在職和個人繳納退休金的區別

A. 單位交社保和個人交社保退休金一樣嗎

單位交社保和個人交社保退休金是有區別的，具體如下：
1、通過公司繳納社保，累計繳滿十五年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。如果不夠15年，可以繼續繳費，滿15年後就可以領取養老金；
2、個人繳納是按年繳費的，沒有強制性要求，屬於自願參保。除個人繳費外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多。個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶；
3、不管是職工養老還是居民養老，永遠都是繳費基數越高，繳費時間越長，退休後領到的養老金就越多。個人繳納的比例低，退休後領取的養老金也會低一些。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

B. 個人養老金和企業養老金到底有什麼區別

企業退休人員的養老金和個人自己繳納的養老金區別很大，歸納起來有以下幾個區別 :

另外，不管是企業還是個人，參加養老保險的原則都是一樣的。就是多交多得，交的時間長多得。如果個人繳納的養老保險選擇的基數也和企業一樣，那將來的退休待遇也是一樣的。

C. 個人交養老金和單位交有什麼區別

個人交養老金和單位交有什麼區別

個人交養老金和單位交有什麼區別，剛出社會的大學生對社保這個字眼感到很模糊的，認為好像和自己無關的，其實社保和我們每一個人都有關系的，我和大家一起來看看個人交養老金和單位交有什麼區別。

個人交養老金和單位交有什麼區別1

個人交養老保險和單位替個人交養老保險的區別主要有以下三個方面；

1、養老保險的種類不同，單位交屬於職工養老保險，個人繳納的屬於靈活就業人員養老保險；

2、養老金數額不同，職工養老保險參保上一年度當地人員月均收入，靈活就業人員養老保險的具體數額由當事人在社保限定檔級中選擇；

3、個人繳費的比例不同，職工養老保險繳費比例為8%，靈活就業人員養老保險個人繳費比例為20%。

個人交養老金和單位交有什麼區別2

靈活就業參保，退休後養老金計算方法與在單位參保的完全一樣

很多人覺得靈活就業就是無業，交的養老保險不如在單位（含找單位掛靠）的高級，其實這是非常錯誤的看法。

靈活就業人員退休時核算養老金的方法與單位職工是一模一樣的，這個是有依據的，不是我自己定的規則，看下圖就是了：

大家看清楚圖片說的沒有，靈活就業人員退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金，還需要懷疑嗎？如果你還是不信，你可以咨詢當地人社局。

既然採用相同的方法計算養老金，為什麼有些靈活就業人員養老金要比企業人員低很多呢？

這是因為你不知道養老金核算公式，不知道影響養老金高低的因素有哪些。

養老金的高低與所在地在崗職工平均工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡有關

我們先看看養老金的計算公式，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金與所在省上年度在崗職工平均工資、本人平均繳費指數（繳費基數換算過來的，數值在0.6-3之間，即60%-300%之間）、繳費年限三個因素有關。

也就是說，你所在地經濟越發達，你歷年繳費基數越高、繳費年限越長，你養老金就會越高。

個人賬戶養老金與歷年繳費基數、繳費年限、退休年齡三個因素有關。

你每年養老保險繳費基數越高、繳費年限越長，你個人賬戶積累的余額就會越高。在單位參保的，個人承擔8%的養老保險全部計入個人賬戶。靈活就業繳費的，養老保險繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。個人繳費連同利息組成個人賬戶儲存額。

如果個人賬戶儲存額相同，退休年齡越大，個人賬戶養老金越高。因為退休年齡大對應的'養老金計發月數小，但是它是分母，它越小越好。養老金是支付終生的，這點放心，和計發月數沒關系，計發月數只是核定個人賬戶養老金用的。

靈活就業參保比在單位參保成本高，但是最高的是掛靠單位參保

前面已經分析完畢了，不管是靈活就業參保還是在單位參保，包括找單位掛靠參保（其實還是在單位參保，只不過全部自費），只要繳費條件一樣，養老金必然一樣，因為都是相同的核算方法。

