⑴ 江蘇省濱海縣社保處是如何執行蘇勞險（1987）20號文的。對辦理退休的企業職工工齡如何計算
1993年建立社保制度之前工齡，以個人檔案記錄為依據，主要依據當地當年勞動局計劃招工登記表、入廠登記表。這些工齡作為「視同繳費年限」計算。
建立社保制度之後，按社保繳費年限計算（工齡）。
⑵ 濱海縣事業單位退休人員漲工資何時補發到位
濱海縣屬於哪個省啊？現下己有二十幾個省市出台，大部分要在七月底前補發到位。這兩天勤看看銀行工資卡是否增加錢就行了！
⑶ 江蘇鹽城濱海電廠退休工人工資多少
根據先關資料查詢顯示：根據工齡而定。
1、江蘇鹽城濱海電廠退休工人10年工齡2000元。
2、江蘇鹽城濱海電廠退休工人20年2500元。
3、江蘇鹽城濱海電廠退休工人30年3500元。
4、江蘇鹽城濱海電廠退休工人40年4500元。
⑷ 個人參保女的多大年齡退休為什麼濱海縣女的五十五周歲退休
國家目前退休年齡的規定，男60，女工50，女幹部和靈活就業為55周歲。個體參保的女性，當然是55周歲退休啊。
⑸ 天津濱海新區公務員工資
法律分析：一、基本工資標准：
辦事員2800元員3000元科級3100元科級3300元處級3600元處級4000元廳級4400元部級5500元部級6000元。
辦事員三周年按科員對待員五年按副科級對待科級十周年按正科級對待科級十周年按副處級對待處級十周年按正處級對待次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資標准：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資標准：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資標准：
1、車補，隨工資每月發放，標准本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放，標准本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費休前工資乘以80%。三年一調。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
⑹ 求2010年11年12年13年14年 江蘇養老保險三金最低標准 以及工資最最低標准謝謝
1、2010年一類地區上調到960元/月，二類地區上調到790元/月，三類地區上調到670元/月
2、2011年一類1140,二類:930,三類:800.
3、2012年一類地區1320元；二類地區1100元；三類地區950元。
4、2013年一類1480，二類1280元，三類1100元。
三類地區的劃分情況
一類地區：
南京市區、無錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、崑山市、太倉市、南通市區、啟東市、通州市、海門市、鎮江市區、泰州市區。
二類地區：
溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連雲港市區、淮安市區(不含淮安區、淮陰區)、鹽城市區、大豐市、東台市、揚州市區(江都區、邗江區、廣陵區)、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市。
三類地區：
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌雲縣、東海縣、贛榆縣、淮安區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。
5、2014年同2014年，每年7月1日開始調整
社保繳費基數2014年
關於公布2014結算年度社會保險繳費基數的通知
各市、區人力資源和社會保障局、財政局，市各委辦局（公司），市社會保險基金管理中心，市勞動就業管理服務中心，各有關單位：
為切實做好社會保險費征繳工作，2014年度我市參保單位和參保人員繳納社會保險費的有關基數已經市政府同意，現公布如下：
一、2014年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為194496元（16208元/月）；繳費基數下限為28644元（2387元/月）。
二、2014年度我市個體工商戶參加基本養老保險的月繳費基數統一為2300元，其他險種的月繳費基數仍按原規定執行。
三、2014年度我市靈活就業人員參加基本養老保險的月繳費基數最低為2300元，可設若干個檔次，最高不超過16208元。靈活就業人員參加職工醫療保險的月繳費基數為1600元。
四、2014年度市區「協保」人員每月「劃賬」基數，以及單位招用「協保」人員後申請返回養老、醫療保險費單位繳納部分的基數，均按照2014年度企業參保職工繳費基數下限執行。
五、2014年度參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為289239元（24103元/月），繳費基數下限為57848元（4821元/月）。
參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工，2014年度補繳社會保險費的基數為86434元（7203元/月）。
