退休了可一年沒開工資嗎

㈠ 退休工資突然停發是咋回事

第一，領取養老金資格沒有認證。
為了保障我們養老保險基金的安全，大家領取養老待遇的資格每一年或者半年就要認證一次。所謂的認證，其實也就是證明自己還活著。
過去的時候，領取養老金是始終通過國家組織集中認證的方式。2018年開始，國家取消統一的集中認證改為零散認證。一般是通過個人手機APP刷臉認證，當然也可以去街道社區的服務點，或者縣區級社保部門的認證地點進行認證。如果不認證，養老金待遇就停發。
想要解決養老金停發問題，主要就是去當地的社保部門通過領取養老金資格認定。一般來說也可以去街道、社區申請辦理。
第二，養老金發放的社保卡號變化。
2020年開始，退休人員的養老金全部通過社保卡的金融賬戶發放。過去的時候，各個地方確實通過各種渠道發放養老金，主要是有社會保險部門自行決定的。不夠統一，也不夠方便。
如果社保卡發放途徑更換了以後，我們還去查原先的老養老金卡，肯定養老金是查不到的。特別是一些社會保障卡還沒有激活的情況，需要抓緊去激活社保卡了。
第三，養老金發放遇到臨時性問題。
如果說由於當地的社保部門養老金籌集問題或者工作問題，銀行的發放系統升級問題，導致養老金臨時沒有發。可能自己也沒有關注社保部門的公告，也會出現個人擔心的情況。不過這種情況很快就能夠解決，相關待遇會進行補發。
2020年底國家推動養老保險省級統籌以後，各個地方的養老金發放時間也進行了統一，有的地方發放養老金的時間確實晚了幾天。因此，有的老人也會由於沒有跟以前時間一樣發放養老金著急。不過，時間一長就會適應的。
第四，是否真正地辦理了退休？
其實，我國的福利制度錯綜復雜，有些情況也很特殊，比如說內退。內退一般叫內部退養，也有一些職工叫做提前離崗。主要是職工脫離工作崗位以後，單位給職工繳納的社保，發放著生活費直至退休為止。
實際上，職工所謂的退休工資都是由用人單位發放的生活費，真正退休以後才會領取社保部門發放的養老金。
如果單位給職工辦理了退休手續，養老金會發到社保卡個人賬戶中，不會再走單位的發放渠道了，這種情況需要抓緊跟單位核實。
有一種可能就是單位出現重大變故，導致無法按時足額發放生活費了，這個情況可就麻煩了。應當抓緊聯系原單位，商討解決方案，或者向勞動監察部門投訴維權。
第五，個人能否領取養老金的問題被查處。
按照社會保險法的規定，一個職工只能領取一份養老金。確實有個別職工在多個地方參加了多份保險和社保，到達年齡以後在兩個以上的地方重復領取養老金。這個情況是社保部門重點查處的對象。
社保部門查處以後，會要求參保人員將兩部分養老待遇進行合並。拒不理睬，肯定會被停發養老金的。多發的養老金，社保部門還會要求補繳回去，如果不往回補交，那麼就會停發養老金直至全部補回。
第六，因為犯罪的情況養老金按法定停發。
按照社保部門的要求，如果退休職工被判處有期徒刑、拘役的，養老金待遇會停發。畢竟養老金只適用於退休職工的基本生活保障問題，而拘役和有期徒刑國家會給保障其基本生活了，因此養老金待遇也會停發。
第七，社保發錯的情況。
這種情況相對較少，一般是由於系統調整發給同名同姓的人，或者社保卡號、身份證號相近的人。曾經遇到過兩個同名同姓的人，出生年月日都一樣，只不過身份證號不一樣而已。這種情況下，社保工作人員在辦理有關業務的時候，有可能會張冠李戴。這需要本人攜帶身份證等有效證件去社保部門核實了。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈡ 為什麼事業單位退休工資一年了還沒做實

建議去社保局咨詢一下。
退休金遲遲沒有發放的原因：1、比方說你是4月份或者說5月份退休，屬於上半年退休人群，但是，很多地區的規定是必須要精確的計算，正常的退休金不能夠採取前一年度的社會平均工資來計算，那麼他就會等待上一年度的社會平均工資，出台之後才會計算到你的退休金待遇。
2、可能不符合退休的條件，那麼如果這種情況實際上人社部門他就會第一時間通知你。
3、你的養老保險，累積繳費，年限雖然達到15周年以上，但是由於你個人檔案中所登記的出生日期和你個人真實的出生日期不一致，造成年齡偏小那麼實際上要根據檔案中的出生日期為依據才能夠辦理退休。

