退休前多久掛靠公司交社保

『壹』 退休前2個月換單位交社保

法律分析：可以轉，以個人名義去社保中心補繳就行。

新公司會為當事人重新開戶，因為這樣操作方便，繳納社保。當然當事人也可以將原來繳納的社保轉到新公司，這個也比較簡單，只要社保賬戶就行，但是新公司一般不願意這樣操作，如果中間出現幾個月停繳納的，新公司還要為當事人補繳納，有些公司會讓當事人自己出錢，把缺損的幾個月補上。

另外一個市的社保，與原來市的社保不沖突，到時候當事人回原市的時候，當事人就可以轉回來，繳納時間是按累計時間算得。所以不影響當事人以後養老，錢一直在當事人賬戶裡面，到退休的時候，就可以使用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

『貳』 靈活女性到50歲社保沒有交滿15年需要提前多久掛靠單位

從今年三月份國家有明文規定，不許掛靠單位，那麼你靈活就業應該是55歲退休，50歲是退休不了的，所以說你還是繼續繳納只要，只要你繳納達到15年以後就可以辦理退休手續的

『叄』 掛靠單位買社保怎麼算年限

「養老金」的存在是大家晚年生活的一大保障，如果想在退休之後領到這筆錢，除了年齡達標之外，其繳納社保的年限還不得少於15年。而在這個過程中，「社保掛靠」的繳納社保方式逐漸誕生。

其實代繳社保和我們正常上班繳納的職工社保是一模一樣 的，只不過繳納單位不一樣而已。如果計算退休年齡的話，是和正常職工繳納社保的計算方式是一樣的。

參加城鎮職工養老保險的個人，需要職工社保累計繳費滿15年，並且達到退休年齡並辦理退休手續，即可按照職工養老保險標准按月領取養老金待遇。目前我國法定的退休年齡是男性60周歲，女幹部55周歲，女職工50周歲，如果代繳社保的話也是按照這個退休標准來的。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經 勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

在建立社保繳費制度以前，參加工作的職工、有過知青和參軍等特殊經歷的人員，他們的參加工作時間、知青和入伍時間，均可以認定為工齡，連續計算。而這段特殊歷史時期的工齡，可以作為核算視同繳費年限的直接依據，進而影響養老金的計算。所以大家可以放心繳納社保，代繳社保是完全可以退休的，只要符合退休標准。

『肆』 2022年3月18號以前掛靠單位的影響不影響退休

不影響。
對你退休沒有任何影響，不過也有好處，因為掛靠單位的話提前五年退休。比如說女性55歲退休，掛靠單位的話就是50退休。
社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。按照我國勞動法、社會保險法規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險，以社保掛靠的形式繳納社保，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

『伍』 現在很多人為了能提早退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎

樓主您好，現在很多人為了能夠提前退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎？我認為這種做法是完全不可靠的，因為提前退休並不是說你自己找個單位掛靠就可以提前退休，而是要具備一定的條件，目前來講，我們國家針對於提前退休，它是有兩種情形，可以提前辦理退休的。

第1種情形就是作為特殊工種，並且自己在特殊工種崗位上工作了8~10年左右的一個累積年限，那麼這種情況是可以提前5年退休，作為女性是可以在45歲的年齡辦理退休，作為男性可以在55歲的年齡來辦理退休，當然這個特殊工種的認定必須是要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中都有相關的記錄，或者說在你們當地參加特殊工種之前，就有在當地社保局做一個有效的備案，那麼這種情況下才可以提前申請退休。

另外一種情況就是因病提前退休。因病完全喪失勞動能力，那麼也可以提前退休，當然因病完全喪失勞動能力，必須是勞動部門指定的醫療鑒定機構，鑒定出自己完全喪失勞動能力，那麼就可以申請提前5~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45歲退休，那麼男性是可以提前10年退休，也就是在50歲的年齡可以辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝謝題主！

對這樣問題我個人是這樣認為的，當然對於每個人現在總是想著早一點辦理退休，尤其是靈活就業者是有這樣想法，為什麼會出現這樣情況？下面就我個人觀點，來分折一下，供大家參考。

至於為什麼會出現那麼多的人，想趁早辦理退休手續，原因估計有隻么幾點，一，隨著延遲退休政策的落實，尤其是50左右的群體，當然這里是指男性為主，那麼女性總是在45歲左右的群體，對於這部分人是想早點辦理退休。二，還有對這部分群體且都是靈活就業的繳費者，從而社保的繳費全額都是由自已添付，隨著社保費的提高，進而產生了不少困難，實際也是有不少的壓力。

暫於對這種情況的出現，很多人從而想出辦法，對 社會 保險的繳費採取掛靠的型式，那麼對這樣辦法是否可以嗎？是可以的，但 社會 保險即是有要求的，凡事對掛靠人員的繳費即要在單位掛靠10年，這樣才能按職工要求辦理退休手續，還有對掛靠人員企業還要收取各項手續費，再有如果遇到違規企業，採取騙取社保費，那可能就完蛋了啦。所以我個人觀點，對想掛靠人員還是要找一家比較可靠的企業，去進行掛靠。這樣才能達到預想的效果！個人觀點，僅供參考！

