沈陽2014退休工資高工

① 沈陽黎明退休的高級工程師能開多少工資

根據查詢相關資料顯示，可以開4000元每個月。從2014年10月起，機關事業單位退休人員，與企業退休人員已經實行了並軌，都是在社保部門領取養老金，與職稱職務都沒有關系，綜合考慮沈陽高級工程師退休應每月該有4000一4500元養老金。

② 高級工程師退休後有補貼嗎

高級工程師退休後有補貼。
高級工程師除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業單位，國有企業也會有，至於補貼是多少，不同的地方規定不一樣。
其實各地方取消高級職稱養老金補貼，體現出了養老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社保基數都相對比較高，所以他們在職的時候已經享受到了高級職稱帶來的好處。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

③ 同等條件下，2014年9月前後獲高級職稱，退休金有差別嗎

機關事業單位2014年9月前，中級以上職稱，退休工資有輔助工資。2014年9月以後退休，職稱和退休金沒有關系，也就是沒有輔助退休工資。

企業單位1998年前晉升的中級以上職稱，退休有職稱輔助工資。

以沈陽為例，1998年前退休的人員，具有中級職稱的，每月退休金有15元的輔助退休金，高級職稱有每月25元的輔助退休金。

1998年以後退休的人員，職稱和退休金沒有關系，也就是沒有職稱輔助工資。

實際上，在機關事業單位，在大型國企，如果有職稱且被聘用為工程師、高級工程師，在職時都有職稱工資，工資水平相對於沒有職稱且被聘用的員工工資高。繳納社保相對的比較高，退休工資相對來說，也比較高。

同等條件下，2014年9月前後獲高級職稱，退休金有差別嗎？

題主談的兩個退休人員都是退休中人，而且是同等條件中人，即參加工作時間相同，退休時間相同，單位相同，工作性質相同，職稱相同都是同級別的高級職稱，所不同的是獲得職稱的時間不同，甲是改革前獲得的職稱，乙是改革後獲得的職稱，問同時退休時養老金有沒有差距。

這里我很認真地告訴你，兩人養老金肯定是有差距的。到底差距有多大？這得看職稱獲得時在2014年9月前多少年，在後多少年，具體哪一年退休，時差多長？是十年過渡期內退休？還是十年過渡期外退休？

一、十年過渡期外中人

對於2024年後退休人員，時差越長論年的，養老金差距越大。時差越小的養老金差距越小。那到底是早獲職稱的多？還是遲獲職稱的多？當然是獲得職稱越早的養老金越高。獲得職稱越遲的養老金越低。這是為什麼？因為中人是在2014年9月前參加工作，是在2014年10月之後退休的。由於獲得職稱的時差大，實繳平均指數不同，甲改革後高級職稱工資拿的時間長，乙拿高級職稱工資拿的短，比如只有一年，大部分時間是拿中級職稱工資，而且是在十年過渡期結束後退的休，養老金計發完全用新辦法計算。那麼四項養老金中，個人賬戶養老金和年金甲肯定比乙高，由於實繳平均指數甲比乙高，那麼平均指數甲也比乙高，因此其它參數一樣，基礎養老金甲也比乙高，唯獨只有過渡性養老金，因指數用視同指數，兩者一樣，其它參數一樣，故過渡性養老金一樣。

二、十年過渡期內中人

另外，如果兩人都是十年過渡期內中人，比如是在剛改革後的2015年退休，甲在2014年9月前獲高級職稱，乙在2014年12月獲高級職稱，養老金的計算是新老辦法都算，新辦法養老金計算分析上面已述，因獲得職稱時差小，新辦法養老金差距較小。但是老辦法額就絕然不同，老辦法額是以2014年9月在職工資加津補貼按同樣比例計算的，因甲的工資基數是高級職稱，而乙的工資基數是中級職稱，所以養老金老辦法額甲高乙很多，乙少甲很多且差距很大，十年過渡期內中人養老金是以老辦法額為基礎加上新老辦法差額按比例增發的辦法發放。按上例2015年退休，養老金=老辦法額+（新辦法額-老辦法額）*0.1，雙方自己養老金計算結果和老辦法計算結果差距不大，由於甲老辦法計算多於乙很多，雖然甲乙高級職稱獲得時間只差半年為什麼養差距很大？原因是計算養老金老辦法額時甲是高級職稱，而乙是中級職稱，雖然乙半年後也獲得了高級職稱，但是在改革後獲得的。

