順德2020年退休金增多少

A. 今年退休金漲多少如何計算

根據人力資源和社會保障部和財政部4月16日發布的2021年養老金調整通知，今年的總體養老金調整率為4.5％。
現在已經確定增加4.5％，一些朋友說退休金的計算非常簡單，那麼您可以根據當前的每月退休金直接增加4.5％。例如，我的養老金現在是每月2000元，增長4.5％，那麼它可以增加90元。
但是，這種想法和養老金增長的計算方法是不正確的。因為它不是那麼簡單直接。
根據2021年養老金調整計劃，養老金的調整方法有固定調整，聯動調整和傾斜調整。配額調整是均勻增加相同的金額。關聯調整與您的供款年限和退休金水平相關。傾斜調整是為了照顧年長的退休人員以及困難和偏遠地區的退休人員，這會增加額外的錢。

法律依據:
《人力資源社會保障部 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、人員范圍和時間
2020年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人），從2021年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
（一）定額調整
退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
（二）掛鉤調整
1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。
2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

B. 2020年下半年退休的人，今年養老金大約漲多少錢

根據地域不同養老金的上升幅度也不同，原本養老金基數不同的人的上升率也不同。一般來說，原本養老金低的人的比例會高出5%以上，但原本超過5000元的高收入者的上升率就在5%以下。

養老金的調整一般是根據幾原來綜合處理的。合計是當年的上升總額。2021年全國各地的養老金提高政策基本上也維持著這樣的局面。

與2020年的5000元相比，增加率為4.96%，上升後趙六在2021年可以每月領取5248元養老金。

C. 2O2O年度退休金漲多少

2020年調整退休人員基本養老金漲幅5%。

2020年養老金計算方法其實並沒有變化，只是相關數據在更新，退休人員養老金主要包括兩個部分，一部分是基礎養老金，另外一部分是個人賬戶養老金。如果退休人員有視同繳費年限，今年退休還可以額外領過渡性養老金。

按2020年最新養老金計算方法，企業退休人員如果想領更多的養老金需要滿足一定的條件。如果企業退休人員養老保險繳費年限長，退休後領的養老金就越多。如果企業退休人員養老保險繳費檔次標准比較高，退休後也能領更多的養老金。

也就是說影響養老金的主要因素有很多，包括繳費指數，個人賬戶儲存額，退休年齡，養老保險繳費基數等等都影響養老金待遇水平。

(3)順德2020年退休金增多少擴展閱讀：

注意事項：

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2018年退休的按一定比例計發。2018年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

D. 聽說2020年退休發全工資，之前發的是85%、80%，真的嗎

不是真的。

聽說2020年退休發全工資，之前發的是85%，80%，是真的嗎？

對於企業退休人員來說，養老金的計算發放，是有一套計算方法的，並不是簡單發放工資的一定比例，並不直接跟在職工資掛鉤。

也不是說2020年發放百分之百的工資，之前發放85%或80%的工資，並沒有這樣的演算法。

養老金的計算，一般是包括基礎養老金和個人賬戶養老金，如果有視同繳費年限的，還會有過渡性養老金。

對於機關事業單位退休人員來說，老人的退休金計算是使用老辦法，老辦法計算的話，是跟在職工資掛鉤的。

但是現在機關事業單位養老保險制度進行改革，對於中人來說，就不是直接按照工齡發放一定比例的工資了，中人實行新老辦法對比，目前有十年的過渡期，十年過渡期內是補發新辦法高出養老金的一定比例。

其中，2014年10月1號到2015年底，這是過渡期的第一年，補發高出養老金的10%。也就是新辦法比老辦法高出的養老金，增加百分之十，然後加上老辦法計算的養老金，就是新待遇。

第二年補發20%，第三年補發30%， 2020年退休是過渡期的第六年，補發比例是60%，2021年是70%，2022年是80%，2023年是90%，2024年是百分之百。

