❶ 佛山靈活就業退休年齡最新規定
佛山靈活就業退休年齡最新規定如下，靈活就業人員的的退休年齡為:男年滿60周歲,女年滿55周歲。佛山靈活就業人員醫保2022年最新退休年齡 其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%。
❷ 廣東靈活就業女性退休年齡
小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);
3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
如何理解漸進式退休年齡(註：下文系網傳退休方案，僅供參考，具體方案請以官方為准)以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。以上就是2017延長退休年齡新規定的內容退休年齡在我國一直以來都是一個比較敏感的話題。最近一段時間，關於延長退休年齡的新聞報導是越來越多了。這對於很多普通老百姓來說也是比較糾結困惑的。
從政策執行方面來看，全國31個省市針對女性靈活就業人員的退休年齡都有自己的規定，並不一定完全按照上述標准進行退休年齡的認定。有些地區無論參保的女性人員是靈活就業人員，還是女職工，採取一刀切的退休方式，統一為50歲退休。比如青海、四川、青島等地的女性靈活就業人員的退休年齡就是50周歲。
法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金
❸ 參保身份切換退休年齡怎麼計算 廣東靈活就業人員退休年齡怎麼算
參保身份切換退休年齡怎麼計算?
很多人關心一個問題，那就是之前曾經在單位工作後，後來以靈活就業人員身份參保，或者之前以靈活就業人員身份參保，後來又以單位職工身份參保，身份切換，那退休年齡是多少?
退休年齡
廣東，以靈活就業人員身份參保的人員，未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。
廣東的做法就是如果你之前以職工身份參保，而且你滿50歲時沒有在管理崗位，那就可以按照50歲退休。
可見，女性靈活就業人員的退休年齡是55歲，部分地區部分條件下可以50歲退休。
❹ 廣州靈活就業人員退休年齡是多少歲
【法律分析】：靈活就業人員退休年齡可能是五十五歲退休，也可能是五十歲。一些地方規定，如果女性人員曾經以職工身份參加社保並且繳納社保十年了，後來下崗失業後以靈活就業人員身份繼續繳納社保五年後，就可以在五十周歲辦理退休手續了。還有地方規定，如果女性靈活就業人員曾經在單位工作，工作年限在十五周年以上，並且是女工人身份，那麼這種情況下是符合五十歲辦理退休的條件;如果是女幹部身份，那麼還是只能在五十五歲退休。
【法律依據】：《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❺ 廣東靈活就業人員退休年齡是多少歲
年齡要求如下：
1、隨用人單位參保的職工
男職工年滿60周歲
女職工年滿50周歲
女幹部年滿55周歲
2、特殊工種的職工
男年滿55周歲
女年滿45周歲
3、因病完全喪失勞動能力的職工
男年滿50周歲
女年滿45周歲
4、靈活就業人員
男年滿60周歲
女年滿55周歲
拓展資料：
靈活就業人員即自由職業者，如律師、自由撰稿人、歌手、模特、技術小工等，其工作方式自由靈活，故稱為自由職業者或靈活就業人員。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。
不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員（各類中小微企業和朝九晚五的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工僱工）。
具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。
靈活就業形式主要有以下幾種類型：非大型部門就業，即勞動標准（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是到小型企業、微型企業和家庭作坊找尋工作的就業。
主要由以下三部分構成：
1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
❻ 深圳靈活就業人員退休年齡是多少
深圳靈活就業退休年齡為男性60周歲、女性50周歲。
靈活就業人員退休手續的辦理：
1、前往社保局養老待遇科，查詢自己是否符合退休條件；
2、符合退休條件後，可在社保局領取養老金申領表；
3、按照要求將養老金申領表填好，並加蓋相應單位的公章；
4、並攜帶本人戶口原件及復印件、本人身份證原件及復印件、社保卡復印件，前往社保局養老保險待遇科，去初審窗口辦理申請；
5、初審後再進行復審，復審通過後將相關資料提交給工作人員即可領取退休證。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❼ 佛山靈活就業人員醫保2022年最新退休年齡
男年滿60周歲，女年滿55周歲
其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員退休年齡申請退休規定1、男性：60周歲申請退休。2、女性：女性可申請50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲時退休。靈活就業人員退休養老保險規定一、繳費滿15年月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。二、繳費不滿15年靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。靈活就業人員退休養老金計算方法養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數備註：在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員退休年齡申請退休規定1、男性：60周歲申請退休。2、女性：女性可申請50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲時退休。靈活就業人員退休養老保險規定一、繳費滿15年月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。二、繳費不滿15年靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。靈活就業人員退休養老金計算方法養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數備註：在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
❽ 廣州靈活就業人員多少歲退休
法律分析：
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
衍生問題：
靈活就業人員養老保險領取標准
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
❾ 廣州靈活就業退休年齡
法律分析：靈活就業人員一般退休年齡是男性六十周歲、女性五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也應當退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❿ 廣東省女職工社保轉靈活就業人員社保什麼年齡退休
50歲。廣東省凡是下崗女職工，轉為靈活就業人員身份繼續繳納社保的，繳費年限滿15年的，仍然執行女職工身份參保政策，按50周歲辦理退休。