結論：同等條件下，2014年9月前後獲高級職稱，退休金有差別，而且差距很大。

同等條件下，2014年9月前後獲得高級職稱退休金有差別嗎？這個問題我用親身經歷來回答。我是2012年評定的中學副高級七級職稱，2015年7月退休。而我同年畢業的師范同學，他是15年評聘的副高職稱，他是17年退休的。 我養老金比他多.近四佰元。

主要原因是，我們剛退休時都是拿的預付養老金。預付養老金是按2014年9月30日之前的老工資按老辦法的基礎上。少拿基本工資的百分之十，比如35年以上的教齡本來是拿基本工資的百分之百。而發預付養老金卻少發百分之十，只能發基本工資的百分之九十。而2O14年9月3O日之前我的基本工資是按副高計算。他2014年9月30日之前的基本工資是按中級十級計算。這樣副高七級比中級十級包括績效及漲工資的差距合計有五百元的差距。因此。我與他拿到的預休養老金就相差近五百元。而19年拿到的補發工資都是近四萬元。由於他比我遲退2年。他拿到的職業年金比我多近160元。兩項綜合計算500一160=340（元）。

我們有的人想當然。不願相信我的這個結果。有的現在臨近退休的人還在申報副高職稱。目的就是想和2014年9月30日之前評聘的副高職稱一樣能比中級退休多拿幾百元養老金。而現實是並軌不是跟你鬧著玩的。你2014年1O月1日之後評聘的職稱。就得通過繳費的多少來區別養老金的多少。新計演算法只對你的繳費余額來給你計算養老金。你的職稱工資高只能用繳費多來體現。

我們不要還抱有妄想。要接受現實。比如2014年10月1日之後退休的公務事業由於繳費年限不同。拿到的職業年金就不同。中級職你買一年職業年金大約可以拿到70元職業年金。如15年10月退休的買了1年職業年金。那麼就可以拿到70元/月職業年金。如果19年10月退休就買了5年職業年金，就可以拿350元/月職業年金。而買養老保險的繳費是買職業年金繳費的2倍。一個繳工資的百分之八，一個交在冊工資的百分之四。那麼多買一年養老保險應該拿到的養老金是職業年金的2倍70X2=140（元）。所以並軌後完全靠繳費的多少來確定養老金的多少。而副高七級比中級十級繳一年費只能多拿幾十元養老金。這就是並軌後職稱對養老金的影響將步縮小的主要原因。

同等條件下，2014年9月前後獲高級職稱，退休金有差別嗎？我認為，在2014年9月前後這個特殊敏感時期獲高級職稱，這肯定是涉及適用政策的一個現實問題，以此為著眼點和落腳點，這才是研究與回答題主問題的「牛鼻子」之所在。

應該說，這里的「同等條件」，應理解為同學歷、同崗位、同工齡，這應是必須預設的一個前提條件。而2014年9月「前後」，應理解為是在十年過渡期的之前與之後獲得高級職稱並依法依規辦理法定退休手續。上述這兩個關健問題界定清楚意義重大，作用明顯。

一.先分析與解讀2014年9月前獲得高級職稱的待遇計發情況。

大家明白，2014年9月前辦理退休手續，屬於按照政策性老人的計發辦法，計算與核定其基本養老金。按現行政策規定，2014年9月前獲得高級職稱，可以立馬按規定套入較高的崗位職稱工資，並享受相應的津貼補貼待遇。由於崗位職稱和相關津貼補貼的升級提薪，這樣，在繳費年限、社平工資等相關繳費參數一定不變的情況下，2014年9月底前獲得高級職稱的退休待遇計發水平，將會明顯上一個大台階的，這是毋庸置疑的。