所以你要全面理解現在的養老保險的制度，對於企業退休人員和機關事業單位退休人員要做區分，而且機關事業單位退休人員也有新人，老人和中人的區別。

總而言之，現在的養老金的計算已經並不是直接跟在職工資掛鉤，主要是跟個人的繳費水平，繳費年限，上年度 社會 平均工資，退休年齡等條件掛鉤。

因此，你所說的2020年退休發全工資，之前是發放85%或80%，這個消息並不靠譜，理解並不準確。

樓主你好，聽說2020年退休發全工資。之前發的是85%或者是80%，這是真的嗎？關於這個問題可以很肯定的告訴你，這不是真的完全是子虛烏有。首先我不知道你是從哪得到的這個消息，但是沒有任何的文件新聞來說明之前發放的退休金待遇，是按照85%，或者說按照80%發放的，這完全是不可靠的消息。所以大家完全不必要擔心這個問題。

我們每一個人的退休金它是取決於你個人的參保條件來計算的但是計算條件和計算標准對於任何一個人都是公平合理的，它就是根據累計繳費年限平均繳費指數和 社會 平均工資的標准來確定和計算養老金待遇，很顯然如果說你的參保條件比較好，比方說你的累計繳費年限比較長，平均繳費指數也比較高，同時你所在的城市 社會 平均工資也比較高，那麼你一定可以獲得一個更高養老金的收入，這是毫無疑問的。

反之自己養老金待遇的偏低，一定是跟參保條件有關系，一個參保15年的個人和一個參保40年的個人相比較，那麼很顯然是有差距的，所以說並不是之前的養老金待遇會按照85%，或者說會按照80%的預發，這是不對的，這樣的邏輯思維完全是錯誤的，所以大家不要相信這個說法，我們每個人所享受到的養老金都是根據你自身的參保條件來決定的，而且社保部門在計算的過程中，充分的根據你自身的條件去計算，認對於任何一個人來說都是公平合理的，完全能夠保證能夠拿到全額的養老金。

感謝閱讀，請加我的關注。

你認為有可能嗎？如果想發全工資，那是一九四九年解放前參加革命的離休幹部，你是嗎？

這是不可能的。

退休工資從2014年10月起，執行的是新的退休制度，原來的事業單位人員的退休工資由財政直接撥付變為社保機構發放，同時發放標准也有了一定的變化。

2014年10月以前，退休人員工資根據工齡長短，執行80%或者其他比例，滿30年的，執行100%的工資發放。但是，因為退休工資的組成與在職工資的組成不一樣，所以，即使執行100%，也並不意味著退休工資與在職時一樣高。比如，在職工資中有一項基礎績效，在退休工資裡面是沒有的，這項工資就有1000多元。

2014年10月開始，事業單位人員執行新的退休制度。退休工資的多少涉及的因素很多。比如，職稱，不同的等級是不一樣的，同樣是中級，八級和九級是不一樣的。所在城市的社平工資也會決定你能拿多少，同樣的工資，你在北京退休和在張家口退休是不一樣的。還有就是你繳納年限和每個月繳納的多少，也就是個人賬戶里的錢越多，退休後也拿得越多。

退休工資里還有一項職業年金，這項逐月繳納的資金到退休後會全部返還給你的，如果退休人沒有領完就死了，那麼家人也能夠把這筆錢領出來。

2014年退休制度改革時，實行了10年的過渡期，過渡的目的，就是為了防止相鄰年份出現大的差額的話，會引發一些 社會 問題。其實退休制度改革後，退休金比原來拿得多了，也就是說，雖然沒有說100%，但是，實際是達到了100%了。

一些人可能聽說過，有的人可以發放退休前工資的100%。因此，有的人員認定退休會發放退休前工資的一定比例。實際上，我們確實有過這樣的養老待遇發放方式。

1951年國家實施《勞動保險條例》，1957年國家實施《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，1978年國家實施《關於工人退休退職處理的暫行辦法》、《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，這些規定都有按比例發放退休待遇的。