做法可以理解，但是不支持這樣操作，其實這樣也是有風險的。具體來和大家分享我的個人觀點。

第一，掛靠單位繳費女職工可以提前5年退休。

如果掛靠用人單位繳納養老保險和醫療保險，按照目前我國的退休制度規定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女幹部和女性靈活就業人員為55周歲。男職工掛靠不掛靠，都是要60周歲才能辦理退休，但是如果想以女職工來辦理退休，的確能在50周歲辦理退休，而女性如果以靈活就業人人員繳納養老保險和醫療保險，則需要55歲才能辦理退休。部分人，特別是女性，為了達到提前辦理退休的目的，找一家用人單位來掛靠繳費，以達到按照女職工年齡來辦理退休的目的。但是由於按照女職工來辦理退休，一般都要求在企業連續工作年限達到10年以上，你所掛靠的企業是否有10年的經營壽命，是很難預測的。

第二，仔細算賬，掛靠用人單位是不劃算的。

目前用人單位一般都要繳納五險一金，我們這里可以暫時不說住房公積金，因為部分企業的確也沒有繳納住房公積金，但是五險是必須要繳納的。養老保險掛靠單位繳納比例為24%，以前為28%，醫療保險繳費為8%，失業保險以前為2%，現在為1%，生育險和工傷保險各為1%，現在總的繳費比例為35%左右，按照以前的繳費比例來計算，總的繳費比例為40%；由於你和用人單位屬於掛靠關系，這些繳費比例的費用需要個人全額向用人單位支付，再以用人單位的名義向社保部門支付；但是如果以個人名義來繳納，只需繳納養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，總的繳費比例為28%，按照現在的繳費比例來相比，每年要多增加7%的繳費支出，按照原來的繳費比例來計算每年要多增加12%的繳費支出。假如我們按照每年繳費基數為6萬元，每年多繳費4200元，如果按照多增加12%來計算，每年多增加繳費7200元，15年多增加63000元到108000元，提前5年退休所領取的養老金不夠支付多增加5年的保險費用。

第三、法律風險巨大。

掛靠單位繳費，其掛靠的單位都是一些小型的私營企業，小型的私營企業經營管理不規范，法律法規意識不強，平均成活率不到10年，隨時都有倒閉的風險，由於你是掛靠關系，企業要為你做一套假賬，比如工資發放的假賬，稅務申報的假賬，一旦這種作假行為曝光，受損的不僅是企業，你個人也會有一定的損失。所以掛靠私人繳納社保是非常不劃算的，還是按照個人來繳費比較靠譜。

第四，50歲退休和55歲退休養老金計算有差異。

其實55歲退休和50歲退休，養老金是有一定的差異的，這種差異主要體現在個人養老金的計算方式上，50歲退休時除以195個月，55歲退休時除以170個月，比如個人總額為10萬元，除以195個月，每月為513元，除以170個月，每月為588元，每月有75元的差距。這種差距隨著個人賬戶總額的增加而不斷增加；在基礎養老金上，由於55歲退休比50歲退休要晚5年，除了個人賬戶養老金要增加以外，基礎養老金由於退休時的職工 社會 平均工資增加，領取基礎養老金的系數增加，每年還要增加1%的基礎養老金，這些因素合並計算下來，55歲退休比50歲退休每月增加幾百元是鐵定的事實。

綜上所述，靈活就業人員以掛靠方式來達到提前5年的退休的想法是美好的，但是由於繳繳費險種要多繳納三險，繳費比例總體上比個人繳費高出7到12%，還存在一定法律、養老金減少等風險，建議還是以個人來繳費比較劃算。

樓主您好，如果能夠提早退休找單位掛靠，實際上這個是執行不了這樣的一個規定的。因為正常的法定退休年齡，目前男性是60周歲，女性是50周歲到55周歲，那麼即使你不找單位掛靠也是能夠按照這樣的一個法定年齡正常辦理退休。

當然女性的退休年齡他是有一定的彈性區間的，為什麼呢？主要是針對於女幹部和女工人身份的區別，還有一方面就是女性以靈活就業的身份去繳納個人社保費用的這部分人群，他都是要以55歲退休，但是如果你找單位掛靠，首先要保證自己在企業單位繳納這個養老保險達到15周年的水平，這樣的話才可以50周歲辦理退休。

所以說你之前10多年，都是按照靈活就業的形式來繳納這個社保的，那麼最後5年找單位掛靠也是辦理不了50歲退休的，所以說你還是要按照55周歲的要求去辦理退休，所以是沒有任何實際意義的。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝邀：按問題分析，這類人原來沒有固定的工作，打工一二十年，自已交納 社會 保險費。也交了十五年左右，但想去某單位掛靠，提前退休（領退休金），這樣的想法太幼稚了。首先，年齡肯定五十來歲，任何單位也不可能讓你去〈掛靠〉。沒這個政策，也沒有理由，就算你有親人當官，也不會讓你掛靠。就算有單位讓你掛靠，沒有連續做特殊工種十年以上的有效證明文件，男人不到六十歲是領不到退休金的。如系婦女，那也需有連續三十年以上正式工齡的人員，年滿五十周歲，才能辦理退休手續，但證明文件必須是從參加工作，就開始有檔案記錄，造假是不可能的。

