海南社保退休金年增長規定

Ⅰ 海南省2022年養老金計發基數

7599元。
11月7日，海南省也公布了2022年的養老金計發基數。2022年養老金計發基數為7599元，比上年度的7169元上漲了6%。截至目前，全國已經有山東省、江蘇省、四川省、湖南省等26個省份公布了2022年的養老金計發基數，目前多數省份是在7000~8000元之間。
全國養老金計發基數最高的三個地方是上海市（11396元）、北京市（11082元）、深圳市（10795元）。養老金計發基數實際上是過去由城鎮非私營單位在崗職工社平工資向全口徑城鎮單位就業人員社平工資過渡的一種方式。隨著養老保險全國統籌的推進，最終各地將全部過渡為全口徑城鎮單位就業人員社平工資。實際上，上海市的計發基數已經是全口徑社平工資了。海南省的全口徑社平工資已經達到了7486元，比上年度增長14.4%，也已經非常接近，相信明年將會過渡完畢。

按照養老金計算公式，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金中，基礎養老金和過渡性養老金都是和養老金計發基數掛鉤的，當然並不一定完全掛鉤（比如上海市還有虛賬實記的5年）。當年的養老金計發基數沒有公布時，對於今年的退休人員一般都使用上年的養老金計發基數計算臨時性養老金。公布以後就會對養老金進行重新計算，對於提升的養老金部分會從領取養老金當月補算差額。
如果說一位退休老人的基本養老金是50%的養老金計發基數＋個人賬戶養老金等其他待遇一部分。按照海南省的養老金計發基數計算，原本50%的養老金計發基數是3584.5元，現在則成了3799.5元，每月增加了215元。
今年以來的退休老人，主要指的是從今年1月份開始辦理退休的老人，他們的養老金都是從2月份開始發放的。去年12月份辦理退休的老人，養老金雖然是1月份發放，但是他們不屬於養老金重算范圍，他們的養老金會按照2022年的養老金調整方案進行增加。2022年的退休人員養老金調整，早已經於7月底前將養老金差額補發到位了。實際上，今年的養老金重算補發，也是確保今年退休老人養老金待遇不吃虧的一種平衡制度。
如果養老金差額從2月份開始補發補到11月份，這樣是補發10個月。每月補發215元，合計補發2150元。如果是每月補發300元的話，確實能補發到3000元。但是，相對而言要求退休老人的養老金更高一些，比如說能夠領取70%~80%的養老金計發基數，退休老人的養老金怎麼也得六七千元以上了。
除此以外，還有一種情況是能夠實現的。進入10月份以後，山東省、河北省、天津市、山西省、甘肅省、青海省等很多北方省份會為企業退休人員發放冬季取暖費（取暖補貼），這一部分待遇各省份並不相同。比如說山東省是1700元，河北省是1240元、1400元或1560元，天津市是520元、山西省是3360元、甘肅省是1250元、青海省是3900元。
如果說當地的冬季取暖費和養老金補發差額合並到一起的話，恰好能夠達到3000元也是有可能的。比如說河北省的一些省份按1400元標准發放冬季取暖費，而每月養老金增加的差額是200元（補發8個月差額），這樣恰好增發的額度就達到3000元了。
總體來說，11月份確實有老人能夠領到3000元的養老金待遇補發。馬上即將迎來2023年了，由於社會平均工資的提升和物價的增長，相信退休老人將會迎來養老金第十九連漲的，請耐心等待吧。
法律依據:
一、根據海南省現行社保政策規定，職工實際工資高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定五項社保繳費基數。實際工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫療、工傷、失業、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數；其中基本養老保險，報同級社會保險行政部門備案後，可按實際工資繳費，但不得低於全省上年度在崗職工月平均工資50%。二、按照海南省靈活就業人員月繳納政策，靈活就業人員基本養老保險的繳費基數應在4867元的60%至300%之間，即參保人員可以在2920.2元至14601元之間自願選擇一個繳費基數繳費，繳費費率為20%，繳費金額在584.04元至2920.2元之間；基本醫療的繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4867元，繳費費率為6%，繳費金額為292.02元。同時參加基本養老保險和基本醫療保險的靈活就業人員，最低需要繳費876.06元。

