『壹』 社保在外地交滿15年,退休金是按哪裡標准發放
異地交納社保退休後應該在交納社保的地方領取退休金，有些事情當事人在退休之前就要提前做好准備的，就比如退休後如果決定回老家的話，那就應該提前把社保轉移回戶籍所在地，現在的社保都是可以跨省轉移的。辦理退休時可一並把這些事情辦理好了。辭職後社保轉移：開具參保繳費憑證。
辦理參保登記手續。提出轉移接續申請。新就業地的用人單位或參保人員向新就業地社保機構提出轉移接續申請並出示原參保地開據的《參保繳費憑證》，填寫《社會保險關系轉移接續申請表》。完成轉移接續。
1、開具參保繳費憑證。參保人員跨省、市流動前，用人單位或參保人員到原參保地社保經辦機構申請開具養老、醫療保險參保繳費憑證，並按規定提供參保人員居民身份證等相關證明材料。
2、辦理參保登記手續。參保人員跨省、市流動就業後，按規定在新就業地建立基本養老、醫療保險關系。
3、提出轉移接續申請。新就業地的用人單位或參保人員向新就業地社保機構提出轉移接續申請並出示原參保地開據的《參保繳費憑證》，填寫《社會保險關系轉移接續申請表》。
1、外地戶口，十五年交滿以後就可以轉移到戶口所在地到了退休年齡，就可以領工資了。
2、如果是在一個地方連續繳滿十五年養老保險的，退休金就按這個地方的待遇標准領取。
3、如果是在幾個地方累計起來繳滿十五年養老保險的，退休金就按其中一個繳滿十年的地方待遇標准領取。
4、如果幾個地方都沒繳滿十年養老保險的，退休金則按照你老家的待遇標准領取。另外，為了方便領取退休金，可以轉移到老家的社保中心。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『貳』 社保繳納退休金怎麼算
社保的退休金領取，首先要交足年限。你一次補交12年應該可以算12年，單位再交3年，也滿足15年年限的要求，但是是否領取養老金，是看你是否已經達到退休年齡，並且要辦理退休手續，男60，女55。（你說按照單位交的領取還是按照個人交的領取，你單位是養老金全交而個人不用交的么？）養老金按月領取，具體方法如下：
A.基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
B.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
C.以上兩項A+B之和為每月領取額。
這個養老金是在你戶口所在地領取的，按照你戶口所在地的基本工資水平確定，跟你單位所在城市的平均工資沒有關系。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『叄』 退休後社保是按什麼標准拿的
【法律分析】：退休後養老保險的發放標准為：基礎養老金月標准：以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給百分之一；個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；過渡性養老金月標准，以本人指數化月平均繳費工資為基數，統賬結合前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
『肆』 各地養老金發放標准
法律分析：參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。
新中國建立以來的首部《社會保險法》開始實施。該保險法規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳慧擇網費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。
社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
用人單位欠繳社保費或處3倍
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『伍』 養老保險金領取標准
養老保險領取標準的規定：
本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
個人累計繳費時間滿15年。
『陸』 退休社保領取標准