雖然說相同條件下，三種繳費形式養老金相同，但是還是有一個非常大的區別，那就是繳費成本不同。

靈活就業參保只交養老和醫療保險，繳費比例在28%左右。

在單位參保，大頭是單位承擔，自己繳費比例也就在10.3%左右。

找單位掛靠參保，是虛構勞動關系，所以社保費用得全部自費，繳費比例在34%左右，外加服務費，每月幾十元不等。

所以在單位參保是最劃算的，但是很多人是無法就業的或者單位就是不給交社保的（離職時可向勞動監察投訴），只能靈活就業參保，實屬無奈。

有的人還有特殊需求，此時不得不選擇找單位掛靠繳費。什麼特殊需求呢，我這里簡單說幾種情形：惦記生育津貼、失業金的；在外地要買房、上學、落戶的；需要規避女靈活就業人員執行55歲退休年齡的部分女靈活就業人員。

總結：大家如果沒有單位給交社保，可以根據自己的實際需求，選擇靈活就業參保或者掛靠參保。想要提高養老金，沒有捷徑，提高繳費基數、增加繳費年限是不二選擇。

D. 社保個人繳納和公司繳納退休後的區別

個人繳納社保和公司繳納社保最大的差別在於在參保時繳納的保費是不一樣的，最終即使享受到的養老金待遇相同，但是由於初始繳納的保費不同，相對來說公司社保要更加劃算些。
其實在進行社保繳納的時候，最終資金都是進入統籌賬戶和個人賬戶裡面，但是公司社保是由公司和個人共同承擔的，單位承擔了20%，個人承擔8%，總體比例佔了28%;而個人繳納社保個人需要承擔20%，其中的8%進入個人養老保險賬戶裡面。
拓展資料
社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
2018年9月18日，中央政治局常委，國務院總理李克強在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變 。
2020年1月1日起，在內地（大陸）就業、居住和就讀的港澳台居民將擁有社保卡，與內地（大陸）居民一樣，依法參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。
2020年2月18日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。 自2020年11月1日起，企業職工各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納22%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.50%，個人不繳；
工傷保險單位繳納0.50%，個人不繳。

E. 個人和單位交社保的退休差別

個人和單位交社保的退休差別如下：
1、實際上靈活就業人員繳納的社保，和單位繳納的社保沒有區別，只不過因為靈活就業繳納人員繳納的身份不同，所以養老金計算方式和醫保的報銷比例都是一樣的。但是這兩者仍然有三個地方不一樣，是靈活就業人員只需要繳納兩險，對於職工來說少了生育失業和工傷保險；
2、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是五十五歲，女工人五十歲，而個人的一律是五十五歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是六十歲。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

F. 個人養老保險和職工養老保險的區別

個人養老保險和職工養老保險最後給的養老金是不一樣的。

城鎮職工基本養老保險用人單位的繳費部份納入社會保險統籌基金，不記入個人養老碧派保險賬戶，因此，如果參保人以靈活就業方式繳費的，其中60%的個人繳費要納入社會統籌基金，只有40%記入本人的養老保險個人賬戶。而城鎮居民養老保險沒有進行統籌，不論是個人繳費、政府補貼、集體補助、還他人資助全部記入本人的養老保險個人賬戶。

城鎮職工養老保險與社會養老保險的區別：

一是面對人群不同。城鎮職工醫保主要面向有工作單位或從事個體經濟的在職職工和退休人員。城鎮居民養老保險主要面對具有城鎮戶籍的沒有工作的老年居民、低保對象、重度殘疾人、學生兒童及其他城鎮非從業人員；

二是繳費標准及來源不同。城鎮職工醫保由用人單位和職工個人共同繳納，不享受政府補貼。城鎮居民醫保繳費標准總體上低於職工醫保，在個人繳費基礎上政府給予適當補貼；

三是待遇標准不同。城鎮居民醫保由於籌資水平較低，醫療待遇標准總體上略低於職工醫保。

四是繳費要求不同。城鎮職工醫療保險設立啟液最低繳費年限，達到繳費年限(男25年、女20年)的，退休後不再繳費即可享受基本醫療保險待遇；城鎮居民醫療保險不設立最低繳費年限，必須每年繳費，不繳費不享受待遇。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本悔旁賀養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

