煙廠退休員工工資

① 黑龍江_化煙草公司正科幹部退休後工資開多少

3200元。
退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

② 曲靖煙廠退休待遇

曲靖煙廠退休待遇好。曲靖卷煙廠職工，退休後普遍有八干多元養老金，如果是省的勞模，加補貼100元。卷煙廠是高利潤企業，工資、福利、月獎、季度獎、半年獎、年終獎等都比其他企業高很多。廠里給職工買社保，基本上都是按最高檔次購買。

③ 哈爾濱煙廠職工退休工資多少錢

退休金多少跟很多因素有關。
一般看來，煙草是富得流油的地方，社保、福利都相當的好，但其實煙草開始繳納社保的時間並不早，我所了解的，市裡交的早是是在1991年，而縣里更晚一點，有的到了1993年、1994年才開始繳納養老金。
而退休後養老金領取的多少會跟自己繳納的時間、繳納的比例和繳納的基數都有關系。
正是因為繳納養老金時間晚，退休人員在退休後從社會上領取的養老金較低，所以企業才會給退休人員發放額外一部分養老金，根據職務的不同，每月1000多到2000左右不等。

④ 卷煙廠的工資一般是多少

煙草公司屬於國有企業，待遇非常好，各地薪資待遇如下：
1、湖北
湖北中煙武漢、襄樊、三峽、紅安、廣水、恩施煙廠，煙草行業普通職工工資大多在4000-5000左右，跟當地煙廠的效益有關。正式工待遇每月在七八千左右。相關福利，繳納五險一金，面向應屆異地學生提供為期兩年的住房補貼，提供免費工作餐及節日物資服務，除高速設備操作類崗位(輪班制)外，均實行雙休制，有完整年休假制度，每年安排職業健康體檢等。
2、廣東
廣東煙草的收入在全國煙草行業中位於金字塔頂尖位置，試用期工資和同級別的公務員差不多，轉正後工資會提30%，人均工資年薪10萬以上。
3、吉林
在卷煙廠工作需要三班倒，車間裡面全部是高端現代化機器，只要負責每天運作機械，檢查機器工作狀況就可以。工作輕松，一個月上二十天班，休息十天。重要的是，煙廠放假多！任務完成一個月可以休息半個月！卷煙廠職工月薪普遍高。延吉卷煙廠是延邊州最為耀眼的企業，當地工作三四年的公務員或教師，月收入在三四千元左右，而煙草工業公司職工工資每月底薪2000+，績效3000+，六險一金，年底還有獎金，總的算下來年收入超過10萬元。
4、北京
普通職工（非正式）工資大多在4500-5500左右，根當地煙草收益有關掛鉤，因為身處在一線城市，薪資標准上就是有所提高，正式員工的待遇每月大概能達到10000元左右。基本福利待遇，繳納五險一金，面向應屆異地生可為提供為期兩年的住房補貼，提供免費工作餐及節假日的物資福利，實行雙休制，有完整的年休假制度，每年安排定期健康體檢等，這些合起來說就是包吃住，多項福利增收。
5、浙江
煙草局，薪酬剛進去8-10萬，之後是10到20萬(包含福利待遇)
6、黑龍江
煙草專賣局一個月3500元/月(實習期)並且有五險二金。
7、山西
山西中煙工業，實習期3個月，實習期工資為每月3500元，轉正後每月大概能夠達到5000左右，福利待遇為，五險一金、獎金、話補、過節費等，加起來每個月6000左右，煙草局，實習期3個月，每月2000-3000，轉正後每月4000左右，待遇，五險一金、獎金、話補、過節費等，加起來每個月5000左右。
8、遼寧
五險二金，鞍山7500-8000，撫順5000，沈陽5000左右（均是沒去掉五險二金前的工資）營口分公司，實習期發到手工資兩三千，保險11%公積金13%，實習期版面，工資實開為80%，兩三千是交完五險一金後的工資，第二年開始是五險二金。
9、貴州
5000左右的月工資，3-8萬的年終獎
10、陝西
中煙工業，實習期3個月，每月3000左右，轉正後每月5000以上，五險一金、獎金、話補、過節費等，加起來每個月6000左右。煙草局，實習期3個月，每月2000-3000，轉正後每月4000左右，五險一金、獎金、話補、過節費等，加起來每個月5000左右。

