會吃虧，有的人認為「中人」待遇會賺便宜。究竟是怎樣的呢？

2015年國家決定從2014年10月起實施機關事業單位的養老保險制度改革。改革的基本原則是「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」。在人社部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》中，提出了「中人」的稱呼。文件提出，對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

該稱呼很明確，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的才叫「中人」。

根據定義，各省市在宣傳的時候也很明確，就是在改革前參加工作，改革前退休的叫做「老人」；改革後參加工作，改革後退休的叫做「新人」；處於中間的人員叫做「中人」。值得一提的是，如果有人2014年10月1日前參加了企業社保，2014年10月1日之後才調入機關事業單位，參加機關事業單位養老保險的話，一樣屬於「新人」。

所以，並不是哪一年退休算「中人」，而是2014年10月1日前參加機關事業單位工作，之後辦理機關事業單位退休才算做「中人」。

如果2014年10月之後轉為企業工作、退休待遇計算，就要按照企業退休待遇計算辦法計算了，也不屬於機關事業單位退休人員的「中人」。

（一）新辦法。

2014年10月的養老保險制度改革，國家推出了養老待遇計算新辦法。這一計算新辦法是參照企業職工基本養老保險待遇計算新辦法完全一致。

繳納養老保險產生的待遇是基礎養老金和個人賬戶養老金。對於繳納養老保險之前的視同繳費年限，會按照有關規定繼發過渡性養老金。

視同繳費年限的視同繳費指數，根據退休時的崗位職務、薪級級別和退休生活補貼對應的調節標准來確定的。

另外，國家還引入了職業年金，作為機關事業單位養老保險制度的有效補充。

（二）老辦法。

機關事業單位退休待遇老辦法，說起來比較簡單。

退休時發放基本工資的一定比例，再加上退休級別對應的退休生活補貼數額。

退休時的工齡長短確定了計發比例高低。工齡10年到20年，發放基本工資的70%；20年到30年，發放基本工資的80%；30到35年發放85%；35年以上發放90%。獨生子女父母、勞動模範或受到一些表彰獎勵，都可以提升一定比例的計發標准，合計最高不得超過100%。

退休生活補貼數額跟各地的經濟 社會 發展水平相一致，由各地決定。

（三）10年過渡期 。

人社部、財政部對於「中人」設置10年的過渡期，過渡期內對中人有一個特別的保護規定，就是實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

如果過渡期結束，就沒有新老待遇計劃辦法對比了，也沒有保低限高。通通使用退休待遇新辦法計算養老金。

由於2014年10月以後，為了配合機關事業單位工作人員繳納養老保險，對機關事業單位工作人員的工資制度也進行了修改，大幅提高了基本工資的標准，有的提升了幾千元。因此，國家明確按照2014年10月1日之前的本人基本工資標准確定老辦法待遇標准，同時根據國家統一公布的工資增長率進行不斷調整。

10年的過渡期，實際上防止了一些人待遇過低，也限制了一些人養老金過高。基本上養老保險制度改革，尊重的是多繳多得、長繳多得的原則。養老金繳費年限越長，退休待遇高出的部分就越明顯，不會再出現老辦法中過去10年工齡計劃比例都一樣的情況了。即使多繳費一個月，養老金也能多出幾元的待遇。過去崗位級別的差異，主要體現在繳費基數的高低上，一樣也能體現出養老金差異，但重要性大大降低。

前期由於工資制度改革、機關事業單位養老保險基金建立、職業年金制度；視同繳費指數、國家工資增長率等很多因素需要完善，因此多數地區將中人待遇理順工作拖到了2018年。隨著條件的逐步成熟，目前，山東、陝西、浙江等很多地區的中人的養老金待遇計算辦法都已經理順完畢。問題較多的四川省也正在研究制定完善方案，相信中人們很快都能夠拿上真正的養老金了。

❻ 四川2021退休人員養老金上調細則

法律分析：自2005年開始，人社部、財政部每年會根據社會平均工資和物價的增長，對養老金進行適時調整。此次養老金上漲意味著退休人員養老金已經實現17連漲，退休人員的社會平均養老金水平也由2005年的714元，上調至2020年的3072元。

從歷史漲幅來看，此次4.5%的漲幅創近17年新低。2005年—2015年，漲幅均在9%以上，從2016年開始，養老金漲幅開始下降。2016年漲幅為6.5%左右，2017年漲幅為5.5%左右，2018—2020年漲幅均為5%，

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第二條 調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。1.定額部分。每人每月增加35元。2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%(見角進元)。3.傾斜部分。統一企業和機關事業單位退休人員高齡傾斜標准。截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。

❼ 四川2022年養老金調整方案細則

四川人社最新消息：根據人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知精神，從2022年1月1日起，四川省將為2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。

