公司一直拖社保不交已到退休年齡

㈠ 單位未繳納養老保險，已到退休年齡，該怎麼辦

如果真的發生了這種情況，我們只能通過法律手段來保護自己的合法權益，不過具體情況具體分析單位未交納養老保險也是分幾種情況的。我們下面來具體的談一談，如果在本單位工作超過15年，單位確實沒有未本人交納養老保險的，那麼在這15年期間，你自己所交納的養老保險是不是被單位扣除了？扣除的這部分是不是已經交到社保裡面去了？

我的個人意見是我們先到當地的社保部門調取一下自己的個人社保具體情況看一看是不是我們根本沒有交納社保，還是說在我們工作期間單位只向社保交納了我們個人交的社保，而單位沒有交納應該是單位教的那一部分。如果是我們已經交納了自己該交的一部分，並且在社保賬號當中能夠查到的話。

還有就是單位根本沒有交納一分錢的保險，我們所交納的保險單位也沒有交社保，那麼這個時候我們手中是沒有社保證據的，我們只能夠拿著收入證明以及相關證據去進行訴訟和申請勞動仲裁。在這一過程當中可能要耗費很多時間甚至要等上三年到5年，我們一定要有這方面的心理准備，不過只要自己的證據充分單位是必須要幫我們繳納保險，或者是給予我們一次性的補償的，這是毋庸置疑的。

㈡ 已過退休年齡單位不給職工交社保怎麼辦

法律分析： 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費；任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈢ 達到法定退休年齡（女：50歲）公司拒絕簽合同停社保，怎麼辦

親，您好，滿50歲公司不給交社保，可以通過以下幾種方式解決：
1、跟單位協商，續簽勞動合同；
2、變更參保身份，在退休當月申請延期繳費，直到自己夠15年再由單位為其辦理退休手續領取養老金；
3、如果單位不續簽合同，自己承擔全部費用幫忙代繳社保，等到湊夠15年也可以；
4、可以找社保徵收機構或者撥打12333電話進行投訴。
用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
社保主要具有以下幾個特徵：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

㈣ 職工已到退休年齡，單位欠繳社保，該怎麼辦

職工已到退休年齡，單位欠繳社保，該怎麼辦？

員工早已抵達退休年齡規定，但自己的部門欠交個人社保，人們應該怎麼辦？關於這個問題，最先大家抵達退休年齡規定的退休工人，一定不要簽署這類退休審批表，由於你一旦簽署退休審批表，便是認同你總計繳費年限，那樣未來要想補繳都是沒辦法來補繳的，對自身而言會造成極大的影響財產損失。

㈤ 我在公司幹了十五年了公司沒給我買社保我已到退休年現了我該怎麼辦

這很簡單，讓公司補足十五年的社保，若有異意可直接去管轄勞動局勞動爭議辦去申訴或所轄行政管理局社保科投訴即會有人為你出面辦理並且按國家法規要重罰不給員工上社保的用人單位。

㈥ 用人單位未繳納社保至己退休的怎麼辦

用人單位未繳納社保至己退休的，勞動者可以與單位協商進行一次性補繳。
具體方法如下：
1、繼續繳費，至滿15年止，按月領取基本養老金
根據相關法律規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
2、轉入城鄉居民基本養老保險，享受養老保險待遇
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
個人交社保流程：
1、如果個人是有城鎮戶口或者說個人是農村戶口，就可以去當地的社保服務點，或者是去區縣級的社保局自己進行社保的繳納。個人繳納社保只能夠繳納養老保險和醫療保險；
2、個人可以當做自由職業者給自己進行社保的繳納。在繳納社保的時候，需要把自己的戶口本，身份證以及復印件都給帶上，同時還要准備兩張一寸照片。然後去到當地的社保機構進行辦理即可；
3、在辦理社保的時候，需要綁定一張銀行卡，主要就是每個月自動扣費，在扣費日之前一定要記住把保費存進去，否則就會斷掉。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 社保只交了7年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦

社保只繳納了7年就到了退休年齡，單位不給繳納了，首先可以選擇延長退休的年齡，其次是選擇正常退休自行繳納，再者是正常退休一次性繳納剩餘年限的社保費用。需要從以下三方面來闡述分析社保只繳納了7年就到了退休年齡單位不給繳納了具體應該如何處理。