⑤ 60後的國企人員退休金有多少

我就是60後國企退休的，特殊工種提前退休二年了，對國企人員退休金有多少比較了解，企業的幹部就不說它了，就說說60後職工養老金的情況吧。

我們是一家大型國營化工企業，60後的職工有的已退休或准備退休，我們單位養老保險是按100%檔次繳納的，在全省整個化工系統中繳費算高的。幾年前有些60後的女職工就開始退休了，有些特殊工種的女職工45歲退休時才一千多元，50歲正常退休的女職工二千多元，原因是她們早退了幾年。男職工多干幾年，養老金比女職工略高一些，普遍都在三千元左右。在全國養老金中屬於低水平，主要是沒有企業年金。

國企養老金高的應該是央企和一些壟斷企業，這類企業不但繳費比例高，更主要的是還有企業年金。只有那些小型國營企業，職工在職時單位給職工的繳費比例底，企業破產改制後自己繳納社保，退休時大多隻有二千左右的養老金。其實企業職工養老金的高底，企業年金起了關健作用，而大多數國營企業都沒有補充養老保險，是件很無奈的事情，你找誰說理去？

我們當地，三線城市，60後國企人員正在逐漸開始退休。

我所接觸到的退休人員，他們的待遇大體分四類。
第一類，領導幹部崗位
我說的領導幹部崗位是副處級以上，由於是三線城市，所以處級幹部就能當一把手了。

我們市的正處級國企退休人員的工資在八千元左右；副處級一般在七千到八千。

之所以會有「左右」和「到」，是因為每個人的工齡跟幹部任職時間長短不同。
第二類，科級中層幹部
副廠長、副經理、辦公室主任、銷售科科長、技術科科長，類似這些崗位的中層幹部，退休時候能拿到六千左右的工資。
第三類，普通科員
比如車間主任、科室組長等，已納入幹部編制，但不是幹部的普通科員，退休時能拿到四千五左右的工資。
第四類，工人
國企中大多數都是工人，工人的退休工資就算工齡長的，也不會超過五千，而更多人的工資往往在三千多不到四千徘徊。
最後
以上就是我所知道的國企退休人員的工資待遇。

樓主你好，60後的國有企業單位，退休人員能夠拿多少養老金？其實關於這個問題是沒有標准答案的。因為我們養老金的待遇，並不是說你參加什麼樣的工作單位，就可以獲得什麼樣的養老金。他是根據你所參加的基本養老保險的繳費年限來決定的。也就是說你的累積繳費年限，達到15年以上才符合辦理退休的條件。

同時還要具備正常的法定退休年齡，當然你的年限越長，那麼實際上對於你個人來說，自己享受到養老金的待遇水平，相對來說也會更高一些。舉個簡單的例子，一個繳費15年的個人，那麼它可能獲得養老金的待遇水平僅僅只有1000元左右。但是一個繳費30年以上的個人，他能夠獲得養老金的待遇水平至少2500元左右。

很明顯累計繳費年限，將直接決定我們今後養老金的待遇。所以對於這個問題，是不會有標准答案出來的。但是我相信絕大多數在企業單位工作三四十年的人群，大概一個月能夠拿到3000元的退休金，也是比較正常的。不過相對於從企業單位退休，那麼我們的退休金待遇並不是很高，因為機關事業單位退休以後，他所獲得的退休金待遇相對會更高一些。

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一、退休金的多少與工齡長短有關 二、退休金的多少與你在崗時企業給你繳費基數有關 三、退休金的多少與你在崗工所在地上年度 社會 平均工資有關 四、退休金多少與個人養老金賬戶余額多少有關 五、60後退休的退休金多少與過渡性養老金有關

國企工人大部分退休金在2000塊錢左右。

樓主你好，60後國有企業人員退休金有多少錢呢？60後的國有企業單位人員退休金有多少錢？這個數據其實不能夠完全確定。因為首先每個人之間他的這個參保條件是有所不同的，所以說，造成 了自己獲得養老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的參保年限長，那麼自己獲得養老金的待遇相對來說會更高一些，反只養老金就會偏低一些。

