30和29年工齡退休金有多少差別

❶ 工齡29年與30年退休工資區別

法律分析：1、要說「29年工齡」和「30年工齡」相比，如果是在同一個地方，繳納年限和繳納費用相同的情況下，30年工齡的而退休金肯定比29年工齡的退休金相對高一點，根據社保固定，城鎮職工基本養老保險養老金的計算，工齡每多一年，基礎養老金就多1%，個人賬戶的養老金也就隨之增加。2、但那是要是從待遇的計算方式可以看到視同繳費年限多一年，就會影響過度性的養老金。比如：如果平均繳費指數為1.3，上年度的職工月平均工資為6000元，29年的繳費年限中28年為實際繳費年限。那麼29年工齡的過渡性養老金=（6000+6000*1.3）/2*4*1.4%=386.4，而30年的工齡過渡性養老金計算出來就是483，相差一年的差距約等於97，那麼養老金就相差100元左右。同時國家在調整養老金的同時，也就會有相應的不同。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

❷ 29年工齡和30年工齡退休有何區別

29年工齡和30年工齡退休區別在於養老待遇會差百分之五。
養老保險繳費年限是29年，跟30年相比，雖然養老金待遇有差距，但不能算虧大了。不過養老待遇，還是以多繳多得、長繳多得，退休以後漲養老金也要看養老金水平和繳費年限。
退休待遇的計發模式為：
1、工齡滿15年不滿20年，發放基本工資的百分之七十；
2、工齡滿20年不滿30年，發放基本工資的百分之八十；
3、工齡滿30年不滿35年，發放基本工資的百分之八十五；
4、工齡滿35年以上，發放基本工資的百分之九十。
實際上現行的養老待遇計算模式：
1、基礎養老金等於退休時上年度當地的社會平均工資乘以1加本人平均繳費指數之和除以2乘以繳費年限乘以百分之一；
2、個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
養老金的增長，近年來增長模式是固定的，基本上都是包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三部分構成。定額調整，人人增加相同的錢數，貫徹的是公平原則。一般來說，繳費年限只有15年，肯定會影響按繳費年限掛鉤增加養老金的。繳費年限長一點，養老金會更高一些，而且以後養老金也會更高的。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❸ 工齡29年與30年退休工資有什麼區別

29年繳費年限比30年繳費年限職工退休基本養老金稍低。同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法，分為基礎養老金，個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%，個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。人們的退休金，最主要的影響因素就是繳納金額和繳納時間，這兩者都比別人更多，那麼你拿到的退休金也就更多了。第二個影響因素才是工齡，所以說只用工齡來計算人們的退休金，並不是非常准確，最重要的還要看人們的其他條件。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❹ 工齡29年與30年退休工資區別

一般來說要是是在同一個地方退休，在他們繳費的年限和繳納社保的基數一樣的情況下，29年的工齡和30年的工齡相比，29年工齡退休後所領取的退休金是要稍微低一些的，因為根據我們國家城鎮職工養老金的計算方法來計算的，我們國家基礎養老保險金分為基礎養老金和個人賬號養老金，要是社保繳費每多一年，我們的基礎養老金就多1%，相對應的我們個人賬戶裡面的養老金也會增加，所以整個的基礎養老金額會增加。
再從另一個角度，也就是我們待遇的角度來分析，我們社保繳納的費用的年限每多一年，影響到的是我們的過渡養老金，並且要是國家調整退休金的時候，規定29年工齡和30年工齡的檔次不同，那這兩年退休金的差距會更大。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❺ 29年工齡和30年工齡退休有何區別

一、二十九年工齡和三十年工齡退休有何區別
1、29年工齡和30年工齡退休有什麼區別如下：
（1）29年繳費年限比30年繳費年限職工退休基本養老金稍低；
（2）同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法，分為基礎養老金，個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%，個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。
2、法律依據：根據《社會保險法》第十五條
失業人員在領取失業保險金期間，應當積極求職，接受職業介紹和職業培訓。失業人員接受職業介紹、職業培訓的補貼由失業保險基金按照規定支付。
二、退休工資與工齡的關系
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，是可以多交的，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷，只要續費平時也是可以的。

❻ 30年工齡和29年工齡退休區別

30年工齡和29年工齡退休區別退休時養老金低。
城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法分為基礎養老金個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。
具體如下：
1、養老保險的最低繳費年限要達到15年才符合養老待遇申領條件，未達到法定退休年齡繳費年限已經達到15年的人員，在職職工未達到法定退休年齡都應繳費；
2、通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❼ 同一個人繳費29年和繳費30年退休後的養老金差距有多大呢

