① 社保局把退休工資算錯能補嗎
可以補。可以持社會保障失業管理中心出具的《養老金核定表》，去單位所在地的這個管理中心咨詢辦理。可以帶上身份證、社保卡等相關資料去參保地的社保機構查詢，由社保機構給予更改。基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
因此，職員達到法定退休年齡後從工作崗位中退休，每個月可以領取數額不等的退休金。但是有時候會出現退休金計算錯誤的情況，可以更改回來。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素
② 你好,我想百度一下社保局把退休人員的工資算錯了是誰的責任
這位網友你好，很高興回答你的問題，社保局把退休人員的工資算錯了那明顯就是社保局的責任呀！你要求他整改！不整改就投訴他！
③ 退休後第一次開工資怎麼跟應開工資對不上
這種情況應該是不存在的，如果有疑問應該及時到當地社部門去咨詢，別人是不會知道其中的原因的，如果這個疙瘩解不開，會成為一個永遠的疑問，還是趕快去自己咨詢社保局的工作人員吧。
第一，退休金的組成。
按照《中華人民共和國 社會 保險法》第十五條的規定，「基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定」。全國的計算方式基本上都是按照這幾個內容來計算的。其中差異最大的，基礎養老金部分主要取決於當地的 社會 平均工資， 社會 平均工資越高的地區，基礎養老金也就越高，因為 社會 平均工資是按照20%左右來記入基礎養老金的。但是這裡面有個時間差的問題。比如一般上年度的 社會 平均工資是在6月份左右才公布，如果在6月份前辦理退休，使用的 社會 平均工資應該是再上一個年度的。相反的如果是在6月份以後辦理的退休的，就可以使用上年度的 社會 平均工資，這種 社會 平均工資的差異一般在幾百元以內。另外一個影響因素就是個人賬戶養老金，這裡面既有繳費基數的關系，也有繳費指數的關系，還有繳費年限的關系，這些因素都是構成個人賬戶資金余額多少的關鍵因素。
第二，第一次所領工資和應領工資對不上的原因分析
一般來說，這種情況應該是不會出現的。所謂的應領工資，實際就是經過社保部門核算，自己簽字確認的退休金計算表。這個表一般是要經過本人簽字確認後，才能作為退休金發放的最終的數據。如果本人當場有疑問的，社保部門工作人員會當場向你解釋計算過程。
一般來說，領取退休金的時間，只要社保部門受理了退休的申請資料後，不管審核時間多長，一般都是從生日的第二個月發放，如果審核時間過長，發到你手裡的養老金就會多餘應領的養老金，因為這是從你生日第二個月開始補發的，有可能是兩個月、也有可能是三個月一起發的；如果少於你應領單月的數額，那你就要必須重視這個問題，及時去當地社保部門咨詢清楚，有可能是因為財務打款時出錯了。
總之，一般情況下，是不會出現實際領取養老金與應領金額不相符的狀況，所以應當及時去咨詢當地社保部門工作人員，弄清楚原因，及時消除心中疑團，過一個開心快樂的老年生活。
參保人員退休後，應從批准退休的次月起發給其養老金，這個慣例做法有明確的政策規定。而退休人員第一次所領養老金，與應發養老金對不上？這個「對不上」問題的形成原因，可能與社平工資公布時間有關聯。
在社平工資公布之前的退休人員，按習慣做法須採用前年的社平工資，其計算結果為預發養老金。在這時，因作為計算基礎的社平工資，公布時間均在每年6月底以後，在這種情況下，只可能出現預發養老金，不存在對上與否的問題。
在社平工資公布後辦理退休的，因計算基礎明確，其它計算參數也業已到位，這才會真正讓「應發」養老金走上檯面，也就會隨之出現第一次所領養老金，與「應發」養老金相對比，這才會讓對不上問題悄然浮出水面。
面對第一次所領養老金，與應發養老金對不上，該怎麼辦呢？我以為，還是應通過本單位主管人員，主動與上級社保經辦人員進行溝通，經過認真細致核查原始數據，弄清楚出現差異的來龍去脈。只有這樣，才有可能去偽存真，找到呈現偏差的直接原因，也才會真正把對不上的問題解決好！
