退休社保每年增長辦法

『壹』 重慶退休金2022年調整細則

按照國家統一部署，從2022年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。重慶市調整辦法嚴格按照國家要求制定，採取「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」相結合的調整辦法。具體為：

一、調整范圍

符合條件的企業和機關事業單位退休人員屬於重慶市2022年調整范圍。

(一)企業退休人員。

1.2021年12月31日及以前已按規定辦理退休(含退職，下同)審批手續並按月領取基本養老金的企業退休人員(不含2021年12月31日及以前已死亡的人員)。

2.2021年12月31日及以前以個人身份參加企業職工基本養老保險並按規定辦理退休審批手續且按月領取基本養老金的人員(不含2021年12月31日及以前已死亡的人員)。

3.按照《重慶市2007年12月31日以前被征地農轉非人員基本養老保險試行辦法和重慶市2008年1月1日以後新征地農轉非人員基本養老保險試行辦法》(渝府發〔2008〕26號)和《重慶市人民政府辦公廳關於解決我市用人單位未參保超過法定退休年齡人員基本養老保障有關遺留問題的通知》(渝辦發〔2011〕272號)等有關規定參保，納入企業職工基本養老保險管理，並在2021年12月31日及以前按月領取養老待遇的被征地農轉非人員和城鎮超齡人員(不含2021年12月31日及以前已死亡的人員)。

(二)機關事業單位退休人員。

2021年12月31日及以前已按規定辦理退休(含退職，下同)審批手續並按月領取基本養老金的機關事業單位退休人員(不含2021年12月31日及以前已死亡的人員)。

(三)離休幹部、建國前參加革命工作的退休老工人、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員等不執行本次退休人員基本養老金調整辦法。

二、調整時間

從2022年1月1日起執行。

三、調整辦法及標准

分為定額調整、掛鉤調整和傾斜調整：

(一)定額調整

2021年12月31日及以前退休並領取基本養老金或領取養老待遇的人員（即符合調整范圍的所有退休人員），每人每月增加40元。

(二)掛鉤調整

1.退休人員本人繳費年限或工作年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年計算。其中本人繳費年限或工作年限低於15年的，統一按15年進行調整。

2.退休人員以本人2021年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數，每人每月增加0.45%。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。

(三)傾斜調整

1.符合本通知調整范圍第(一)項第1、2目規定的企業退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按下列規定傾斜調整：

(1)對1953年年底及以前參加革命工作的企業退休人員，每人每月再增加20元;

(2)對國務院批準的艱苦邊遠地區(黔江區、城口縣、武隆區、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣，下同)的企業退休人員，每人每月再增加20元;

(3)對2005年12月31日前辦理退休並按月領取基本養老金的企業退休人員，繳費年限(含視同繳費年限)超過20年的，每超過1年每月增加2元，不足1年的按1年計算;

(4)對企業退休軍轉幹部，本次調整前本人基本養老金低於2021年年末全市企業退休人員平均養老金水平的，補足到平均水平以後再參加本次基本養老金的調整。(即繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。)

2.符合本通知調整范圍規定的機關事業單位退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按下列規定傾斜調整：

(1)對國務院批準的艱苦邊遠地區的機關事業單位退休人員，每人每月再增加20元;

(2)對2021年12月31日及以前已年滿80周歲及以上的機關事業單位退休人員，從2022年1月1日起，每人每月增加基本養老金100元;對2021年12月31日及以前已年滿85周歲及以上的機關事業單位退休人員，從2022年1月1日起，每人每月增加基本養老金100元;對2021年12月31日及以前已年滿90周歲及以上的機關事業單位退休人員，從2022年1月1日起，每人每月增加基本養老金100元。2022年1月1日及以後年滿80周歲的機關事業單位退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元;2022年1月1日及以後年滿85周歲的機關事業單位退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元;2022年1月1日及以後年滿90周歲的機關事業單位退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元。