痴長六七。

關於這個問題嗎，不是誰想做就能做到的問題，他的工資本來就是高高在上，再有人花上高工資顧用他，這不就是吃上了雙項，鋼鐵皇糧了嗎，這項問題早以敬出現了非常大的矛盾了，這就是證明了他的退休年齡太早了，這項問題出現了思想不正的偏面性的想像力，計是有高工資，還有一份額外的大收入雙官齊上嗎。我說的對不對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

最好是到行政事業單位掛靠，以公務員身份退休，真是笑話。現在只有國企女工與無業參保繳費的退休年齡分別為50和55歲退休，民營企業同樣是55歲退休（2000年之前參保繳費的是50歲退休），你以為國企是想掛靠就掛靠的嗎？！退休年齡審核時，一看就知道你最初參保繳費的身份，你有招工檔案嗎？有視同繳費年限嗎？有國企正式員工身份嗎？這種事例在某省有過，沒有上過一天班就可以國企員工身份退休領取養老金，最近被查處的人不少，一旦查出來，直接斷發養老金，而幫辦手續的人被關了，他的錢也被沒收了，到時你交的錢找誰要去？？！

由於我國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲（部分地區也可以50周歲退休），而企業女職工的退休年齡是50周歲，也確實出現了一部分人為了提前5年退休，而找一個單位掛靠的情況。 這種情況不僅不可靠而且是違法的 ！

找單位掛靠的原因，還有北京等一些地區是由於當地的社保待遇水平很高，但是不允許外地戶籍的人以靈活就業人員是參保，因此，很多人會將社保掛靠在北京的一些人力資源公司或者企業。 結果呢 ？

2020年6月30日，北京市醫保局、市公安局聯合通報了2起虛構勞動關系騙保案例。兩起案件，都是由公司通過虛構勞動關系或者偽造證明材料的方式，為他人辦理 社會 保險的參保手續，先後騙取社保基金一千多萬元。2021年7月份宣判了，其中一家公司為36名孕產婦騙取98萬元生育津貼，主犯被判處有期徒刑三年半。

現在說實話，確實一些地區對於虛構勞動關系參保的情況查處力度不足，但是違法行為始終是違法行為。

《 社會 保險法》第88條明確規定 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取 社會 保險待遇的，由 社會 保險行政部門責令退回騙取的 社會 保險金處騙取金額二倍以上五倍以上的罰款 。

由於虛構的勞動關系是不被法律認可的，只要被查處都有可能會被清退已經繳納的 社會 保險費，甚至會面臨處罰。

一般來說，還是建議勞動者找一個就業單位，真正建立勞動關系，踏踏實實打工，由企業發放工資和繳納 社會 保險費，這樣就是合法的。

如果說工作時間和個人需求怎麼辦？實際上雙方可以協商解決的。用人單位也可以按照職工的實際情況安排職工工作崗位，或者 安排職工待崗 ，按照當地規定發放待崗工資（一般是70%~80%的最低工資）並繳納 社會 保險。

一般還是建議找親戚朋友等熟人的單位工作比較好一些，這樣一些問題還好處理。

自由職業交費女性有條件找個可靠的私企掛靠可以50歲退休，如果是男性就別欠人情掛靠了，掛與不掛都60歲退休，無實質意義。反之掛靠五險自己交，自由職業只交養老保險，僅供參考。

這種事情現在多少去了，

該有人出去過問了，為啥要去掛靠哪，靈活就業這一批人，本來就是應該提前退休的，下崗了，沒有工作，又要晚退休5年，在說中國有很多地方女工地都是50退休，

為啥要搞這么事情哪！

『陸』 掛單位交社保是不是比個人交社保要提前五年退休

男性不能。
女性有可能，前提是35周歲之前參保。因為50歲時想退休，需要養老保險滿十五年。
但若現在35周歲，15年後退休年齡的政策早調整了。

『柒』 掛靠單位交多少年社保才可以五十歲退休

掛靠單位需要根據個人的身份，至少交15年的社保，女職工才可以五十歲退休並領取退休金，而男職工需要五十五歲才能夠領取退休金。

『捌』 掛靠單位交多少年社保才可以五十歲退休

社保繳納滿15年，就可以不繳納的！退休的話，需要滿60歲才可以申請退休的！

『玖』 掛靠單位交多少年社保才可以五十歲退休

掛靠企業繳費滿5年或滿10年，且有檔案的女性參保者，可以50周歲辦理退休。

『拾』 女性掛靠單位交社保最少幾年，50歲可以退休

女性掛靠繳納社保，養老保險最低是15年，醫療保險應該是20年吧，也就是這樣吧，個人覺得不管你是掛靠，還是自己繳費的話，最好是一直繳納的比較好吧，最好是一直繳費到退休，這樣的話還是比較好的，這樣的話你的基數還有福利待遇都會比最低標准高很多的，所以說不管是掛靠還是上班社保還是一直繳費的最好！