另外，對於這個「應發」養老金，也應實事求是的進行鑒別，畢竟這個「應發」養老金，它也是有來源、有根據的，也需要認真復核，進行查實驗證。在通過雙管齊下細致工作的基礎上，相信第一次所領養老金，與「應發」養老金對不上的棘手問題，一定會得以園滿解決，會給養老金對不上者一個滿意的回答！
樓主您好，退休金待遇，如果說你第一個月領取的和你應開的工資對不上，那麼我想知道你是怎麼樣得知你的應開工資是多少呢？如果你自己已經計算出自己應得的工資待遇，那麼我想請問你們當地社保局的計算有問題的話，你是可以直接去社保局咨詢一下這個工資標準是怎麼計算出來的？
因為本身作為上半年退休的人，實際上上一年度的 社會 平均工資還沒有出台。那麼這樣的話，在計算退休金的過程中，是以前一年多的所謂平均工資來計算的，然後發放給退休人員的，這樣有個好處是能夠及時的發放退休待遇，不然要等到上一年度 社會 平均工資出台的話，可能要等到6月份以後了，那麼發放退休工資可能就要拖延到下半年了，這樣的話對於退休人員來說，要等很長的一段時間才能夠領取自己退休金的待遇。
那麼按照前一年度 社會 平均工資來計算，這個退休金待遇確確實實和自己真實的一個退休工資標准有一定的差距，但是這個差距實際上大多數退休人員是不知道的，因為本身來說這個上一年度的 社會 平均工資誰也不知道，所以說你無法得知到底自己的，這個真實的工資待遇要差多少錢？
退休前領取的是工資；退休後領取的是社保，二者對不上是正常的！
本人在國有企業從事人力資源方面的工作，經常有剛剛退休的老同志咨詢，我什麼時候能領取養老金啊；我工資到底發放到哪個月啊；退休後第一個月還是否發薪啊。類似的問題經常遇到，我也就見怪不怪了，畢竟老同志生活十分仔細，對薪酬這等大事又十分關心。
我簡單給個相對完整的解釋，就從退休當月和次月說起：一般情況下，退休當月領取的是單位發放的工資，而且不見得是全額工資，一般是按照退休時間結合當月時長，按比例計算發放的工資。
比如：老王12月15日退休，那麼老王領取的是12月應發工資的一半，以此類推！
而退休次月，領取的就是當地社保部門發放的養老金。還是以上面老王的例子為依據，老王在次年1月份，領取的就是當地社保發放的退休養老金，而並非是企業發放的工資。
需要注意的是，有可能有的企業存在特殊情況：
有一些企業是壓月發薪，簡單來說就是當月領取的是上月工資，在入職當月就未領取工資，這種一般是私企，因為害怕員工無故離職，因此才會壓月發薪。以前對此類情況進行過清理，但不保證還有些單位依舊按照這種方式在繼續操作。
因此，上述企業退休人員，退休當月領取的是前一個月的工資，而退休次月則領取的是退休那個月的工資（一般也是按比例領取）。同時，有些單位會在退休當月一次性發放兩筆工資，或者兩次薪酬累計同時發放也是有可能的。
值得注意的是，無論怎麼發放，退休次月都會發放退休養老金。很多老同志，退休辦理很長時間，甚至幾個月了，依舊沒有領取到養老金。這種情況也請放心，只要是在職期間正常繳納養老金，退休後肯定是按時按期發放，第一次發放可能會因為單位、社保對接上出了些問題而延遲發放，但肯定會發出去，而且是幾個月的一次性到賬。
其實辦理退休後，第一次開工資跟應發工資對不上，在我們有的地方也是很常見的。
我們都知道，退休後的養老金多少，跟上年度 社會 平均工資、繳費基數、繳費年限有直接關系。
而繳費基數、繳費年限是一定的，是可知的，上年度 社會 平均工資一般都在次年的7月份左右公布，如果你是在今年的1至6月份辦理了退休手續，那麼在1至6月份，上年度 社會 平均工資是不確定的，是不可知的，按多少算呢？沒有精確數，所以就只能先預發。
也就是說你如果在1至6月份辦理退休的話，第一次發的養老金是個預發數。
一旦上年度 社會 平均工資公布後，才能精確計算養老金應發數。這就會出現「第一次開的工資跟應發工資對不上」的情況。
不過預發養老金時少發的部分，會在有了精確養老金數後一次性補齊的。
據了解，也有的地方，如1至6月份辦理退休，也要等公布上年度 社會 平均工資後，也就是到7月份以後再統一發放養老金。這樣的話，就不存在"退休後，第一次開的工資和應發工資對不上」的情況了。
