發展中國家退休年齡

① 中國退休年齡是多少歲

中國退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的，因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的應該退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

② 中國現在退休年齡是多少歲

中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分「兩步走」：

第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

到達退休年齡的職工如何辦理退休手續

辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：

1、須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)；

2、本人一寸彩色照片一張；

3、身份證復印件一張。

如符合下列情況的應提交相應材料：

退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。

勞動者在符合國家規定的享受養老保險條件時無工作單位，需持本人身份證、《職工養老保險手冊》到戶口所在地勞動行政管理部門及社會保險經辦機構辦理享受養老保險待遇手續。

新退休年齡查詢

男性職工退休對照表

③ 外國人的退休年齡是多少跟中國一樣嗎

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。芬蘭，65歲退休，據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。

俄羅斯總統普京宣布，女性退休年齡將從55歲提升至60歲而非此前決定的63歲；不過男性退休年齡將從60歲提升至65歲。

中國職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

中國和外國人的退休年齡是不一樣的。

(3)發展中國家退休年齡擴展閱讀

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。

特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

④ 退休年齡是否延長

退休年齡是否延長？

前段時間，我國有關部門曾對我國老年人口做出預測，在「十四五」期末，我國老年人口數量將會超過3億人，進入中度老齡化社會。老年人口增加，對於我國養老體系來說會是一個不小的考驗，養老金作為我國退休人員主要的收入來源，要保證它能夠按時足額發放。為了緩解養老壓力，有關部門其實很多年前就在研究延遲退休這件事了。那麼退休年齡是否延長呢，下面我為您詳情介紹

退休年齡是否延長？1

導讀：目前，人保部對延長退休年齡的問題還在研究，這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化情況、就業情況進行研究。詳細內容下面由為您具體介紹。

退休年齡是否延長

我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

人力資源和社會保障部有關負責人表示，我國暫時不會調整退休年齡。有關部門目前只是在研究一些「延遲退休」的建議，不代表現行退休年齡規定即將更改。

(一)隨著經濟和社會的發展，我國在退休年齡方面存在著一些矛盾和問題：

一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；

二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破幹部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發諸多糾紛；

三是提前退休問題比較突出。一項調查顯示，我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。

(二)對於延長公民的退休年齡主要以兩種觀點為主：

一種是贊成的觀點，認為現在社保基金缺口非常大，全國人民的壽命也在逐步提高，可以延長退休年齡。

另一種是反對的觀點，認為現在年輕人的.工作競爭壓力非常大，如果老一輩不退下來的話勢必要佔用年輕人的崗位，造成更多的年輕人待業在家的問題。

中國作為發展中國家，未富先老現象客觀存在，中國政府對此高度關注，採取了一系列措施保障老年人應有的各種權益，特別是近年來，我國加快了社會保障制度建設，城鎮職工的養老保險推進速度很快，覆蓋面不斷擴大。從去年開始，在全國推行新型農村社會養老保險試點，為農業人口提供社會化養老保險，今年將繼續擴大試點范圍。

人保部正在抓緊研究建立城鎮居民的養老保險制度，努力實現真正的全覆蓋，隨著我國經濟發展和人民收入水平提高，養老保障逐步提高。

退休年齡是否延長？2

導讀：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，詳細內容下面由為您介紹。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。

《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

現行中國法定退休年齡：

1、女：工人50歲；管理人員55歲。

2、男：60歲(不分工人和管理人員)。

3、其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。

目前中國法定退休年齡還沒有改變，還是按以上標准執行。

⑤ 按工齡退休6月份開始施行，未來還會有延遲退休嗎

這是謠言，從來沒有按照工齡退休的說法。但未來延遲退休則是 社會 發展的必然趨勢。

問：如何才能每天收到這樣的社保知識？

（一） 工 作 年 限滿 三 十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

根據上述文件規定，公務員工齡滿30年，經本人申請，任免機關批準是可以提前退休的。該政策也僅限公務員。

這個規定在2005年《中華人民共和國公務員法》公布時就已存在， 只是2019年6月，國家重新修訂並實施。

目前，國家法定的退休年齡依然是 男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

城鎮個體工商戶等自謀職業者 、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員女退休年齡為55周歲。

從 事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動 或其他有害身體 健康 工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