比如說1978年文件規定，退休要求連續工齡滿10年以上，發放本人標准工資的60%；滿15年不滿20年發放70%；滿20年以上發放75%。

隨著時間的發展，大家的連續工齡越來越長。機關事業單位工齡滿20年不滿30年發放80%本人人的基本工資，滿30年不滿35年發放85%，滿35年及以上發放90%。但實際上，人們除了基本工資以外還會領取本人職務、級別確定的生活補貼。

並不是說不能發到100%，因為像獨生子女父母可以提升5%的計發比例，另外榮譽稱號、特殊貢獻等等，也可以提升5%~15%的計發比例。

除此以外，對於見過以前一些符合條件的幹部，還可以辦理離休手續。 幹部離休後原標准工資照發，福利待遇不變 。

所有的退休費待遇，都是由原用人單位發放的，職工本人無需承擔任何繳費。

但是，這樣的養老模式為單位增加了很多負擔，而且出現了企業不能倒閉的情況。這樣的養老制度根本無法推廣，能維持很少一部分人享受退休待遇。改革開放以前我國八成是農民，能夠享受到退休待遇的人只有幾千萬。

1991年國家實施企業養老保險制度改革；2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革。

實施養老保險制度以後，大家退休後領取的待遇都叫做養老金了。養老保險基金是通過職工本人繳費和用人單位共同承擔的方式籌集。相應的待遇是依據市場經濟原則設立的，多繳多得、長繳多得的待遇計算模式。

這種情況下，退休待遇並不會跟本人退休前的工資水平掛鉤，而是拓展到職工整個就業階段的所有繳費。一定程度上也打破了職工工資待遇許高不許低的情況。繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇也越高。

對於一些下崗失業職工，工資待遇降低的情況下，退休後領取的養老金，有可能不低於自己退休前的收入水平。現在確實有一些老職工，退休前干一份保安保潔工作，每月掙2000多元的工資。但是因為之前參加工作比較早，繳費年限長、繳費基數高，退休後每月養老金甚至能達到4000元以上。

國家還建立了養老金的正常增長機制。會根據 社會 平均工資的增長，物價上漲情況，每年對退休人員的養老金進行適時調整。調整的方式主要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種。通過這幾種調整方式，大家的養老金水平會越來越接近，有效縮小了收入分配差距。

總體來說，按退休前工資水平發放退休待遇的模式已經過去，現在大家退休待遇是多繳多得、長繳多得了。

啥意思？本人2020年3月退休，養老金待遇計算是嚴格按照人社部退休政策辦理的，和之前退休人員的計算方式完全相同，只是社平工資少有差別，還不如之前年份幅度大，那有樓主說的現象，樓主是為了刷存在感吧？

首先肯定，這消息是假的，雖然說它是假的，大家有點失望，雖然我們希望發全工資，但這僅僅是美好的願望，我們看下面的分析，就知道為什麼不可能100％發全工資。

2014年10月1日，這對退休人員來說，是一個重要的日子，它既是老人、中人、新人的界定分界點 ，也是退休工資方案發生巨大變化的分界點！

此前，退休工資是根據工齡定一定的比例來發放，就如問題中所說的那樣。例如，35年工齡可以發放85％，38年工齡可以發放90％，40年工齡可以發放95％，40以上工齡可以發放100％。

最主要的是，退休工資由政府財政負擔，通過單位發放，退休人員與原單位關系仍然密切，退休人員仍是單位人！

2014年10月1日以後，退休工資叫法變了，不叫「退休工資」叫「養老金」。計算方法也變了，不再與退休前工資掛鉤，而是由三個因數決定，第一，以當地前一年的人均工資為參考基數，計算最低養老金，第二，退休前每月交納的養老金，第三，退休前交納養老金的時間，雖然最低要求交15年，但也可以多交，交的時間不同，退休後養老金不同。這樣更不存在發全工資的可能！

從養老金來源來講，也與原來不同，主要是以新養老的方式，即用沒退休的人交的養老金，來給退休人員發放養老金！不再由財政負擔。發放形式也由社保局直接打在退休人員社保卡上，還有設想將來由社區發放養老金，退休人員與原單位基本毫無關系了，也就是從原來的單位人，變成了 社會 人！

