『壹』 國家退休金標准
1、退休金發放標准如下:
(1)行政管理人員,省部級及以上1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉科級350元,科員及辦事員260元;
(2)專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務460元,講師及相當職務350元,助教及以下職務260元;
(3)工人,高級技師和技師350元,高級工以一18下及普通工260元。
『貳』 退休金領取條件及標准
1、養老保險金至少累積繳費滿15年,多繳多得;2、達到法定退休年齡:(1)正常退休年齡:男性年滿60周歲,女工人(生產操作崗位)年滿50周歲,女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。(2)特殊工種提前退休年齡:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工,且男年滿55周歲以上,女年滿45周歲以上。(3)因病或非因工緻殘退休年齡:男年滿50周歲以上,女年滿45周歲以上,經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。3、退職年齡:達不到退休年齡,經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。達到以上條件的私企員工,可以領取退休金。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『叄』 國家退休金標准
國家退休金領取標準是參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
1998年1月1日以後參加工作,繳費年限累計滿15年的,基本養老金由:基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成;1997年12月31日以前參加工作,1998年1月1日後退休,且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人,退休後按月領取基本養老金。
退休金
基本養老金也稱退休費,是一種最主要的養老保險待遇。2022年,退休人員基本養老金上調4% 。基本養老金在中國實行養老保險制度改革以前,基本養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養老保險待遇。
國家有關文件規定,勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
『肆』 退休金領取條件及標准
領取基本退休金的條件如下:
1、必須達到法定退休年齡;
2、參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。退休金領取標准為月人均養老金約2000元。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成,即基本養老金=基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金,過渡性養老金作為一種過渡性安排,不是每個人都享有的。
《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》
第三條
符合本規定第二條(一)、(二)兩項條件的工人、職員,如果因為工作需要,企業、機關可以繼續留用。在本規定發布以後留用的這種工人、職員,都不加發在職養老補助費。
在本規定發布前留用的這種工人、職員,如果今後仍然需要繼續留用,其原來領取的在職養老補助費可以照舊發給。第十二條
規定發給的各項費用,在實行勞動保險的企業單位,退休費、喪葬補助費和親屬撫恤費,由勞動保險基金中支付,如果本單位的勞動保險基金不敷開支,可以在本省、自治區、直轄市或者本產業系統內進行調劑,仍然不足的時候,差額部分由本單位行政支付。在沒有實行勞動保險的企業單位,上述各項費用,全部由企業行政支付;在事業單位、國家機關和人民團體,全部由退休人員居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
『伍』 退休金標準是按什麼標準定的
退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系,最後幾年提高繳費基數比不提高繳費基數肯定能多領退休金。具體計算方法如下:
基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資 退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%;
人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數;
渡性養老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
『陸』 退休金領取條件及標准
退休金領取條件:參加基本養老保險的個人,養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。
也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
企業退休職工月人均養老金約2000元;隨著經濟的發展,會對該金額進行調節。
所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
一次性補繳:據最新規定,只有四類人才可以申請一次性補繳。因企業惡意中斷繳費,導致社保未繳滿15年的職工,能利用仲裁等渠道得到一次性補繳的權如虛利;2011年前退休的65歲以上的男性,60歲以上的女性;1961年至1982年下鄉的知識青年;國有企事業單位職工,且於2011年前退休。
或者是轉為居民社保,有的地區居民社保也是可以一次性補繳。不過,這種方式比較麻煩,漏橡瞎同時,與職工社保獲得的養老金相比,居民社保額度較少。
延遲退休:到退休年齡後,可以申請延遲退休,但最多可以延長5年。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年返空的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『柒』 退休金領取條件及標准
條件:1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;
3、個人累計繳費時間滿15年。
標准:職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資÷2×繳費年限×1%
【法律依據】:《社會保險法》第十條?職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
『捌』 退休金是按照什麼標准發放的
退休金發放的標准一般和兩個標准關系密切:一個是繳費基數,一個是繳費年限(繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金)
根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。
因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。
『玖』 退休金領取條件及標准
1、養老保險金至少累積繳費滿15年,多繳多得;2、達到法定退休年齡:(1)正常退休年齡:男性年滿60周歲,女工人(生產操作崗位)年滿50周歲,女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。(2)特殊工種提前退休年齡:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工,且男年滿55周歲以上,女年滿45周歲以上。(3)因病或非因工緻殘退休年齡:男年滿50周歲以上,女年滿45周歲以上,經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。3、退職年齡:達不到退休年齡,經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。達到以上條件的私企員工,可以領取退休金。