法律分析：企業養老金領取標准：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
『柒』 退休金是按照什麼標准發放的
退休金發放的標准一般和兩個標准關系密切：一個是繳費基數，一個是繳費年限(繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金)
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
『捌』 退休金為什麼全國各地的標准不一樣
退休金為什麼全國各地的標准不一樣？
這是正常的。因為全國各地經濟發展水平不一樣，平均工資也有高有低，國家傾斜照顧的力度也不一樣。
大家好，我是社保專家思之想之，目前全國各地的養老金平均水平是不一樣的，有高有低，比如北京2019年養老金平均水平達到4157元，廣州2019年人均養老金水平3586元。
其實，對於全國所有企業退休人員來說，養老金的計發辦法都是一樣的，其中決定條件之一就是各地的平均工資。
來看看基礎養老金的計發公式就是（退休時當地上年度平均工資+退休時當地上年度平均工資×個人繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
可見，之所以各地養老金產生差異，這是因為各地的平均工資不一樣，有高有低，參保人員的繳費也不一樣。
一般來說，當地經濟發展水平越高， 社會 平均工資越高，參保人員最低繳費越高，人均養老金水平比較高。
這是各地養老金水平不一樣的主要原因，經濟發展程度和平均工資高低的差異，這一點也是不可能消除的，就跟5個手指永遠不會一樣長一樣，各地的養老金水平也不會統一到一個標准，就跟各地的工資水平不可能統一一個標准一樣。
其實，經濟發展落戶的地區養老金水平不一定是低的，比如西藏的人均養老金水平已經超過4000元，跟北京的養老金水平差不多；再比如寧夏2019月人均養老金水平達3413元，跟廣州的養老金水平也差不多。
為什麼呢？這是因為這些地方退休人員相對較少，而每年養老金調整時國家批復各地養老金調整方案時會對這些艱苦邊遠地區省份進行傾斜照顧，讓這些地區的養老金上漲水平相對高一些。
比如今年青海人均增加基本養老金213元，調整幅度5.14%，這個上漲金額跟北京人均上漲220元是差不多的。
所以，談到各地的養老金差異，這是正常的，因為各地經濟發展水平不均衡，參保人員繳費也不均衡，這是可以理解的。
不正常的，其實是養老金雙軌製造成的機關事業單位和企業退休人員的養老金差距。這一點是目前需要改變和縮小的。好在，現在很多地方上調養老金時，讓企業退休人員漲幅更高一些，比如江蘇、寧夏企業退休人員上漲5.5%，事退人員上漲不超4%。
綜上所述，各地養老金標准不一樣，這一點無可厚非，也不必質疑。現在需要改變的是企退和事退養老金差距。
退休金為什麼全國各地的標准不一樣？由於我國的養老保險以前都是實行的地市級統籌，現在部分地方過渡了省級統籌，在每個統籌區內的繳費標准不統一，所以養老金的水平肯定是完全不一樣的，但即使到今後實現養老保險全國統籌，養老金的差距也會長期存在。
雖然養老金的標准有高有低，其實並不是標准不一樣，標準是一樣的，比如養老保險繳費的比例，養老金的計算方式、退休年齡等，這些標准全國都是統一的，都是按照社保法的規定來繳納養老保險，最低繳費滿15年，達到法定的退休年齡，依法辦理退休，按月領基本養老金，這些標准在全國都是一樣的。
不一樣的是養老金待遇水平，我國是一個具有14億人口的大國，從北到南，從東到西，地理環境、氣候差異，經濟發展水平等存在比較大的差異，只要全國的法律法規是統一的，大的政策規定和原則是統一的，也是允許養老金的差異存在的。養老金的計算，是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、參保地上年度職工月平均工資來作為綜合計算的工具，由於全國各地的繳費基數存在很大差異，全國職工月平均工資不統一，這些都是導致養老金差異的主要原因。
比如繳費基數，目前職工養老保險的繳費基數，是以省為單位統一的職工 社會 平均工資來作為參照，各個統籌區還要結合自己的經濟發展情況來制定自己繳費的上下限，因此具體到地區與地區之間、單位月單位之間、個人月個人之間，繳費基數也是完全不同的，由於繳費基數的不同，加上繳費年限等因素的影響，比如有的繳費15年，有的繳費20年，最長的有40年左右，繳費年限不但影響到個人賬戶資金的積累，影響記賬率的所得，同時還要影響基礎養老金的計發基數。