因病或非因工緻殘， 由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

延遲退休是人均壽命提高、人口老齡化、養老保險可持續背景下的必然選擇。

由於延遲退休政策涉及到老百姓的切身利益，政策的制定是神聖而嚴謹的， 從2013年人社部對外預告要延遲退休，至今具體的實施方案還尚未出台。

大家好，我是保叔，更多社保問題，私信找保叔，保叔免費給大家解答。

在公務員法中規定， 公務員工作年限滿三十年的，是可以提前退休的 。這點讓其他行業的許多人羨慕不已，但其實對於大多數公務員來說，他們 並不會主動申請提前退休 。

公務員的 工作壓力相比企業並不大 ，特別對於年紀大的一些人員，領導一般都會給予一些照顧，因此工作會更輕松。 除非身體確實不好 ，無法繼續上班，否則提前退休，每年的經濟損失都不小，退休後的養老金也更低。

因此，其實按工齡退休對於公務員來說只是多了一個選擇，並且 算是比較雞肋 的，所以影響的群體並不會很大。

最主要的一個原因就是目前我國的社保基金壓力巨大，目前我國人口的老齡化越來越嚴重，同時隨著人均壽命的增長， 養老保險的贍養比已經接近2：1了 ，兩個年輕人就要養一個老人，不少省份的養老金收入已經抵不上支出。同時在19年5月開始，國家降低了企業的養老保險繳費比例，在這種情況下，社保基金的壓力就更大了。

而 延遲退休 ，每推遲退休1年，社保基金就可少支付1年的養老金，同時又多收1年的養老保險， 是彌補養老金缺口的一個非常好的辦法 。

雖然普通群體對此感到不安甚至不滿，但是未來合理地提高退休年齡是肯定的，並且很有可能採取的會是漸進性延遲退休的辦法。

延遲退休，還遙遠

西方國家有的，我們一定要有嗎？

西方是多黨競爭，勝者上位，在中國不合適！西方國家65歲退休，在中國未必合適！

畢竟，中西方國情不同。西方國家的 社會 福利、保障體系和 社會 倫理、家庭觀念等等，與中國差異很大，這也是他們不用擔心家有多少存款的主因。在職時和退休後，他們無需為生計發愁；無論何時，他們對父母、子女，無太多牽掛，所以，他們才可以隨時撂下挑子拉起箱子，甩手出門，瀟灑做遊子。

在中國行嗎？尤其是4050們，很多人還沒有走出下崗潮的困境。很多人在為生計無限地透支身體，犧牲 健康 ，為了年邁的父母，為了高消費的兒女。

這代人的幸福感有多少？需要工作時，他們中很多在下崗；在職時，收入微薄。他們中，部分人希望按時退休後，再打一份工，去改善生活，減輕子女的負擔；他們中，很多人擔心「子欲養而親不待」，怕留下終身遺憾，想在退休後為媽媽洗一次腳，多盡孝道！

我是其中之一，已計劃退而不休！

如果，上述論據充分，延休，便很遙遠，至少，和4050們無緣。

呵呵！30們，延休之靴子，要落地時，可能正砸在你們頭上。

Mr.Wu

目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長尹蔚民曾介紹稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在新中國成立已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲(以色列);少數經濟落後的小國，執行的是低於60歲的退休年齡，他們或者是養老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低;大多數發展中國家實行的是60～65歲之間的退休年齡。

人社部 社會 保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。

所以，延遲退休已經是大勢所趨不可阻擋。

「按工齡退休6月份開始執行」這純粹是無中生有，造謠或眾。

我們國家的養老保險制度已基本完善，企業職工、個體工商戶、靈活就業人員有企業職工養老保險，機關事業單位人員有機關事業養老保險，也就是說，現在不論你是什麼身份，要辦理退休，只和繳費年限及視同繳費年限有關系，和工齡已沒有任何直接的關系，題主按工齡退休的政策究竟是從何而來？