Ⅱ 海南省職工養老保險暫行規定

第一章總則第一條為保障職工退休後的基本生活，根據《中華人民共和國憲法》的有關規定和《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》，本著權利與義務相統一的原則，促進養老金的給付與養老保險費的繳納相掛鉤，結合本省實際情況，特製定本規定。第二條職工養老保險費用由國家、企業和職工合理負擔。第二章實施范圍第三條在本省范圍內的全民所有制企業、實行企業管理的事業單位、城鎮集體所有制企業、內聯企業的職工（含固定工、合同制工人、臨時工和企業管理人員及技術人員）；
外商投資企業的中方職工（含企業管理人員和技術人員）；
私營企業招用的職工。第四條國家行政機關和事業單位招用的合同制工人和臨時工。第五條軍隊中沒有軍籍的固定工、合同制工人和臨時工。第六條在本省的中央國家機關所屬企業的職工（國家另有規定者除外）。第七條上述人員（以下統稱職工）均須參加職工養老保險。第三章養老保險費的征繳第八條養老保險分為基本養老保險和補充養老保險兩部分。其中基本養老保險費為職工本人月工資總額（以國家統計局公布的《關於工資總額組成的規定》計算，下同）的18％，暫由用人單位繳納；補充養老保險費為本人月工資總額的3％，由職工個人繳納。第九條單位和職工必須逐月向指定的社會保險機構繳納養老保險費。用人單位應於每月十五日前將本單位當月應繳納的養老保險費連同職工花名冊、工資發放表交給指定的社會保險機構。職工個人繳納的部分，由單位從其本人工資中代扣代繳。
養老保險費由社會保險機構以委託銀行採取托收無承付的結算辦法收繳。第十條養老保險費，企業可以計入生產成本，稅前列支；機關事業單位在行政事業經費中列支。職工個人繳納的部分免徵個人收入調節稅。第十一條養老保險費的費率，可根據實際需要和社會經濟的發展進行調整。
費率的調整，由社會保險機構提出，省勞動行政主管部門審核，報省社會保障委員會審批。第十二條職工退休後，單位和個人均不再繳納養老保險費。第四章養老保險基金的管理第十三條養老保險基金分設社會共濟金和個人養老金兩個帳戶。基本養老保險費記入社會共濟金帳戶，其所有權屬於全體參加養老保險的職工；職工個人繳納的補充養老保險費以強制儲蓄形式記入本人的個人養老金帳戶，其所有權屬於職工個人。第十四條養老保險基金除按省社會保障委員會的規定進行統一的保值經營外，任何單位和個人均不得擅自動用。
養老保險費由銀行按城鄉居民儲蓄存款利率支付利息，並分別記入社會共濟金帳戶和職工個人養老金帳戶。第十五條社會保險機構須為每一個參加養老保險的單位建立社會共濟金帳戶，詳細記錄該單位養老保險費的繳納、計息和支出情況，單位可隨時查詢。第十六條社會保險機構須為每一個職工建立個人養老金帳戶。職工個人養老金帳戶按國家技術監督局發布的社會保障號碼（國家標准GB11643－89）進行管理，並發給《職工養老保險手冊》，詳細記載其本人繳納的養老保險費、利息以及養老金提取和養老保險關系轉移登記等有關事項和數據，職工本人可以隨時查詢。第十七條本規定實施前，部分職工個人繳納的養老保險費全部記入個人養老金帳戶。第十八條自本規定實施之日起，原全民所有制企業固定職工退休費用社會統籌基金和合同制工、臨時工養老保險基金，全部記入社會共濟金帳戶，同時合並調劑使用，具體辦法另行規定。第五章養老保險金的給付第十九條養老保險金的給付實行結構性養老金制，其中包括基礎養老金和補充養老金兩部分，分別從社會共濟金帳戶和職工個人養老金帳戶支付。第二十條凡繳納養老保險費滿15周年者，在退休後可逐月按本人在職期間指數化月平均工資總額的45％，從社會共濟金帳戶領取基礎養老金。繳費年限超過15周年者，每超一年增加1％；繳納年限不足15周年者，每少一年減發1％。
為使退休人員能夠分享社會經濟發展的成果，其基礎養老金的給付標准按本人所在市、縣上年度社會平均工資增長幅度的80％，每年調整一次。第二十一條職工個人養老金帳戶所積累的補充養老金，按我省平均壽命計算以養老年金方式逐月給付。