除了繳費基數，繳費年限，個人賬戶資金余額等因素以外，引發全國養老金比較大的因素還有退休時上年度職工月平均工資。職工月平均工資反映的是當地的經濟發展水平，經濟發達地方和經濟落後地方，職工月平均工資的差距也非常大，東部與西部的差距很大，一線城市和普通城市的差距也比較大。之所以要在養老金的計算中加入職工月平均工資這個元素，主要就是要將養老金的高低與當地的經濟發展成果進行掛鉤，進行對接，體現退休人員對當地經濟發展的貢獻，共享經濟發展成果。
綜上所述，目前我國養老金，從全國來說的繳費規則、退休的年齡、養老金的計算標准都是統一的，但是由於地區之間經濟發展差異比較大，所以養老金的差距也是比較大的，而這種差異會長期存在，即使養老保險實現全國統籌，這種差異也是會永遠存在的。
退休金是一個通俗叫法。在養老金並軌前:機關事業單位（公務員)等退休人員，退休後領取的是退休金。企業職工和靈活就業人員等退休人員，領取的是基本養老金。2014年10月，養老金並軌以後，所有的退休人員，退休後領取的都是基本養老金。無論是退休金，還是基本養老金，二者的計算方式全國各地是統一標準的。但是，由於每個人退休前的收入不同，繳費年限、繳費基數、繳費比例、繳費金額不同，計算出來的結果是不同的。 下面，根據我多年退休經辦工作經驗，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。
一、不是所有人退休以後，領取的養老待遇都叫退休金1.2014年10月以前，機關事業單位（公務員）退休，領取的為退休金，退退休待遇主要包括:生活補貼（主要是退休金)，政治補貼（如黨員活動經費，幹部讀書看報費用，退休黨員慰問等)，統籌外補貼（如採暖費報銷，房屋提租補貼等)。對於這部分群體，我們通常成為「老人」。退休金的計算方式主要按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。
2.2014年10月，養老金雙軌制逐漸退出 歷史 舞台。對於機關事業單位的「中人」（2014年10月以前參加工作，但是還未辦理退休的人)，過渡期10年，此期間退休的，退休金採取保底限高的計算方式，新老計算標准對比，就高不就低。對於機關事業單位的「新人」（2014年10月以後參加工作的人），與企業退休人員一樣，退休後享受基本養老金。
3.企業和靈活就業退休人員，退休後，領取的是基本養老金。計算方式為:基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶基本養老金。
因此:
1.養老金雙軌制改革前，機關事業單位退休人員，退休後領取的是退休金。
2.養老金改革並軌後，機關事業單位退休人員退休後，領取的是養老金。
3.企業職工和靈活就業人員，退休後領取的是養老金。
二、為什麼全國各地退休金的標准不一樣？雖然退休金和養老金的計算方式，全國是統一標準的。但是，具體到每一個人，他們計算公式中的每一個計算因子是有很大差異的。
1.退休人員退休前的工資收入有高低差異。無論是退休金還是養老金，都與個人工資收入成正比。退休前，個人工資收入越高，對於機關事業單位的老人來說，在按退休前工資收入折算後的退休金也就越高。對於企業職工來說，養老金繳費基數就高，每月進入個人賬戶養老金金額就越多，繳費指數就越高。
2.退休人員退休前的繳費情況有明顯差異。對於機關事業單位人員，養老金雙軌制改革前，不需要繳納養老保險費用。在並軌後，才開始繳納社保費用。對於企業職工和靈活就業人員，需要繳納養老保險費用，但是企業職工以上年度月均工資收入作為繳費基數，靈活就業人員以上年度全口徑平均工資，按60％～300％進行選檔，作為當年的繳費基數。
3.基本養老金的計算因子每年都有變動。基本養老金的計算因子包括:上年度當地全口徑平均工資、累計養老保險繳費年限、繳費比例、繳費基數、個人賬戶養老金儲存額、個人養老金計發月數（50歲，195個月:55歲，170個月;60歲，139個月）。這些因素都是變數，個別因素也許會一致，但是很難保證都一致。