㈢ 退休晚辦一年還能補發工資嗎

【法律分析】：一般情況是不予補發的。原因：因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈣ 我退休一年零一個月了,工資一直沒漲是咋回事

你退休了一年01個月工資一直沒漲，因為每年漲工資是12月份之前辦理退休並領取養老金的人，你如果是在第二年的一月份或二月份辦理退休的人，當年都是漲不了工資的，只能在第二年的漲工資的時候才可以長，然後可以補發

㈤ 我以退休整整一年了還沒看到一分工資

你得往你們來廠的人事打電話問問，自看看究竟哪裡出毛病了，有可能你辦退休的時候工資卡卡號不對，這樣也容易打不進來錢，你得去找找了，正常的情況下不會一年不發工資，退休金不能跨年，有一種可能，上邊給發退休金的時候卡號弄錯了，這些都有可能出錯，盡快去找，時間越長越不好找

㈥ 為什麼退休一年才開全額工資

為什麼退休一年才開全額工資，原因如下：
退休後要等半年才能拿到退休金的情況確實比較少的。按照國家的相關規定，退休人員的退休金應該在達到法定退休年齡的次月開始按月支付。在達到退休年齡之前，領取的都是工資，退休以後沒有就應該按月領取待遇，如果待遇不發放，那麼這段時間他們是沒有收入的。
比如重慶地區，一般都是辦理退休的次月就可以開始發放，如果遇到參保人員的工作經歷復雜或者是資料未提交成功的人員，最多也就延遲一兩個月不發放待遇。延遲半年才開始發待遇的確實比較少，估計可能是有的地方規定在上半年退休的人群，他們計算待遇的上年度社會平均工資未公布，要等到社會平均工資公布之後才計算待遇，然後開始發放，這樣就省去了重新核算一次待遇的情況。
大多數的城市還是按照政策規定，在次月開始發，社會平均工資按照上上年度的先計算出來，等上年度的工資在七月份公布了以後再每個人補發差額，這個是大多數地區都採取的一種方法。

㈦ 8月的退休工資為什麼沒有發啊

第一，就是沒有在規定的時間內，完成養老金領取資格認證，養老金領取資格認證一年進行一次。

第二，在換為社保卡領取養老金之後，沒有及時激活社保卡的金融功能，導致養老金無法正常到賬。

第三，退休人員在被判刑以後，養老金也是會暫停發放。

第四，退休人員被宣告失蹤，養老金暫停發放。

以上是常見的四種養老金暫停發放的情形。這里我們所說的八月份，部分退休人員養老金暫停發放，主要是涉及到第一種原因，也就是沒有完成養老金領取資格認證。

舉個例子，河北廊坊市企業養老保險管理中心七月份公布了《關於企業離退休人員未認證停發待遇的通告》，將於2021年8月對2021年度未認證的企業離退休人員停發待遇。

有人就問了，為什麼沒有完成養老金領取資格認證，就要停發養老金呢？符合規定嗎？

這其實是明確的政策依據的。根據人社部發布的《領取社會保險待遇資格確認經辦規程（暫行）》規定，經過信息核實手段均無法聯繫到本人的，社保經辦機構可以辦理待遇暫停手續。

之所以要暫停發放他們的養老金，是因為沒有完成認證，就無法確認他們是否還健在，還活著，為了確保養老金的安全，不被人冒領，所以就會暫停發放養老待遇。

這只是暫停發放，並不是說永久發放，在完成認證之後，養老金也會恢復發放，並且補發暫停期間的養老金。

所以及時完成養老金領取資格認證是非常重要的，這種認證一般是12個月進行一次。

㈧ 省社保以忙為理由推遲一年沒有給發退休工資違法嗎

你好，很高興回答你的問題，
你說社保以忙為理由
推遲一年沒有給發退休工資
違法嗎？
這個當然是違法的
規定，退休工資必須逐月按時發放，
不可以推遲
像你這種已經推遲了一年，
這是嚴重的違法行為，
你可以起訴。
並要求對方支付利息。

㈨ 我退休一年了，單位拖欠的養老金還沒有繳，到現在還沒有拿到工資，請問會不會影響長工資

雖然不會影響長工資，但是你單位也太糟糕了吧，退休一年了還領不到工資，你可以找勞動保障局或起訴該單位，保證你的合法權益。

㈩ 退休了，原單位還有工資可發嗎

大部分來說，一般的單位退休了都沒有工資可拿，因為退休已經就是歸社保局了，所專以退休的工資都屬是社保與社保局同意同意按月發配，這樣你原來的單位就沒有工資可發了，除非你原來像實話部門不是發工資，他只是有補貼，那和工資不掛鉤，只是一種補貼而已