一、可以選擇延長退休的年齡

首先是可以選擇延長退休的年齡，這是一個不錯的選擇，既可以滿足賺錢的需求，同時還可以讓對應的單位持續性為自己繳納社保，不過需要提出書面的申請，並且還需要結合自身的一個實際情況來決定是否延長對應的退休年齡，因為如果自身的生理功能退化得比較嚴重的情況下是不合適進行延長退休的。

繳納社保沒有滿足最低年限又面臨退休的注意事項：

應該結合自身的一個實際情況來選擇是否延長退休，而後再一次性繳納職工社保。

㈧ 到了退休年齡，職工保險不夠年限，單位拒絕再交，違法嗎

一般達到法定退休年齡你的社保賬就將關閉單位顯然會停止再給你賬戶交社保了。但你繳費年限不夠，按規定是不能享受社保養老金的。而你即使仍在原單位工作所簽的也只是勞務合同，並非勞動合同，單位對非勞動合同人員不繳社保費並不違法。你可以個人繼續繳費，等到繳費年限足夠再辦退休享受養老金。

不知道你說的是什麼情況。

如果你正常上班，每個地方都正常給你交納社保了，你退休時怎麼會不夠年齡？難道你連15年工作時間都不到就退休了？

聽你的意思是你在現單位工作退休，但等你退休的時候單位已經不給你交社保了，但你社保年限還不夠。那我覺得是你自己的問題啊，應該不會是你現單位的問題，除非你現單位以前沒有按規定給你交社保。

你已經退休了，單位已經無法給你再按規定繳納五險一金，你換個單位人家也沒法給你交，因為退休人員是不需要交這個的，也繳不進去，所以從單位的角度來說沒有錯。

那你退休時確實繳費不足15年的怎麼辦呢？總不能因為這個不能去領退休金吧？實際上還是有一定的解決辦法的，你得要去看看哪種合適。常用的有以下三種解決方案：

1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而後就可以按月領取養老金。

2、將社保轉為新農合。

3、一次性補繳社保滿15年。

你可以去社保局去咨詢，看看你適合哪種，感覺最劃算的是一次性補繳社保滿15年，不過這個補繳要全部自己出錢。轉新農合肯定收入會少好大一截，辦理延遲退休估計牽涉的面會比較廣一些。

到底哪種合適，得要根據你的具體情況，比如你只差一兩年就夠年限了，那辦延遲和一次性補繳都比較劃算，最不劃算的估計就是轉新農合。

企業根據國家「勞動合同法」「 社會 保險法」行政，職工年滿法定退休年齡，企業就不能再與你簽訂用工合同；你與企業已經自然失去了「勞動合同關系」，而且人社局也關閉了你的單位代繳社保賬戶，企業不能違法「做假」為你繳納社保，這個應理解，企業依法辦理「解取勞動關系」，是合情合理而且合法的。

至於你達到退休年齡，由於個人的原因，參加社保繳費年限不夠，不能滿足社保規定的「實際繳費15年年限」，那你必須去所在地社保局去申請一次性補繳手續，如果沒有補繳社保政策，你只能以靈活就業身份，向社保窗口申請「靈活就業」社保，並續繳社保費，直至滿足15年繳費年限，達到退休條件，方可延遲退休辦理退休手續。

假如你的繳費年限已達到十年以上的，建議你繼續續費，延遲辦理退休。

假如你（男性）的繳費年限才五六年，還差十年左右，我不建議你繼續續交費，可以申請將「職工社保」個人賬戶余額轉移到，你的「城鄉居民養老保險賬戶」，並補繳不足年限，年滿60歲就直接辦理退休手續，領取「城鄉居民」養老金。雖然退休養老金少，但是養這個「城居保險」對你來言，還是比較合算的。

樓主你好，到了退休年齡職工保險不夠年限，單位拒絕再交，違法嗎？這個是不違法的。因為根據勞動合同法的相關規定，只要是你到達正常的法定退休年齡之後，那麼勞動合同法規定就屬於自動解除勞動合同的行為，當自動解除勞動合同關系以後，那麼你所在的工作單位確實不具備任何的法定條件和義務，來給你再繳納相應的社保待遇，同時你到達法定退休年齡之後，也等同於你失去了工作單位。

因為畢竟我們正常情況下到達法定退休年齡以後，那麼由工作單位來正常給我們辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，這是最基本的一個正常流程，但由於你職工養老保險的累計繳費年限，如果說不滿足15周年，那麼這種情況下你就不能夠辦理退休，但是勞動合同關系他依然是屬於正常解除的狀態，所以說企業單位是有權利不再繼續聘用你，而且也有權利不再繼續給你繳納社保待遇。