為做好退休人員基本養老金調整工作，四川省將按人力資源社會保障部、財政部的要求，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，各類退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

目前，四川省正按統一部署，組織開展退休人員基本養老金調整相關基礎數據核實和測算工作。下一步，將根據基礎數據核實測算情況，在充分論證的基礎上，結合四川省實際，研究制定具體實施方案，並按程序報批後組織實施。

全國消息：人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》。2022年退休人員基本養老金上調4%

《通知》明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。

此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

另外，可以參考以下2021年四川養老金消息↓↓↓

調整方案細則

【定額調整】

退休人員每人每月增加42元。

【掛鉤調整】

企業退休人員、機關事業單位退休人員，按本人2020年12月的基本養老金為基數增加1.3%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整，15年及以下的繳費年限每滿1年增加0.7元，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加1.8元。

【適當傾斜】

對高齡退休人員按照「滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲不滿90周歲、滿90周歲及以上」三個高齡段分別增加35元、65元、105元;對艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

案例分析

案例1

非艱苦邊遠地區退休人員：張某，61歲，2020年辦理退休手續，繳費年限35年，基本養老金為4000元，其調整增加的基本養老金為：

● 定額調整：42元;

● 繳費年限掛鉤調整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元;

● 養老金水平掛鉤調整：4000元×1.3%=52元;

合計：42+46.5+52=140.5元

案例2

非艱苦邊遠地區退休人員：王某，71歲，繳費年限30年，2020年12月基本養老金為3200元，其調整增加的基本養老金為：

● 定額調整：42元;

● 繳費年限掛鉤調整：15年×0.7元/年+15年×1.8元/年=37.5元;

● 養老金水平掛鉤調整：3200元×1.3%=41.6元;

● 高齡傾斜調整：35元;

合計：42+37.5+41.6+35=156.1元

案例3

六類艱苦邊遠地區退休人員：李某，71歲，繳費年限35年，2020年12月基本養老金為5600元，其調整增加的基本養老金為：

● 定額調整：42元;

● 繳費年限掛鉤調整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元;

●養老金水平掛鉤調整：5600元×1.3%=72.8元;

● 高齡傾斜調整：35元;

● 艱苦邊遠地區傾斜調整：80元;

合計：42+46.5+72.8+35+80=276.3元

養老基數最新消息：2022年度四川養老保險繳費基數上調

◆ 2022年度，全省職工基本養老保險繳費基數上限為全口徑工資的300%，即20355元/月;

◆ 下限為全口徑工資的60%，即4071元/月。

❽ 四川的事業單位退休工人怎樣調資

四川的事業單位退休工人怎樣調資？
從題意中看到，您問的是2019年四川事業單位退休人員養老金如何調整的問題。可能是由於四川執行「中人」養老金補發工作遇到了一點阻力，所以更為關心四川的問題吧。

1、2019年全國所有企業事業單位退休人員的養老金調整方案暫未出台，所以沒有政策依據哦。根據過往經驗，最高層會在三月份出台指導意見，各省多數會在五月末前把本省的方案上報給人社部報批。

真正執行快的省份，六月份就會開始調整，慢一些的會在八九月份實施。不過，雖然各地的方案略有差異，執行時間也不相同，但無論如何，各省都會把自一月份開始的並額補齊。

2、自2016年開始，機關事業單位和企業退休人員的調整方式基本相同，四川也不例外。我們先回顧一下2018年四川的調整方案，對2019的調整應該會有借鑒作用。

2018的方案，養老金調整分成三個部分：

一是定額調整，即只要是在2017年12月前退休的人員，每人45元/月；

二是掛鉤調整，這里還要分成兩部分。

2014年9月30日及以前退休的機關事業單位人員，以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

企業退休人員和2014年9月30日後退休的人員機關事業單位人員，按2017年12月基本養老金為基數增加1.2%的基礎上。同時，還與繳費年限掛鉤。繳費15年及以下的年限，每1年增1元，15年以上的部分每滿1年增加2.5元。

三是適當傾斜，主要對兩類人員，一個是高齡人員。另一個是艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員要分成六類地區。