退休時工作年限要素也是決定養老保險金的關鍵因素之一，但是具體影響是累積計算的，工作年限29年和30年退休養老金的差別不算大。養老金的計算公式計算，如今一般是2006年制訂的，主要包含養老退休金、個人帳戶養老保險金、過渡性養老金三部分組成。

過渡性養老金

工作年限29年和30年，一般從業工作的時間比較早，會出現過渡養老金的計算時長。假如相距是指過渡養老金的計算時長，還需要附加測算過渡性養老金。過渡性養老金類似養老退休金，實際一般直接跟平均繳費指數掛勾。平均繳費指數是1得話，一般過渡性養老金會差距1%~1.4%的離休上一年度社會平均工資，一般也可以相距60~100元。但是具體或是按照當地過渡性養老金計算方法。

因此，工作年限29年和30年，養老保險金差別一般類似可在100~300元中間，危害養老保險金多少的重要因素還是看本人的往年繳存基數。

現在你知道答案了嗎？對此，你們有什麼看法呢？

❽ 工齡29年與30年退休工資區別

50歲辦理退休，29年的工齡和30年的工齡，退休養老金的待遇差距大嗎？50歲是我們女性工人正常辦理退休的法定退休年齡，當然有相當一部分的女性可以按照這樣的一個年齡階段去辦理退休，享受養老金的待遇，這是沒有任何問題的，只要自己在個人檔案中所記錄的身份是屬於女性工人身份，並且自己都是在企業單位里工作，通過企業單位正常繳納社保，在15年以上，那麼確實是可以按照5歲的條件辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

這個養老金待遇的高低跟自己的工作年限跟自己養老保險的繳費年限是成正比關系的累計繳費年限越長的個人，那麼享受到養老金的待遇水平也會更高一些，這是毫無疑問地，因為我們國家養老保險的政策就是多繳多得，長繳長得這樣的原則當你交費水平越高，當你繳費金額越高，那麼最終享受到的相關待遇水平也是會比較高的。

我們題目當中，所提到的29年工作年限和30年工作年限，首先我們要對應的一個基本條件，就是這29年工齡也好30年工齡也好所對應養老保險的實際繳費年限，或者說加上你的視同繳費年限和我們的工齡是完全一致的，那麼這種情況下，才可以根據你養老保險的累計繳費年限，來確定我們養老金的待遇。

如果說你的工作年限跟養老保險的繳費年限是完全一致的，那麼29年的工齡和30年的工齡相比較很明顯，30年的工齡要更長一些，因為30年無外乎要比29年多了12個月的參保期限，我們的這個社保的參保累計繳費年限是精確到月為止，那麼很明顯你多交納一年的費用，那麼也就意味著，你可以多交那12個月的養老保險。最終是可以享受到一個更高的養老金收入。

如果說29年和30年的工齡養老金待遇相差多少錢，其實它的差距並不是很大，但是有的人認為養老保險的計算年限是按5年為一個檔次或者期限來計算的，如果說你不滿足5年階段的這樣的一個期限就會化整為0，也就是說29年等同於是25年，其實它並不是這樣子的。我們的29年它就對應的29年的累計繳費年限，25年就對應25年，二者之間完全是沒有任何的必然聯系。

所以29年的工齡和30年的工齡僅僅只相差一年，而不會相差5年的時間，這一點大家完全是可以放心，我們不要認為自己少了這一年的工作年限，那麼將來肯定會少拿很多的養老金，其實並不存在因為我們養老金的累計繳費年限，他精確到按月來計算，所以你哪怕是多交一個月的基本養老保險，都可以讓自己獲得一個更高養老金的收入。

❾ 工齡29年和30年退休待遇有何不同

工齡三十年和二十九年，兩個是不一樣的：
第一，多一年工齡，就多交一年養老保險，計算退休費的時候，就要稍微多一些，
第二，多一年工齡，就要晚退一年，一般要比上一年的退休費要多
第三，退休後，調整退休費的時候，有可能調整的檔次不一樣，一般29年，30年，不在一個調整檔次上，這個是最關鍵的，因為年年都調整，每次調整都要比29年的多，幾年下來，就差不少了，

❿ 工齡29年與30年退休工資區別

工齡29年和30年，一般從事工作的時間較早，會有過渡性養老金的計算時間。
如果相差的是過渡性養老金的計算時間，還要額外計算過渡性養老金。
過渡性養老金類似於基礎養老金，具體一般直接跟平均繳費指數掛鉤。平均繳費指數是1的話，一般過渡性養老金會相差1%~1.4%的退休上年度社會平均工資，一般也能相差60~100元。但是具體還是依照當地的過渡性養老金計算公式。
所以，工齡29年和30年，養老金差距一般差不多能在100~300元之間，影響養老金高低的主要因素還是看本人的歷年繳費基數
法律依據
《勞動合同法實施條例》第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。