G. 工人和個體戶退休有什麼區別

工人和個體戶是有區別的：工人是在企業里工作，養老保險和醫療保險由單位代繳，缺一不可，而且只要在企業工作，就必須參保養老保險和醫療保險。這是社保法和勞動合同法規定的。個體戶是自己工作，養老保險和醫療保險可有選擇性參保，可以根據自己的實際情確定，參保養老保險和醫療保險或者只參保養老不參保醫保。

區別大啦。職工保險是由個人和單位按工資比例共同繳納，且退休回報率較高。而個體戶是執行自由職業者養老保險，所繳納保險費全部由個人交納，且交費水平較低，退休待遇也較職工低很多。

個體戶繳了社保多少年，退休時就按照繳的年數計算的，至少要繳15年社保費。而工人還有事實參加工作時的工齡，就是國家沒頒布發文繳社保之前的工齡（1994之前參加工作的），所以工人退休時工齡計算也就多。

工人和個體戶退休有什麼區別？

工人繳納社保，醫保，還有人身意外保都是單位與職工分攤比例來繳納，工人工作到令後由單位直接與社保局辦理退休手續，一般單位交的社保(包括個人部分)是比較多的，退休後養走金基數就高。個體戶是按 社會 靈活就業人員參保的，繳費是全部由自已負擔，繳費檔次不同，退休後領的養老金也不同，一般靈活就業人員退休後領的養老金普遍沒有工人高。而且靈活就業人員的退休工令只限定在十五年，而工人退休工令是按實際參加工作年限算的，這樣，工人的退休後工令就絕對比個體戶退休工令長。這樣個體戶不但退休後養老金差工人不少，工令就更差的多了，這樣還影響了個體戶退休後的養老金調整，因為工令在後續調資中也作為一項主要調資內容。除此而外，個體戶還沒有職工基本醫保個人帳戶每年打的醫保費，如個人不交人身意外險，連工傷保險也沒有，有個外傷連個報銷醫療費處都沒有，總止，個體戶辦理退休手續後與職工退休是無法相比的。

工人和個體戶退休的區別也不少：

一般來說，辦理退休時，有用人單位的工人，會由 用人單位給職工辦理退休 。由用人單位 提供檔案到社保部門審核 ，由用人單位 在工人的退休審批表上蓋章，領回退休證發給工人 。如果退休工人是獨生子女父母，按照當地的人口與計劃生育條例規定，用人單位還要 一次性支付獨生子女費 。

辦理退休以後，用人單位和職工的勞動關系就自動終止了。如果用人單位想繼續用工，雙方就由勞動關系變為勞務關系。用人單位不能給職工繼續繳納社保了。

如果用人單位晚辦理了退休，多繳了 社會 保險費，在退休時多繳的 社會 保險費也會被退回，並不會多計算養老金。另外如果由於晚辦理退休是單位的原因，單位要負責職工的損失。

個體戶如果以靈活就業人員參加 社會 保險，是自己承擔全部的 社會 保險費。辦理退休一般是自己去辦理，一般去當地的檔案存檔機構提取個人檔案。

辦理退休以後，將個人檔案移交給戶籍地街道辦事處檔案管理部門。

如果當地有政策，可能還可以享受到政府發放的獨生子女費。現在一些地區對於城鎮無業或失業時退休的人員，會按月發放獨生子女補貼，比如說我母親每月領取80元。

辦理退休並不影響自己打工和日常正常經營，能夠每月多一份養老金收入也是非常不錯的。

實施養老保險制度繳費以後，尤其是當地建立個人賬戶養老保險制度以後，退休人員的養老金計算公式都是一樣的，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成。

如果是職工參加工作較早，在當地建立養老保險制度以前繳納了保險或者有視同繳費年限，會額外計算 過渡性養老金 。個體工商戶經營期間，是不會產生視同繳費年限的。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數，個人賬戶余額主要是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。

