工齡多一個月退休工資相差多少

A. 36年工齡和41年工齡相比，辦理退休時每月養老金的差距有多大

工齡41年，在山西辦理退休手續，那退休後養老金能有多少呢？接下來咱們就根據這位粉絲朋友所提供的條件，來計算一下他的養老金待遇是多少吧。咱們先來看一下他的基本條件，首先是工齡41年，視同繳費年限有17年，60歲辦理退休手續，個人賬戶余額有10.6萬元，平均繳費指數大概是0.76左右，那麼接下來咱們就來看一下它的養老金有多少吧。

03為什麼仍然說會影響不小呢？我們的養老金計算公式是按照養老金繳費年限計算，涵蓋了繳費基數、養老金個人賬戶余額、過渡性養老金計算公式、退休上年度社會平均工資等等。1992年底以前參加工作，繳費年限（含「虛賬實記」記賬年限）纍計滿15年，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。39年工齡的企業退休職工，養老金總額為3737.3元。40年工齡企業退休職工，養老金總額為3874.84元。

實際上同樣40年工齡的兩位企業退休人員，即便是同時辦理退休，養老金待遇也可以相差近千元。其主要原因是過去40年時間里，個人繳費基數和繳費指數不同，39年工齡和40年工齡退休工資可以相差千元也可以相差百元，所以退休人員養老金是沒有可比性的。特別是機關事業單位退休人員跟企業退休人員比較養老金待遇，同樣工作40年工齡退休待遇可以相差2~3倍。

B. 企業退休六十周歲今年退休38年工齡和43年的工齡養老金相差多少

這要看各人的養老金繳費比率，繳費時間，地點，如果現階段相比較43年工齡比38年退休差額800元左右。

C. 15年工齡和20年工齡退休金差多少

繳費20年要比繳費15年每月多領取近600元。
假如兩個人都是在60歲退休，那麼當地的平均工資每月是5000元，兩個人的平均繳費指數都是100%，也就是都按照社平工資去繳費，養老保險大概每月繳費400元。
一個人的繳費年限是15年，另外一個人的繳費年限是20年，經過計算就可以得到：
1、工齡15年，統籌的基礎養老金大概每月是750元，個人賬戶養老金每月大概是518元，那麼加在一起應該是1267元；
2、工齡20年，統籌的基礎養老金大概每月是1000元，因為多繳納1年統籌賬戶就會多1%；個人賬戶每月863元，那麼加在一起應該是1863元。
所以在同等水平的參保條件下，繳費20年要比繳費15年每月多領取近600元。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

D. 沈陽事業單位退休工齡相差一個月工資查多少

根據相關資料查詢顯示：十幾塊錢。沈陽事業單位退休工齡差一個月退休金就少領十幾塊錢。退休後計算你的退休金辦法就是用你的實際繳費年限乘以你的個人賬戶余額計算出來的。

E. 自己交養老保險28年工齡和29年工齡退休金一個月差多少錢

如果平均社保繳費指數為1.2，則上一年度員工的平均月薪為6,106元。過渡期養老金29年服務=（6106 + 6106 * 1.2）/ 2 * 4 * 1.4％= 376.1元，28年過渡期養老金=（6106 + 6106 * 1.2）/ 2 * 3 * 1.4％=282.09元。因此通過計算我們可以確切的知道工齡相差一年，過度養老金就相差在95元左右。另外，如果國家在退休後調整退休金，如果可以規定28或29的等級不同，養老金增加的金額也不同，養老金之間的差額將會擴大。

F. 在單位兩人工齡一樣工資每月差200元37年工齡退休金差多少

基礎養老金，一般來說，37年工齡，我們可以領取37%的退休上年度社會平均工資，如果社保給予我們的平均繳費指數比一小一些，那麼我們的基礎養老金就會略微下降。如果指數少0.2，退休待遇就會下降10%。個人賬戶養老金的計算，個人賬戶養老迅卜金計算是最畝液穗簡單最直接的，用個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數60歲是139個月。37年工齡，一般可以領取13%到18%的退休上年度社會平均工資。所以三項相加的話，我們的退休待遇一般會在55%到65%的退休上年度社會平均工資左右.
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作.
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金.參加基本養老保險的個人，達到法定埋脊退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇.