二.再分析與解讀2014年9月以後獲得高級職稱的待遇計發情況。

應該看到，在2014年10月1後獲得高級職稱的，盡管退休時按老辦計算「預發養老金」時不起什麼作用，但是，卻無疑可以明顯提高本人視同繳費指數的核定標准與水平。而這個繳費指數由職務指數、級別指數和調節指數三大部分所組成，而且，這個視同年限的繳費指數權重也大大提高了。這對於提高新、老計發辦法相比較時新辦法的核定水平，也就是提高保低限高的核定水平，其作用也顯而易見的。

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④ 我是沈陽市事業單位18退休的，職稱是高工，參加工作時間是1978年8月，退休後工資正常開多少錢

一般來說像你這個職稱高工的話，現在是2019年了，你是退休工工資大概有4000多塊錢吧，每個地區有誤差吧

⑤ 遼寧省各市退休工資

遼寧省養老金分大連沈陽其他城市分析如下：

1.大連比沈陽退休人員，每月基礎養老金高了xx元。由此可以推出：繳費年限15年，大連比沈陽退休人員的基礎養老金高xx元；繳費年限30年，大連比沈陽退休人員的基礎養老金高xx元。

2.大連比遼寧其他城市退休人員，每月基礎養老金高了xx元。由此可以推出：繳費年限15年，大連比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高xx元；繳費年限30年，大連比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高xx元。

3.沈陽比遼寧其他城市退休人員，每月基礎養老金高了xx元。由此可以推出：繳費年限15年，沈陽比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高xx元；繳費年限30年，沈陽比遼寧其他城市退休人員的基礎養老金高xx元。

與全國其他省份相比，遼寧省（包括沈陽和大連）的養老金計發基數，屬於中等水平。對於遼寧省內退休人員來說，在繳費年限、個人賬戶養老金儲存額、退休年齡等因素相同的前提下：大連退休人員的養老金＞沈陽退休人員的養老金＞遼寧省內其他城市退休人員的養老金。主要原因就是：大連養老金計發基數＞沈陽養老金計發基數＞遼寧省內其他城市養老金計發基數。也就是說：在同等條件下，在大連辦理退休，性價比更高一些。

⑥ 沈陽高級技術工人退休工資待遇

退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。
和技術等級無關。

⑦ 2014年退休工資調整方案遼寧省退休調嗎

遼寧省2014年退休的人員，2016年調整基本養老金，自2016年1月1日起執行，在2016年9月底前發放到位。具體調整辦法如下：

遼寧省人力資源社會保障廳、財政廳
《關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》
遼人社發（2016）11號
各市人民政府，參加本級基本養老保險的機關企事業單位，中央國家機關所屬駐遼各單位：
根據《人力資源社會保障部 財政部關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發（2016）37號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財務部批准，現就2016年調整全省退休人員基本養老金有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間
2015年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險（1983）3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人），從2016年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標准
（一）定額調整
企業：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80
4、1954年1月1日後參加工作、2014年12月31日前退休（職）人員「五七家屬工」，每人每月增加78元。
5、2015年1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加10元。
機關事業單位：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、其他退休（職）人員，每人每月增加78元。
（二）掛鉤調整
企業：
1、退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休（職）人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金.
機關事業單位：
退休（職）人員按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
企業：
1、2015年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。
2、符合國家原人事部、財政部《國人部發〔2016〕61號》規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3、退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於調整後省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內元人均養老金標准。
機關事業單位：
2015年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員，每天每月在增加50元：年滿80周歲的退休（職）人員，每人每月再增加100元。