此時你需要做的就是及時的將自己的這個個人社保關系由原工作單位轉移出來，你要麼去找新的工作單位，看看新的工作單位能不能接受你，要麼自己按著靈活就業的形式來繼續參保，依然是可以有效的累積自身的繳費年限，當然你所面臨的結果肯定就是延遲退休，因為只有延遲退休以後，你才能夠進行逐年交費，累計繳費年限達到15年以上，才能夠正常的去辦理退休，享受養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

你好，如果你已經到了退休年齡，公司是沒有辦法給你購買社保的，社保的系統會自動減員了，你只能回街道辦理靈活就業人員，繼續購買社保，當繳費滿十五年後就可以辦理退休手續了。另外，你可以到社保局查一下，是否有視同繳費年限，如果有的話，加起來夠十五年也是可以辦理退休的。

因此，當達到退休年齡後，單位是無法給你交社保的，所以不存在違法。如果你仍然想單位給你購買社保的話，可以將退休年齡延長，如你原來是工人身份，50歲可以退休的，可以改為幹部身份，延到55歲退休，這樣單位就可以為你繼續參保。

我是海棠老師，擅長企業戰略頂層設計、勞動法、稅法、人力資源規劃、薪酬體系設計、績效效能提升、兩性/親子 情感 關系咨詢，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言咨詢探討。

是這樣的，如果到了退休年齡，而養老保險沒有繳滿15年的話，那麼這時單位已經沒有義務再為你繼續繳納養老保險了，因為你跟單位的勞動合同也自動解除了，單位不交養老保險，這並不違法。除非說，你發現在職期間，單位存在沒有繳納養老保險的情況，這種情形是可以要求單位去補繳的。

那麼現在由於你無法辦理退休手續，唯一的辦法就是繼續去繳納養老保險，直至繳滿15年再去辦理退休了。這樣的話，由於單位不再為自己繳納養老保險，就需要個人以靈活就業人員身份去繳納了，你可以根據不同的繳費檔次來選擇。

當然，這個時候以靈活就業人員身份繳納社保，如果經濟方面困難的話，還可以去申請享受社保補貼，這樣也可以減輕一點負擔。

@社保當家，感謝你的閱讀。

上班期間單位沒斷交，退休時不夠年限，那就是你各人問題了，需要自己再補覺，單位並沒違法。

按勞動合同法的規定，到了退休年齡，勞動合同終止，勞動者與用工單位解除勞動合同，辦理退休，領取養老金。

你的養老保險繳費不足十五年，雖然到了退休年齡，但不能領取養老金。

對此，現行的政策規定是：

一是延遲退休，繼續繳納社保，達到十五年後再辦理退休領取養老金。但延遲退休最多不能超過五年。

二是轉為居民社保，居民社保可以一次性補繳，則可以辦理退休，領取居民退休養老金。

三是放棄退休養老金，將養老保險帳戶的個人余額退還本人。

你如果是下崗工人，到社保部門問問看有沒有補繳的機會，如果能一次性補繳，那就最好了，既不用延遲退休，可以馬上領取養老金。

看你提問的情況，估計是繳納社保很晚，所以才造成的繳費年限不夠。這種情況可以與單位協商，繼續在單位工作，延遲退休直到繳夠社保年限。

單位要是不願意跟你續簽勞動合同，那也符合法律規定。那你就只能轉為靈活就業社保，自己繳社保了。

按現在的政策，你雖然到了退休年齡，但還沒有領取養老金，單位如果用你，還是得簽勞動合同，那就得繳納社保。

到了退休年齡，職工保險不夠年限，單位拒絕再交，違法嗎？不違法。

一，你到了退休年齡，你與用人單位的勞動合同就自行終止，用人單位沒有為一個沒有勞動關系、已達到法定退休年齡的人繳納社保的義務，也不負有法律責任。

二，你達到退休年齡，社保(主要是養老保險、醫療保險)沒有交夠年限的原因，不在用人單位，而是你自己本人參加社保繳費時間延遲，造成你達到退休年齡時，社保還未繳滿規定的年限。如果你之前稍計算一下繳費年限和自己的年齡關系，在適當的時候就繳納社保就不會出現這種情況。

