退休金當月領取嗎

A. 退休金是當月發還是次月發

養老保險個人繳費制度建立後，退休工資就改稱養老金了。正常情況下，養老金一般都是當月發當月的，按月支付，可以終身領取。養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，在退休那年生日前 按社保部門的規定定辦理了退休手續的人，一般都是從生日的次月開始領取養老金，個別地區生日當月就可以領取，但一律都是可以領取到去世當月。退休人員的養老金及相關待遇的發放時間各地不完全一致，大多都是每月中旬（比如北京是15號左右）發放當月的養老金，少部分地區是上旬發放。下面補充說明一些養老金發放中和時間有關的情況，並對社保或社會上其他一些福利待遇的發放時間做一下大致的梳理，供朋友們參考。實踐中，因各地有各地的具體說法，要以當地政策為准。

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如果因個人原因沒有按規定的時間辦理退休，什麼時候通過了退休審核，什麼時候開始領取，不會補發。如果是屬於社保機構人員辦理的責任，通過了退休審核後，可以補發。退休後如果沒有按當地要求進行生存認證的，就會暫停發放養老金，通過認證後，再補發。如果是退休後被判刑，服刑期間會停發養老金，只發基本生活費，也不參加每年退休人員養老金的調整。出獄後，按入獄前的標准恢復領取養老金的資格，可以參加今後每年養老金的調整。退休後被通緝或羈押等沒有定罪的，或明確結論的，暫停發放養老金。結論明確後，無罪的，可予以補發。監外執行期間，可以領取養老金。

另外有一個特殊情況，就是每年國家給退休人員調整養老金增發的錢，上半年一般都不能按時當月發放的。由於流程、數據歸集以及資金等問題，往往要到年中才能開始落實，補發，之後才能當月發當月的。具體時間各地不統一，而且每年也可能會不一樣。以今年為例。上海是5月份落實的，北京等個別地區是6月份落實的，絕大部分地區是7月份落實的，有3個地區是8月落實的，還有3個地區至今沒公布消息。

其實退休後社保或社會上還有一些其他福利待遇，也是我們需要了解和把握發放時間，這些待遇通常需要准備材料去相關部門辦理，才會享受到。生前的，比如各地發放時間不一致的按年支付的取暖補貼，具體金額不等，各地有各地的標准。比如女同志滿55歲，男同志滿60歲可以領取的獨生子女一次性獎勵補貼，具體金額不等，各地有各地的標准。比如很多地區年滿65歲可以辦理老年證，免費乘車或逛公園，免費體檢。比如絕大部分地區規定70歲以上可以領取不同年齡段相應的老年營養或綜合性津補貼等。百歲老人通常每月有不低於300元左右的補貼。省級重點優撫的建國前老軍人有養老、醫療補助金、八一和春節一次性慰問津貼等。身後的，如繼承人可以辦理的有喪葬費、撫恤金（企事業機關編制人員）、養老金個人賬戶余額（沒領完的才有）、以及應該補發落實的其他待遇。

B. 退休工資是當月發還是次月發

退休工資是次月發放的，在辦理完退休手續後，第二個月起 才會開始正常發放退休金。也就是說，你出生日的下個月，就是你領取退休金的起始日，以後每月發的退休金都是當月的，直到死亡。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額除計發月數計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第九條
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

C. 當月辦理退休手續當月能拿到退休金嗎

法律分析：當月辦理退休手續當月不能拿到退休金，因為退休手續審批比較麻煩，需要的時間比較長，但是等審批下來以後領取的退休金是從辦理退休手續的當月開始給發退休金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

D. 退休金是當月發放還是次月發放

退休金是次月發放。
在辦理完退休手續後，第二個月起才會開始正常發放退休金。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。第七條 工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。第十條 工人退休、退職後，艦艇生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業聲。第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的其退休可以酌情高於本辦法所定標準的5—15%，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

E. 退休當月有退休金嗎

法律分析：沒有，退休當月沒有退休金，但是應該有工資。

退休的當月沒有退休金應當是有工資的。法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的若干具體問題的處理意見》第十七條工人退休、退職的時候，退休、退職當月的工資照發，從下月起改發退休費、退職生活費。退休、退職工人去世後，從去世下月起停發退休費、退職生活費。

如果因個人原因沒有按規定的時間辦理退休，什麼時候通過了退休審核，什麼時候開始領取，不會補發。如果是屬於社保機構人員辦理的責任，通過了退休審核後，可以補發。退休後如果沒有按當地要求進行生存認證的，就會暫停發放養老金，通過認證後，再補發。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

F. 退休工資是當月發還是次月發

次月。達到最低15年的繳費年限和到達退休年齡就可以辦理退休手續，並按月領取養老金。但是養老金的發放並不是到了年齡或者達到條件就會自動發放的，是需要去向當地人社部門提交辦理退休手續，並經過審批同意後才可以辦理退休手續的。
在辦理完退休手續後，第二個月起 才會開始正常發放退休金。也就是說，你出生日的下個月，就是你領取退休金的起始日，以後每月發的退休金都是當月的，直到死亡。
辦理流程：參加城鎮職工養老保險的人員，在養老保險最低交滿15年、達到法定退休年齡時，會提前一個月向單位或職工檔案代理機構提出書面退休申請以及身份證原件及復印件丶戶口本、社保卡、近期1寸免冠照片等相關材料。當單位或職工檔案代理機構接到退休申請及相關材料後，會首先對職工的退休年齡、養老保險繳費年限進行審核，並對檔案材料裝訂成冊，然後報送到當地社保部門。社保部門收到材料後，會馬上辦理一個養老保險停繳，然後按程序審核職工檔案、計算養老金待遇、填寫退休證等。如果一切順利，可以在7個工作日內，即職工生日之前辦理好所有退休手續。
職工生日當月正常繳納養老保險等費用，並按原渠道領取工資。從次月開始正式領取退休後第一個月的基本養老金，正式加入退休大年。
對於已經正式辦理退休手續，按月領取基本養老金的退休人員來說，退休金肯定是當月發放的。由於養老保險是以省為單位統籌的，所以退休金的發放時間各地都不統一。有的地方在每個月的10號發放養老金，有的地區是每個月15號發放養老金，有的地方是每個月的20號發放養老金。但有一點是肯定的，除了遇上春節等特殊情況，退休人員的養老金都是當月發放的，不會拖欠。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

G. 退休工資是開當月的嗎

法律分析：退休金的發放都是發的當月的，不存在壓月發放的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

H. 到了退休年齡是當月領退休工資還是次月

次月開始領取養老金。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(8)退休金當月領取嗎擴展閱讀：

依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條規定：

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

I. 我們每個月領取的養老金，是當月的還是上月的

我們每個月領取的養老金，是當月的還是上月的？

大家每個月領取的養老金，是當月的呢？或是上月的啊？這個其實做為絕大部分離休群體他並不關注這樣的一個難題，由於不管你的這一退休金是當月的或是上月的，只需能夠確保按時發放的發放，這對於許多的離休人群來說就夠了，所以說多數人他其實並不能關注這種情況。