至於延遲退休已是板上釘釘的事了，無非是看什麼時候開始執行，未來延遲退休肯定有，一定會有。

樓主您好，工齡退休，6月份開始實行，未來還有延遲退休嗎？所謂的工齡退休，目前來講還沒有實行。也就是說任何人都還是按著原有的一個繳費年限，來辦理退休，也就是說必須要達到累積交費15年以上，才能夠正常辦理退休享受，這個養老金的待遇，而且你每餐保多繳一個月，那麼就意味著你的養老金待遇會多領取一部分。

至於所謂的工齡退休，那麼主要是針對於公務人員年滿30周年，那麼是可以提前申請退休的，除此以外，任何人都要按照法定的退休年齡才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇，所以說公務員畢竟只是少數人數，那麼對於絕大多數參保人群來說，基本上是享受不到這樣的，工作，30年提前退休的一個待遇的。

所以說，所謂的工齡退休幾乎對我們個人來說是沒有任何的影響的，那麼我們依然還是要按照正常的累計繳費年限達到15年以上，並且具備法定的退休年齡以後，才能夠辦理退休享受養老金的待遇，到目前為止，這個法定退休年齡沒有做任何的修改，也就是說近兩年退休的人，基本上都可以按照現行的法定退休年齡來辦理退休。

你這是哪裡聽到的消息？按工齡退休6月份開始實行，這是一個謠言。不過，至於延遲退休，未來遲早會實行的。

按工齡退休6月份開始實施是假的！

大家好，我是社保專家思之想之，很多文章說，從6月份開始，工齡滿30年就可以申請提前退休，但其實這是徹頭徹尾的謠言。

因為工齡滿30年可以申請提前退休的適用范圍，只有公務員，也就是說，只有公務員可以享受工齡滿30年提前退休的這個政策，其他人是沒法享受的。

而且這個規定也並非是從今年六月份才開始實施，這個規定已經存在十幾年了，從公務員法出台之日起就實施了。

只不過公務員法在2018年修訂之後，是從今年六月份一號開始實施， 於是很多人就誤以為，工齡滿30年可以提前退休的政策，也是從6月1號開始實施，所以這裡面是有很大的誤解和誤讀的。

而且國家也沒有明確說是實行按工齡退休，目前的法定退休年齡依然是沒有變化的。

目前的法定退休年齡依然是男性年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種可以提前五年退休，也就是男滿55周歲，女滿45周歲，病退可以男性50歲退休，女性45歲退休。

未來實行延遲退休是大勢所趨

未來延長退休年齡是一件大勢所趨的事情，我家早在2013年就提出研究實施漸進式延遲退休的政策。

但是延遲退休事關所有人，影響面非常大，所以非常謹慎，到目前延遲退休的方案還沒有出台。

之前曾說過，是在2017年出台方案徵求意見，並且有可能是在2022年實施，但是目前已經被擱置了。

不過，從未來來看，實行延遲退休是大概率的事件。

因為目前中國已經進入老齡化 社會 ，老年人已經約2.5億人，領取養老金的退休人員已經越來越多，目前已經有1.18億人領取養老金，養老保險撫養比已經從之前的5比1下降到現在的2.66比1，也就是說現在領錢的人越來越多，交錢的人越來越少， 養老金的運營和支付壓力越來越大。

而延遲退休年齡就是緩解養老壓力的一個重要對策，目前，世界上很多國家已經延遲了退休年齡到65歲以及以上。

按工齡退休是指的公務員，國家真正准備實行延遲退休是企業，這是兩個人群。

國家最近修改了公務員法，規定公務員滿30年工齡的，可以申請提前退休，這個規定自2019年6月1日起執行，還有半個月。

這個政策的出台很人性化，願意繼續干到60的，可以干，想提前退休的可以提前退休。

公務員和企業職工不太一樣，很多都想多干一些年，尤其是一些職位比較高的，或者有一定實權的崗位，而公務員的位置是一定的，想要重用人才就需要崗位流動起來，只有老人升職了或者退下去了，才能騰出崗位給新人，而且我們國家公務員群體比較龐大，國家也希望能縮減編制，所以對於公務員這個群體來說，國家希望公務員能夠早點退休。