以上三個部分，總體的平均漲幅為5%左右。

3、2019年的調整方案暫未出台，但從一系列重要人物講話及相關的一些制度上來看，今年退休人員養老金上調已成定局，只不過，筆者猜測，上漲的平均幅度不會超過5%。

機關事業單位退休人員養老金待遇調整，是比較復雜的。

2014年10月，國家實施了養老保險制度改革。2015年，國家最後一次通過退休費調整單獨下發通知的方式，對機關事業單位退休人員的退休費進行了調整。

當時的調整方式主要是根據退休時的級別掛鉤，科員，辦事員，初級職稱以下，高級工以下及退職人員每人每月增加260元。

鄉科級工作人員，中級職稱，高級技師和技師，增加350元。

縣處級職務，副教授或副高級職稱增加460元。

2016年開始，國家開始統一部署退休人員的養老金調整。機關事業單位和企業退休人員採取一個通知，一種方式進行調整。但是總體來看還是略有差異的。

比如四川省2018年的養老金調整方案。

定額調整，所有退休人員都一樣，每人每月增加45元。

掛鉤調整是這樣。企業退休人員和2014年10月1日之後機關事業單位退休的人員，按照基本養老金為基數，增加1.2%。15年以下的繳費年限每滿一年增加一元，超過15年每滿一年增加2.5元。

傾斜調整，主要是對70歲以上的老年人和艱苦邊遠地區的退休人員進行額外照顧。

基本實現了一種方式調整。僅僅對2014年9月30日以前退休的機關事業單位人員，將繳費年限和養老金水平調整合並為按照本人基本養老金為基數增加2.7%。

除了基本養老金之外，機關事業單位的退休待遇還包括職業年金和退休後的一些住房補貼之類。

職業年金待遇，是以積累額度為基礎，退休時根據計發月數計算，一般會不再改變。

退休後的一些住房補貼，這一部分待遇主要由用人單位承擔，據當地的有關規定進行調整。其他的一些待遇也是這樣的。

2019年退休人員的養老金調整也會按照2018年統一的模式進行，國家最終目標是實現養老金的雙軌制完全並軌。

不管是事業單位的幹部還是工人，或者是企業的職工，現在國家對於這些人員退休以後的 養老金調整方式基本都是一樣的 。

四川省政府在19年的7月22日審議通過了《四川省2019年調整退休人員基本養老金實施方案》，明確了2019年養老金的具體調整幅度為人均基本養老金的5%左右， 調整人員是 2018年底前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的 企業和機關事業單位退休人員 。

而調整的方式還是繼續採用 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜 相結合的調整辦法。

定額調整 是針對所有退休人員，每個月增加47元。

掛鉤調整 對於 企業人員 都是一樣的，以18年12月的基礎養老金為基數增加1.2%，再根據繳費年限不同增加增加一定養老金。而 機關事業單位人員 則按照機關事業單位養老保險改革的時間區 分為兩類 ，其中2014年10月1日 以後退休 的人員和企業人員的調整方式一樣，而2014年9月30日及 以前退休 的人員，以本人18年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

至於 適當傾斜 ，主要是針對高齡人員以及艱苦邊遠地區退休人員。 高齡人員 根據年齡不同，70-80周歲的增加35元，80-90周歲的增加65元，90周歲以上的增加105元。 艱苦邊遠地區 根據分類不同，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10、20、30、40、60、80元。

所以可以看出，事業單位的退休工人， 2019年養老金的調整方式並沒有什麼特殊，也很容易計算：

假設老王75歲，工齡40年，2018年12月養老金4000元，那麼2019年定額調整為45元，掛鉤調整為4000*2.7%=108元，傾斜調整為35元，總共調整金額188元，提高幅度為4.7%，也就是在5%的水平左右。

不過，如果是一些建國前的老工人的話，那麼各省還有另外的文件對他們的養老待遇進行調整，調整的金額還會更高一些。

跟企業退休職工一樣調整工資。

據了解， 四川的事業單位退休工人調資方案跟全國基本是一致的，不管是事業單位的幹部還是工人，或者是企業的職工，現在對這些人員退休以後的養老金調整方式基本都是一樣的，沒有什麼大的區別。

比如說，四川省政府在去年的7月22日審議通過了《四川省2019年調整退休人員基本養老金實施方案》，明確了2019年養老金的具體調整幅度為人均基本養老金的5%左右，調整人員是2018年底前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。

而調整的方式還是繼續採用定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整是針對所有退休人員，每個月增加47元。掛鉤調整對於企業人員都是一樣的，以18年12月的基礎養老金為基數增加1.2%，再根據繳費年限不同增加增加一定養老金。而機關事業單位人員則按照機關事業單位養老保險改革的時間區分為兩類，其中2014年10月1日以後退休的人員和企業人員的調整方式一樣，而2014年9月30日及以前退休的人員，以本人18年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

至於適當傾斜，主要是針對高齡人員以及艱苦邊遠地區退休人員。高齡人員根據年齡不同，70-80周歲的增加35元，80-90周歲的增加65元，90周歲以上的增加105元。艱苦邊遠地區根據分類不同，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10、20、30、40、60、80元。所以，這就可以看出，事業單位的退休工人，2019年養老金的調整方式並沒有什麼特殊，也很容易計算：