G. 多兩年工齡退休大概每月多多少工資

多兩年工齡退休，單純從工齡工資這一塊來考慮的話，每月大約也就多不到一百塊錢吧！但是考慮到工齡多兩年的人社保繳費年限更長，個人賬戶余額更多。綜合考慮一下，每個月大約能多二百多塊錢吧！

H. 湖北教師工齡相差一年退休工資每月相差多少元

如果職稱差不多，退休金大約每月少70至80元左右，如果職稱不同，還要參考個人的職稱。
教師，以教育為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照法律法規和行業規范，在規定的時間節點內，根據學校設施條件和個人職稱專業，安排學生入座、發放學習資料、備課授課、批改作業、引導輔導幫助學生學習、組織聽課練習，組織考試、傳授科學文化基本知識，開展主持學術交流、提高學生的觀察學習、記憶認知、動手溝通、操作等綜合實踐能力，培養學生特長，促進德、智、體、美、勞全面發展，掌握經驗技術。
在教育過程中，教師是起主導作用的，他是學生們身心發展過程的教育者、領導者、組織者。教師工作質量的好壞關繫到我國年輕一代身心發展的水平和民族素質提高的程度，從而影響到國家的興衰。

I. 工齡30年11個月和31年的退休工資差多少

一百元左右。工齡30年11個月和31年的退休工資差一百元左右。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

J. 工齡不滿40年和滿40年以上，退休工資有很大差距嗎

好象沒啥區別的，我39年工齡企業退休5千8，我妹夫44工齡也是企退4千6，工齡無所謂，單位交費關系很大的吧。

您問：工齡不滿40年與40年以上，退休金是否存在很大差別？

我明確告知你，如果工作期間，兩人都是普通企業員工，繳納社保基數等其他條件都相同，區別僅僅是彼此工齡相差半年或者一年多些，那兩人的退休金差距不會很大，一般情況炸，估計相差幾十至數百元范圍之內。

因為現在計算退休人員退休金，有很多組成部分，比如，繳納社保基數、當地 社會 平均工資等；雖然工齡長短，也是決定一個人退休金多少的一個重要方面，但現在在辦理退休手續時，計算工齡一般都是按實際月份來算的。比如，工齡39年零捌個月：或工齡40年零陸個月等。目前在一些大城市，一般一年工齡大概是一百多元，如果彼此工齡相差半年或者一年，那差距顯然是不大的。

肯定有差別！就是工齡(繳費年限)一樣、而繳費數據不同，都會有差別！那麼，相差一個月的工齡都會有所差別、何況是一年呢？

除了工齡原因，還有單位性質，職稱高低，職務等因素，一同來決定養老金的多少。

路人蟻：聊社保，侃商保，說 財經 ，專業答疑，感謝關注

退休工資高低與那些因素有關呢，我們得分兩個階段看，社保改革前和社保改革後。

社保改革前，機關事業單位說獨立社保的，而且社保養老金都比一般民營企業高，這個時候他們的養老金就與工齡和職稱相關，工齡越長，養老金也就越多，工齡短養老金也少，但整體的養老金水平都高於一般社保群體

社保改革後，我們的社保就只有職工社保和居民社保了，不存在機關事業單位社保，這個時候的社保就是根據你的參保地區工資水平，繳費檔次和繳費年限來判斷了養老金高低了，你工齡再長，如果沒有具體的參保繳費年限，那葉石沒有養老金的，最低需要參保繳費15年才能退休領取養老金，工齡15年但是沒有參保記錄那就沒有養老金。

如果你有參保社保養老金，繳費不滿40年，但是達到最低15年繳費年限，那麼就達到養老金領取資格了，而且繳費年限越長養老金也越多。

現在社保看的是繳費參保年限而不是你的工作年齡。退休養老金高低取決於上面養老金基數的三個變化因素。

關於退休金的計算問題實際上是比較復雜的，比如機關事業單位和企業目前還沒有完全並軌，養老保險制度是1991年普遍建立起來，後期又經歷了多次完善等等。

我們以企業退休職工養老金計算公式為例，看看養老保險工齡滿40年和35年有什麼區別？

2005年，國家出台了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制定了現在的養老金計算公式。國家統一的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。對於1995~1997年國家建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式以前，沒有個人賬戶養老金的情況，可以計發過渡性養老金。

過渡性養老金計算公式由各省市自行確定，一般都有一個過渡性系數來調節各地的經濟 社會 發展情況，從1%~1.4%不等。過渡性養老金，一般跟社平工資和平均繳費指數掛鉤。

山東省過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數 。

①基礎養老金＝退休時上年度當地的 社會 平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 。

社平工資、繳費年限大家都好理解，最主要的是平均繳費指數。

繳費指數 ，等於參保繳費當年所有實際繳費月份的月繳費基數之和÷參保繳費當年的上年度 社會 平均工資。這個社平工資要跟計算基礎養老金的社平工資，是一個口徑的。

舉個例子，如果某一年一個人以繳費基數是3000元，繳納了6個月的社保，當年的上年度 社會 平均工資是60000元（5000元×12），那麼當年繳費指數就等於3000元×6÷6萬元，結果是0.3，當年的繳費年限也是0.5年。

所有繳費指數之和除以繳費年限，就是平均繳費指數了。

繳費指數， 有的地方會計算視同繳費指數，有的地方沒有視同繳費指數，只按照實際繳費指數計算。一般來說機關事業單位會按照級別計算視同繳費指數，企業人員大家身份都一樣，一般沒有視同繳費指數的。