六、以上社會保險費基數的執行時間，蘇州市區為2014年4月1日。各縣級市由當地人力資源和社會保障部門報人民政府確定。
特此通知。
蘇州市人力資源和社會保障局
蘇州市財政局
2014年3月24日
關於公布2013年度社會保險有關基數的通知
各市（縣）、區人力資源和社會保障局，市各部、委、辦、局，各有關單位：
按照江蘇省人力資源和社會保障廳《關於發布2013年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2013〕191號）精神，結合我市實際，現將我市2013年度社會保險有關基數通知如下：
一、2012年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為51279元。2013年7月1日至2014年6月30日期間退休的人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4273元，計算最低繳費系數使用的月繳費基準數為2564元。
二、2013年度（2013年7月1日至2014年6月30日，下同）參保人員（不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員）社會保險月繳費基數的上限為12880元，下限為2299元。上限按年度內累計月平均計算。
三、市區個體工商戶及其僱工、靈活就業人員2013年月繳費基數一檔為2299元、二檔為2639元、三檔為2991元、四檔為3375元、五檔為3832元、六檔4273元、七檔12880元。江陰市、宜興市2013年度個體工商戶及其僱工、靈活就業人員的社會保險繳費基數方案，由兩市（縣）報我局備案後執行。
四、2013年度市區機關、事業單位社會保險基本繳費工資基數為每月6710元。
二O一三年六月二十四日
關於公布2012年度社會保險繳費基數等有關事項的通知
各區縣人力資源和社會保障局、各有關單位：
根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於發布2012年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發[2012] 199號）精神，經市政府批准，現就我市2012年度（2012年7月至2013年6月）社會保險繳費基數等有關事項通知如下：
一、養老保險繳費基數
（一）參保企業和職工月繳費基數下限為1973元；上限為13678元。
（二）個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數下限為1973元，月繳費額下限為394.6元。
（三）溧水縣、高淳縣參保企業和職工月繳費基數及個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數，由兩縣根據省廳文件規定確定，並報市局備案。
二、企業職工醫療、失業、工傷、生育保險的繳費基數，參照養老保險繳費基數執行。靈活就業人員參加醫療保險（包括大病醫療救助費、生育保險費）的月繳費標准調整為140元；靈活就業人員參加失業保險的月繳費標准調整為59元。
工傷（亡）的職工及解除勞動關系因工緻殘人員，工傷保險待遇以職工年平均工資作為計發基數的，按50970元計算；人口平均預期壽命按77.1歲計算。
符合《南京市建築業農民工社會保險實施辦法》（寧政辦發[2007]132號）規定，按工程項目為單元參加工傷保險的企業，以工程總造價繳費的，費率為1.2‰；以工程總造價中人工成本繳費的，費率為0.8%。
三、2012年7月1日至2013年6月30日期間辦理退休、定期生活費手續的人員，基礎養老金按全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資3832元計算。
四、調整後的繳費基數從2012年7月1日起執行。
二О一二年七月九日
關於公布2011年度社會保險有關基數的通知
各市（縣）、區人力資源和社會保障局，市各部、委、辦、局，各有關單位：
按照江蘇省人力資源和社會保障廳《關於發布2011年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2011〕197號）精神，結合我市實際，現將我市2011年度社會保險有關基數通知如下：
一、2010年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為40505元。2011年7月1日至2012年6月30日期間退休的人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為3375元，計算最低繳費系數使用的月繳費基準數為2025元。
二、2011年度（2011年7月1日至2012年6月30日，下同）參保人員（不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員）社會保險月繳費基數的上限為11751元，下限為1800元。上限按年度內累計月平均計算。
三、市區個體工商戶及其僱工、靈活就業人員2011年度繳費基數一檔為24637元、二檔為27374元、三檔為31667元、四檔為35890元、五檔為40505元。江陰市、宜興市2011年度個體工商戶及其僱工、靈活就業人員的社會保險繳費基數方案，由兩市（縣）報我局備案後執行。