寫在最後世界上沒有兩片相同的葉子，即便是雙胞胎，雖然都是同一父母所生，但是遺傳的基因也會略有差異。退休金（養老金）也是如此，雖然計算方式相同，但是計算的因子不同，進而，導致全國退休金（養老金）的標准看似是不同的。其實，不是計算標准不同，是每個人計算出的退休金（養老金）金額不同。
養老金並軌以後，機關事業單位和企業退休職工的養老金的計算方式趨於一致，但是金額的差距依然存在，對此，你怎麼看？
關於退休金（養老金）的有關問題，歡迎留言！
中國的人社部厲害！
退休金實際上是沒有標准。退休地方不一樣、退休年齡不一樣、繳費年限不一樣、繳費基數不一樣，養老金都會不一樣的。
目前，退休金又叫養老金，我們國家叫做基本養老金。我們社保繳費產生的養老金待遇計算公式是統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
（一）基礎養老金。
基礎養老金有兩種計算方式，一種是 等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% ；另一種是等於 （退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
實際上本人平均繳費指數，乘以退休上年度在崗職工的 社會 平均工資，就是本人的指數化繳費工資。因此，兩種計算公式是相同的。
（二）個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金等於 退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數 。
計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。
基礎養老金的相關因素（一）我們可以根據基礎養老金公式得出： 基礎養老金跟所在省市退休上年度 社會 平均工資相掛鉤 。
（二）本人的平均繳費指數 ，實際上就是本人的繳費檔次的平均值。平時大家都是按照60%~300%的檔次繳納社保的，因此我們平均指數一般都在0.6~3之間。
也就是說， 基礎養老金跟當年的繳費基數和當年的社平繳費基數有關 。
（三） 基礎養老金跟繳費年限 相關。繳費年限是具體到每一個月，每一個月都可以轉化為0.0833年。
疑問： 有人說，在一個地區社平工資是5000元按照5000元基數繳費，和在社平工資是8000元的地方按5000元基數繳費，退休計算出來的養老金是一樣的嗎？
由於跟繳費年限掛鉤，基礎養老金可以具體到每一年乃至每一月。
如果按照100%的基數繳費一年，退休待遇可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。
如果按照60%的基數繳費一年，退休待遇可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。
按照5000元基數繳費，在5000元社平工資的地區當年繳費指數就是1，退休就能領取1%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。如果退休時 社會 平均工資是1萬元，那麼就會每月領取100元的基礎養老金。
按照5000元基數繳費，在8000元 社會 平均工資的地區當年的繳費指數是0.625，退休能夠領取0.8125%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。按比例計算，退休時8000元 社會 平均工資的地區， 社會 平均工資漲到16,000元，退休後每月可以領取130元的基礎養老金。
這種情況下社平工資高的地區養老金居然每月高出30元，明顯社平工資高的地區退休劃算。
個人賬戶養老金的相關因素
個人賬戶養老金的余額，實際上是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的錢數，加上歷年國家公布的記賬利率所得出的記賬利息。
（一）個人賬戶養老金， 跟本人的繳費基數相關 。因為個人賬戶累積的原始錢數恰好等於繳費基數的8%。
（二）個人賬戶養老金， 跟每年的記賬利率有關 。過去的時候，我們的記賬利率是由各省市根據投資運行情況公布，一些地方最初的時候只有一年期定期存款利率。從2016年開始，有國家統一公布記賬利率，當年就高達8.31%。2017年是7.12%，2018年是8.29%。