三、資金渠道
（一）參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。
（二）機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決，待機關事業單位養老金由社會保險經辦機構發放啟動後，按相關規定由所在單位、財政部門和社會保險經辦機構另行結算。

四、調整退休人員基本養老金的工作要求
調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關心和關懷，直接關繫到企業和機關事業單位退休人員的切身利益，政策性強，社會關注度高。各地要把調整退休人員基本養老金工作作為當前最重要任務，堅決貫徹落實國家和省各項要求，加強領導，精心組織，加緊落實，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，盡快做好調整待遇的審批工作；要採取有力措施，千方百計籌措調整所需資金，確保在2016年9月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。

⑧ 為什麼企業高級職稱退休可以每月拿900元中級職稱1分錢都沒有呢

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休後每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數後再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。

國務院於2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院「國辦函（2011）97號文件第一條…第(八)款：「關於企業退休高工問題」：「繼續採取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》

2011年起執行兩年後停止了傾斜，2014年後退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。

所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：「你為什麼不考高級職稱呢？」所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

以下回答是針對國企有職稱的技術人員。

不包括事業編制員工和政府公職人員。

沈陽市社保局規定，九八前晉升中級職稱、高級職稱，從事技術崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。

高級職稱退休金，每月加25元；

中級職稱退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術類工程師。退休時，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領導辦公室簽發的職稱評定表——加蓋市職稱改革領導辦公室公章。退休金核算表裡的一項——中級職稱每月加15元。

題外話；

一生經歷七個單位。也比較坎坷。

國企快倒閉時，應聘到外企，幹了8年，合同期滿，新勞動合同法未發布前，沒有每年補償一個月工資之說，新勞動合同法2008年頒布實施。但是用其他方法得到生活補助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗後，領失業金，在勞動局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動局才知道四零五零政策，沈陽市截止期為2007年12月31號止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿額。

後又辭去公益崗位，又先後應聘並在不同的三家公司工作，工作時間都不長。最後應聘到一家大型私企做辦公室主任，幹了八年，由於怕工作不穩定，所以沒有讓公司繳納養老保險金和醫療保險金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。

創建於2018.5.17

現在根本就沒有這么回事。我就是高級技師，退休前和退休後為本行業的好幾個單位解決了不少的難題，有一次為企業解決了一個大難題，給企業創造價值一千百多萬元，退休後的前幾年每年增加養老金還能多個30 50元，有一次多給500元，後來再也沒有了，和我同歲的事業單位人員，在退休時的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會戰的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元。現在和我同歲的事業單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬，我還不到五千元。論供獻我比他大多了，我不明白我現在為什麼比他工資低這么多？

你提的這個問題是假的，莫須有的。有付高以上技術職稱的企業退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來沒聽說過還長九百的。二O一二年之後，企業具有高級職稱的退休人員，再也沒有享受過此種待遇。題主這樣提問，要麼是捕風捉影，異想天開，要麼是無中生有的製造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。

企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？

企業退休的具有高級職稱的，還有經理、總經理，等管理層的人員退休後和普通員工所得的退休金沒有多大區別。他們都是大學畢業生，工齡不如工人長，退休金反而不如工人高。在企業內部幹部和工人比退休金，顯然幹部沒有優勢。

現在要比的是企業里具有高級職稱的人和事業單位同類人員的退休金。企業里的高職人員的退休金恐怕不如事業單位同類人的一半。同樣是幹部，同樣為國家工作，待遇相差如此之大，是絕對不公平的。企業普通員工的退休金也是不如事業單位的普通員工的一半。差距實在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說不清楚。一個企業的高級工程師的退休金還不如事業單位的一名勤雜工的退休金高，這怎麼能令人心服口服呢？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

誰說的企業高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50後來就沒有因為它的養老金已高1000多了基數高了！

⑨ 遼寧省高級職稱退休有什麼待遇

如果我沒有記錯的話，遼寧省的政策和吉林是一樣的，就是在1998年7月之前獲得中級職工人員，在退休的時候每月加發15元的待遇。