1. 合同制有退休工資嗎
事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
2. 合同制老師有退休金嗎
法律分析：合同制教師如果學校按規定繳納了養老保險,到了退休年齡,就會有退休金的。如果沒交那麼就沒有退休金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3. 合同工退休有退休金嗎
合同工退休有退休金。同制員工只要符合退休條件，且累積繳費年限足夠的話，是有退休金的。合同工這樣的代名詞，主要出現在國有企業當中，因為國有企業正式員工，實際上是有編制的，對於有編制的，稱之為正式工，對於沒有編制的那些人，但是又簽訂了勞動合同，就稱之為合同工。但是，無論是合同工還是正式工，退休養老金的待遇，主要取決於本人的實際參保年限和繳費指數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
簽署勞動合同要什麼材料
1、身份證復印件一張；
2、學歷證書復印件一張；
3、相關的資格證書復印件一張；
4、一寸的藍底照片兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
但是簽訂勞動合同需要帶什麼是沒有法律規定的，具體每個公司要求不一樣。
4. 合同工有退休工資嗎
法律分析：合同工有退休工資。只要累計繳納滿15年，都可以按月領取基本養老金。如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
5. 合同工退休有退休工資嗎
法律分析：合同工有退休金。合同工要繳納社保，退休後就會有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
6. 合同工有退休金嗎
合同工一般都有退休金。合同工只要累計繳納滿15年，都可以按月領取基本養老金。企業的正式職工和合同工、臨時工比較，沒有什麼區別。企業人員是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是企業人員養老保險制度，標准相同，區別是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，退休後養老金沒有區別，都可以很高。退休金也稱養老金、退休費是一種最主要的社會養老保險待遇，勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
退休金什麼時候可以領
退休金一般是在60歲退休的時候可以領取。退休金領取必須繳足15年以上，同期又達到法令劃定的退休的年歲就可領到，如果有一個條件不滿足可能無法領取到退休金。養老保險屬於在養老金賬戶里存錢，自然是存的多，退休後取得也多。繳納基本養老保險費累計繳費年限滿十五年，達到退休條件的就能夠在人力社保部門核准後的次月起，按月領取基本養老金。
7. 合同制員工有退休工資嗎
法律分析：勞動合同制工人退休有退休工資。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15%左右。由企業開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的「退休養老基金」專戶。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8. 合同制退休後有退休金嗎
法律分析：合同工有退休金。
合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。