企業按照國家規定需要承擔的繳費比例高，繳費險種多，繳納的錢數多。有人想，企業是不是繳納錢數多養老金高？其實按照上面的解釋，實施養老保險制度繳費以後，影響養老金高低的因素主要是 繳費年限和繳費基數 ，跟繳費錢數的多少沒有關系。

個別企業會為職工建立企業年金制度，這是一種補充養老機制。退休以後，可以按月領取，也可以一次性支取，不過需要繳納個人所得稅。

所以，普通企業工人和個體工商戶、靈活就業人員辦理退休時的有關流程和手續可能不一樣，但是養老金待遇計算方式是一樣的。

不但有區別，而且區別還比較大。

工人和個體戶，雖然參加的都是城鎮職工性質的養老保險，但由於前者有單位，而後者則沒有單位，所以在退休待遇上存在比較大的區別。

一、購買的險種不相同。根據規定，單位與員工建立勞動關系30日內，依法必須為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，如果是大型國有企業的話，還會給工人繳納住房公積金和企業年金。而個體戶購買的靈活就業社保一般只有基本養老保險和基本醫療保險。

二、繳費基數、繳費標准等不同。對於有單位的工人，他們的養老保險繳費基數都是100%，繳費標准也是按照實際工資總額來確定，醫療保險的繳費檔位也是高檔的。而個體戶由於要自己全額承擔社保費用，為了減輕繳費經濟壓力，不但養老保險的繳費大多數都選擇60%的基數，繳費標准也比較低，還有許多人醫療保險也是按照低檔繳費的。由於繳費基數、繳納標准不同，工人退休後的養老金水平比較高，還有企業年金、住房公積金等待遇。而個體戶退休後的養老金水平普遍偏低，也沒有企業年金丶住房公積金待遇。許多人的醫保卡也沒有錢返還。

三、女性的退休年齡不同。女性工人的退休年齡為50周歲，但參加靈活就業社保的女性，退休年齡為55周歲，比女性工人要延遲退休5年。

樓主你好。工人和個體戶退休有什麼區別呢？工人和個體戶退休二者之間沒有一個明顯的區別，但是在參保的過程中是有一個很大的區別。對於絕大多數個體工商戶來講，它可能都會按照靈活就業的方式來參加職工養老保險，那麼這個職工養老保險，跟我們企業單位的在職職工所參加的職工養老保險是完全一樣的，沒有任何的區別，所以說退休金的待遇也都屬於職工養老金的范圍。

當然在參保的過程中它是有很大的區別，因為企業在職工人絕大部分的繳費比例和繳費金額都會有自己所在的企業單位來承擔，這個是毫無疑問的，但是我們個體工商戶就沒有企業單位了，你只能夠按照靈活就業的形式，或者說你按照創業型企業的形式去全額交納自己的職工養老保險，那麼這樣一來的話，自己所付出的成本至少在20%甚至是24%，很明顯，比起企業在職職工要付出更多的成本。

最主要的區別就在於此當然職工養老金的計算條件，計算標准都是完全一致的，那麼最終自己養老金待遇的高低，還是取決於你的參保條件不同的參保條件，那麼最終的結果是不相同的，累計繳費年限越長，平均繳費指數越高，或者你所在地區的 社會 平均工資越高，才可以獲得一個更高養老金的收入。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，工人和個體戶退休有什麼區別？工人最大的特點，它絕大多數的可能是通過企業單位來交納社保的，並且有企業單位，來承擔絕大部分的繳費金額和繳費比例，自己所付出的成本相對是比較小的。但是作為個體工商戶來講。他是沒有工作單位的，所以說自己是能夠按著靈活就業的方式來參保，或者說自己按照創業型企業的方式來參保都是可以的。

無論個體工商戶按照哪種方式參加社保，所付出的成本，相對於工人來講要高很多，因為工人個人只需要承擔自己所承擔的這8%的繳費，但如果說個體工商戶他自己交納養老保險，至少要按照靈活就業的方式承擔20%，或者說按照企業的方式承擔24%。很顯然，比起在職企業的工人來講，自己所付出的成本會更高。