一般來說，如果我們能夠始終按照100%的社平繳費基數繳費，平均繳費指數最終是1。

這種情況下，養老保險繳費35年和40年養老金差距，就能達到5%的退休上年度 社會 平均工資。

②個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數 。

我國個人賬戶制度一般是1995~1997年建立起來的，也就是說工齡35年到40年的人群，如果沒有養老保險繳費中斷的話，大家都是從個人賬戶建立之初開始參保繳費的。對於同一個人， 個人賬戶的余額不會有差別，退休年齡也不會有差別 ，也就是說個人賬戶養老金也不會有差別。

③過渡性養老金， 工齡越長一般視同繳費年限或者建立個人賬戶之前的年限更長。如果說養老保險繳費年限差5年，平均繳費指數是1的話，依照山東省的養老金計算公式，過渡性養老金會相差6.5%的退休上年度 社會 平均工資。

基礎養老金和過渡性養老金合計，相差11.5%的社平工資。按照山東省最近公布的2019年度職工基本養老保險計發待遇基數，每月6260.42元計算，差不多每月養老金相差720元。

當然，這並不是結束。退休以後，養老金還會年年增加，比如說，既有按比例增加，也有按繳費年限增加。養老金差距每年都會增加二三十元以上。所以，不要小看工齡35年和40年的差距，養老金差距確實很大的。

工齡不滿40年，那麼30年也算是不滿40年，20年也算是不滿40年。而滿40年以上，41年也算，45年也算。

在同等條件下，如果繳費年限差得越大，養老金的差距也是越大的。

一個繳費年限40年的人如果退休後養老金是6000元，那麼繳費年限30年的人只有他的3/4，也就是4500元左右；繳費年限20年的人只有他的1/2，也就是3000元左右。

而同等條件，這里主要是指 本省上年度社平工資以及本人繳費基數 。

社平工資主要取決於所在省份 ，經濟發達的省份正常社平工資是會更高的，那麼養老金水平也會更高。而對於同個省份同個年度退休的人員，本省上年度的社平工資是一樣的。

而本人繳費基數，對於在職職工來說，一般就是應發的工資金額。 繳費基數越高 ，那麼對於社保基金的貢獻就越大，同時進入個人賬戶的養老金也越多， 退休以後的養老金也自然更高 。

所以，工齡不滿40年和滿40年以上的人，退休後養老金的差距可大可小。就算是工齡相同的人，因為所在省份不同或繳費基數不同，養老金的差距也可能很大！

養老保險所遵循的基本原則是「長繳多得丶多繳多得"，繳費不滿40年和超過40年的相比，退休時的養老金待遇肯定會有不小差別。

影響職工退休時養老金高低的因素有好幾個，包括繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休地上年度在崗職工平均工資、計發月數等。在這些因素中，繳費基數丶繳費年限丶個人賬戶儲存額起主要作用。

在正常情況下，按照100%的基數去繳納養老保險費用，每繳費一年，退休時每個月就可以領取到基本養老金160~200元左右；按照60%的基數去繳納養老保險費用，每繳費一年，退休時每個月就可以領取到基本養老金60~100元左右。

工齡不滿40年和滿40年以上退休，就意味著兩個人的繳費年限(含視同繳費年限)至少相差一年以上。我們就按相差一年來說吧，可別小看了這一年，在繳費基數、退休時間和計發月數相同的情況下，由於繳費年限丶繳費金額、個人賬戶儲存額的不相同，繳費年限相差一年退休時兩者的養老金也會相差200元左右。如果要是在繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休時間和退休年齡都不相同的情況下，繳費年限相差一年，退休時兩者的養老金差距就更大了。

樓主您好，工齡不滿40年和滿40年。退休金待遇差距很大嗎？首先咱們需要說明的是，工齡不滿40年，這個概念的范圍是很廣的。比方說你的工齡僅僅只有15年，那麼也可以被稱之為不滿40年，或者說你的工齡有39年，那麼也是不滿40年，所以說它的范圍是很廣的，我們就要來對比究竟是多少年的工齡。

如果你硬要拿15年工齡的人群，和40年工齡的人群所對比，很顯然它的差距肯定是很大的，一般情況下按照15年來交納基本養老保險的人群獲得養老金的待遇水平，也就是在1000塊錢左右甚至是不到1000塊錢，那麼40年以上的工齡我們就按照40年來計算，至少可以獲得3200元以上的退休金所，以說二者之間是有很大的差距。

但是一個39年公民的人群和40年公民的人群，二者養老金的差距就會很小，比方說你們二者是同一個地區，並且平均繳費指數都是完全相同的，那麼最終退休金的待遇，可能僅僅一年的累計繳費年限也許差距就只有幾十塊錢所以說這個問題，主要是看究竟是有多少年的年限，還有就是所在的地區退休的年限，包括你的平均指數等多方面的原因才能。

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同樣是企業職工一樣的交費如果交社保的年份有長短那肯定退休金會有上下，但企業職工和事業單位或公務員那就說不好了。