但總體而言，如果你想正常的辦理退休，最起碼要達到15年以上的累計參保年限，才具備正常的法定退休條件，才可以正常去辦理退休享受養老金的待遇。如果連15年的最低繳費年限都不具備，那麼這種情況下就意味著自己只能夠面臨延遲退休的問題，因為你只有達到15年以上才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

一般情況下，如果說你的這個工作年限是30年左右，大概可以獲得2000塊錢到3000塊錢之間不等的養老金待遇，如果說你的工作年限只有15年，那麼獲得養老金的待遇也就只有1000塊錢，所以它是這樣的一個關系，也就是說你的工作年限越長，那麼所能夠獲得，養老金的待遇水平相對來說也會更高一些，這是一個成正比的關系。

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我們是四線城市的鐵路國企單位，電務段車載信號工種，有幾個今年退休，他們都是60後，退休金4600元到4700左右。

他們都是60歲退休的，都是一線鐵路工人，平時都倒班，工資相對而言，比日勤的高，因為有節日加班費，另外工資基數本身高。

養老金是按工資比例繳納的，多交多得，少繳少得，因為他們平時繳納的養老金，比日勤職工多，所以他們退休養老金稍高一些，日勤人員還達不到4600元到4700元這個數。

前幾天看到一個，前幾年退休的同事，他是純日勤職工，一天班沒倒過，他今年退休金已經達到了4700多元，主要這幾年退休人員每年漲工資，漲上來的，他說他不合適了，如果有過倒班的記錄，工資都比他高不少。

當然，不同的工種，不同的站段，不同的城市退休金是不一樣的，比如同為四線城市，機務段很多工種，就比我們電務段高，尤其火車司機，他們退休金6000多。

退休金有多多花，有少少花，最主要退休後要有個好身體，身體無恙，就是最大的福分，比高退休金重要得多。

希望能幫助到你，祝你好運！

國企工資有高有低，福利高的企業養老保險金繳的多退休養老金就多，低的繳的少自然養老金也少。如鐵路電廠煙廠退休人員養老金有的不會低於公務員事業單位的退休人員養老金。但大多數企業的退休人員養老金都在平均數左右，有不少還低於平均數。

高級職稱8000左右

小型國企，多數低於三千！

⑥ 德州市煙廠六十退休工人工資

德州市煙廠六十退休工人工資由基本養老金組成。因為基本養老金又分基礎養老金和個人賬戶養老金。
1、養老金個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
2、基礎養老金等於(全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資)除以2再乘以繳費年限乘以1%等於全省上年度在崗職工月平均工資，除以2乘以繳費年限乘以1%。
3、注:本人指數化月平均繳費工資等於全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

⑦ 雲南彌勒卷煙廠退休工資

雲南彌勒卷煙廠退休工資是5600元。根據查詢相關公開信息顯示，雲南彌勒卷煙廠退休工資平均是5600元。雲南省，簡稱雲或滇，中國23個省之一，位於西南地區，省會昆明。

⑧ 昆明煙廠2020年男性退休工資是多少

雲南昆明2019年與2020年的機關工作人員的退休工資差距，大概就是在100元之間，也並沒有差距太多。
因為退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資 個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。
基礎退休工資 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

⑨ 為什麼煙廠退休職工每月發養老金後廠方還給另加發行業補貼

這種行業壟斷公司可以說是有錢到花不完，因而員工都可以體驗到超乎想像的薪資福利，在其中也包含退休之後養老保險金之外的「補助」。實際上這種情況在這幾年是比較少見了，由於企業競爭越來越激烈，除開這類壟斷性級的企業就沒太有企業有這一整體實力做出來的到。但在90時代廠礦企業國企退休的很多都是有類似情況。

退休養老金是國家規定養老金，此外，原單位每月先給補帖百分之三十五到四十的資金。因此司令員企事業單位的退休職工是兩個薪水本。這並不怪異吧，因為人家部門單位有這個整體實力嘛，沒錢就是借債也可發！反正是國有制的。卷煙廠職工退休後企業還派發補助補貼沒什麼問題,由於機關事業單位(財政供養)退休職工的津貼補貼高到你瞠目結舌。

⑩ 在煙廠公司上班退休工資多少

1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）

2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。