四、2011年度市區機關、事業單位社會保險基本繳費工資基數為每月5745元。
二O一一年六月七日
關於公布2011結算年度社會保險繳費基數的通知
各市、區人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，市各委辦局（公司），市社會保險基金管理中心，市就業管理服務中心，各有關單位：
為切實做好社會保險費征繳工作，2011年度我市參保單位和參保人員繳納社會保險費的有關基數已經市政府同意，現公布如下：
一、2011年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為136698元（11392元/月）；繳費基數下限為21600元（1800元/月）。
二、2011年度我市個體工商戶參加基本養老保險的月繳費基數統一為1900元，其他險種的月繳費基數仍按原規定執行。
三、2011年度我市靈活就業人員參加基本養老保險的月繳費基數最低為1900元，可設若干個檔次，最高不超過11392元。靈活就業人員參加職工醫療保險的月繳費基數為1200元。
四、2011年度市區「協保」人員每月「劃賬」基數，以及單位招用「協保」人員後申請返回養老、醫療保險費單位繳納部分的基數，均按照2011年度企業參保職工繳費基數下限1800元執行。
五、2011年度參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為229410元（19118元/月），繳費基數下限為45882元（3824元/月）。
參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工，2011年度補繳社會保險費的基數為70564元（5880元/月）。
六、以上社會保險費基數的執行時間，蘇州市區為2011年4月1日。各縣級市由當地人力資源和社會保障部門報人民政府確定。
特此通知。
蘇州市人力資源和社會保障局
蘇州市財政局
二〇一一年三月十七日
⑺ 國家每年補貼農民的補助金一共是多少
「農民參保，財政補貼」是新型農村養老保險制度建設的重大發展。2007年，濱海縣根據鹽城市委、市政府《關於開展全市社會主義新農村建設示範村全員參加農村社會養老保險工作的意見》和省勞動保障廳要求，積極探索建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，大力推進農村社會養老保險工作，制定出台了《濱海縣新型農村社會基本養老保險試點暫行辦法》（濱政辦發[2007]71號），從六個方面對農村社會養老保險制度作了改進和完善。一是規范參保條件，改進繳費辦法。《辦法》規定， 18周歲以上，男不超過60周歲、女不超過55周歲，未參加城鎮職工基本養老保險或未享受被征地農民基本生活保障待遇的本縣戶籍農民，都可以參加農村社會養老保險。繳費辦法原則上以農民所在鄉鎮上年度人均純收入為基數的一定比例按年度繳費，個人繳費比例為基數的10%以上，最高不超過基數的300%。參保人員享受養老保險待遇規定年齡男滿60周歲、女滿55周歲，其實際繳費年限不得低於15年。繳費年限不滿15年的參保人員，可以採取一次性補繳辦法，充實個人賬戶儲存額。二是建立財政補貼機制，惠及農民參保。新型農保基金籌集實行「個人繳費、集體補助、政府補貼」模式，參保農民按本村上年度農民純收入為繳費基數，個人按基數的10%以上比例繳費，縣或鄉鎮財政按個人繳費額給予10%補貼，有條件的村集體按個人繳費額給予5%以上補貼。參保農民多繳多補。三是設立個人和統籌基金帳戶，明確參保權益。參保農民個人繳納的養老保險費及利息全部記入個人帳戶，政府財政補貼和村集體補助或用人單位補助金的30%記入個人帳戶，70%記入統籌帳戶。農保經辦機構每年對參保農民個人帳戶儲存額結息一次，提供查詢服務。四是科學制定結付辦法，實行權利義務相對應。養老待遇計發辦法為：月領取養老金標准=個人賬戶儲存額÷120 + 統籌賬戶儲存額÷120，另外按其月領取標准加發10%的補貼，多繳費者將來多拿養老金。五是引入高齡補貼，兼顧特殊群體利益。《辦法》規定，對高齡農民發給養老補貼。凡超過參保年齡的老人，其配偶、子女等家庭成員已按規定參加農村養老保險，並積極繳費的，其本人未能享受社保待遇，男66至75周歲、女61至70周歲的按當前農村低保平均待遇補助；男76周歲以上、女71周歲以上的，按城鎮低保平均待遇補助，以後隨著相關待遇變化而增加。六是維護基金安全，納入財政管理。《辦法》規定，農保基金實行縣級統籌、預算管理、財政專戶存儲、專款專用，財政、審計等部門負責監督，保證基金保值增值。 該縣新型農村社會養老保險政策，與過去執行的1992年國家民政部發布的《縣級農村社會養老保險基本方案（試行）》規定的：「以個人繳費為主、集體補助為輔、國家政策扶持」制度相比，有了較大的改進。去年，《辦法》在該縣八灘鎮八灘村、正紅鎮昧洋村、濱淮鎮東罾村進行試點時，縣和鄉鎮政府財政對參保農民都按繳費的10%補貼到位，其中濱淮鎮東罾村參保農民該縣沿海工業園區和村集體還分別給予10%的補貼，該村參保農民共得到30%的補貼，深受農民歡迎，參保積極性很高。截至2007年底，試點的三個村共有2200人參保，繳納保費198萬元。正紅鎮昧洋村農民徐為生一家人符合條件的都參加了農保，其75歲父親雖然超過參保年齡，每月也能享受61元的農保補貼，全家人十分高興。農村社會養老保險政策越來越深入人心，成為新農村建設的亮點工程，全縣參加農村社會養老保險人數已達4.7萬人，已有2200人達到退休年齡，按月領取養老金，累記發放養老金460萬元。今年，該縣將擴大試點，在各鄉鎮全面推行新農保政策，讓全縣農民共同享受發展成果。