而企業為什麼要延遲退休呢？這主要是企業養老保險資金壓力越來越大，隨著老年 社會 的逐步到來，年輕人與老年人的供養比越來越低，企業養老保險資金已經出現了收不抵支的情況，所以近些年國家出台了很多政策來減緩這種情況，比如不夠年限的禁止一次性補繳，劃撥央企資產進入養老保險，實行全國調劑金制度，還有學者提出的延遲退休這個大殺器。

但因為延遲退休影響面太大，大部分企業職工都希望早點退休，這個制度的出台反對聲音一直很大，所以國家一直不敢定時間表，沒有下定決心實行這個制度去。

如果未來，國家經濟發展的很好，國家能夠消化這個問題，那麼也許就不會實行延長退休制度了。反之，如果國家經濟惡化，不能解決養老金虧空問題，那麼延遲退休就很大概率出台了，畢竟延遲一年，可以多交一年錢，少發一年錢，而且每提高一年，需要發放養老金的人群也相應減少，這確實可以有效的解決養老金的問題。

希望我們國家發展越來越好，這樣延遲退休這個制度也許就不會出台了，或者實行彈性退休，讓願意延遲的人延遲，不願意延遲的也可以到點就退休，至於企業職工執行按工齡退休？這個估計幾十年內都不太可能實行了。

這兩年延遲退休政策一直在說，但是一直未執行，這不，我身邊的叔叔阿姨都在咨詢我，問是不是真的要延遲退休啊？是不是以後的男性都是65歲退休啊，女性都是60歲退休啊！為什麼目前男性是60歲退休，女性是50歲退休！因為延遲退休的政策將影響幾億中國人！

目前，職工養老保險的退休年齡改革方案初步預測有幾個重大變化：

第一：取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡從現在的50歲退休，變成每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這兩個重要的方案目前都在徵求意見中，2018年也不一定就會實施，因為延遲退休是一個非常重大的社保變革！

這個延遲退休政策對於女性的影響要大於男性，對於60，70後基本沒有什麼影響，但是對於80，90後會有很大的影響！

樓主您好，按工齡退休從6月份開始實行，未來還會有延遲退休嗎？首先這個所謂的工齡退休，並沒有一個明確的概念，當然也並沒有這樣的執行。因為我們在計算退休金的過程中，都是根據實際的一個參保年限來決定的，也就是說你的這個累積參保年限越長，那麼你所獲得的退休金也就越高。

這個是跟自己的一個參保年限是成正比關系的。那麼未來會不會延遲退休，我們實際上是不得而知的。為什麼呢？這個延遲退休政策從2014年已經初次提出到今年為止，並沒有明確指出今後不再落實這樣的一個政策，只是遲遲沒有落實的原因，可能是有很多的因素造成的，但是，我個人認為不會取消這個延遲退休的。

這個按工齡退休也好，還是按照累計繳費年限退休也好，與這個延遲退休都沒有一個直接的關系。延遲退休最主要的一個問題就是今後老齡化人口的增多，適齡勞動力的減少，那麼是迫在眉睫的一件事情，當然自己的養老金的計算方式如果發生了改變，那麼對於本人來講，或者說對於自己今後所獲得的養老金待遇可能會有一定的影響，但是，並不會根本性的改變這個延遲退休的政策。

⑥ 我國法律所稱的老人是指年齡在多少歲以上

我國《老年人權益保障法》第2條規定老年人的年齡起點標準是60周歲。即凡年滿60周歲的中華人民共和國公民都屬於老年人。

我國將老年人的年齡起點標准規定為60周歲有以下幾點原因。

（1）人的生理狀況的原因。人的一生分為嬰兒、幼年、少年、青年、中年、老年這幾個階段，這幾個階段代表了人從出生、成長到衰老的過程。劃分老年人的標准主要是以人的生理機能開始衰老為依據。我國目前人口乎均壽命為70歲，但60歲後，體質已發生明顯的變化，一般不再承擔繁重的工作和重體力勞動。所以，60歲作為老年人的起點年齡，符合我國大多數人的身體狀況。