由上面的分析，你就可以知道，按退休前工資的比例發放養老金有多假了！

的越遲工資越高。

此乃假消息！如今，退休金已成了養老金，由單位發改成了由社保局發。社保局計發和單位計發的政策標准大不相同。單位計發按參加工作年限分段計算，社保局則按繳費標准和繳費年限計算，特別是個人賬戶金額的多少計算！

不可能發全部工資的！百分百發全工資的人是在1949年以前就參加革命工作的老幹部就可以享受百分百的退休工資。

現在的人能拿到85%已經可以偷笑了，其實錢不需要太多，夠生活就花就行了，別貪心了哈。

E. 順德區20年社保激費退休時能領多少錢一個月

順德區20年社保繳費退休時能領多少錢一個月一般的應該能領1800~2000左右吧。

F. 今年退休金漲多少如何計算

養老金的上漲牽掛人心。2021年退休人員的養老金又上漲了，漲幅是4.5%，那今年你的養老金能加多少錢呢?如何計算呢?一起來了解一下。

根據4月16號人社部和財政部發布的2021年養老金調整通知，今年的養老金總體調整比例是4.5%。

既然漲幅已經確定是4.5%，有小夥伴兒就說了，養老金的計算非常簡單呀，那你現在的每月養老金的基礎上，直接增加4.5%，不就可以了?比如說我的養老金現在是每月2000元，增加4.5%，那就可以增加90元呢。

但是，這樣的想法和養老金上漲的計算方法，並不是正確的。因為沒有這么簡單直接。

根據2021年養老金調整方案，養老金的調整方式是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。

定額調整就是統一增加一樣的錢。掛鉤調整就是跟你的繳費年限和養老金水平掛鉤。傾斜調整就是對於高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員進行照顧，可以額外多漲錢。

