戶口與退休金

㈠ 退休與戶口有關系嗎

現在新農村戶口的話，50歲是不能夠退休的，因為女性50歲退休是城鎮戶口。具體問題你可以在當地的勞動部門和社保部門進行咨詢。如果你是因為征地農轉非的話，應該可以50歲退休。

㈡ 農村戶口和城鎮戶口退休金是否同等

如果想知道這個問題，我們首先來看一下什麼是退休金，所謂退休金，是你退到常住戶藉地，按當地上年在職職工平均工資計算你的退休標准工資的，故全國各地同年工齡、激費相同但原地住藉不同退休金也同樣不同，這不僅僅是城鄉的區別。農村戶口和城市戶口的政策與法規的調整適格是一樣的，只是存在地區經濟發展水平的差別，不存在戶口類別的差別。

最後要說的就是，不管農村戶口還是城鎮戶口首先五險一金是必須至少繳滿15年，而且還要達到退休年齡才可以享受五險一金里邊的養老險。第二退休的時候，退休金的發放標准其中有一個參照標準是以你本人職位在戶口地的一個薪資水平來計算的，打個比方說，一個人是湖南農村戶口，在深圳工作，退休的時候職位是某單位部門經歷的職位，這個職位在湖南老家那邊一個月5000元，深圳這邊8000左右的話，那你養老金的發放，就是以5000的一個百分比加上另外一份不變的養老金補助給到本人的，而如果本人是深圳戶口的話，就是8000的一個百分比加上另外一份不變的養老金給到本人的。這個百分比不管是農村戶口還是深圳戶口差別不大。

㈢ 城鎮戶口與農村戶口領取養老金有什麼區別

城鎮戶口和農村戶口領取養老金是沒有區別的。

但是養老金在計發上有區別，但是不關戶口的關系，是和地區經濟發展水平有關系。

具體原因有以下四點：

1、計發基礎不同造成的差異。

2、養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

3、企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。

4、老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。

(3)戶口與退休金擴展閱讀：

養老金的主要分類：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資。

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付。

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

㈣ 社保農村戶口與城鎮戶口領退休金有區別嗎

領取退休金的多少，是根據繳納養老保險的種類劃分，和戶口無關，國家陸續取內消了城鎮和農村戶容口，沒有本質的區別，不論是農村戶口還是城鎮戶口，只要參加的養老保險的種類是一樣的，領取的養老金也是一樣的計算辦法，沒有區別，參加城鎮職工養老保險，靈活就業養老保險，城鄉居民養老保險，都是一樣的，我說的一樣的，是指計算辦法是一樣的，領取的多少，關鍵是本人繳納養老保險的費用多少了

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㈤ 戶口與退休金的關系

退休金（待遇）與當事人的戶口所在地及戶口性質，是有關系的：

1、根據我國《社會保險法》第12條的規定，當事人的退休待遇的享受，與社保統籌養老金和個人賬戶養老金的余額相關；

2、根據本法第13條、15條的規定，由於各地的統籌養老金賬戶（當地的職工平均工資等）存在差異，因此戶口所在地及戶口性質不同，退休後的待遇是不同的。

《中華人民共和國社會保險法》的規定：

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

拓展資料

戶口遷移應注意的問題：

根據身份證管理辦法規定，身份證姓名只能是其戶口「姓名」內容，不能製作「曾用名」等其他名稱，因此請同學們在辦理戶口遷移手續時一定要仔細檢查；

製作身份證，是以本人戶口為依據，因此戶口遷移證所填內容一定要與本人學籍資料所填內容相同，以免對您在校的學習，生活帶來不便；

學生在校期間無特殊情況，其姓名、年齡等戶籍內容一般不予更改。

網路戶口

㈥ 城市戶口退休後戶口遷移與退休金有關系嗎

現在養老金跟戶口有一定關系，但不是絕對因素，重點是交納檔次，年限，個人帳戶累計金額多少等。農業戶口交納基數比城鎮戶口低一些，所以對應養老金也會有所出入。退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。
另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

㈦ 退休戶口遷移退休金怎麼辦

退休的人遷戶口，社保和醫保無法異地調轉，扔在原地享受基本養老保險待遇。

㈧ 戶口所在地與退休金領取有關系嗎

戶口所在地與退休金領取沒有關系。

職工基本養老金由參保地社會保險機構按月發給，與戶籍所在地並無直接關系，與退休後居住地有關。

退休後居住地與基本養老金發放地不再同一地的，同行每月提取每筆不超過兩筆且每筆不超過2500元的免收異地取款手續費，超過的以及異行取款的要收取手續費。

退休後異地居住的退休職工，每年生存驗證可以在當地社會保險機構進行異地驗證，也可以遠程視頻驗證。

(8)戶口與退休金擴展閱讀：

退休金主要分類

1、按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

2、按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

3、按職工是否參與提取退休基金分

退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法（contributory pension plan）和非共同提取退休金辦法（noncontributory pension plan）。

共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信託機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。

非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔，職工不參與提拔的辦法。美國大部分退休辦法均屬這種辦法。

4、按退休金的支付方式

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。