Ⅲ 海口社保交滿15年退休可以領多少

海口男性60歲退休個人賬戶養老金=66707.28/139=479.91/月
1：海口個人賬戶儲存額查詢方式也可以訪問海口社會保險網上服務平台查詢。
2：海口個人繳費基數根據實際繳費基數計算，本文海口個人繳費基數僅供參考。
3、海口養老保險交15年養老金每月領取總額：海口基礎養老金+海口個人賬戶養老金
海口女性50歲退休預計每月領取退休金：1155.78+342.09=1497.87/月
海口男性60歲退休預計每月領取退休金：1155.78+479.91=1635.69/月
男年滿60周歲，女年滿50周歲，且連續工齡滿10年可以申請退休
若按照海口養老保險最低繳費基數計算，可查詢海口社保計算器最低繳費基數及個人與企業應繳比例和實繳金額。
海口社保交滿15年退休可以領多少？計算公式一覽，下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。
海口社保養老保險交15年領取退休金計算公式：
海口市民退休後養老金領取公式：
海口養老金每月領取=海口基礎養老金+海口個人賬戶養老金。
海口社保基礎養老金=（海口上年度在崗職工月平均工資+海口個人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

Ⅳ 海南退休金調整標准

海南退休工資標准2020：（一）定額調整：2019年12月31日前按規定辦理退休（職）手續並已核定基本養老金的退休（職）人員，從2020年1月1日起退休人員每人每月增加43元基本養老金，退職人員每人每月增加26元退職生活費。（二）掛鉤調整：退休（職）人員按照本人月基本養老金（退職生活費）1.7%的比例，增加本人的基本養老金（退職生活費）。此外，退休（職）人員再按照每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）增加1.5元的標准，增加本人的基本養老金。（三）傾斜調整：截至2019年12月31日，年滿70周歲至79周歲的退休（職）人員，每人每月增加26元；80周歲以上（含80周歲）的退休（職）人員，每人每月增加36元。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅳ 海口社保交滿15年退休可以領多少

社保繳費滿15年後可領取養老金其實是指社保中的養老保險繳費達到最低繳費年限15年後，參保人員即可享受養老保障。我們退休後領取的養老金是有個人養老金和基礎養老金兩部分組成的，
假設某地區上年度的在崗職工平均工資為4000元，個人平均繳費指數為1，繳費15年可以領取的基礎養老金為（4000+4000）÷2×15×1%=600元。若該職工60歲退休，退休時個人養老賬戶儲存額為60000萬元，那麼可以領取的個人養老金為60000÷139=431.65元。那麼這名職工退休後每月可以領取的養老金就是600+431.65=1031.65元。
養老保險是具有強制性的，即使以及繳費滿15年，只要你還有工作單位，那麼單位和職工就必須依法繼續繳納養老保險，直到職工離休或退休為止。通過以上養老保險的計算公式我們可以看出，養老金和繳費年限有關，繳費年限越長退休後領取的養老金就越多，因為上班族的養老保險費用大部分都是單位承擔的，個人只需要繳納少部分費用，所以對於上班族來說，養老保險繳費年限越長越劃算。
交滿15年社保後，退休後每月能領取的養老金是根據基礎養老金+個人賬戶養老金，需要視繳費基數而定的。舉個例子，45歲的康先生，每個月收入不太穩定，他選擇了每月按最低檔次交社保。2019年，北京的社平工資為7855元。一般在養老保險上，靈活就業人員需要承擔的繳費比例為20%。其中只有8%能夠進入個人養老賬戶，其餘的12%是要進入社會統籌部分。於是我們可以計算出，康先生他每個月要交的養老保險是這些：養老保險繳費=7855*60%*20%=942元假設社會平均工資一直按5%的速度上升。那麼康先生在60歲退休時，個人賬戶一共累計繳納了10.7萬。
法律依據
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第十六條本辦法實施後在機關事業單位參加工作的人員，按規定辦理退休手續後，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家規定執行。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

