1. 退休工資和工齡的關系
大家好,我是陌上小桑樹,我來回答這個問題。
除了繳費年限之外,還有另外幾個因素,也會影響我們的養老金的多少。
我們先說個人繳費水平,這個是什麼意思呢?也就是說你到底交了多少,你交了多少,肯定就影響了,你最後能夠拿到多少。
第2個則是我們當地的一個平均工資水平,因為我們養老金的多少的話,是根據我們當地的平均工資來決定的,比如說我們當地的平均工資越高,那麼我們養老金的待遇也就越高,反之也是這個意思。
還有一個原因則是退休的年齡,比如說大家退收的晚的話,那麼退休養老金發的就越多,我們有這樣一個計算方式,如果說你是60歲退休的話,那麼繼發月數是139個月,也就是說139個月把你之前交的錢給你花完。
但是如果說你是50歲退休的話,那麼就是195個月。
2. 關於2017年最新退休工資調整多少的規定
2017年退休職工調整基本養老金,總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構,新疆生產建設兵團:
經國務院批准,從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金,要兼顧企業和機關事業單位退休人員,按照調整辦法大體統一的原則,採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制,可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員,可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重,增強調整辦法的激勵性導向。
3. 關於退休工資問題
社保參保人員退休後養老金的多少,取決於養老保險費繳費年限的多少、歷年來繳費檔次的內高低、退休時容當地社平工資水平等因素。
退休人員養老金調整需要根據當時人退休前的參保時長、當前年齡等具體的個性化的信息及當地本年度該范圍人員養老金調整細則比對計算,每個地方、每年的政策是有出入的,並不能一概而論。
企業退休職工方面,2005~2015全國范圍內連續開展了11次養老金調整,每年一次。2015年度整體平均上調10%,各地結合當地具體情況制定政策並經人力資源和社會保障部批准後執行,目前各省份2015年度企業退休人員養老金已經調整發放到位。
4. 關於辦40 50的社保 ,退休後工資一樣嗎
不一樣。
40,50人員屬於靈活就業人員,繳納社保的費用的絕對金額雖然相對較少,但計算養老金時,只會影響個人帳戶養老金部分,且影響很有限,少繳少得。
具體影響到底有多少,要看個人選擇的繳費檔次和金額,然後比較一下自己如果不是靈活就業人員,個人的繳費金額是多少,差額是多少,然後再除以未來退休年齡所對應的養老金計發歲數,就知道答案了,選擇繳費的檔位和金額越高,影響越有限,甚至接近沒有影響。個人繳費情況不同,影響程度不同。
40,50補貼(含原45,55補貼)實際上是政府給予靈活就業人員中符合規定的女40歲以上,男50歲以上人員的交納社保的費用補貼,是一項國家定向優惠政策。
只有通過相關部門資格認證手續,並且繳納社保期間才可享受,主要是補貼的是養老保險,醫療保險,失業保險中的社會統籌費用。各地40,50人員資格認證部門名稱並不統一,有的是在街道社保所和職介辦理,有的是在社區和就業局辦理,補貼的具體金額各地也不統一。
5. 關於退休工資 退休了,還有工資嗎
工資是勞動報酬,退休職工不再提供勞動,自然不享有工資。退休職工享有的基本養老金,由養老保險基金支付。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
6. 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關嗎
每個人都離不開生老病死,退休金是大家都關心的問題,想必大家都想過自己退休之後的狀況吧,那麼退休金的多少和工資多少掛鉤嗎?正常來說,肯定是有關系的,退休金主要是由繳費年限和繳費基數等決定的。繳費年限和繳費基數越高,退秀金金額當然也就越高了,退休金也越高,而這其中,當然包括上班時的工資了。
退休金的發放也會參考退休地上一季度的社會平均工資。退休金的多少和在職時的工資是分不開的,你工作時的工資比較高,退休後獲得的退休金也會高一些,這是毋庸置疑的。
7. 退休工資和退休前的職務有多大關系
公務員最重要的工資主要取決於職務和工齡決定,只要工作年滿30年的,按85%的比例計發。同時退休工資也和自己的退休前職務和級別有關。
1、 基本退休金待遇。職務工資、級別工資按一定比例計發,基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
2、地區津貼。因為每個地域的經濟水平不一樣,所以說,相應的補貼也不一樣。
3、物價、生活補貼和各項福利待遇。這一樣也是對於公務員的退休福利。
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
(7)關於退休工資擴展閱讀:
目前我國測算養老金金額,主要和三個因素掛鉤:
(一)繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的「工齡」),繳交社會保險基金年限越長的,養老金金額越高,部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次,檔次越高,養老金金額越高。
也有地方不分檔次,有一年工齡算一年工齡,最高工齡44年(按照16周歲上班,60周歲退休計算)。
(二)養老保險個人賬戶的余額(簡稱「個人賬戶余額」),個人賬戶余額越高,養老金金額也越高。
(三)退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱「地區差別」),當地的社會經濟發展水平越高,養老金金額也越高。
8. 退休工資如何計算
給出條件不足,無法計算。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
注意事項:
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例
一、退休工資的計算公式:
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。計算公式為:
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數,2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的,不再發給過渡性調節金。
二、辦理條件
年滿60周歲,未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民,符合以下條件,可以按月領取養老金:
1、本政策施行時,已年滿60周歲,未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民,不用繳費,可以按月領取基礎養老金;
2、本政策施行時,距領取年齡不足15年的,按年繳費養老保險的;
3、本政策施行時,距領取年齡15年以上的,累計繳費年限不少於15年。
9. 退休工資和什麼有關
退休工資計算根據你的工齡,你的個人賬戶里的錢多少,退休年齡和地方