A. 養老金少發一個月怎麼辦
出現這種情況，帶好身份證和社保卡到銀行打出本卡的流水，證明確實少發一個月，再到社保局核對，屬實後社保局次月會補發。
B. 工齡少算一個月退休工資有沒有影響
法律分析：對工資是有影響的
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
C. 為什麼退休到了 由於社保需要合並耽誤一個月,自己交了社保退休金少一個月,沒
您好,很高興能夠回答您的問題,交了社保但是為何顯示養老保險少一個月?一般你到法定退休年齡辦理退休手續後,你繳費越多,社保會根據你實際繳費的月數來給你計算你的養老金,繳費時間越長,那麼也就是養老金能拿的月多。少交一個月就少了一個月的個人帳戶,以後的養老金就會減少這部分的計算。養老保險是為了老有所養,老有所依養老金的原則是多繳多得,長繳多得當然會影響,少繳納一個月的養老保險,就會少領取退休養老保險中斷一個月影響很小的,只要你的交費年限足夠,這一個月的影響幾乎可以忽略不計。少交了一個月養老保險,到了你退休時對你的養老金影響可以說微乎其微,用不著擔哪份心。
D. 養老金少交一個月退休有影響嗎
法律分析：只要達到法定繳納年限的就沒有太大的影響。養老保險施行累計繳費的制度，只要繳到法定年限即可。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
E. 養老保險少交一個月,拿退休金會受影響嗎
養老保險如果是本年少交一個月，可以補交。跨年的就不能補交。退休時每月可能少領養老金十幾元。
F. 社保少交一個月對退休金的影響
養老保險如繳費年限離滿十五年還少一個月，則到退休年齡還不能辦理退休手續。
養老保險的繳費年限如已經滿十五年，少交一個月對退休後養老金的影響不大。
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人賬戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下：
一、基礎養老金=(參保人退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
註：①指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。②養老保險繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。
G. 退休金算少了怎麼辦
退休金算少了可以向當地社保部門反映，重新核算。如確定實核算有誤，社保部門可以在下月補發少發的退休金。
H. 退休工齡少算一個月重要嗎
少算一個月還是比較重要的，特別是如果這一個月發生在十二月份是相當重要，特別是還要根據，你是在哪一個城市來進一步的判斷。打個比方說你是在一個省4檔城市如果是用2022年和2021年的社會平均工資進行計算。你的退休工資差異化會非常大，特別是打個比方說，在黑龍江省2022年退休人員的工資比2021年退休工資至少高¥500。細節上也會有差別。
退休工資的計算可以根據《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%;退休工齡。
I. 社保少交一個月退休金
你社保金少交一個月，與你退休後的退休金影響不大。只是合計計算繳費金總額，退休後少拿養老金。因為養老金繳費是按年計算的。少一個月應該受影響不大。
J. 第1個月退休金為何少
法律分析：1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。