（2）參考了國際通用標准。國際上發達國家老年人年齡起點標准為65歲，發展中國家的標准為6O歲，我國屬於發展中國家，因此採用60歲作為標准較為適宜。

（3）同退休年齡相銜接。我國一般規定男60歲、女55歲為退休年齡，特殊工種的退休年齡雖然較早，但還不能稱為老年人。為了與多數人的退休年齡相銜接，將60歲作為老年人年齡起點與我國目前情況是相適應的

⑦ 老年人是多少周歲以上

我國《老年人權益保障法》第二條規定，老年人的年齡起點為60周歲。即凡年滿60周歲的中華人民共和國公民都屬於老年人。

把我國老年人的年齡起點定在60歲有幾個原因。

(1)人的生理狀況的原因。人的一生分為嬰兒、童年、少年、青年、中年和老年，代表了從出生、成長到衰老的過程。劃分老年人的標准主要是根據人的生理機能的老化。目前我國人口平均壽命為70歲，但60歲以後，身體素質發生了明顯變化，一般不再負責繁重的工作和重體力勞動。因此，作為老年人的起始年齡，60歲符合我國大多數人的身體狀況。

(2)參考國際通用標准。發達國家老年人的年齡起點是65歲，發展中國家是60歲。中國屬於發展中國家，採用60歲作為標准比較合適。

(3)與退休年齡相聯系。一般來說，我國規定男性60歲，女性55歲。雖然特殊工種的退休年齡更早，但也不能稱之為老年人。為了與大多數人的退休年齡相銜接，把60歲作為老年人年齡的起點，是與中國的現狀相適應的。

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⑧ 2025年開始延遲退休嗎

不是，截止到2021年2月，具體的方案還沒有出台。

2020年11月，新華社授權發布的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》指出「實施漸進式延遲法定退休年齡」。「實施」兩個字，標志著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現實。

2021年2月，在國務院新聞辦舉行就業和社會保障情況新聞發布會上，人社部表示正研究延遲退休具體改革方案，將廣泛聽取意見，凝聚社會共識。

(8)發展中國家退休年齡擴展閱讀

在美國，職工延遲到70歲退休，可以比65歲退休多拿40%的退休金。發達國家男性退休年齡多為65歲左右，女性60～65歲；發展中國家男性多為60歲左右，女性55～60歲；50歲退休為全世界最早。

多數國家普遍提高了法定退休年齡，或者計劃提高退休年齡。如美國將領取全額養老金的退休年齡從65歲提高到67歲。韓國領取養老金的年齡2013年由60歲調整為61歲，2033年將提高至65歲。加拿大政府將領取養老金年齡從65歲提高到67歲。

根據國際勞工組織對160多個國家的統計，中國女職工50歲退休，是全世界中等退休年齡的國家之一。希臘男性45歲女性40歲退休。

⑨ 對於延遲退休大家怎麼看

個人覺得延遲退休既然對社會有利，就要雷厲風行的執行，不要雷聲大雨點小，十幾年來還在探討探討又探討。國外有先進的經驗可以借簽，只要有利於社會的保障發展，就是件好事。
個人非常支持延遲退休，隨著生活水平提高，壽命不斷增加，為了保證更大的勞動力資源，延遲退休是一種非常好的方法。
作為普通百姓來說，延遲退休是件好事情，既可以增加收入，又可以在工作中得到快樂。
延遲退休像盼星星盼月亮一樣，就是遲遲還不出現，猶如琵琶半遮面。
延遲退休帶來的好處有：
1、高級人才能得到充分利用，最大限度發揮光和熱。 充分發揮高級人才的作用。 現在退休制度無疑造成人才浪費。

2、減少老人的孤獨感，推遲退休，這個問題可以得到有效解決，能發揮余熱，又能增加收入，一舉兩得。

3、緩解社會保障的壓力， 增加社會財富的創造，緩解社會養老問題。