（三）個人賬戶養老金，跟 退休年齡確定的計發月數有關 。退休年齡越大，養老金計發越數越少。40歲是233個月，70歲是56個月。相同個人賬戶金額下，40歲退休領取的個人賬戶養老金，不到70歲退休領取的個人賬戶養老金的1/4。
過渡性養老金實施基礎養老金和個人賬戶養老金共同養老的方式，都被稱為統賬結合制度。一般都是從1995年到1996年開始改革養老保險計發方式的。
在實施統賬結合養老保險制度以前，已經參加工作的老職工由於沒有個人賬戶養老金，因此會額外發放過渡性養老金。
過渡性養老金的計算方式各省市並不相同，有的參照基礎養老金的計算方式，只不過繳費年限是建立個人賬戶前的繳費年限，有的是視同繳費年限，有的視同繳費年限，直接確定為視同繳費指數是1。情況非常復雜，而且過渡系數全國從1%~1.4%不等。
過渡性養老金的好處是跟 社會 平均工資相關的。
結語雖然說我們的退休金計算公式是全國統一的，但是由於各地的 社會 平均工資不同、繳費年限和繳費基數不同等因素導致養老金的計算結果和水平都不一樣。
畢竟 社會 平均工資決定了當地的生活水平、養老保險繳費等很多因素，因此按照各地社平工資計算養老金待遇還是有一定科學性的。
機關事業單位每人創城獎勵每年都在兩萬左右，（含退休人員）相當於企業退休人員幾年漲的退休金？創城獎勵就該機關事業單位集體貪污？創城那是每個城市人的事，不是那一個科室的事。
這就是中國特色！！！地區差異！單位差異！上下級差異！工農差異！就只有中國搞得出！！
退休金為什麼全國各地的標准不一樣？
養老金各地區有不同的標准，主要就是各地區的經濟發展狀況不同，消費水平也不同，各地區的人均收入不同。
比如，黑龍江鶴崗，屬於五線城市，消費相對就要低一些。房價也要低一些，畢竟這個城市的經濟，就目前來看，比不上大部分五線城市。人均收入低，社平工資也就低，養老金也就偏低。
反觀上海，北京這樣的一線城市，人均收入要高很多，消費水平自然也就高，房價也居高不下。人均收入高，社評工資高，養老金也就要高一些。
養老金從某種角度來說，是根據當地的生活水平來定的。如果在北京領著高額的養老金，到鶴崗這樣的五線城市生活，相信一定會比在北京幸福。畢竟日常消費的差異，在物質層面，會讓你得到更多的滿足感。如果在鶴崗領著偏低的養老金，到北京生活，很有可能那點養老金只夠繳納物業費的。
所以，這樣的差距是無法彌補的，畢竟在一線成活的退休人員，要活得好，在五線城市生活的退休人員，要活的起。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
退休金的計算公式全國基本上是一樣的，只是在過渡性養老金公式最後面的系數發達城市高點一般城市低奌，低的0.12高的0.13～0.14。標准差距大的主要是機會事業單位與企業單位的差距，而地區之間的差距不大，地區之間差距主要體現在 社會 平均工資不一致，有的高有的低，這是正常的，一線發達城市生活水平高，物價高，社平工資高養老金多一些，三四線城市生活水平低，物價便宜，社平工資低，養老金少一些這很正常。
但是有些規定相差太遠就有失公平了。比如都是「中人」都有過渡性養老金，都有視同年限，但視同指數的規定，企業是各地規定一個固定值，有的省市為1.4有的現定為1，事業單位更是離奇。視同指數以職級分高低，如副高5級為1.9887，副高七級1.657，而企業副高與普通工人樣，統一規定為1。都是同一職級懸殊相隔太大，養老金出現成倍差距，象這種現象全國就應該統一。不然對有職稱的企業人員是一大打擊。如果國家不糾正這種亂象，將來大學生還有誰到企業工作？還有誰去讀理工科？這不是人為造成的不合理嗎？目前國家在考慮社保資金全省內和全國內調撥使用，盡量使資金平衡。但在養老金計算規定上，不要全國各地一人把號各吹各的調，要在規定上達到全國統一，特別是「中人」視同指數的規定上達到全國統一。
國家應該統一退休工資標准才行。
『玖』 社保到達退休年齡全省領到退休金都一樣嗎
不同的人，每人養老金標准都不同。
同一個人，在全省哪裡退休都一樣。
退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息等等，
在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。