所以你的養老金能漲多少錢，不只是跟你的養老金水平有關系，還跟你的繳費年限，所在地區是否是艱苦邊遠地區，現在的年齡是否屬於高齡退休人員有關系。

而且更為重要的是，龍生九子各不一樣。31個省份的養老金調整方案各不一樣，所以同樣一個人，在不同的省份，上漲的金額也是有多有少。具體就要看當地的養老金調整方案了。

目前31省份的養老金調整方案，正在制定中，要在4月30號之前報兩部門備案。所以目前還沒有一個省份公布2021年的養老金具體調整方案。

不過我們可以通過一個案例，來演示一下，養老金上漲到底是如何計算的。

首先需要知道退休人員個人的情況，假設退休人員的年齡，現在是80歲，不在艱苦邊遠地區，養老金現在是6000元，工齡是40年。

要知道當地的養老金調整方案，假設定額調整增加60元，養老金水平掛鉤增加2%，繳費年限每滿一年增加1.5元，高齡退休人員可以多漲30元。

所以，這位退休人員可以增加的養老金的金額就是

60元+6000元×2%+40年×1.5元+30元=270元。漲幅剛好是4.5%。

最後再強調一下，雖然漲幅是4.5%，但並不意味著每一個退休人員的漲幅都統一都是4.5%，肯定是有的低一些，有的高一些。4.5%，其實是一個平均漲幅。

對於2020年的退休人員來說，是第一次參與上漲養老金，所以，應該是最為期待的一類退休人員，一定要搞清楚養老金上漲的原則，不要想當然。

G. 2020年中山社保退休金有多少

1837.21元。調整後企業退休人員月人均基本養老金增加119元，調整後企業退休人員月人均基本養老金提高到1837.21元。

H. 2020年養老金會漲多少特別關心企業退休養老金漲比例

目前養老金漲幅尚未確定，但預計繼續維持5%左右，思之想之建議漲幅尤其是企退人員漲幅應該擴大一點，以幫助退休人員改善生活，促進消費。

大家好，我是社保專家思之想之，2020年養老金會漲多少？特別關心企業退休養老金漲比例？

養老金漲幅尚未確定

2019年養老金調整通知是在3月20日發布的，養老金上漲5%左右，但今年由於受到疫情的影響，本該3月份召開的人大會議有所推遲，目前召開時間尚未確定。

而養老金漲幅要在人大會議上通過的預算報告來確定，所以，到現在養老金調整通知尚未下發，養老金漲幅也還沒確定。

現在一切只能是分析和預計，或者說是建議。

今年養老金會漲多少呢？我們首先要知道養老金漲幅的參考因素，根據社保法的規定，主要包括職工平均工資增長、物價上漲情況、養老保險基金的承受能力。

先來看職工平均工資，今年受到疫情影響，企業停工停產，所以，職工的平均工資增長難免受到影響，增速可能放緩。

而看看現在的物價情況，CPI漲幅擴大，國家統計局數據顯示，1月份和2月份CPI都超過了5%。

思之想之去超市買了一盒排骨，只要9截手指長的排骨，一共花了90多元，相當於一塊10元左右，真的是比較貴了，貴得肉疼。

物價漲幅都超過5%了，所以，今年養老金漲幅應該考慮到這個情況。

另外，再考慮到養老保險基金的承受能力，目前養老保險基金的累計結余超過5萬億元，中央財政今年也會補貼5000億元以上，所以，有能力有條件進行上漲。

考慮到職工工資放緩、物價漲幅擴大的因素，今年養老金漲幅不應該繼續下降了，至少要維持5%以上。

由於考慮到擴大消費和改善退休人員生活，思之想之建議漲幅應該回升一點，至少應該超過物價的漲幅。6%左右是比較合適的。

至於企業退休人員的養老金漲幅，由於從2016年開始，企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金開始同步調整，這些年多數地方的養老金調整方案的兩者漲幅是一致的。

不過，也有江蘇、寧夏等地明確讓企業退休人員的養老金漲幅更高一點，比如2019年他們的企退人員養老金上漲5.5%，而事退人員不超過4%。

2020年，養老金漲幅尚未確定。

因為疫情的關系，以前是每年3月份左右召開人大會議，發布企業退休養老金上調方案，今年因為疫情的原因，養老金調整通知尚未下發，養老金漲幅也還沒確定。

但是，初步預計，應該會繼續維持在5%左右。

主要是由以下幾個因素決定的：

根據2005年我國養老金制度改革，國家發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》文件中，確定了要建立基本養老保險金的正常調整機制。

根據文件規定: 根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平，調整當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。

根據《 社會 保險法》的規定，影響養老金的主要因素包括職工平均工資增長情況、物價上漲指數、養老保險基金池的儲存額度情況。

1. 在職員工 社會 平均工資

今年受到疫情影響，企業停工停產情況比較嚴重。因為全球的疫情，出口訂單也受到了很大的影響，很多外貿企業停產放假。

所以，職工的平均工資增長難免受到影響，增速可能放緩。

2. 物價上漲情況

去年下半年開始，尤其是豬肉價格的大幅上漲，導致CPI漲幅擴大，國家統計局數據顯示，1月份和2月份物價上漲指數都超過了5%。

物價漲幅超過5%了，退休老年人的生活費用必然增加。

3. 養老保險基金池的儲存額

目前，我國養老保險基金的累計結余超過5萬億元，養老保險累計結余的支付月數達到了16.5個月，中央財政今年也會補貼5000億元以上，雖然今年國家減免企業社保費，但是，基金池的儲存額，仍然保證有能力有條件對養老金進行上漲。

