退休工資新規定2025計算舉例

① 2025年退休人員怎樣計算退休工資

1、事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的;
（二） 完全喪失工作能力的。
2、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的;
（二）完全喪失工作能力的;
（三）男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
3、事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款財政撥款單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款財政補助和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;3.工作年限在25年至30年的，按80%的比例計發;4.工作年限在20年至25年的，按70%的比例計發;5.工作年限在20年以下的，按50%的比例計發。
法律依據：
《事業單位人員退休管理辦法》
第五條 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的;
（二） 完全喪失工作能力的。
第六條 事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的;
（二）完全喪失工作能力的;
（三）男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
第八條 事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款財政撥款單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款財政補助和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;
3.工作年限在25年至30年的，按80%的比例計發;
4.工作年限在20年至25年的，按70%的比例計發;
5.工作年限在20年以下的，按50%的比例計發。

② 2025年吉林省事業單位工勤人員退休工資怎麼計算

2025年吉林省事業單位工勤人員退休工資按照基礎養老金+個人賬戶養老金進行計算。根據2022年吉林省發布的《2025年吉林省事業單位工勤人員退休工資計劃》顯示，2025年吉林省事業單位工勤人員退休工資按照基礎養老金+個人賬戶養老金進行計算，提高了退休人員的待遇。

③ 2025退休新辦法吃虧

新的退休政策2025年開始

1、新的退休政策2025年開始，從人社部的回應中我們可以了解到，但截至目前，2025年退休年齡並沒有最新規定。目前，2025年退休年齡最新規定仍按我國現行退休年齡，男性60周歲，女性55周歲。而長期從事特殊工種的勞動者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；

2、之所以有人提出2025年退休年齡最新規定，是因為，新華社受權發布《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中指出，將推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡；

3、這樣看來，在短期內，退休年齡還是沒有更改的。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。2025年退休年齡最新規定或將出爐，我們需耐心等待...

企業2025退休新辦法吃虧嗎

1、因為按照社保法的規定，參加職工養老保險的人員，養老保險的最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，那麼很多人，特別是2014年10月1日之後參加工作的人員，養老保險的繳費年限是達不到15年的，過渡性養老金沒有10年的過渡期；

2、按照國發（2015）2號文件精神的規定，對於本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。那麼在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的人員，2025年退休人員最倒霉事業單位，由於處於新老兩種制度的過渡期；

3、事業單位工作人員2025年辦理退休，如果沒有視同繳費年限是達不到最低繳費15年的要求的，也就不符合辦理退休的條件，只要有視同繳費年限，就會計算過渡性養老金，只是那時的過渡性養老金不會再有10年的過渡期，而是一次性到位，包含在每月養老金計發總額之中。因此，2025年退休人員最倒霉事業單位...

④ 2025事業單位退休計算方法

事業單位2025年退休工齡43年能拿多少84年18歲在事業單位上班至今 - ： 2025年才退休,現在就別說了.退休政策也許會調整,改變,所以現在算了也沒用.

現行方法 {(總工資)-(三險一金)-(免徵額)}X稅率-速扣數=個人所得稅. 以總工資5105元為例,三險一金105為例 {5105-105-3500}X3%-0=45元

⑤ 2025年後退休工資計算

機關事業單位人員在2025年之後退休，還能領過渡性養老金嗎？如何規定的呢？
對於機關事業單位的參保人員來說，因為養老保險制度的改革，以及十年過渡期的影響，退休中人的養老金在計算時，復雜程度都是比較高的，所以很多朋友都想知道，在2025年之後辦理退休，養老金的計算方式會簡單一些嗎？還能領取過渡性養老金嗎？具體是如何規定的呢？

對於以上幾個問題，接下來咱們就詳細的講解一下：
1、養老金的計算方式
從機關事業單位的養老保險制度改革開始，國家就設置了一個「十年過渡期」，在過渡期之內辦理退休的人員，養老金就按照新老辦法對比的方式計算，而在十年過渡期之後辦理退休的人員，養老金就完全按照新辦法計算了。
根據時間來說，在2024年10月及以後辦理退休的，都是屬於十年過渡期之後辦理退休的人員，所以養老金就應該按照新辦法計算了，那在2025年之後退休的，計算方式也是如此。

根據新辦法的計算方式來說，養老金就以「多繳多得、長繳多得」為主了，咱們的繳費年限、繳費檔次、退休年齡和退休地的養老金計發基數等等，這些數據的不同，都會影響養老金的待遇，而除此之外，機關事業單位的退休人員，在辦理退休手續之後，還可以再領取一份職業年金的待遇。
2、能否領取過渡性養老金
在2025年之後辦理退休的人員，凡是屬於退休中人的情況，養老金都是包含3個部分的：除了個人賬戶養老金和基礎養老金之外，還可以領取一份過渡性養老金的待遇，原因主要是因為退休中人有視同繳費年限，是屬於2014年10月份之前參加工作的，所以在2014年10月份之前的工作工齡，都是可以認定為視同繳費年限的。

在2025年之後辦理退休的新人，養老金就只有個人賬戶養老金和基礎養老金了，因為退休新人參加工作的時間是2014年10月份之後，所以就沒有視同繳費年限可以認定，那在沒有視同繳費年限的情況下，自然也就沒有過渡性養老金的待遇了。
3、視同繳費年限的規定
在機關事業單位的養老保險制度改革之後，機關事業的在崗人員也開始繳費了，而對於改革之前的工作工齡，也是能夠在辦理退休時認定為視同繳費年限，因為機關事業單位的養老保險制度是在2014年10月份統一改革的，所以退休人員在認定視同繳費年限時，可認定的時間都是截止到2014年9月份的。
至於認定視同繳費年限的起始時間，則是根據退休人員參加工作的時間而定的，因為每個人參加工作的時間不同，所以可認定的視同繳費年限也是不同的，咱們要以個人的實際情況為准。

總結來說，在2025年之後辦理退休的機關事業單位人員，如果退休時能夠認定視同繳費年限，那麼在退休之後就可以領取過渡性養老金的待遇，反之，就只能領取個人賬戶養老金和基礎養老金的待遇了。

⑥ 退休工資如何計算舉例

根據最新的 退休工資 計算辦法，職工 退休 時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據 退休年齡 和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均 工資 +本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資乘本人平均繳費指數《 社會保險 基金會計制度》第二十五條企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本 養老金 、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。