3.企業退休人員增發高齡人員養老金繼續按原規定執行。

『貳』 2022年退休養老金怎麼漲

城鄉居民退休人員，部分地區2022年1月起養老金迎來上漲，首先是湖南長沙市，長沙市建立了城鄉居民養老金固定慣例的養老金調整機制，全市的基礎養老金的調整辦法是——每年的1月1日，就會直接提高全市城鄉居民基礎養老金10元。
也就是說，自2022年1月1號起，長沙全市城鄉居民退休人員基礎養老金會上調10元，要注意這10元是基礎養老金部分，實際到手的養老金是個人賬戶與統籌賬戶發的錢相加得出的。
1.27億城鎮退休職工，養老金1月後將大概率迎來18連漲。
機關事業單位退休中人，2022年也會迎來退休金待遇上漲。退休中人，橫跨了我國養老保險制度改革歷史大事，是一個特殊群體，2024年中人十年過渡期將會結束——算算也不遠了，去年和今年四川的中人待遇重新核算補發走在了前列，許多各地中人都在期盼重算待遇和補發差額。
2021年1月1號之後，新退休的人員，部分人2022年1月之後養老金也會迎來上漲
這是因為各地公布上年度新社平工資之後，將會替換數據重新核算養老金待遇，許多地區2021年新辦退休的人員，在年底已經收到了重算補發的差額，每月的養老金也略有上漲——但是各地的進程、進度是不一樣的，有的地方到1月還在重算補發也是正常現象。
【拓展資料】
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險(Social Insurance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。
在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、復蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

『叄』 2022年退休人員基本養老金上調4%，養老金上浮的標準是什麼

隨著時間的推移，我國養老保險基金的壓力越來越大。也有老人擔心以後養老金不會漲。我們現在的養老基金是非常劃算的保障。60%的繳費基數保險，即使社會平均工資不增加，養老金也不會增加，只需要108個月就能回本。這還不包括地方補貼和補助，加上遺屬可以領取的喪葬補助和撫恤金。2022年確認退休人員養老金增加。你知道4%能漲多少嗎？根據人社部今年發布的養老金調整制度，將上調4%，但並不是所有人都能享受上調後的養老金。

隨著社會經濟的快速發展和人民生活水平的不斷提高，人們的壽命越來越長。據可靠消息，老齡化社會的腳步離我們越來越近。用不了多久，我國每三五個人就有一個60歲以上的老人。老齡化社會的到來是社會發展的必然趨勢。但在每年增長的過程中，人社部門和財政部門重新確定養老金的具體增長比例。根據退休人員總數和社保基金收支平衡情況，充分考慮養老金，調整具體比例。

『肆』 2022年養老金增長和養老金重新計算，哪一種增長方式更劃算

這是指2021年12月底前退休的人與2022年1月（或者說是2022年上半年）退休的人，在養老金上漲上有什麼區別，在養老金上哪個更劃算呢？

養老金上漲後與養老金重新計算後的養老金比較。

為了使比較與實際更接近一些，以廣西2021年的情況來比較。也就是說以廣西2020年12月退休的人與2021年1月退休的人進行比較。因為2021年的養老金調整辦法已公布，2021年的養老保險待遇計發基數也公布了，可以切合實際比較（2022的養老金調整方案及計發基數都沒公布）。

2021年廣西的養老金調整辦法為：定額調整金額為44元，與繳費年限掛鉤調整為每滿1年增加養老金1.8元，與本人養老金掛鉤調整為按1.2%增加養老金（剛退休的人不參加高齡傾斜調整）。廣西2020年、2021年的養老保險待遇計發基數分別為5889元、6184元（增長5%）。

當然，如果養老金待遇計發基數增長10%以上，如廣西2021年的計發基數能達到6500元的話，那麼，在繳費年限30年、個人平均繳費工資指數1.5的情況下，重新計算的養老金就可以增加200多元了，就比參與當年的養老金上漲劃算了。不過，計發基數要增長10%以上是較難的。