考慮到職工工資放緩、物價漲幅擴大的因素，今年養老金應該還是會繼續上漲，並沿襲以前的調整機制。

這種調整機制，一般是採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。

2019年退休人員調整基本養老金的通知是人社部和財政部3月20日發布的，成文日期是3月13日。具體的調整內容和往年差不多。

調整范圍： 是上一年度12月31日之前辦理退休，領取了退休待遇的人。

調整水平 ：是按照上年度退休人員基本養老金水平的5%。

調整辦法 ：是按照定額調整、掛鉤調整適當傾斜的三種辦法。

基本程序 ：是要求各省市將本省市的實施方案報人社部、財政部批准後實施，最晚不得晚於5月31日。

各省市的調整方案，多數是在6月到7月之間公布的。當然調整的時間都是從2019年1月1日開始普調。所以說，即使今年發布的時間有些晚了，也不會影響大家的養老金調整。

由於調整辦法是照顧了公平原則、多繳多得、長繳多得的原則、傾斜照顧的原則等三個原則，每一個人的養老金調整並不是簡單的乘以5%，實際上是按照每一個省、市、自治區的詳細調整方案進行的。

養老金較低的人群 ，增加的比例會更高一些，這樣有助於保持養老金的保值增值。比如上海市退休人員每人每月定額增加60元，基本養老金1500元的人群增加比例是4%，而基本養老金6000元的人群增加比例只有1%。

養老金較高的人群 ，增加的錢數仍然會多一些，這也兌現了多繳多得的需求。上海是按照本人2018年12月基本養老金增加2.2%，肯定養老金越高越劃算。

工齡較長的人群， 會根據繳費年限的增加，多一年都會多增加一定的基本養老金。山東省按照繳費年限在15年及以下：16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每繳費一年分別增加1.5元、2元、2.5元、3元和3.5元。

年紀較大的人群 ，國家都會有額外的基本養老金增加，主要是面向70歲以上的老人。山東省對70歲到74歲，75歲到79歲，80歲以上的退休人員，分別額外增加15元，30元和60元。

艱苦邊遠地區的退休人員 ，國家會考慮到他們為國家做的貢獻，也會有額外的清潔養老金增加。四川省對按照國家分為1~6類的艱苦邊遠地區額外傾斜增加10元20元，30元，40元，60元和80元。

實際上早在2005年國家關於完善企業職工基本養老保險制度的決定中，都已經明確建立養老金正常調整機制。從此，才有了我們養老金的15年連續調整，2020年將是第16年。

2011年7月1日實施的《 社會 保險法》中，明確說出了調整的基本依據。那就是根據職工工資增長和物價變動情況，每年對退休的人員的養老金進行適時調整。

2019年我們的 社會 平均工資不會受到2020年新冠疫情防控的影響，仍然會繼續保持中高速增長，一般增長速度會持續在8%~10%。

2019年以來由於受豬肉價格的影響，2020年1~2月份由於過年和新冠病毒疫情防控，我們的消費者價格指數增長分別是5.4%和5.2%，當然我們全年控制的目標是3%，2019年的消費者價格指數增長速度是2.9%。總體來看，這幾年的物價增長是遠遠超過前幾年。

因此，國家養老金的調整幅度應當會在3%~8%之間。多數情況下，仍然會按照往年，維持4%~5%的增長速度。

今年由於國家減免企業負擔的養老保險企業部分，財政部預計會減收養老保險基金4714億元，很多人擔心會影響基本養老金的增長。實際上，國家的職工基本養老保險基金累計結余已經超過了5萬億元，養老保險累計結余的支付月數達到了16.5個月，國家有足夠的能力保障養老金穩定增長的。

這是很多退休人員關心的事，也是必須面對的事。

要知道，今年疫情的發生，對經濟的影響還是挺大的，尤其是企業，影響更大。這也意味著，今年員工加薪，對企業是非常不利的，也是承受能力嚴重不足的。

而對於退休人員來說，每年調整養老金已經成為習慣，如果不調，可能在心理上有點接受不了。如果繼續調整，對在崗員工來說，也會存在一定的心理壓力。如果兩者都調，企業又承受不了。毫無疑問，這是一對矛盾。尤其對經濟實力不足的地區來說，養老金賬戶原本就很吃緊，收支矛盾很大，再繼續調整養老金，也會面今更大的壓力。