假設老劉75歲，工齡40年，2018年12月養老金4000元，那麼2019年定額調整為45元，掛鉤調整為4000*2.7%=108元，傾斜調整為35元，總共調整金額188元，提高幅度為4.7%，也就是在5%左右的水平。不過，如果是一些建國前的老工人的話，那麼各省還有另外的文件對他們的養老待遇進行調整，調整的金額還會更高一些。

希望四川人事、社保廳局，充分調研後，制定的退休中人調資新政策務必公開，不要設密。補資方案一定要經退休單位人事部門核算後，讓本人知曉後上報人事社保部門審批，增加透明度、可減少矛盾。希望四川人事、社保廳局，認真研究最近中辦"關於公務員職務與職級並軌相應規定"的工資職級同步問題，新出台的退休中人工資差距體現在職級擋次上，與中央政資保持一致，減少擋次矛盾。

和全國退休人員的調整方法一樣上調養老金。

退休人員養老金的調整政策和調整方法都是由國家統一安排的，四川省作為國家的一個省份，無論是事業單位退休人員，還是企業單位退休職工，都會按照國家統一的方法來調整基本養老金。

首先，養老金的調整對象，是上年度12月31日前已經正式辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

其次，養老金上漲時間，從當年1月1日起開始。

其三、養老金上調方法，繼續採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜調整方法進行。

定額調整，就是全省退休人員，不分彼此，每人每月統一增加一個數額的基本養老金，充分體現 社會 公平; 掛鉤調整，主要是按照本人的繳費年限(含視同繳費年限)和上年度12月份的養老金水平，從這兩個方面掛鉤來上調養老金。充分調動大家多繳費丶多工作的積極性; 適當傾斜調整，就是對退休時間較長的高齡退休人員，以及在國家規定的艱苦邊遠地區工作的退休人員，在定額調整和掛鉤調整兩個環節的基礎上，每人每月再增加一個數額的基本養老金，充分體現 社會 對他們的關愛之情。

2021年國家還要繼續提高退休人員的基本養老金，這個消息在3月5日的巜政府工作報告》中已經明確。作為四川省事業單位的退休工人，你們和全國企事業單位、行政單位的退休人員一樣，又要迎來基本養老金的17連漲。此時此刻，心裡一定樂開花了吧！

四川是經濟欠發達地，不能與北京上海，沿海城市比，國給你多少是多少，能漲點就不差了，希望增長那點錢能夠物價上漲持平就可以了，這樣人民幣還稱值錢。

❾ 四川省事業單位中人退休工資細則

機關事業單位養老保險制度改革，是國家部署的一項改革任務。這是一項歷史性、根本性重大變革。2015年，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），明確從2014年10月1日起，對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，由此對機關事業單位工作人員養老問題作出了頂層設計和統一的制度安排，改變以前按本人退休時基本工資一定比例計發退休費的辦法，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

計發養老金不僅與職務職級相關，更與本人退休時上年度全省在崗職工平均工資、繳費年限（含符合規定計算的連續工齡）、繳費基數等10餘項指標掛鉤。同時，為讓退休人員分享經濟社會發展成果，國家對當年以前的退休人員也建立了養老金調整制度。

按照國家統一部署，2015年以來，我省結合實際研究制定了《四川省人民政府關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的意見》（川府發〔2015〕16號）、《四川省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（川人社發〔2015〕45號）等文件；

2016年9月啟動了機關事業單位養老保險費征繳和由社保機構發放退休人員基本養老金工作，退休「中人」暫按單位申報的預發金額進行預發。2017年，完善計發養老待遇的相關參數。2018年12月和2019年1月採取試行方式，兌現了符合計發條件「中人」的養老待遇。

本次試行兌現退休「中人」待遇，是按上述文件規定計發機關事業單位2014年10月1日以後退休且符合計發條件人員的初始養老待遇，並全面兌現這期間國家出台的調整退休人員養老金政策（當年退休人員參加次年的養老金調整）。這是執行國家和省既定政策，不是普遍調整養老金。由於機關事業單位養老保險制度改革對原退休費制度作了重大調整，涉及面廣、情況復雜。

因此，試行兌現待遇以來，包括您在內的部分同志對不同年度退休人員間的待遇差距反映較多。對此，我們高度重視，經慎重研究，決定根據《四川省社會穩定風險評估辦法》第十五條之規定，暫停試行工作，從2019年2月份起至退休「中人」養老金計發方案和相關參數完善前，退休「中人」的養老金暫按原單位申報的預發金額繼續預發，待退休「中人」養老金計發方案和相關參數完善後，再進行結算。

(9)四川中人退休金糾調階段擴展閱讀

機關事業單位「中人」基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。