北京市退休工資比例出台了嗎

㈠ 北京2021年退休計發基數

按照新的計發辦法，基礎養老金的月計發標准改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，參保員工每多繳1年，繳費比例增發1個百分點;二是個人賬戶養老金不再統一將個人賬戶積累額除以120，而是根據退休人員預期壽命延長的實際情況，除以一個適當的計發月數，該計發月數由國家進行統計測算並在全國范圍內公布。
公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金其中：基礎養老金=(市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視為繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=個人帳戶積累額÷計發月數(計發月數按國發[2005]38號文的規定執行)
基礎養老金計算辦法是什麼
一、基礎養老金計算辦法是什麼。
按照新的計發辦法，基礎養老金的月計發標准改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，參保員工每多繳1年，繳費比例增發1個百分點;二是個人賬戶養老金不再統一將個人賬戶積累額除以120，而是根據退休人員預期壽命延長的實際情況，除以一個適當的計發月數，該計發月數由國家進行統計測算並在全國范圍內公布。
公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金其中：基礎養老金=(市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視為繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=個人帳戶積累額÷計發月數(計發月數按國發[2005]38號文的規定執行)
二、基礎養老金領取方式是什麼。
(一)申領養老保險待遇程序用人單位在人事、勞動部門批准被保險人退休當月，攜帶經人事、勞動部門審批後的檔案資料(包括退休證、養老保險手冊、領退休費銀行存摺帳號等)到所屬業務科，填報《養老保險待遇申報表》、《離退休人員養老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發退休待遇的手續，社保局次月通過銀行把養老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開戶銀行領取養老金。
(二)按月領取養老金的條件經社會保險基金管理局核准，符合下列條件之一的，可按月領取養老金，直到死亡：
1、1998年7月1日後參加工作，達到法定退休年齡，按規定繳費年限累計滿15年;
2、1998年7月1日前(不含本日)參加工作，達到法定退休年齡，按規定繳費年限累計滿10年。
達到法定退休年齡，即男滿60周歲，女工人滿50周歲，女幹部滿55周歲;特殊工種的男滿55周歲，女滿45周歲;病退的男滿50歲，女滿45周歲。按月領取養老金的退休人員(含出境定居人員)，必須每年提供生存證明。
(三)各類企業(含個體工商戶)參保人員養老保險待遇
1、1998年7月1日前的已離退休人員(「老人」)：按原標准發給養老金。
2、1998年7月1日前參加工作的人員實施統一養老保險制度後達到法定退休年齡(「中人」)：

㈡ 2022北京退休工資計算公式

退休養老金計算方式

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小於1.0的，按實確定。

多大年齡可以領取養老金?

國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。按照上述這些條件的要求，即可在退休時領取養老金。

㈢ 2022年北京企業退休漲工資細則

2022年北京企業退休漲工資細則如下：

1、北京市沒有按照本人基本養老金水平掛鉤的部分，而上海市沒有按照本人繳費年限掛鉤的部分。比如說2021年的養老金調整方案，北京市是如果本人基本養老金水平低於5786元的(上年度北京市居民人均可支配收入)可以增加55元，如果是高於的只會增加20元。這種做法可能會導致人們按高基數繳費的意願降低。上海市的調整方案是直接根據本人基本養老金水平的3%進行增加，取消了繳費年限掛鉤的部分。不過，養老金水平中也能體現出繳費年限的長短；

2、各地養老金調整方案備案的時間。去年是要求各地養老金調整方案4月30日前備案，今年則變成了5月31日前。這會導致養老金調整到位時間推遲。因此，今年的養老金調整到位時間由7月1日前，延遲到了7月底以前。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 2022年北京養老金調整方案細則

具體如下：
5月26日公布養老金調整方案，從2022年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
根據消息，2021年12月31日前已按法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，可以享受此次養老金調整。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。
在養老金發放的標准上各地方沒有制定一個統一的標准，它不僅與繳納的社會保險的金額有關，而且與繳納社保當地的經濟發展水平相關。關於養老金的發放問題上，根據相關數據消息，近幾年來養老金的發放金額的一個趨勢總體呈上漲趨勢。
不同地區的養老金額發放，數量上也不全相同。對於一二線城市來說，養老金的發放金額相對來說會比較高。
而其他地區收入欠佳的家庭由於經濟受限，在保險日常生活條件的情況下也為了讓自己老年生活有所保證，只能選擇繳納最低檔的社保，這就出現了不同地區的退休人員領取到不同的養老保險金。

㈤ 北京退休最低工資標准2022最新調整

我國的養老退休金對於社會的安定起到著無可替代的作用，現在的老年人在退休以後，其實就算沒有子女的接濟，憑借國家的養老保險機構也能夠保障自己最基本的經濟來源的。而且我國經濟實力不斷向前發展的狀況下，各地對於退休金都相應的有所提高，北京市政府對於北京當地的最低退休金就作出了新的變動。
據悉，北京市從2017年起，提高本市城鄉居民養老保險的參保繳費標准上限，由現行的7420元/年調整為9000元/年，最低繳費標准1000元保持不變。
據北京市人社局相關工作人員介紹，繳費上限的提高也就意味著個人每年可以累積到賬戶的金額增加，未來到達領取養老金的時候，待遇也會相應提高。據初步測算，北京市居民未來可以領取的養老金待遇或超過1500元/月。
根據新的政策，在提高個人繳費上限的同時，北京市還為城鄉居民養老保險增加了兩個繳費補貼檔次，並提高了財政補貼的額度。繳費標准在1000到1999元的，財政補貼每人每年60元;繳費標准在2000至3999元的，財政補貼每人每年90元;繳費標准在4000至5999元的，財政補貼每人每年120元;繳費標准在6000至9000元的，財政補貼每人每年150元。
北京市人社局介紹，個人繳費和財政補貼全部計入個人賬戶，參保人在自願的前提下，可自行選擇多繳費，實現多繳多補多得，提升未來的養老金待遇水平。
法律依據：《北京市工資支付規定》第二十一條規定：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％；