Ⅵ 海南2022年養老金上調標准

第一、定額調整每人每月增加30元，較2021年定額調整42元，下調了12元。
第二、與養老金水平掛鉤，按照本人月基本養老金2.32%的比例，增加本人基本養老金。
該部分調整較2021年養老金水平掛鉤1.8%，上調了0.52個百分點。
值得一提的是，截至目前已經公開養老金調整細則的25個地區中，海南省養老金掛鉤調整比例排在首位，前三名分別是海南2.32%，廣東2.1%，福建2%，排在末三位的地區養老金水平掛鉤均未達到1%，分別為遼寧0.8%，甘肅0.8%，安徽0.5%。
第三、繳費年限掛鉤，按照每繳費1年增加0.5元。
其中需要注意的是，繳費年限含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年。
該部分調整較2021年繳費年限單價1.1元/年，單價下調了0.6元/年。
第四、傾斜調整，上年度年滿70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金15元；80周歲以上（含80周歲）的退休人員，每人每月增加基本養老金20元。
該部分調整較2021年，兩個年齡段分別下調了10元和15元。
法律依據
海南省人力資源和社會保障廳 _海南省財政廳關於2022年調整海南省退休人員
基本養老金的通知
_各市、縣、自治縣人力資源社會保障局、財政局，省社會保險服務中心：
根據《人力資源社會保障部__財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2022〕27號）要求，經省政府同意，決定從2022年1月1日起，調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員）基本養老金（含退職生活費）。現將有關事項通知如下：
一、調整內容
（一）定額調整。2021年12月31日前按規定辦理退休手續並已核定基本養老金的退休人員，從2022年1月1日起每人每月定額增加基本養老金30元。
（二）掛鉤調整。退休人員按照本人月基本養老金2.32%的比例，增加本人基本養老金。此外，退休人員再按照每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）增加0.5元的標准，增加本人的基本養老金。
（三）傾斜調整。截至2021年12月31日，年滿70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金15元；80周歲以上（含80周歲）的退休人員，每人每月增加基本養老金20元。
二、資金渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支，各級財政根據缺口情況予以補助；未參加城鎮職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
三、組織實施
調整退休人員基本養老金，是黨中央、國務院做出的重要決策部署，各相關部門要高度重視、周密安排、精心組織實施，把好事辦好。各級人力資源社會保障行政部門要強化組織領導，統籌安排好退休人員養老金調整各項工作，加強政策解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩有序開展。各級財政部門要做好資金保障工作，提前籌備資金，按時撥付到位。各級社保經辦機構要認真核准相關數據、及時完善信息系統，確保退休人員調整增加的基本養老金按時足額發放。
法律依據：
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
經黨中央、國務院批准，從2022年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

Ⅶ 海南養老金調整方案是什麼

法律分析：根據海南省出台的罪行歸的，海南省的退休人員基本養老金按照以下標准進行調整：

1、定額部分，每人每月定額增加基本養老金42元。

2、掛鉤調整部分，退休人員按照本人月基本養老金1.8%的比例，增加本人基本養老金。

法律依據：《海南省人力資源和社會保障廳 海南省財政廳關於2021年調整海南省退休人員基本養老金的通知》一、調整內容

（一）定額調整

2020年12月31日前按規定辦理退休手續並已核定基本養老金的退休人員，從2021年1月1日起每人每月定額增加基本養老金42元。

（二）掛鉤調整

退休人員按照本人月基本養老金1.8%的比例，增加本人基本養老金。此外，退休人員再按照每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）增加1.1元的標准，增加本人的基本養老金。

（三）傾斜調整

截至2020年12月31日，年滿70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金25元；80周歲以上（含80周歲）的退休人員，每人每月增加基本養老金35元。

Ⅷ 海南養老金上調細則

法律分析：2008年退休的發給增加額的 20%;2009年退休的發給增加額的35%;2010年退休的發給增加額的50%;2011年退休的發給增加額的65%;2012年退休的發給增加額的 80%;2013年退休的發給增加額的90%。

法律依據：《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》第三十一條 2008年1月1日後退休的從業人員，其養老金計發實行六年過渡。在過渡期內，按照《條例》規定計算的養老金低於2007年12月31日前規定計算的養老金的，差額部分應當予以補齊。按《條例》規定計算的基本養老金高於2007年12月31日前規定計算的養老金的，2008年退休的發給增加額的 20%;2009年退休的發給增加額的35%;2010年退休的發給增加額的50%;2011年退休的發給增加額的65%;2012年退休的發給增加額的 80%;2013年退休的發給增加額的90%。在過渡期內，按照《條例》修訂實施前的規定計算養老金，應當使用2007年所在市、縣、自治縣的社會平均工資。

Ⅸ 海南2022年養老金上調標准

海南2022年養老金上調標准：

退休人員按照本人月基本養老金2.32%的比例，增加本人基本養老金，此外，退休人員再按照每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）增加的標准，增加本人的基本養老金。

按照相關規定

我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。