因此，對於繳費基數低、繳費年限短、養老金低的人來說，還是參與養老金上漲比較劃算一下。對於那些繳費年限長、繳費基數高、養老金也高的人來說，在計發基數增長比例較高的情況下，還是重算養老金劃算一些。

結論是顯而易見了， 在當前計發基數（社平工資）增長比例不高的情況下，對於大多數人來說，還是參與養老金上漲劃算。

『伍』 2022年養老金怎麼漲

養老金漲不漲是不確定的，因為基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，退休養老金領取流程如下：
1、員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料；
2、用人單位將對員工檔案進行裝訂，用於退休報送工作，請客戶及時遞交材料；
3、根據社保所屬區縣情況，用人單位將提供材料清單，客戶根據自身情況，按要求提供；
4、到社保中心辦理養老保險清算手續。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
申請辦理養老保險流程是什麼
1、企業在職職工，在事業單位就職的職工的社保辦理及費用繳納都是由單位統一進行的，社保中包括養老保險，因此職工不用自己去購買養老保險；
2、非企業在職職工，除企業在職職工外的其他人，要購買養老保險需自己帶上身份證、戶口本等相關的材料前往當地的社保管理服務中心購買養老保險。

『陸』 社保退休漲工資是怎麼漲的

法律分析：企業退休人員退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。退休人員漲工資計算方法的公式是：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『柒』 社保工資每年漲多少錢

法律分析：看你所在地平均工資漲多少，後面是最低和最高繳費標准：職工繳費工資低於上一年度全省在崗職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定；

高於上一年度全省在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。而城鎮個體勞動者上一年度月平均實際收入低於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之八十的；

按照百分之八十確定繳費基數；高於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定繳費基數。

為什麼社保每年都上漲，主要原因還是受通貨膨脹影響，人民幣貶值，社保費用比如按照一定比例上漲。

社保是一種社會保障制度，是居民在工作年限之內，每個月按照一定比例從工資里提取，然後在退休之後，每個月可以領取退休金的一種制度保障。一般工作人員按照每個月工資的8%上繳社保；

單位交的社保費用其實是你的2倍還多，所以你每個月交社保時要知道單位比你交的多得多，心疼的其實是單位。

而且交養老保險交得越多越好，你交得越多你退休以後享受的也越多，國家每年調整養老金基數以後你拿的錢也會越來越多。

社保裡面還包含醫保，市民可以持社保卡辦理就醫購葯、醫保結算、住院就醫等功能。所以只要在工作期間，還是按時繳納社保比較靠譜。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

『捌』 退休工資每年能漲多少怎麼算

退休工資每年可以通過〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘（1+本人平均工資指數）〕除2乘本人全部繳費年限（工齡）乘1%進行計算。
退休（retire）是一種勞動保障制度，是現代社會重要的制度之一。根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）則可提出退休。
中國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活會成為常態，對社會運行會產生重大影響。一覽職通車為退休人士發揮余熱，提供了最有利的返聘渠道。
2013年全國養老金缺口達18萬億。9月25日上海舉行的「發展平台經濟與促進區域合作」高峰論壇上，全國社保理事會理事長戴相龍表示，中國養老金的缺口計算需要國務院有關部門進行研究，而算出來後怎麼辦？他認為「不是被動的准備錢，而是調整這個制度。」此外，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，以後可能63歲退休。
25日，全國社會保障基金理事會理事長戴相龍在「發展平台經濟與促進區域合作」高峰論壇上承認，中國養老金確實有缺口，並建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『玖』 靈活就業人員退休以後，養老金待遇每年也會增長嗎為什麼

靈活就業人員退休以後，每個月所能支取的養老金會逐年上漲。因為養老金的計算方式跟社會平均工資有關系，社會平均工資如果上漲的話，養老金的金額也會相應的上漲。

第三，我的看法是什麼？

靈活就業人員退休以後所享受的待遇跟企業職工的待遇是一樣的，所以他們的養老金也會每年增長。之所以出現這種情況，是因為養老金的計算方式跟當地社會平均工資直接掛鉤，社會平均工資逐年上漲的話，退休金也會逐年上漲。