三，假如你參加工作時間較早，是因用人單位之前沒有給你繳納社保費，而導致繳費年限不夠的情況下，你是可以要求和協商用人單位補交之前欠交你的社保費的。協商無果時，可以走仲裁程序來維護你的權益。

四，為了有一個好的退休生活，最後只能延遲退休，繼續繳納養老保，直至繳滿規定的年限後辦理退休領取養老金。

五，最後，職工養老保險無法繳滿年限的情況，可將職工養老保險轉入居民養老保險，並選擇適合的繳納檔次，一次性繳滿規定的年限(職工養老保險繳費年限可與居民繳費年限累計計算)，然後，即可辦理退休，享受居民養老保險待遇。

自己出錢讓單位給你補交上

㈨ 到了法定退休年齡由於單位沒有辦理社保，無法退休該如何賠償呢

針對達到退休年齡時，由於用人單位因素，用人公司理應為員工交養老保險，沒有交養老保險的，依照社保法的相關規定，假如參保人員做到法律規定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限不夠15年，還可以繼續交費，直至交費至滿15年才行。這一交費必要條件便是參保人員已是在符合法律規定的法定退休年齡以前參與了社會養老保險的，只不過都還沒交費至滿15年，因此這樣的情況下，只需法院判決書用人公司補交，這也是能夠補交的，依照社保法的相關規定是可以再次交費至滿15年。

總的來說，依照人民法院勞務糾紛表述三的相關規定，職工以用人公司未依規為其辦理社保辦理手續，且社會保險機構無法辦理補領造成享受不到社會保險待遇為理由，需要用人公司損失賠償而出現異議的，人民法院應予以審理。對於人民法院審理以後怎麼裁定賠付事項，因為全國各地的相關規定不一樣，或是只有依照法院裁定去執行。

㈩ 社保只交了7年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦

社保只交了幾年就到了退休年齡,單位不給交了,該怎麼辦

在申請養老金時，一個常見的問題是，在達到法定退休年齡之前，你的養老金繳費年限不足15年。眾所周知，自《社會保險法》生效以來，我們一旦達到法定退休年齡就不能再繳納 社會保險費。如果你15年沒有繳納養老金，你只能在退休和領取養老金福利之前的15年內每年繳納養老金。

首先，應該明確的是，一旦雇員達到法定退休年齡，公司和雇員之間的僱傭關系就自動結束。換句話說，一旦雇員達到退休年齡，公司就沒有責任或義務支付社會保險費。如果符合退休的條件，公司可以協助員工申請退休。

在本案中，該雇員只繳納了13年零2個月的社會保險費，這顯然不是15年。
在這種情況下，公司只有一個辦法來停止支付社會保險費。聯系你所在地區的社會保險服務中心，以靈活就業者的身份加入職工社會保險，並按照規定的繳費比例繼續繳納社會保險，直到你年滿15歲。這里需要注意的是，社會保險法實施前參加社會保險的企業員工，如果法定退休年齡不足15年的養老保險繳費年限，在選擇一次性補繳全部15年的時候，延長5年仍不足15年的繳費 。

如果實施的社會保險法，職工參加社會保險後，不允許補繳社會保險費，只能按年繳納。其次，我們可以從這個案例的分析中得出2個結論。首先，如果在達到法定退休年齡之前，社會保險費已經中斷，比如說社會保險費已經交了兩三年，而現在恰好你所在的地區有可能補交社會保險費。你應該利用追溯支付社會保險費的選擇，考慮到一方面你將通過支付更多和更長的時間獲得更高的養老金，另一方面，你將能夠確保你將支付整整15年的社會保險費，直到你達到法定退休年齡。

其次，另一方面，如果你是一個公司的員工，而你已經15年沒有繳納社會保險費了，繼續繳納社會保險費相當於推遲退休年齡，這對我們公司的員工是不利的；換句話說，以正常方式退休比推遲退休年齡在經濟上更有利。你同意這一點嗎？最後，如果你在法定退休年齡之前有超過10年的社會保險繳費，你可能還有超過10年的時間。在這種情況下，女性仍然可以考慮繼續繳納社會保險費，但對男性來說，繼續繳納社會保險費10年，等待70歲時領取養老金顯然不再合適。

如果不適合繼續繳納社保費，我們可以按照城鄉居民養老保險關於養老金安排的相關規定，選擇轉入城鄉居民養老保險。