所以，對這個問題需要全盤考慮。不然，會引發新的矛盾。客觀地講，應當暫停一年，以緩和與在崗員工的關系，減輕企業的壓力，緩解養老金賬戶的收支矛盾。

養老金調整

想必大家都知道近些年來，養老金也陸續上漲中，使得大家生活費明顯增多了。但是現在，進入2020年，許多人對養老金是特別關心的，如今有消息指出我國退休人員養老金將迎16連漲了，養老金上調方案已在醞釀，而且上調方案或於近期加快出台。進入2020年，如今新一輪養老金上調窗口再度開啟。退休人員養老金將迎來16連漲，城鄉居民養老金有望繼續上調，多地已在醞釀具體方案。

想必對於大家來說是非常開心的，因為現在養老金都在上漲中。而且同時，2020年養老保險制度改革也迎來關鍵年，多層次養老保險體系構建再謀新突破，多項重磅舉措蓄勢待發。

截止2020年3月29日，養老金的調整狀態尚未明確，國家還沒有正式頒布相關信息，可能是受疫情影響，好多工作都只能推遲延後，不過大家也不用著急，即便是今年的養老金不漲，我們還是得生活啊，畢竟每月的退休金還是按時達到卡上的。

一般情況下，國家每年在調整養老金時會參考以下3個指標：上一年度職工平均工資的變化情況、物價上漲情況、養老金基金的充足情況。下面如魚來逐一分析一下具體情況，希望能對大家有幫助。

2019年的職工平均工資都是有所增長的，但是各個地區存在差異。東西部地區差異大，大城市和小城市差異也大，但總體上來講，2019年的職工平均工資是呈增長的趨勢。這一項指標，一定是作為調整養老金的關鍵因素。

但由於今年受疫情的影響，第一季度的經濟也受到影響，逐漸放緩下來，與去年持平就是相當不錯的水平了。當然今年的養老金調整也會受到疫情的影響，但是如魚認為影響不是很大。

物價上漲速度飛快，一部分退休人員發出心聲：寧願自己的養老金不增長，也不想物價漲的如此之快。這一點如魚也是深有感觸，去年由於非洲豬瘟的影響，導致豬肉市場供不應求，自然導致的結果就是豬肉價格暴漲，從起初的10多元一斤，一下漲到40元一斤甚至跟高。

這無形中給每一個人增加了經濟壓力，對於退休人員來講，每月領導的養老金是固定的，物價上漲後，能夠買到的東西就變少，心裡難免會變得不適起來。

我記得我過年在家的時候，自己親自去菜市場買肉，商販賣的都不是新鮮肉，並且都是一個個早就切好的，只能整塊賣出，想少買一點都不得行。我想了一下，買一整塊太多，於是就和旁邊的小夥伴一並買了一塊肉，一人一半，花了60元。當時心裡一震，沒有想到這么貴。

養老保險基金的承受能力是調整養老金非常重要的一個指標，簡單點說有錢才能增長，基金都沒錢了拿什麼來增長呢？目前養老保險基金的累計結余超過5萬億元，中央財政今年也會補貼5000億元以上。並且前端時間爆出，養老金基金賺錢了，所以，有能力有條件進行上漲。

綜合以上三個指標，今年的養老金應該還是會繼續增長。但是現在的具體通知還沒有出來，一切都需要等待確認結果，以上內容只是單純的推測，僅供參考。

至於企業退休人員的養老金漲幅，由於從2016年開始，企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金開始同步調整，這些年多數地方的養老金調整方案的兩者漲幅是一致的。

但是有些地區，專門針對企業退休人員養老金的調整會存在一定的傾斜，這也是企退人員想要看到的消息，相對傾斜調整也能一定程度上的縮小與事業單位退休人員的養老金差距。像江蘇、寧夏等地明確讓企業退休人員的養老金漲幅更高一點，比如2019年他們的企退人員養老金上漲5.5%，而事退人員不超過4%。

截止到目前為止啊，還沒有一個明確的消息，但是據2019年而統計呢，我們已經連續16連漲，那麼根據這種情況可以推斷啊，2020年的這個養老金也會漲，但是具體的漲多少應該會控制在5%左右。

