達到法定退休年齡沒有享受養老待遇社保

1. 關於達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟補償問題

已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇，與用人單位的用人關系是勞動關系。領取退休金人員與用人單位形成的是勞務關系。
正式離退休人員再受聘後與單位之間形成的關系是勞務關系。但用人單位繼續聘用已達退休年齡人員，該人員未享有退休待遇，因此其仍為勞動法意義上的勞動者，雙方形成的用人關系應是勞動關系而非勞務關系。
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動法》第73條規定，「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;……」。
以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。
按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
《勞動爭議司法解釋(三)》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。

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2. 勞動者到達法定退休年齡，但單位要勞動者繼續工作的，單位還要給勞動者繳納社會保險嗎有沒有法律依據

已到法定退休年齡，繳納社會保險的意義何在？問題的關鍵是：1、到達法定退休年齡必須辦理退休，享受退休待遇。2、單位要勞動者繼續工作的，另簽勞動服務合同，工資報酬以應單獨計算，不能與退休金混為一談。

3. 達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇，能不能成立勞動關系

是不可以的，勞動者達到法定退休年齡以後，勞動合同就會終止，雙方以後再無法成立勞動關系，應當認定為勞務關系。

4. 達到法定退休年齡,但沒開始享受養老金可以繼續領取失業保險金嗎

達到法定退休年齡，但沒開始享受養老金可以繼續領取失業保險金的。出現以下情況則不可以：
1、重新就業的；
2、應征服兵役的；
3、移居境外的；
4、享受基本養老保險待遇的；
5、無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。
其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。
養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

5. 達到法定退休年令沒有享受養老保險待遇能申請失業金嗎

法律分析：達到法定退休年令沒有享受養老保險待遇不能申請失業金。正常退休不符合領取失業金的條件：
1、失業金領取條件包括用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；
2、非因本人意願中斷就業的 ；
3、已依法定程序辦理失業登記的；
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

6. 達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的

達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的，我覺得就一個原因吧，就是沒有繳納養老保險，所以說不能享受。如果已經繳納了社會保險的話，並達到了領取退休金的要求，完全可以自行到便民中心的社保窗口去辦理很方便的。

7. 到達法定退休年齡，無法領取養老金該怎麼辦

到達法定退休年齡，無法領取養老金該怎麼辦？

眾所周知抵達退休年齡規定以後，是能夠正常去辦理退休，享受按月領到養老金待遇。可是如果你不具有社會養老保險最低繳費年限15年要求和要求，那樣就沒有辦法正常去辦理退休，而且按月領到養老金待遇，只可以滿足15年交費標准以後，才能順利去辦理退休。

8. 企業職工已經達到法定退休年齡，社保不足15年怎麼辦

企業職工已經達到法定退休年齡，社保不足15年怎麼辦？

企業職工到達法定退休年齡了，但是社保的繳費年限不足15年該怎麼辦？遇到這種情況一般我們都知道是無法正常去辦理退休，因為想要正常辦理退休，要同時具備兩個條件，第1個條件是養老保險的累計繳費年限，達到15周年以上才可能正常辦理退休。第2個條件就是達到法定退休年齡，很顯然你是不具備養老保險累計繳費年限，在15周年以上，所以說是不能夠直接去辦理退休的。

9. 到達法定退休年齡，繳費年限不足15年的人，能享受養老金待遇嗎

我們都知道，社保累計交納15年之後是可以領退休養老金的，但有局部地區與公司，並沒為員工交納社保，因而導致一些勞動者在法定退休年齡做到時，個人社保還未繳夠15年，那樣個人社保未繳滿15年退休後能夠領取養老保險嗎？退休後個人社保未總計交納15年該怎麼辦？針對其實，就讓邦邦企代理記賬給您解讀。

舍棄交納社保

假如不足15年，差值相多能夠放棄交納社保，也不用再再支付了。而且之前交納的錢還會繼續退給你，可是只是退回自己交的那一部分，退休以後也享受不到到醫療保險及其養老金薪資福利。總而言之，大家也都積極主動交養老保險，盡管年輕時有一點點工作壓力，可是老了之後，老年生活才會有一定的確保，你們認為呢？

10. 60歲退休有工齡沒有交保險養老保險國家什麼政策

國家政策就是：
1.參加職工養老保險且繳費滿十五年及以上，達到法定退休年齡時依法享受養老金待遇。沒有參加或者繳費不足十五年，且本人不同意繼續往後繳至滿十五年，沒有職工養老金。
2.不論男女，滿60周歲時，沒有職工養老金人員，可以參加城鄉居民養老保險，且可以補繳，補繳後依法享受居民養老金。