Ⅰ 保險公司分支機構負責人退休年齡
險公司員工按幹部身份的年齡退休。目前我國還沒有實行延退政策，還是按原有退休年齡退休。女工人：50歲 女幹部：55歲 男工人：55歲 男幹部：60歲
Ⅱ 保險公司職工退休年齡
城鎮職工養老保險，是國家強制性的，必須繳費，不得中斷，所以，也必須繳納到退休年齡，到年齡退休，繳費不足15年的，只能是退回本人賬戶余額，包括利息，對於城鎮職工退休年齡，男60周歲，女工50周歲，女幹部55周歲，特殊工種男55周歲，女45周歲，病退為男50周歲，女45周歲
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Ⅲ 保險公司女員工退休年齡
法律分析：退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。關於社保女職工的退休年齡，長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動合同。
Ⅳ 保險公司中退休年齡
女工：50歲女幹部：55歲。男工：55歲男幹部：60歲體力勞動繁重或高溫井下作業的工人（工作10年以上）可提前5年退休。55歲女幹部的企業職工一般60歲，50歲。因病退休的職工一般可以提前5年退休。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
Ⅳ 我想知道保險公司女職工的正式退休年齡是多大
保險公司內勤一般分為管理類、技術類和普通崗位三種，管理類和技術類人員男性60歲，女性55歲退休，但必須有公司正式紅頭文件聘用為管理幹部或公司正式技術職稱評選文件。一般人員，男性60歲，女性50歲退休，
Ⅵ 平安保險公司退休年齡
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
中國平安保險（集團）股份有限公司，簡稱「中國平安」，是中國第一家股份制保險企業，於1988年成立，總部位於深圳。 其經營范圍包括投資保險企業，監督管理控股投資企業的各種國際業務，開展保險資金運用業務等。
Ⅶ 保險公司多少歲退休
保險公司內勤一般分為管理類、技術類和普通崗位三種，管理類和技術類人員男性60歲，女性55歲退休，但必須有公司正式紅頭文件聘用為管理幹部或公司正式技術職稱評選文件。一般人員，男性60歲，女性50歲退休，
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Ⅷ 公司保險多大年齡限制
公司保險多大年齡限制，要根據不同險種具體分析。
1、意外險的年齡限制要根據每家保險公司推出的產品所決定，不能一概而論。
2、養老保險的年齡限制
自1998年1月1日實施統一的企業職工養老保險制度後，參保人員自參保之日起至正常法定退休年齡內，其實際繳費年限必須滿十五年，繳費年限不滿十五年的，按規定不能享受退休待遇，只返還個人帳戶，並終止養老保險關系，按此計算男職工年齡超過45周歲，女職工年齡超過35周歲參保後將不能享受退休待遇。後為解決年齡偏大人員的參保問題，全省統一允許退休年齡後延五年，但男職工年齡超過50周歲，女職工年齡超過40周歲參保後仍不能享受退休待遇。
3、五險一金的年齡限制需退休年齡以下才可以
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Ⅸ 保險公司副總退休年齡
您好，副總裁屬於幹部，
女工人：50歲女幹部：55歲
男工人：55歲男幹部：60歲
一、社保規定的退休年齡
1、達到國家規定的退休年齡（男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的；2004年1月1日後，以個體自由人身份參保的城鎮靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲的。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲的。
經醫院證明和勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲的。因工緻殘，經醫院證明完全喪失勞動能力的。
2、本人從業期間按規定繳納基本養老保險費。
二、最低繳費年限
繳費年限（包括視同繳費年限）滿15年。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，實行不同的征繳比例。