提升啊，退休職工的一個生活水平，這是國家很大的一塊的民生問題。且呢，其實這個群體也不是很小，所以做嘗試的時候呢肯定會比較謹慎。

怎麼說大概在5%左右呢，因為其實目前啊，疫情的情況，已經導致了這個 旅遊 業餐飲業很大的損失，這一塊呢，而且所有的醫療費用都是國家買單，但從這個層面上來講，在2020年呢，我們會繼續保持厄養老金的增長，但是呢幅度不會太大。

2020年的養老金會漲多少？由於受疫情影響，關於養老金的調整方案還沒有公布，不過保持16連漲基本上沒有問題的，這樣的話，今年的養老金應該還會上漲5%。

因為養老金的調整依據，會根據上一年的 社會 平均工資水平，物價上漲因素、養老保險基金的承受能力來決定的。

社會 平均工資方面，上一年依然保持著正常的增長速度的。

物價這塊，CPI漲幅持續擴大，都已經超過5%了，養老金的上漲幅度應該不會低於5%吧。

至於養老保險基金的承受力而言，累計結余超過5萬億，有能力有條件保持養老金上漲的。

因此，養老金的上漲幅度，是值得期待的。

至於企業退休養老金的上漲比例，已經有地方提出漲幅要高於機關事業單位的，個人也覺得針對企業退休職工，養老金應該要適當上調一下的。

養老金已經是十五連漲，惠及到數千萬老人的生活，20年調不調，怎麼調，調多少是大家關心的問題。

養老金是老百姓養命錢，因此主要是作用是保證老人生活質量不因為通脹而降低，有可能享受到經濟發展成果，也要考慮到養老基金的支付能力，根據人社部說法，養老金調整需要遵循以下原則；

調整水平的確定需重點考慮兩方面因素：一是經濟增長對退休人員基本生活的影響，主要是職工平均工資增長、物價上漲情況；二是養老保險基金可承受，制度可持續。

19年GDP增速是6.1%，養老金有調整的經濟基礎，19年職工平均工資增長數據暫時沒有查到，2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元。1、增速：比上年增加8143元，名義增長11.0%，增速比2017年提高1個百分點。扣除價格因素，2018年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.7%。這是非私營單位就業工資裝增長，大概率會比私營單位高一些，即使考慮到私營單位工資增長低一點，全 社會 平均工資正增長是無疑的。因此養老金有上漲的需要才能保障生活水平不降低。

2019年全年CPI比2018年上漲2.9%,數據不算高，但很多居民可能感覺物價漲很多，主要是豬肉禽蛋價格較高，影響到中低收入者吃不起豬肉吃不起禽蛋，養老金有上漲的必要。

截至2019年底，全國企業職工基本養老保險基金累計結餘5.09萬億元，總體支撐能力較強。就目前看，養老基金結余已然較為豐厚，有上漲養老金的支付基礎，

因此個人認為養老金上漲還是應該，至於漲多少？低於GDP增速高於CPI漲幅較為合理，19年養老金上漲5%左右，今年上漲5%左右較為合理，

平均上漲5%不代表全部上漲5%，對於養老金已經高於平均水平30%以上者可以適當少增加一點，對於低於平均水平的可以多加一點，位於平均水平附近的按照規定上漲，適宜向高齡老人和因病因公傷殘退休老人傾斜，

養老金漲與不漲，漲多漲少，那是國家考慮的是，根本沒必要去操心，怎麼，不漲或是漲少了，就不活了。要放平心態，人老了，不要再去計較名利，把金錢看淡一些。錢多有多的活法，錢少也有少的生活，保持一個積極的，樂觀的態度去對待眼前的生活，快快樂樂的過好每一天。

國家已經給退休職工連漲了十五年，充分體現了對老年群體的關懷。將心比心看看，許多農村的老人，也是同齡人，他們才有多少養老金？我們不過是命運好點，在城裡有了工作，拿到的養老金是農村老人的幾十倍，知足吧！