⑻ 鹽城市濱海縣公安局2005年退休的副科級警察工資多少現在拿多少錢一個月啊
事業單位的工資都挺高的，如果是2005年退休的話在¥7000。
⑼ 鹽城濱海養老院一個月多少錢
小城市一月一千左右，大城市差不多得二千五左右，公辦養老院因為有補貼，所以價格要比民營養老院的收費要略低一些。但是，猶豫公辦養老院的資源嚴重缺乏，對於大多數老人來說，公辦養老院是無法選擇的。
⑽ 2016建湖縣事業單位最低退休生活費用多少
一、月最低工資標准：一類地區1770元;二類地區1600元;三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容：
(一)加班加點的工資;
(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
三、請各市、縣(市)人民政府在規定期限內向社會公布調整後的最低工資標准。
江蘇一類二類三類地區劃分
一類地區
南京市區、無錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、崑山市、太倉市、南通市區、啟東市、通州市、海門市、鎮江市區、泰州市區
二類地區
溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連雲港市區、淮安市區(不含楚州區、淮陰區)、鹽城市區、大豐市、東台市、揚州市區、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市
三類地區
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌雲縣、東海縣、贛榆縣、楚州區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣
關於五險一金的問題
所謂「最低工資」，是指勞動者在法定工作時間內，提供正常勞動前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。所謂「五險一金」是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
根據2016年江蘇省最低工資標准調整政策規定，用人單位支付給勞動者的月工資，在剔除了加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼也不算在內;另外，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等和個人按下限繳存的住房公積金後，不得低於最低工資標准。
由上可知，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和個人按下限繳存的住房公積金。根據《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
相關閱讀：2015年28地區提高最低工資標准
初步統計，截至12月28日，2015年共有27個省(區、市) 和深圳市調整了最低工資標准，平均增幅約14%。目前，全國月最低工資標准最高的是深圳市，標准為2030元;小時最低工資標准最高的是北京，為18.7元。
雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，上調最低工資標準的地區數量卻遠超去年。人社部的數據顯示，2015年全國共有19個地區調整了最低工資標准。不過，最低工資增長放緩的趨勢卻沒有扭轉，2011年至2015年各省最低工資平均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。
專家認為，隨著中國經濟從高速增長步入到中高速，未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響，同時，考慮企業的承受能力，最低工資調整應該適度。
由於經濟結構不斷優化，吸納就業能力最強的第三產業在國民經濟中地位上升，目前主流觀點對我國就業形勢保持信心。但也有專家認為，未來我國可能面臨經濟增速和就業彈性「雙速」下降的壓力。究其原因，一是隨著勞動生產率快速提升，我國就業彈性有長期下降的趨勢。二是現代服務業發展更快，但創造就業的能力相對較弱，第三產業創造就業的能力可能不及預期。三是第一、二產業勞動力流出加劇，第三產業承接產業間勞動力轉移壓力增加。
隨著整體經濟步入換擋減速的新常態，就業形勢的變化也將對薪酬增長造成影響。韜睿惠悅發布的一份調研報告預測，2015年的全行業薪酬增幅是8.4%。與歷史數據比較，中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之後，開始放緩，從2012年開始增幅僅為個位數，2012至2013年大概是9%，2015年是8.8%。