在你退休之前的一個月，你的養老金計算已經經過你的簽字正式生效了，單位勞資部門在社保辦理了正規的減員手續，讓你簽字的應發數不會錯的，更不會少的。各地退休人員因為退休後還要繼續繳納大病統籌錢，一般都是卡里直接扣除，北京每月每人扣去三元，這種情況考慮進去就是你所說的不一樣。加上被扣去數額就會一樣的。
沒有其他原因不會錯的。基數調整跟這個沒有關系，上半年退休的需要七月八月公布新的社平工資後進行調整你的養老金，但該發你的養老金一分錢不會少。
我2020年九月份退休的，當年十月第一次拿到養老金是5547元，到今年三月份突然養老金發了9千多，問單位人事，管養老金的人也不知道具體情況，只是說補上年社平工資，然後每個月開6151元，說這才是核算後的養老金。我是企業退休的，退休金到底怎麼算的真搞不懂。
事實上，退休後所發的工資跟你自己計算的工資對不上，這個問題可能有很多方面的原因。
一、你的實發工資是誰計算的。如果是社保部門計算的，那你可以去咨詢一下，是不是財務核算上出了狀況。如果是你計算的，可能在計算數據、計算環節上出現了偏差。
二、如果是上半年的退休人員，因為計算養老金時釆用的上年度社平工資要到下半年才公布，現在社保部門是用上上年度的社平工資為你計算的預發養老金，等到下半年上年度的社平工資公布後再重新為你計算正式養老金，然後對你前幾個月的預發養老金進行補差。也就是說，這種對不上無所謂，該是你的養老金一分錢也少不了的。
三、有的人因為客觀原因在達到法定的退休年齡後推遲了辦理退休手續。在這期間仍然按在職時的工資標准發放待遇。當你辦理退休手續以後，社保部門會從你達到法定退休年齡的次月開始發放養老金，此前多發的工資部分會如數扣除回去。如果是這種情況的話，你所領取的養老金自然也對不上。
總之，任何事情都不是偶然的，有因就會有果，既然發現了問題，就一定要弄清楚來，只有這樣，心才會踏實、安穩。
除了12月退休的人，其它月份退休的都是暫時的毛估估發放的，在年底前會進行調整的，一般會調整加1000/月左右，你耐心等待吧，不會少你和多你一分錢的。比如你第一個月拿2300，那麼調整後應該會拿3300左右。
如果是養老金發放，我記得退休前辦手續時先給個人看了審批表，上面有養老金計算過程和最後結果，並且要本人簽字。之後的發放應該與表上的結果一致的，如果不一致就有問題了，可去社保部門查詢，估計會有滿意的答復，即使有操作上的錯誤也會及時糾正。如果是退休金（現在可能還有些人享受退休待遇），那隻能與原單位聯系，請他們來解釋了。以上僅供參考！
④ 社保局會不會給退休金算錯了
退休金是需要你所在單位退休辦根據你的工齡、技能、級別和繳納的養老金來計算你的退休後的工資。
⑤ 退休金有算錯的情況嗎
法律分析：退休金當然有可能被算錯，畢竟養老金計算的時候都是由退休待遇審核人員進行辦理的。這種情況下，工作人員真是出了疏漏也確實是有可能的，不過相信概率還是非常低的。一般來說，萬一退休條件審核出錯，有關部門和工作人員都會認真道歉，糾正並補發養老金待遇的。退休金一般指基本養老金。 基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑥ 退休金有沒有可能發錯
有可能發錯，主要還是由於輸入電腦系統信息的是人，而不是電腦。像銀行，還經常出現存錢存錯的情況，社保工作人員也不是神仙，肯定也會是出一些工作的疏漏。但是，大家放心處理的原則始終是，只要是社保部門的錯誤，肯定會以糾正，不會讓大家吃虧的。
⑦ 社保局會不會給退休金算錯了
一般情況是不會的，如果你認為計算有錯誤，而且也有相關的一句，你可以向當地的社保經辦部門提出對你的退休金進行復核。
⑧ 退休工資有發錯的嗎
法律分析：退休養老保險金計算不正確，可以選擇聯系養老金發放部門進行核實即可。退休後領取的養老金的計算是根據繳費年限、繳費基數、工齡、退休時地區在崗職工的平均月工資、基礎養老金等指標計算的。養老金的計算公式較為復雜，養老金的發放標准也不是一成不變的，會隨著生活水平的提高而逐漸上調。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。
⑨ 退休工資一般第一個月會多發還是少發
退休人員的第一個月工資應該是正常發呀，不會多也不會少。