女人現在退休年齡是多少

❶ 我國女性退休年齡是幾歲

截至2019年，女性退休年齡是55歲，1969年退休年齡是2024年，法律依據如下：

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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交納養老保險的，退休可以領取養老金，具體如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

❷ 女的退休法定年齡是多少

說起法定退休年齡，實際上是一種泛指。國家並沒有一個文件規定人們的全部退休年齡。目前來說，最主要的規定還是這三個文件：

第一，1978年國發104號文件，主要包括兩個《暫行辦法》——《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。

這兩個《暫行辦法》規定了四種退休年齡方式，一種已經取消。

1.男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲或者女性幹部年滿55周歲。

2.從事高溫、井下、特別繁重體育勞動等特殊工種的職工，女性45周歲、男性55周歲就可以退休。

3.失去勞動能力，男性50周歲、女性45周歲也可以退休。

4.因工緻殘喪失勞動能力，不設退休年齡，可以直接退休。這一規定已經被發放傷殘津貼的制度所代替。

這一規定實際上限制的條件是全民所有制企業、機關事業單位和群眾團體的工人、幹部。

後來，我並沒有找到有關的過渡性文件明確指出，其他形式的企業單位會參照有關制度執行。但是，目前私營、外資等其他形式的企業單位女性職工退休年齡基本上都執行的是50周歲。

第二，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》。

其實，1978年文件主要指的是城鎮居民，當時的農村居民還是不能夠隨意進城務工的。

隨著經濟體制改革的不斷推動和完善，我國的社會背景也發生了很大的變化。

通過這一文件，國家明確城鎮個體工商戶等自謀職業者及各種採取靈活方式就業的人員，參加養老保險的農民合同工，在女性年滿55周歲、男性年滿60周歲時，養老保險繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。

第三，組通字【2015】14號。明確在機關事業單位和國有企業工作的正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員60歲退休。

廣東省也出台了類似的政策，女性高級職稱的專業技術人員退休年齡確定為60周歲。

山東省是可以將符合條件的高級職稱的專業技術人員退休年齡延長至65周歲，每次延長1~3年。

江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法，甚至推出了經本人申請、用人單位同意、人社部門備案後，參保人員可推遲退休的規定，推遲退休時間不少於一年。

按照國家的十四五規劃，十四五期間我國將實施漸進式延遲法定退休年齡政策，率先迎來的可能是像江蘇省這樣的自由延遲退休。相信有關退休年齡制度會更加完善的。

❸ 女生退休年齡是多少2022

女性退休年齡規定總結如下：
1、女性的退休年齡：女性幹部身份為55周歲，女性工人身份為50周歲；
2、女性年滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休；
3、年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

❹ 現在規定女人退休年齡是多大

現行退休政策是女工50，女幹部是55，特殊工種為45周歲退休，靈活就業為55周歲退休。

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法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

❺ 現在女的退休年齡是多大

女性職工法定退休年齡一般為50周歲。但依據不同情況可有不同標准：
1、女性連續工齡滿十年，滿五十周歲可退休；
2、女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲可退休；
3、女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；
4、因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。國家法定的企業職工退休年齡是：
(一)男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲：
(二)因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲：
(三)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種女性工人的退休年齡是50周歲，女性幹部的退休年齡是55周歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
要求工作年限長的年限執行。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

❻ 女退休年齡是多少2022

女性退休年齡規定總結如下：年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、特別繁重體力勞動的工作；年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，完全喪失勞動能力的應當准予退休。辦理退休的流程有如下：申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；企業、就業局向當地人社部門申報；合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。辦退休需要以下材料：公民的居民身份證；戶口本復印件；證件照；存檔證；就失業證和社會保險公司的歷年繳費單等。總之，2022年女性的退休年齡一般是50周歲可以退休。從事井下，高空，高溫，比較繁重對身體健康有害的工作，年滿45周歲或者被鑒定完全喪失勞動能力的女性是可以退休的。女性因工殘疾，經過勞動鑒定完全喪失勞動能力的應該退休。
女性連續工齡滿十年，年滿50周歲或從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿45周歲或經勞動鑒定完全喪失勞動能力，年滿45周歲的應該退休，女性因工緻殘，經勞動鑒定完全喪失勞動能力的應該退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

❼ 女退休年齡是多少

女性的退休年齡主要有以下幾種情況：
1.正常退休：女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
2.特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
3.因病提前退休：女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
符合法定退休條件時，自行向養老保險關系所在地人社局申請退休。
我國職工辦理退休，按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❽ 2022年女性退休年齡是多少

法律分析：2022年女性的退休年齡一般是50周歲可以退休。女性連續工齡滿十年，一般情況下女性年滿50周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿45周歲或經勞動鑒定完全喪失勞動能力，年滿45周歲的應該退休，女性因工緻殘，經勞動鑒定完全喪失勞動能力的應該退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❾ 目前女性退休年齡是多少

女職工的退休年齡主要看崗位性質，管理崗位是55歲，普通崗位是50歲。

如果是靈活就業的女職工，那就是55歲。

這個問題說來話就長了，主要是文件一年年更新，但是大家還保持在舊的認知里，現在早就沒有幹部身份和工人身份的說法了。

在勞動合同制度已經落地多年的今天，對於企業內部管理實務，諸如崗位設置、崗位級別等事項，國家政策層面傾向於賦予企業更大的經營自主權，亦應當更加尊重企業通過民主程序制定的規章制度和政策的效力。

女職工到底是管理崗還是工人崗，主要還是由企業說了算。

江蘇省：

根據江蘇省2022年執行的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，其中就規定了，企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質。女職工從事的崗位性質發生變動時，應及時通過簽訂崗位變動協議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，並向社會保險經辦機構申報變更崗位性質信息。你要提醒單位人事，向經辦機構申報自己的崗位性質。
四川省：

根據《四川省勞動廳印發<四川省貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的實施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規定，工人崗位、幹部崗位的劃分由用人單位確定。勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可採取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔不實承諾法律責任。
所以具體你是什麼身份，50歲退休還是55歲退休，得看勞動合同。有的地區已經實行退休預審，比如北京地區，預審最長可以提前一年進行。單位可以通過向人社局溝通辦理退休預審，取得人社部門對退休年齡、條件確認的材料後，就能明確女職工的退休年齡了。

如果是單位給員工辦退休，解除勞動合同，單位比員工更需要慎重，畢竟違法解除是要賠錢的。