但是他們同屬於參加職工養老保險的范疇之內，所以說最終養老金的計算方式，計算標准都是一樣的，只不過在參保交費的過程中所付出的成本是不一樣的。那麼今後養老金待遇會不會一樣取決於自己的參保條件，如果說在同等參保條件下，其實養老金待遇是一樣的，因為都是屬於職工養老保險，但是嚴格來講不可能做到完全相同的參保條件，所以說養老金會有偏差，但絕對不會是因為工人和個體戶的區別造成的，而是由於參保條件所造成的。

感謝閱讀，請加我的關注。

這也是最重要的一個區別，因為所謂的工人就是指在職職工，在職職工也就是指跟企業有勞動關系的員工，那麼就必須由企業和員工自己共同承擔24%的養老成本，其中由企業負責承擔18%的統籌費用，而工人自己只承擔8%的個人賬戶費用。但個體戶則必須全額承擔20%得養老成本，這樣最終結果就是，如果兩個人其他條件相同，又是一樣的養老金，那麼工人要比個體戶少支出2/3的養老成本。換句話說，工人自己如果花費五萬元的話，那麼個體戶就要花費15萬元。

正常情況下，工人退休必須經當地勞動行政主管部門批准，也就是要經當地人社部門對其檔案進行審核確認。首先明確與用人單位有勞動關系，其次審核用人單位為工人交了社保情況，最後還要確認工人的檔案年齡與身份證年齡有無出入等。換句話說，工人退休相對復雜一些，而個體戶以個人角度參加職工社保沒有檔案，只要交費滿15年，達到法定退休年齡就可以直接用身份證和社保卡在社保局辦理退休手續。

一般來講，工人退休由於企業為其交社保是五險一金，那麼他退休的時候，如果醫保交滿的話，也可以享受醫療保險待遇。而個體戶退休有多半交的是養老保險，所以醫療保險不含在內。也就是說，他只有養老金，沒有醫療保險。另外，有的企業形勢好，還給職工交了企業年金，這樣的話工人就可以在一定的時間內領取企業年金，他的收益就更大。個體戶則不存在企業年金的領取。

總之，工人和個體戶退休是有區別的，但由於各地規定不同，區別也不一同。不過我認為主要有如下三個不一樣：一是參考成本不一樣，相同條件下個體戶比工人的參保成本要多出2/3；二是退休手續不一樣，職工的退休手續復雜，需要經過當地人事部門審批；三是退休待遇不一樣，工人退休不光有養老金，還應該有醫保，好一點的單位還應該有企業年金。而個體戶沒有醫保和企業年金的。因此，建議盡可能的找個單位上班，那樣你能節約成本，並能獲取更大的利益。

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H. 自己繳的社保和有單位繳的社保有區別嗎退休金是不一樣的嗎

自己繳的社保和單位交的社保是不一樣的，自己繳的社保屬於以靈活就業人員的身份繳納的，兩者之間的退休金也是完全不一樣的。首先個人和單位繳納的社保險種是不一樣的，單位繳納的社保包括養老，醫療，失業，工傷和生育，還有住房公積金，而個人繳納的社會保險只有養老保險和社會保險。

最後不管選擇哪種方式繳納社保都一定要繳納社保，因為社保還是非常重要的。

I. 靈活就業社保和在職職工社保有什麼區別最終退休金是相同的嗎

其實這個問題的核心，應該是在崗職工和靈活就業人員都是繳費15年，退休後養老金一樣嗎？根據我的經驗來判斷，退休金肯定是不一樣的。其理由有以下幾點。

但是作為靈活就業的個人來講，他因為沒有企業單位，所以說需要自主全額來承擔自己的一個繳費比例和繳費金額。相比於企業在職職工來講，他所交納的這個金額會更多，但是享受到的，待遇是完全一致的，這一點是沒有任何區別的，而且進入到個人社保賬戶當中的比例，和金額也是完全相同的，都是按照8%來劃轉的。

那麼在計算退休金的過程中，是取決於自己的一個參保年限和平均繳費指數來決定，所以說，與靈活就業和企業在職職工是沒有任何區別的，所以說無論是企業在職職工也好，還是靈活就業人員也好，計算退休金的方式方法都是完全一致的。